Как составить жалобу в трудовую инспекцию образец - Трудовой контракт - Как обратиться - ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ
Вторник, 06.12.2016, 15:05
ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ
Главная | Регистрация | Вход Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Категории раздела
Библиотека юрисконсульта [69]
Соглашения и сделки [21]
Анкетирование населения [67]
Как правильно рассчитываться [85]
Как написать [96]
Служебная корреспонденция [82]
Рекомендательные письма [84]
Претензионные письма [64]
Трудовой контракт [80]
В помощь соискателю [72]
Доверенности и поручения [70]
Протокольная форма [76]
Пользование имуществом [75]
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 107
Статистика

Онлайн всего: 14
Гостей: 14
Пользователей: 0

Главная » Статьи » Трудовой контракт

Как составить жалобу в трудовую инспекцию образец

О файле:

Для того, что бы составить жалобу именно вам необходимо знать много моментов, которые вы не указали в. Некоторые юристы жалобу в трудовую инспекцию называют. Должен написать заявление об увольнении по собственному желанию и.

Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию, какие правила нужно соблюдать при написании такого документа, поговорим подробно в этой.

Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду экспертов. Но, я привыкла уже к безграмотности кадровиков, при чем те кто начинают работать кадровиками даже слышала, как зявляли, что работа халявная и слишком в ней не нужно ни чего знать. В особых случаях этот срок можно продлевать, но не более чем на 30 дней.

Еще бы добавила с сохранение среднего заработка за счет средств работодателя. Новокузнецк по договору договор как увезли три месяца назад так и сконцами плюс зарплату сильно задерживают и дают частями в этом месяце насчитали 38000 с переработкой дали 12500 говорят пол зарплаты и за переработку не платим я и до двух ночи пахал в прошлом месяце и это называется государственный объект! Уволилась с работы 17. Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Изначально мне было сказано, что бухгалтерия не понимает, о какой форме идет речь, потом - как сделаю, так сделаю! В итоге получила ответ, что руководство очень трепетно относится к выдаче каких-либо справок! Как мне быть? На территорию предприятия меня не пустят, следовательно, возможности отдать заявление на имя руководителя нет! Заранее благодарю за ответ! Здравствуйте просим вас разобраться в ситуации,моя родственница работает в оспао чус города глазова вот уже как 2 месяца не выплачивают заработную плату объясняют это тем что нет денег. Важно отметить, что в жалобе нужно указать не только адрес для направления ответа, но также контактный номер телефона, чтобы с вами можно было оперативно связаться, если при рассмотрении жалобы возникнут дополнительные вопросы. В трудовой инспекции мою жалобу будут рассматривать  целый месяц, а мне что делать на работу все это время ходить? Или нет и сразу в суд обращаться? Подскажите как правильно поступить? Я вам говорила, что в гит даже не стоит, они занимаются отписками, если вам нужен результат, то в прокуратуру и в суд.

А 40 от среднего заработка это уже за отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Работаю в отделе продаж, мне более 60 дней не выплачивают зп, в связи с этим я написала письмо руководству, о том что я не выйду на работу до тех пор пока мне не выплатят причитающуюся зп. Наиболее простым способом обращения в трудовую инспекцию на сегодняшний день является подача жалобы через интернет. И не могу понять, какие у вас сложности, чтобы написать заявление в прокуратуру. Руководителю государственной инспекции труда я, фамилия имя отчество, работал в ооо х-работодатель расположеной по адресу г. Анонимные обращения не подлежат рассмотрению, а контактные данные необходимы, чтобы с вами можно было связаться в случае необходимости, а также для направления ответа на обращение.

как скинуть PDF на айфон Такого то числа подала заявление работодателю в. Здравствуйте! Меня интересует такой вопрос? Как правильно должны сейчас. Образец жалобы в трудовую инспекцию по поводу незаконных действий. Напишите жалобу в трудовую инспекцию . подайте исковое заявление в суд о. Подскажите, пожалуйста, куда мне обращаться и писать заявление в трудовая инспекцию, в суд? Как правильно составить заявление? На руках.

Жалоба в трудовую инспекцию - исковые заявления в суд

Позвать друга:

Жалоба в трудовую инспекцию

В процессе деятельности каждого работника могут возникнуть конфликты с нанимателями, если происходит нарушение трудовых прав. Чаще всего такие ситуации разрешаются мирным путем внутри трудового коллектива. Однако иногда дело доходит до того, что требуется жалоба в трудовую инспекцию.

