Обычно при приеме на работу нового сотрудника организация заключает с ним трудовой договор. Трудовое законодательство позволяет полностью описать отношения работника и работодателя в таком документе. Однако не всегда такой формат отношений подходит работодателю. Согласно трудовому договору, работодатель берет на себя множество обязательств:
— обеспечивать работнику право на оплачиваемый отпуск, сохраняя за ним рабочее место
— своевременно выплачивать работнику заработную плату (минимум — два раза в месяц)
— сохранять за работником рабочее место при совмещении работы и обучения или при обучении
— оплачивать командировочные расходы, сохраняя рабочее место за работником
— оплачивать больничные листы при временной потере работником трудоспособности
— обеспечивать работнику Выходное пособие и преимущественное право продолжать работать в организации при расторжении трудового контракта
— возмещать расходы при использовании личного имущества работника.
Гражданско-правовой договор используется, если работнику предстоит выполнить разовую работу, или организация не имеет возможности создать в офисе дополнительные рабочие места, которые он обязан создать по трудовому договору.
ДОГОВОР No __________
г. ________ _________2015 г.
ООО _________________________________________________, (Заказчик), в лице
______________________________________________________________, с одной стороны, и
__________________________________________________________-(ФИО и данные
исполнителя) _______________________________________________,(Исполнитель), с
заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Заказчик дает задание на оказание определенных услуг, а Исполнитель обязан оказать
данные услуги, указанные в Приложении No1 в соответствии с определенным сторонами
2. Период оказания услуг - с ___ ___________ 2015 г. по _____________ 2015 г.
3. Ежемесячно по окончании оказанных услуг сторонами подписывается Акт об
оказанных услугах в _______ экземплярах.
4. Исполнитель не является коммерческим представителем, не имеет права заключать
сделки и выступать от имени Заказчика, давать поручения от его имени.
5. Стороны составляют план оказания услуг, в соответствии с которым оказываются
услуги в оговоренные сроки и в определенной в плане форме (Приложение No1).
6. Заказчик предоставляет Исполнителю доступ к сведениям и необходимым документам,
а также выплачивает Вознаграждение Исполнителю в сроки в соответствии с
графиком оказанных услуг.
7. В процессе оказания услуг Исполнитель имеет права пользоваться оборудованием
и материалами, предоставленными Заказчиком, соблюдая при этом правила
8. Правила внутреннего трудового распорядка и нераспространение конфиденциальной
информацией являются обязательными для Исполнителя.
11. Заказчик и Исполнитель составляют Акт об оказанных услугах и проставляют на
нем свои подписи, а также по требованию Заказчика Исполнитель предоставляет
12. Исполнитель получает вознаграждение _____________(указывается наличными
или безналичными). За неполный месяц оказанные услуги оплачиваются в расчете
Гражданско-правовой договор с физическим лицом, образец заполнения и особенности заключения.
Существуют различные разновидности оформления взаимоотношений между заинтересованными лицами. Если сторонами выступают физическое лицо и юридическое лицо, то последний имеет возможность нанять гражданина для выполнения определенной работы. Такое взаимодействие может быть выражено путем заключения трудового договора и принятия физического лица на работу в рамках трудового законодательства нашей страны.
Однако, не всегда это выгодно для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации предъявляет довольно жесткие требования к работодателю в части соблюдения прав наемного работника.
Иногда, трудовые взаимоотношения нецелесообразны для определенного вида предпринимательской деятельности, так как предлагаемая работа носит ограниченный во времени характер. В некоторых случаях, претендент на работу вообще находится в другом городе или регионе и не может фактически прибыть для выполнения заказанной работы. В таких случаях возможно оформление гражданско-правового договора с физическим лицом образец которого Вы можете найти на нашем сайте перейдя по ссылке .
Такой договор не влечет возникновения трудовых отношений в рамках Трудового кодекса Российской Федерации. Отсутствие трудовых отношений делает невозможным применение в отношении организации-работодателя мер воздействия, предусмотренным трудовым законодательством.
Трудовой договор с физическим лицом гражданина Армении
Образец трудового договора гражданина Армении с физическим лицом.
Юристы организации осуществляют консультирование по общим юридическим вопросам в соответствие с законодательством Российской Федерации. Образец договора Вы можете найти в сети Интернет в зависимости от того вида услуг, который Вы планируете оказывать.
Для информации сообщаем, что в силу Договора о Евразийском экономическом союзе граждане Армении, прибывшие в Российскую Федерацию с целью въезда «работа» освобождаются от необходимости оформления патента. Срок временного пребывания указанных граждан и членов их семей определяется сроком действия трудового (гражданско-правового) договора.
Решение о том, каким договором (трудовым или гражданско-правовым) должны оформляться отношения по выполнению работ (оказанию услуг), необходимо принимать с учетом существа фактических отношений между сторонами.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ТК РФ). Предметом такого договора является выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретных объемов работ.
Заключение гражданско-правового договора является обоснованным только при условии, что существующие между сторонами отношения действительно являются гражданско-правовыми, поскольку ч. 2 ст. 15 ТК РФ установлен запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем.
Работаем по гражданско-правовому договору!
Наиболее распространенным видом заключаемых сделок считается договор. Особенно это касается сферы гражданского права, где большинство сделок являются двусторонними, и факт их проведения фиксируется посредством гражданско-правового договора. Но не все договора, заключаемые между физическими лицами, считаются гражданско-правовыми, например, договор купли-продажи автомобиля нельзя отнести к данной категории документов.
Именно гражданско-правовой договор формирует у физических и юридических лиц уверенность в том, что в процессе предоставления или получения товаров, услуг либо работ их интересы будут защищены. Универсальность этого документа, относительная простота его заключения и широкие возможности для обсуждения положений соглашения привели к тому, что работодатели в ряде случаев стали заключать не трудовые, а гражданско-правовые договора. Тем более что порой выгоду от этого получают и руководитель, и работник.
