Заявление на зарплату образец - Как написать - Как обратиться - ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ
Среда, 07.12.2016, 19:18
ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ
Главная | Регистрация | Вход Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Категории раздела
Библиотека юрисконсульта [69]
Соглашения и сделки [21]
Анкетирование населения [67]
Как правильно рассчитываться [85]
Как написать [96]
Служебная корреспонденция [82]
Рекомендательные письма [84]
Претензионные письма [64]
Трудовой контракт [80]
В помощь соискателю [72]
Доверенности и поручения [70]
Протокольная форма [76]
Пользование имуществом [75]
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 107
Статистика

Онлайн всего: 6
Гостей: 6
Пользователей: 0

Главная » Статьи » Как написать

Заявление на зарплату образец

Совет 2: Как просить повышения

Если вы хотите попросить о повышение зарплаты, то не применяйте такие доводы: Петров работает хуже, чем я, а зарплата у него больше!.Такое сравнения вряд ли пойдет вам на пользу. Лучше перечислите свои недавние заслуги, которые еще помнит начальник.

Если не хотите повышать зарплату, я уволюсь!. Обычно после такого ультиматума следует увольнение. Поэтому не рискуйте высказывать такие фразы. Лучше будет, если вы скажете: Мой оклад стоит на месте в течение года. Почему?.

Мне не хватает денег!. Но, как правило, ваши финансовые проблемы касаются только вас и никого более. Такая фраза не поможет вам добиться повышения зарплаты. Вместо того, чтобы рассказывать о своих непосильных тратах, лучше спросите, что вам сделать, чтобы больше зарабатывать.

Если подойти самому к начальству и просить о повышении против ваших жизненных принципов, то воспользуйтесь такими методами:

  • Необходимо быть на виду. На собраниях и совещаниях старайтесь стоять в первых рядах, чтобы ваше лицо было знакомо. Старайтесь выступать с речью и предложениями. Если вы оказались в одном лифте с президентом корпорации, то начните разговор, как вам нравится работать в компании, какой новый проект вы разрабатываете.
  • Никогда не отзывайтесь плохо о начальнике. Старайтесь его хвалить и говорить только хорошее, поскольку рано или поздно это станет известно руководству. Если вы будете отзываться плохо и начальник узнает об этом, то такая ситуация не пойдет вам на пользу.
  • Проявляйте больше энтузиазма, снижайте занятость, увеличивайте эффективость. Чаще всего люди, которые стремятся получить повышение, показывают, как они заняты работой. Однако начальство думает по-другому: Этот сотрудник не справляется со своими обязанностями. Описывайте свои обязанности с энтузиазмом, что вам нравится проект, что работа вам приносит удовольствие.
  • Старайтесь рассказать о своих достижениях как можно большему количеству сотрудников. Не стоит стесняться, поскольку вы идете к своей цели. Если вы сделали хороший проект, то смело пишите крупными буквами свои данные на обложке проекта, а также на каждой странице рядом с ее номером.

    Заявление на повышение заработной платы 2015 образец

    Хорошо, что образец действующего заявления на повышение зарплаты в нынешнем 2015 году, можно найти во Всемирной сети. Иначе неизвестно, как сильно стали бы переживать люди в период инфляции, когда паника просто-напросто повсюду. Собственно, такие заявления сейчас и являются одной из самых обсуждаемых тем в Интернете. И в поиске, соответственным образом, они занимают, далеко ни самые последние места.

    Но мало кто знает, что на самом деле, определенного образца подобного заявления, с юридической точки зрения, никогда не существовало. И, вряд ли, оно появится. В принципе, насколько понимают все люди, коим приходилось писать, хоть какие-нибудь заявления в собственной жизни, подобная бумага, а вернее ее создание, являет собою не более чем творческий процесс.

    Ежели еще и о годе задуматься, здесь можно сойти с ума. По сути, это просто-напросто заявление с конкретными пожеланиями определенного сотрудника, написанное официальным языком. Безусловно, в нем указываются собственные данные и данные своего начальства. А далее все по самой обыкновенной и типичной для всех официальных заявлений форме.

    Название собственной фирмы, в коей ведется служба, дата и иные тонкости. Самое главное, по порядку и доходчивым образом, известить дирекцию о своем решении. Некоторые люди, даже любят пугать в таких заявлениях, делать чего, очень не советуется. И нужно осознавать, на чье имя пишется заявление. Ведь в любом году, именно начальство имеет право настоять на чем-нибудь, а вовсе не сотрудники.