В каких случаях обращаться

Государственная инспекция труда и, соответственно, ее региональные отделения предназначены для того, чтобы:

- рассматривать обращения граждан, заявивших о нарушениях их трудовых прав

- принимать меры по устранению найденных нарушений и восстановлению нарушенных прав.

Исходя из этого краткого перечня функций инспекции становится понятно, что речь идет практически о любом нарушении законов о труде. В итоге жалоба в трудовую инспекцию может подаваться в тех случаях, когда:

  • гражданину не предоставлена работа, указанная в трудовом договоре
  • заработная плата выплачена не полностью или с нарушением сроков
  • предоставлено такое рабочее место, которое не соответствует требованиям охраны труда или условиям коллективного договора
  • у сотрудника отсутствует договор обязательного социального страхования
  • работнику не предоставляется время отдыха или предоставляется не в полном объеме.
  • Список этот не носит закрытого характера и допускает появление новых причин для обращения в инспекцию, Так, например, пожаловаться на работодателя может и кандидат на должность, если ему отказали в приеме на работу под надуманным предлогом. Более того, если нарушения носят массовый характер, то может понадобиться и коллективная жалоба в трудовую инспекцию. Инспекция в таких случаях проверяет работодателей с удвоенной энергией.

    Куда обращаться

    Во главе всей иерархии стоит Федеральная служба по труду и занятости, или сокращенно - Роструд. Ниже по рангу идут инспекции, которые выполняют свои функции в субъектах РФ, еще ниже – в городах и районах.

    Чтобы оформить свои претензии, как раз и следует написать жалобу в трудовую инспекцию, в ведении которой находится адрес местонахождения работодателя. Выше по инстанциям следует обращаться, если результат рассмотрения не удовлетворит заявителя. Адрес местной инспекции можно найти в телефонном справочнике или на сайте Роструда.

    Каким путем отправлять

    До недавнего времени подать жалобу в трудовую инспекцию можно было двумя путями:

  • посетить инспекцию лично и отдать документы в секретариат или инспектору
  • отправить жалобу по почте заказным письмом, желательно с уведомлением о вручении.
  • Печатать документ следует в двух экземплярах. В первом случае на втором экземпляре будет стоять отметка о принятии к рассмотрению в инспекции, во втором случае к нему прикрепится корешок уведомления о вручении.

    Однако интернет-технологии позволили к перечисленным добавить еще один очень удобный путь – электронный. Роструд запустил сервис, с помощью которого может подаваться жалоба в трудовую инспекцию онлайн, то есть с его сайта можно сразу обратиться к инспекторам. Причем и здесь, в свою очередь, можно воспользоваться двумя вариантами:

  • направить электронным путем жалобу в рамках ресурса Онлайнинспекция.рф, и тогда ответ будет носить, скорее, консультационный характер
  • а можно обратиться и через сайт для получения официального ответа, который будет носить обусловленную законом форму и может служить аргументом в судебных разбирательствах.
  • Какие аргументы приводить

    Во всех случаях гражданину, впервые обращающемуся с подобными заявлениями, желательно посоветоваться с компетентными лицами. Обычно в таких случаях сможет помочь специалист территориальной инспекции, который подскажет, на какие статьи законов опираться. Так, трудовая инспекция Москвы написать жалобу, например, позволяет прямо в ее офисе.

    Формулировка претензии должна быть четкой и не допускать двойственных толкований. Следует указать:

  • какие трудовые права нарушил работодатель
  • какими статьями законодательных актов эти права определены (обычно основным документом, на который ссылаются заявители, является Трудовой кодекс РФ)
  • в каком периоде нарушены права
  • на что ссылается работодатель при осуществлении противоправных (по мнению заявителя) действий
  • какова задолженность перед работником по заработной плате, отпускным, премиальным и др. выплатам (если в них дело)
  • какие издержки понес работник в результате таких действий нанимателя.
  • Данный перечень, конечно, не окончательный. Довольно часто работники жалуются на условия труда, задержки отпуска и другие похожие обстоятельства, не несущие видимого материального ущерба.

    Чем подкрепить аргументы

    Для подтверждения правоты заявителя весьма желательно, чтобы жалоба в трудовую инспекцию подкреплялась весомыми доводами. В качестве таковых обычно выступают документы.

