Акт об отказе ознакомиться с приказом образец - Как правильно рассчитываться - Как обратиться - ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ
Среда, 07.12.2016, 19:24
ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ
Главная | Регистрация | Вход Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Категории раздела
Библиотека юрисконсульта [69]
Соглашения и сделки [21]
Анкетирование населения [67]
Как правильно рассчитываться [85]
Как написать [96]
Служебная корреспонденция [82]
Рекомендательные письма [84]
Претензионные письма [64]
Трудовой контракт [80]
В помощь соискателю [72]
Доверенности и поручения [70]
Протокольная форма [76]
Пользование имуществом [75]
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 107
Статистика

Онлайн всего: 7
Гостей: 7
Пользователей: 0

Главная » Статьи » Как правильно рассчитываться

Акт об отказе ознакомиться с приказом образец

Бланки: Акт об отказе работника от ознакомления с приказом (распоряжением)

___ ___________ 200__ г.

Комиссией в составе ____________________________________________________________

(Ф.И.О. должность, место работы)

_____________________________________________________________________________________

(Ф.И.О. должность, место работы)

_____________________________________________________________________________________

(Ф.И.О. должность, место работы)

отказался (отказалась) ознакомиться с приказом о дисциплинарном взыскании № _________ от ___ _______________ 200__ г.

Акт об отказе ознакомления с приказом под роспись

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ

«Тау»

Филиал «Северный» в г.Урюпинске

АКТ

«____»______________201_г.

г. Урюпинск

Об отказе работника

от ознакомления под роспись

с приказом о замечании

Настоящим актом удостоверяем, что «__»_______ 201_г. в нашем присутствии:

1._______________________________________________________________________,

(должность, фамилия, имя, отчество)

2._______________________________________________________________________,

(должность, фамилия, имя, отчество)

3._______________________________________________________________________.

(должность, фамилия, имя, отчество)

работнику Пупкину Ивану Петровичу – продавцу-консультанту был представлен для ознакомления приказ от «_____»__________201_ №______ о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде замечания за то что Пупкин И.П. «__»_____201_ при продаже товара ________________________(описание происшествия)_________________

Пупкин И.П. с данным приказом ознакомился, но от росписи об ознакомлении с ним отказался приказ дополнительно был зачитан ему вслух.

Причины отказа от росписи Пупкин И.П. не пояснил.

Содержание данного акта подтверждаем личными подписями:

1._________________________________________/_____________________________/

2._________________________________________/_____________________________/

3.________________________________________/_____________________________/

Другие статьи на День Д.рф

Образец - Акт об отказе работника от ознакомления с приказом (распоряжением)

___ ___________ 200__ г.

Комиссией в составе ____________________________________________________________

(Ф.И.О. должность, место работы)

_____________________________________________________________________________________

(Ф.И.О. должность, место работы)

_____________________________________________________________________________________

(Ф.И.О. должность, место работы)

отказался (отказалась) ознакомиться с приказом о дисциплинарном взыскании № _________ от ___ _______________ 200__ г.

Акт об отказе ознакомиться с приказом составляется в организации для того, чтобы зафиксировать случаи отказа работников ознакомиться с кадровыми документами - приказами, уведомлениями, положениями и др.

С приказом работодателя работник должен быть ознакомлен под роспись. Если он отказывается от этого, или приказ (распоряжение) невозможно довести до сведения работника по каким-либо причинам, на приказе делается соответствующая запись.

Специалист кадровой службы составляет акт об отказе ознакомиться с приказом .

Акт составляется в свободной форме, но с указанием обязательных реквизитов:

  • должность, фамилия, имя, отчество составителя акта
  • должность, фамилия, имя, отчество работника, отказавшегося от ознакомления с приказом
  • должности, фамилии, имена, отчества свидетелей
  • место и время составления акта
  • реквизиты приказа – его номер и дата составления
  • мотив отказа работника от ознакомления с приказом (если этот мотив известен).
  • Акт в обязательном порядке заверяется подписями как минимум двух свидетелей.

    Правильно составленный акт об отказе ознакомиться с приказом становится основой для соответствующей кадровой процедуры. Акт становится доказательством совершенных работодателем действий и защищает его при возникновении трудовых споров, инициированных работником.

    Чаще всего акт об отказе ознакомиться с приказом составляется при увольнении и переводе работника на другую работу.

    Случается, что по каким-то причинам довести приказ до сведения работника невозможно. В других ситуациях работник может отказываться от ознакомления с ним под подпись. Так или иначе, специалисты кадровой службы составляют акт об отказе ознакомиться с приказом.

    Срок хранения акта об отказе ознакомиться с приказом в организации - 3 года по "ст. 587 Перечня типовых управленческих, архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения" от 25 августа 2010 г.

    Этот документ используется в следующих процедурах:

    Акт об отказе работника от ознакомления с приказом, оформляющим увольнение (образец заполнения) ("Налоговый вестник", "Увольнение работника: порядок и документальное оформление", 2009)

    Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 17.11.2009.

    Общество с ограниченной ответственностью "Том"

    (г. Надым, ул. Ленина, д. 13, корп. 2а)

    Акт

    16 ноября 2009 г. N 987-к

    Об отказе от подписания приказа, оформляющего увольнение

    Мы, генеральный директор ООО "Том" Л.Д. Галювинов, начальник отдела кадров Н.Н. Комарова и секретарь О.П. Шоколадова, составили настоящий акт о нижеследующем:

    1. Сегодня, 16 ноября 2009 г. в 13 часов 30 минут, работнику П.Я. Петрову был представлен для ознакомления под роспись приказ об увольнении от 13 ноября 2009 г. N 56-у. П.Я. Петров от ознакомления с текстом приказа отказался без каких-либо объяснений.

    2. На приказе об увольнении на основании ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ соответствующая запись сделана начальником отдела кадров Н.Н. Комаровой.

    Галювинов /Л.Д. Галювинов/

    Комарова /Н.Н. Комарова/

    Шоколадова /О.П. Шоколадова/

    Источники: www.busel.org, xn--d1aac6a1e.xn--p1ai, systemaby.com, www.quickdoc.ru, www.lawmix.ru

  • Категория: Как правильно рассчитываться | Добавил: menakleon (04.09.2015)
    Просмотров: 339 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar
    Вход на сайт
    Поиск
    Copyright MyCorp © 2016
    Бесплатный конструктор сайтов - uCoz