Анкета на вакантную должность образец - Анкетирование населения - Как обратиться - ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ
Понедельник, 05.12.2016, 05:27
ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ
Главная | Регистрация | Вход Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Категории раздела
Библиотека юрисконсульта [69]
Соглашения и сделки [21]
Анкетирование населения [67]
Как правильно рассчитываться [85]
Как написать [96]
Служебная корреспонденция [82]
Рекомендательные письма [84]
Претензионные письма [64]
Трудовой контракт [80]
В помощь соискателю [72]
Доверенности и поручения [70]
Протокольная форма [76]
Пользование имуществом [75]
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 105
Статистика

Онлайн всего: 4
Гостей: 4
Пользователей: 0

Главная » Статьи » Анкетирование населения

Анкета на вакантную должность образец

Анкета кандидата на замещение вакантной должности муниципальной службы в городском поселении Одинцово Одинцовского муниципального района Московской области

Приложение N 2 к Положению о порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в городском поселении Одинцово Одинцовского муниципального района Московской области

11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).

При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.

Анкета кандидата на вакантную должность

Анкета кандидата на вакантную должность

Решение руководителя компании ________

Предполагаемое подразделение по данному кандидату __________________

Дата ответа кандидату __________________

Дата заполнения по возможности его работы в данной компании __________________

Фамилия _________________________ _________________________

Имя _____________ Отчество ____________ _____________________

Дата и место рождения _______________ _______________________

Образование _____________________ __________________________

Когда и какие учебные заведения закончили _____________________

Специальность по диплому ________________ ___________________

Дополнительное обучение, курсы повышения квалификации __________________

Иностранные языки ________________ _________________________

Знание компьютера и информационных технологий. Обучаетесь ли в настоящее время? ____________________ ________________________

Чем бы вы хотели заниматься (в каких областях специализироваться) в нашей компании _________________ ________________________

Трудовая деятельность (включая воинскую службу и очную учебу)

Анкета на прием на работу

Прием нового сотрудника – дело важное. От того, насколько грамотно отобран кандидат, зависит успех его трудовой деятельности в компании. Для отбора подходящего на вакантную должность человека устраиваются собеседования, на которых соискателям предлагают заполнить анкету на прием на работу.

Представленные для скачивания образцы анкеты могут быть изменены в соответствии с нуждами компании, одни пункты можно убрать, другие добавить.

Выбором нового работника занимается, как правило, кадровая служба. В крупных организациях это целое подразделение, состоящее из нескольких специалистов во главе с начальником. В более мелких – это может быть и один кадровый работник. В некоторых организациях кадровых специалистов и вовсе нет, а функцию отбора соискателей выполняет руководитель организации или другой уполномоченный на это работник.

Кто бы не проводил собеседование с кандидатами, как правило, сначала предлагается соискателю заполнить специальную анкету, которая поможет понять соискателя лучше, выявить его сильные и слабые стороны, определить, насколько он соответствует вакантной должности.

В зависимости от должности и требуемого уровня навыков и знаний для вакантного места, бланк анкеты может меняться. Например, на должность руководителя подразделения анкета соискателя должна быть более серьезной и насыщенной пунктами, чем анкета при приеме на работу грузчика.

Образец анкеты на прием на работу

Выше представлены две ссылки для скачивания образцов анкеты соискателя: сокращенный и расширенный вариант.

Как правило, анкета на прием на работу должна включать следующие сведения:

  • Название вакантной должности
  • ФИО кандидата
  • Дата рождения
  • Пол
  • Семейное положения, сведения о ближайших родственниках
  • Воинская обязанность
  • Контактные данные (телефон, адрес, электронная почта)
  • Образование – периоды учебы, название учебного заведения, полученная специальность
  • Опыт работы – перечень предыдущих работодателей, периоды работы, должность, трудовые обязанности
  • Знание иностранных языков
  • Дополнительные сведения, в зависимости от должности, как правило, уровень компьютерных знаний, навыки, умения, наличие водительского удостоверения, черты характера, увлечения.
  • Стандартная анкета при приеме нового работника включает указанные выше сведения. Приведенный перечень может быть дополнен сведениями, которые помогут лучше оценить личность соискателя:

  • Причины увольнения с предыдущих мест работы
  • Чем заинтересовала компания
  • Чем интересна должность
  • Жизненный цели
  • Желаемый уровень дохода
  • Какая работа интересна
  • Чем кандидат полезен компании и пр.
  • Перечень сведений в анкете можно менять и увеличивать в соответствии со своими пожеланиями. Главное при отборе подходящей кандидатуры на вакантную должность не переусердствовать. Например, если должность не требует знание компьютерных программ или иностранных, то и не стоит эти вопросы включать в текст анкеты на прием на работу. Нужно уважать и ценить время соискателей.

    Если работник будет принят на работу, то анкета может быть включена в состав личного дела .

    Статья: Анкета соискателя на вакантную должность web-программиста (Примерный образец) ("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2008, n 8)

    ¦Отчество ¦Алексеевич ¦

    ¦Дополнительное профессиональное ¦ ¦

    ¦обучение, сертификаты ¦ ¦

    II. Владение иностранными языками

    ¦Испанский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦Итальянский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦Другой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦___________________¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    ¦(укажите конкретно)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    III. Операционные системы и среды

    Оцените самостоятельно навыки работы с перечисленными ниже операционными системами и средами по 3-балльной шкале:

    ¦Sybase ¦ ¦ ¦InterBase ¦ ¦ ¦DBVista ¦ ¦ ¦

    ¦Lotus Notes ¦ ¦ ¦Dbase ¦ ¦ ¦MS SQL Server ¦ ¦ ¦

    ¦Access ¦ ¦ ¦FoxPro ¦ ¦ ¦MySQL ¦ ¦ ¦

    ¦Paradox ¦ ¦ ¦FoxBase ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

    V. Языки, среды и технологии программирования

    Оцените самостоятельно уровень владения языками, средами и технологиями программирования по 3-балльной шкале:

    Источники: obrazec.org, hr-portal.ru, 1000form.ru, www.lawmix.ru

    Категория: Анкетирование населения | Добавил: menakleon (04.09.2015)
    Просмотров: 386 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar
    Вход на сайт
    Поиск
    Copyright MyCorp © 2016
    Бесплатный конструктор сайтов - uCoz