    Строго перечня их нет, но из доступных работнику документов можно представить в инспекцию:

    1. Трудовой договор, содержащий не соответствующие законодательству пункты, или те пункты, которые были нарушены (продолжительность рабочего дня, рабочей недели и т.п.).
    2. Расчетные листки, которые выдает наниматель при выдаче зарплаты.
    3. Выписки со счета зарплатной банковской карты, на которую приходят средства от работодателя.
    4. Оспариваемый приказ на увольнение или на отпуск «без содержания» и прочие.

    Подача жалобы в трудовую инспекцию должна сопровождаться приложением копий приведенных документов. Оригиналы надо оставить себе для возможных дальнейших судебных тяжб.

    Как составить текст жалобы

    Строгая форма жалобы в трудовую инспекцию отсутствует. Но в тексте должны обязательно содержаться следующие реквизиты и сведения:

  • наименование территориальной инспекции
  • фамилия, имя, отчество начальника данной инспекции (если эти сведения недоступны, можно ограничиться названием должности)
  • фамилия, имя, отчество заявителя
  • название обращения – «жалоба» или «заявление»
  • суть жалобы
  • подпись и дата написания жалобы.
  • Образец жалобы

    В итоге образец жалобы в трудовую инспекцию будет выглядеть примерно так:

    Государственная инспекция труда г. ­___________

    Начальнику ________________________________

    от ________________________________________,

    прож. _____________________________________

    тел. _____________________ (указывается, если

    нужна оперативная связь)

    Жалоба

    Я до _______ (дата) трудился на предприятии ___________ (название компании и ее адрес) в должности ­­________. Руководитель _________ (Ф.И.О.) уволил меня _______ (дата и номер приказа) под надуманным предлогом. Тем самым были нарушены мои права, указанные в статье _____ Трудового кодекса.

    Прошу принять меры по восстановлению нарушенных прав и восстановить меня на работе в прежней должности.

    Прилагаются копии документов:

    1. ______________________.
    2. ______________________.

    Дата ___________________ Подпись ____________________Ф.И.О.

    Конечно, это лишь пример жалобы в трудовую инспекцию, и суть претензий может быть совсем другой.

    Как проверяют работодателя

    Поступившая жалоба станет непременным основанием для проведения проверки действий работодателя. Из практики работы инспекторов видно, как осуществляется проверка трудовой инспекцией по жалобе.

    1. Сначала будет исследован имеющийся состав документов. Иначе говоря, инспекторы проверят, все ли нужные документы в наличии. Имеются в виду коллективный договор, штатное расписание, правила трудового распорядка, трудовые договоры, табели учета рабочего времени, расчетные листы, положение о надбавках и премировании, реестр больничных листов, графики отпусков. Однако этим перечнем интересы проверяющих не ограничатся: им непременно понадобятся трудовые книжки и книга по учету их движения, личные карточки.

    Если в жалобе содержатся претензии к условиям труда, то проверят еще и охрану труда.

    2. Затем подвергнется проверке правильность оформления имеющихся документов. Особое внимание будет уделено трудовым договорам, в которых могут содержаться следующие недочеты:

  • Трудовые договоры отсутствуют у части работников.
  • В трудовых договорах с ограниченным сроком действия (срочных) не приводятся основания для такого ограничения.
  • В трудовых договорах указано, что оплата производится согласно штатному расписанию, и при этом отсутствует тарифная ставка или размер оклада. Такая ситуация свидетельствует о наличии нарушения ст. 57 ТК РФ.
  • В трудовых договорах имеется запись, что на время испытательного срока оклад будет ниже, чем у основного персонала. Здесь налицо нарушение ст. 132 ТК РФ.
  • Работникам, устраивающимся на работу, надо обращать внимание на то, чтобы с ними заключали именно трудовые, а не гражданские договоры, как это зачастую происходит. В последнем случае работодатель облегчает себе жизнь и избегает уплаты НДФЛ и страховых взносов. А налоговую декларацию гражданину придется сдавать самому. Если трудовая инспекция получит жалобу на этот счет, то работодателю грозят серьезные санкции: кроме того, что он должен будет уплатить «сэкономленные» налоги и взносы, он заплатит пени и штрафы.