    Конечно же, в том случае, ежели человеку не хочется получить в дар, вместо улучшения условий либо банального игнорирования его заявления, увольнение с работы. Кстати, в заявлении на повышение заработной платы, от кандидата, по сути, требуется то же самое, что и в процессе создания заявления, связанного с просьбой уйти с определенного рабочего места.

    Это и может послужить образцом, ибо отчего-то, в плане заявлений, которые пишутся, в связи с желанием уйти с работы, никого не интересует образец заявления. Хотя, множество людей в стране, данные нюансы решают в словесной форме. А вот просить увеличения заработной платы, не осмеливаются, и нужен более тонкий подход, большинству граждан Российской Федерации.

    Одним словом, официальных образцов такого вида, существовать в наличие не может. И дело ни в каком-нибудь прогрессе мира в целом. Просто, если сотрудник и решается заговорить об этом, он сам создает вежливую форму заявления. Другое дело, что начальство вовсе не обязано реагировать на данное заявление так, как нужно определенному сотруднику.

    Образец заявления о взыскании зарплаты

    Ниже приведен образец искового заявления о взыскании заработной платы . Заявление написано нами по конкретной ситуации нашей клиентки, оно было рассмотрено и удовлетворено судом в полном объеме.

    ИНН/КПП ___________________

    Юридический и фактический адрес:

    630084, г. Новосибирск, ул. Новая Заря, __,

    офис ___)

    ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

    (о взыскании заработной платы)

    Цена иска: 32 180 руб. 34 коп.

    С 8 июня 2010 года по 27 апреля 2012 года истица состояла в трудовых отношениях с предприятием ответчика ООО «Сатик», работала в должности продавца-кассира-консультанта. 27 апреля 2012 года она была уволена с предприятия ответчика на основании её заявления по основанию п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по собственному желанию), что подтверждается копией трудовой книжки (прилагается к исковому заявлению).

    В соответствии с условиями заключенного с ответчиком трудового договора от 8 июня 2010 года (прилагается к исковому заявлению), должностной оклад истицы составлял 5000 рублей (п. 5.1. договора) также договором предусмотрена выплата премий в зависимости от результатов хозяйственной деятельности работодателя и личного трудового вклада работника (п. 5.3. договора). В среднем, на протяжении 2010 – 2011 года истице ежемесячно выплачивалась премия в сумме 7 500 рублей, что подтверждается прилагаемыми к исковому заявлению справками по форме 2-НДФЛ за 2010 и 2011 годы. Такая же премия начислена и за период её работы у ответчика в 2012 году (с января по 27 апреля 2012 года включительно), что подтверждается прилагаемым гарантийным письмом ответчика и приложением к нему.

    Частью 6 ст. 136 ТК РФ, регламентирующей сроки выплаты заработной платы, предусмотрено, что заработная плата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

    С января месяца 2012 года по день увольнения включительно ответчик не выплатил истице премию:

    за январь – 7 836 руб.

    за февраль – 6 489 руб.

    за март – 8 342 руб.

    за апрель – 8 502 руб.

    Всего ответчик не выплатил истице премию на общую сумму 31 169 рублей:

    7 836 руб. + 6 489 руб. + 8 342 руб. + 8 502 руб. = 31 169 руб.

    Факт начисления премии в указанном размере подтверждается прилагаемым к настоящему исковому заявлению гарантийным письмом Ответчика.

    Законом предусмотрена и ответственность работодателя перед работником за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику (ст. 142, 236 ТК РФ): при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    Т.о. ответственность ООО «Батик» перед истицей в связи с невыплатой указанных сумм на дату 15 июля 2012 года составит:

    (7 836 руб. * 0, 027%) * 166 дней + (6 489 руб. * 0, 027%) * 137 дней +

    + (8 342 руб. * 0, 027%) * 106 дней + (8 502 руб. * 0, 027%) * 79 дней +

    = 1 011 руб. 34 коп. где:

    0,027% – ответственность за один день просрочки выплаты задолженности в соответствии со ст. 236 ТК РФ, исходя из установленной Указанием ЦБ РФ от 23 декабря 2011 года № 2758-У ставки рефинансирования Центробанка РФ на дату увольнения истицы (8 %)

    166 дней, 137 дней, 106 дней, 79 дней – просрочка выплаты ответчиком премий за январь, февраль, март и апрель месяцы соответственно, а также отпускных.

    Т.о. всего задолженность ответчика перед истицей составит 32 180 руб. 34 коп.:

    31 169 рублей + 1 011 руб. 34 коп. = 32 180 руб. 34 коп.

    В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. Этому праву работника корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ). Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом (ст. 237 ТК РФ).