Гражданско-правовой договор
Когда фирма принимает на работу нового сотрудника, она обязана заключить с ним трудовой договор. После этого работник будет находиться под защитой трудового законодательства и станет официально числиться в штате предприятия. Однако в некоторых случаях у руководителей компаний возникает необходимость во временном привлечении специалиста к работе. Неужели и в этом случае необходимо составлять трудовой договор? Вовсе нет, ведь сегодня этот документ вполне способен заменить его гражданско-правовой аналог!
Почему заключение трудового договора с временным работником не выгодно для работодателя? Дело в том, что по условиям этого соглашения, руководитель фирмы обязуется выплачивать работнику заработную плату не реже двух раз в месяц, обеспечить ему оплачиваемый отпуск, оплатить возможные командировки и сохранить за сотрудником рабочее место на время его отсутствия. Пособия, больничные и прочие «прелести» трудового договора сразу же поставят в тупик руководителя, которому не нужно нанимать работника в штат, или же условия не позволяют ему создать лишнее рабочее место в офисе. И здесь настоящим спасением станет гражданско-правовой договор. Но не стремитесь заключать его с абсолютно любым работником, ведь если все условия свидетельствуют о том, что между специалистом и фирмой должен быть заключен трудовой договор, суд впоследствии обяжет вас выплачивать работнику неустойку и компенсировать потери заработной платы. Добавьте к этим расходам уплату налогов и пеню за то, что вы не сделали это вовремя – и вам станет понятно, что ставить знак равенства между трудовым и гражданско-правовым договором ни в коем случае нельзя.
Но в чем тогда состоит отличие между трудовым и гражданско-правовым договором? Попробуем в этом разобраться. Если гражданско-правовой договор с работником заключается вместо трудового договора, то это означает, что сотрудник должен выполнить определенную работу в заранее оговоренный срок, не подчиняясь правилам внутреннего распорядка. Иначе говоря, специалист может работать в любое время: днем, ночью, в рабочие или выходные дни. Основная его задача – обеспечить выполнение задания. А остальное неважно. Если же руководитель вносит в гражданско-трудовой договор запись «лицо обязано соблюдать внутренний трудовой распорядок», это дает работнику полное право подать на работодателя в суд и заключить с ним впоследствии трудовой договор. Интересно, что хотя в процессе заключения трудового и гражданско-правового договора речь идет о выполнении определенных работ, все-таки в первом случае работник подчиняется руководителю, а во второй ситуации они равноправны. Различается и порядок оплаты труда специалиста в обоих случаях. Трудовой договор предусматривает получение работником заработной платы не реже двух раз в месяц, а в гражданско-правовом договоре этот вопрос обсуждается в индивидуальном порядке. Если удобно работнику получать заработную плату 1 раз в 2 месяца, так и будет. Или же можно договориться об оплате труда в конце каждого месяца. В этом случае гражданско-правовой договор является более «гибким». Ну и, естественно, гражданско-правовой договор является срочным – то есть после выполнения работ специалист уже ничего не должен руководителю, рассчитавшемуся с ним за работу.
Чтобы лучше понять, в чем состоит суть данного вопроса, предлагаем вашему вниманию образец гражданско-правового договора по выполнению работ, который выступает в качестве альтернативы трудовому договору:
Гражданско-правовой договор и работодатель
Итак, если работодатель действует на основе гражданско-правового договора, то он получает при этом массу преимуществ:
- работнику не нужно выделять бесплатное питание, рабочее место или социальный пакет
- результаты проделанной работы можно будет получить по истечении заранее оговоренного срока
- не нужно будет оплачивать социальное и медицинское страхование работника
- можно получить налоговые льготы и платить меньший налог
- выплата вознаграждения возможна в заранее оговоренный срок и в сумме, не зависящей от расчета заработной платы прочих сотрудников, работающих на предприятии
- если работник использует для выполнения своих обязанностей личные вещи, их стоимость возмещать не нужно.
Однако для работодателя гражданско-правовой договор сопряжен и с некоторыми недостатками:
- невозможно проконтролировать, сколько времени уделяет сотрудник работе
- одна неточность – и гражданско-правовой договор будет переквалифицирован в трудовой, и работодатель заплатит штраф
- если работник не зарегистрирован в качестве частного предпринимателя (иначе говоря, если он не платит налоги), то его и работодателя могут привлечь к ответственности.
Гражданско-правовой договор и работник
Работник при заключении трудового договора получает также ряд преимуществ, которые могут его устроить больше, чем работа в штате фирмы:
- он не должен соблюдать внутренний распорядок компании
- может не участвовать в конференциях, совещаниях, субботниках и прочих мероприятиях
- часто оплата труда работника в этом случае является выше, чем, если бы он работал в штате
- отсутствие давления со стороны руководителя.
Недостатков гражданско-правовой договор для работника практически не имеет, но все-таки некоторые специалисты предпочитают заключать трудовой договор по следующим причинам:
- отсутствие социальных гарантий
- отсутствие отпуска (если проект большой, на него можно потратить все лето, просидев дома у открытого окна, а не отправившись на море)
- специфика выплаты заработной платы (например, невозможность взять аванс).
Как видите, в ряде случаев гражданско-правовой договор может стать отличной альтернативой трудовому договору, в результате чего и работодатель, и работник остались довольными сотрудничеством. Интересно, что, согласно оценкам экспертов, через несколько лет именно гражданско-правовой договор будет преобладать в трудовых отношениях. Это действительно удобно и не менее надежно – в возможностях гражданско-правового договора уже убедились многие!