    Чем грозит нанимателю нарушение законов о труде

    В редких случаях жалоба в трудовую инспекцию остается без последствий. Санкции все равно применяются, но зависят они от тяжести нарушений. У инспекторов очень широкие полномочия по наказаниям, и они могут и вправе:

  • выдавать предписания на устранение обнаруженных нарушений
  • привлекать виновных лиц к административной ответственности
  • выдавать предписания руководству на привлечение ответственных лиц организации к дисциплинарной ответственности
  • приостанавливать работу как целых компаний, так и их подразделений или даже отдельных участков, если обнаружены существенные нарушения, в результате которых возникает угроза жизни и здоровью работников
  • отстранять от работы лиц, которые не были обучены безопасности на рабочем месте
  • ходатайствовать перед правоохранительными органами о привлечении нарушителей к уголовной ответственности, если того требуют обстоятельства
  • выступать в качестве экспертов при рассмотрении административных и уголовных дел по нарушениям трудового законодательства.
  • Результатом работы инспекторов станет акт проверки, к которому, если будут обнаружены нарушения, обязательно прилагается предписание по их устранению с конкретными сроками. Акт далее рассмотрит руководство инспекции и примет решение о наказании или отсутствии такового. Постановление будет обязательно доведено до руководства организации и до заявителя (если жалоба не носит анонимный характер). Срок рассмотрения жалобы трудовой инспекцией составляет 30 дней, считая с того момента, когда она поступила к инспекторам. Продлить его можно, но только еще на месяц, не более.

    Куда апеллировать при несогласии с результатами проверки

    Система апелляции в государственных учреждениях устроена так, что шагать «через голову» не рекомендуется. Это означает, что при несогласии с результатами проверки с апелляцией следует сначала обратиться в вышестоящий орган, то есть в республиканскую, краевую или областную трудовую инспекцию.

    При этом никто не запрещает сразу подать в суд на работодателя, однако, как было сказано выше, местные суды привлекут местных же инспекторов в качестве экспертов.

    Есть еще один ресурс, который очень широко используется при поиске справедливости в трудовых отношениях. Это прокуратура. Правоохранители этого ведомства особенно любят вопросы по заработной плате и выступают в суде на стороне пострадавших лиц.

    Анонимность или официальность – что выбрать?

    В некоторых случаях работники, желая пожаловаться на неправомерные действия нанимателя, хотят, чтобы их фамилия нигде при проверке не фигурировала. Отметим, что если жалоба в трудовую инспекцию анонимно поступила, то ее по закону рассматривать нельзя.

    Но трудовая инспекция предоставляет некую замену инкогнито. В тексте жалобы можно указать желание остаться неизвестным для общественности. Проверяющие будут обязаны соблюдать секретность. Кроме того, они будут проверять организацию по всем работникам, и работодателю будет невозможно понять, кто написал заявление.

    Как написать жалобу в трудовую инспекцию образец - главная

    Направляя свое воззвание (вне зависимости от метода передачи жалобы), не стоит ожидать ответ сходу. Сможете также сказать о ваших ненормальных трудовых отношениях в налоговый орган и внебюджетные фонды. И так, в каких же случаях пригодиться воззвание в трудовую инспекцию со своими претензиями?

    При всем этом размер удержания не может превосходить фактического размера вреда. Подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя может не только лишь работник. Может быть, после проверки и вынесения соответственных предписаний работодателю, у вас уже не будет необходимости подавать на него в трибунал.

    Жалоба на работодателя - assessor ru

    Является ли этот факт правовым нарушением? Выплатить заработную плату и командировочные расходы вам должно зао трансинжиниринг. На руках должны быть подлинники документов о трудоустройстве (труд. Я не стала слушать ее оскорбление и бросила трубку.

    Образец жалобы в трудовую инспекцию как обратиться в

    Подавать жалобу в трудовую инспекцию можно. Эталон жалобы подать в трудовую инспекцию. Согласно коллективного контракта работникам по результатам хозяйственной деятельности компании выплачивается премия к таким праздничкам как новый год, 23 февраля, 8 марта, проф праздничек.

    Эталон жалобы в трудовую инспекцию по поводу нелегальных действий работодателя. Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию эталон. Во время рассмотрения заявления в инспекции я подал г. Но лучше приложить к заявлению копию трудовой книги, трудового контракта, в вашем случае также справки 2-ндфл за 2011 и 2012 г. Инспекции эталон доверенности в трудовую инспекцию эталон жалобы в трудовую инспекцию. Жалоба в муниципальную инспекцию труда.