    Не выплачивая длительный период времени истице заработную плату, ответчик ставит её саму и её семью в крайне затруднительное материальное положение, заставляет переживать и унизительно себя чувствовать, обращаясь к ответчику и получая все новые и новые обещания о расчете, а фактически – отказ выплатить заработанные истицей деньги. В этой связи своими действиями ответчик причиняет истцу и значительный моральный вред.

    Принимая во внимание изложенные обстоятельства, а также отсутствие каких-либо уважительных причин для неисполнения ответчиком своих обязательств перед истицей по выплате заработной платы и расчета при увольнении, значительный срок, в течение которого ответчик не выплачивает истице заработную плату, истица оценивает причиненный ответчиком моральный вред в 20 000 рублей.

    На основании изложенного и, руководствуясь ст. 3 ГПК ПФ,

    ПРОШУ:

    Взыскать с ответчика ООО «Сатик» (ИНН 5401329105) в пользу Петровой Ирины Петровны задолженность по выплате заработной платы (премий) в сумме 31 169 рублей, в счет ответственности по основанию ст. 236 Трудового кодекса РФ - 1 011 руб. 34 коп. всего: 32 180 руб. 34 коп. (тридцать две тысячи сто восемьдесят рублей 34 коп.).

    Взыскать с ответчика ООО «Сатик» в пользу в пользу Петровой Ирины Петровны в счет компенсации морального вреда 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

    Взыскать с ответчика ООО «Сатик» в пользу в пользу Петровой Ирины Петровны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе расходы по оплате услуг представителя в соответствии с представленными документами об оплате.

    ПРИЛОЖЕНИЕ:

    1. Копия искового заявления для ответчика

    2. Справки по форме 2-НДФЛ

    3. Копия трудового договора

    4. Копия трудовой книжки

    5. Копия гарантийного письма ответчика и приложение к нему

    6. Копия квитанции об оплате услуг представителя

    Роман Альбертович Лепехин

    Похожие вопросы в области Трудовое право

    1 ответ. Москва Просмотрен 5561 раз. Задан 2012-01-19 09:10:23 +0400 в тематике "Трудовое право"
  • 1 ответ. Москва Просмотрен 2691 раз. Задан 2011-09-02 13:46:38 +0400 в тематике "Трудовое право" В течение какого времени работодатель обязан дать ответ на письменное заявление о повышении зарплаты - В течение какого времени работодатель обязан дать ответ на письменное заявление о повышении зарплаты. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 536 раз. Задан 2012-01-18 10:06:44 +0400 в тематике "Трудовое право" Подскажите вышел ли закон о повышении зарплаты учителям с 1.09.2011,и если не трудно пришлите его мне)заранее спасибо - Подскажите вышел ли закон о повышении зарплаты учителям с 1.09.2011,и если не трудно пришлите его мне)заранее спасибо. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 82 раза. Задан 2011-10-05 11:04:29 +0400 в тематике "Трудовое право" Как написать заявление в суд чтобы его признали незаконным, образец нужен, как правильно сделать? - Как написать заявление в суд чтобы его признали незаконным, образец нужен, как правильно сделать. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 128 раз. Задан 2011-11-06 14:03:18 +0400 в тематике "Гражданское право" Как правильно написать заявление в суд о не выплате зарплаты? - Как правильно написать заявление в суд о не выплате зарплаты. далее1 ответ. Москва Просмотрен 452 раза. Задан 2011-04-21 13:49:21 +0400 в тематике "Трудовое право"

  • 1 ответ. Москва Просмотрен 573 раза. Задан 2011-03-20 12:00:28 +0300 в тематике "Другие вопросы" Не могу найти нпа о повышении зарплаты бюджетникам от 1 июня 2011, помогите пожалуйста! - Не могу найти нпа о повышении зарплаты бюджетникам от 1 июня 2011, помогите пожалуйста. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 72 раза. Задан 2011-11-20 10:13:24 +0400 в тематике "Другие вопросы" Образец заявление прокурору о не выплате зарплаты - Образец заявление прокурору о не выплате зарплаты. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 1180 раз. Задан 2011-04-24 09:42:41 +0400 в тематике "Трудовое право" Нужен образец заявления о смене фамилии о загс - Нужен образец заявления о смене фамилии о загс. далее

    1 ответ. Москва Просмотрен 3356 раз. Задан 2012-05-01 14:49:59 +0400 в тематике "Паспортные вопросы"

  • Источники: www.kakprosto.ru, unikassa.ru, www.auditnalogpravo.ru, family.joosy.ru

    Категория: Как написать | Добавил: menakleon (06.08.2015)
    Просмотров: 271 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar
    Вход на сайт
    Поиск
    Copyright MyCorp © 2016
    Бесплатный конструктор сайтов - uCoz