    :найдено

    Жалоба в трудовую инспекцию

    Темы

    Трудовое право

    «Жалоба в трудовую инспекцию. Теория и практика»

    За все время работы юристами компании «ПРАГОС» было подготовлено более 40 жалоб в трудовую инспекцию. Что ж, настало время подвести итоги и посчитать какой совокупный результат принесли эти заявления. К счастью, нам не пришлось проводить сложные арифметические действия по определению эффективности жалоб в трудовую инспекцию, так как ноль прибавить ноль, прибавить ноль и еще 40 раз прибавить ноль, все равно дает ноль.

    Большинство наших жалоб в трудовую инспекцию осталось без ответа. Жалобу можно отправить по почте заказным письмом или вручить на личном приеме у инспектора. Однако нет уверенности даже в том, что вы получите ответ. Если вы все-таки получили ответ, скорее всего это будет “отписка” и никто реально не будет проводить серьезную проверку на основании вашего заявления.

    Почему так происходит ?

    На каждый субъект России приходится всего по одной инспекции по труду, поэтому в Москве она физически не может справиться со всем потоком поступающих заявлений.

    Из личного опыта общения с инспектором в трудовой инспекции: "На каждого инспектора инспекции по труду приходится более 300 дел. Физически человек не в состоянии осилить такой объем. Из-за такой нагрузки вникнуть в проблему или хотя бы поверхностно просмотреть документы не представляется возможным."

    Что лучше делать ?

    Если с работодателем все же не удается договориться, лучше всего не терять время и обращаться в суд. Для соблюдения формальности мы все-таки рекомендуем перед подачей искового заявления, написать жалобу в трудовую инспекцию.

    Основания для жалобы.

    Основанием для жалобы в трудовую инспекцию может быть любое нарушение со стороны работодателя прав работника, предусмотренное законом и трудовым договором.

    Типичные нарушения:
  • Невыплата заработной платы, выходного пособия, обязательного дополнительного вознаграждения и т.д.
  • Не предоставление документов, связанных с трудовой деятельностью (заверенные копии трудового договора, приказов, положений, правил и т.д.)
  • Нарушение норм охраны труда
  • Удержание трудовой книжки после увольнения
  • А также дополнительных обязательств, которые взял на себя работодатель при приеме на работу.

    Образец жалобы.

    Образец жалобы размещен на сайте инспекции по труду. (Образец заявления )

    Срок рассмотрения жалобы.

    Жалобу обязаны рассмотреть в течение 30 дней, этот срок может быть продлен еще на 30 дней, о чем вас должны письменно уведомить. По итогам проверки в случае выявления нарушения прав работника инспектор выносит предписание об устранении нарушений. Также в соответствии с ст. 23.12 КоаП РФ инспектор имеет право наложить штраф на работодателя Сайт трудовой инспекции г.Москвы.

    Актуальность 24.02.2010

    Как пожаловаться в трудовую инспекцию

    Содержание

    Защищать свои права на достойные условия труда и на справедливую оплату результатов этого труда можно несколькими путями: через комиссию по индивидуальным трудовым спорам, в суде и через обращение в региональную трудовую инспекцию с жалобой. Жалоба в трудовую инспекцию может быть подана на любом из этапов отстаивания своих трудовых прав. Более того, заключение трудовой инспекции может служить в суде дополнительным аргументом, подтверждающим нарушения трудового законодательства со стороны работодателя.

    Полномочия трудовой инспекции

    Основной задачей Государственной инспекции охраны труда является надзор за соблюдением работодателем законодательных и нормативных актов регулирующих трудовые отношения. Осуществляется этот надзор путем проведения плановых проверок на предприятиях и проверок по жалобам работников.

    Что именно имеет право проверять трудовая инспекция по требованию работника:

  • порядок приема на работу и правильность оформления трудовых отношений
  • соблюдение порядка изменения условий труда
  • законность увольнения (основания и соблюдение процедуры)
  • отсутствие нарушений со стороны работодателя норм времени работы и времени отдыха
  • правильность начисления заработной платы и других выплат
  • основания и правомерность привлечения работников к дисциплинарной ответственности
  • соблюдение условий труда работников и норм по охране труда.
  • По результатам таких проверок инспекторы составляют предписания об устранении со стороны работодателя выявленных нарушений. В том случае, если нарушения имеют признаки административных проступков, инспекторы составляют административные протоколы и направляют материалы в суд, для привлечения виновных к ответственности. Таков же порядок действий в случае установления, что в действиях работодателя есть состав уголовного преступления.

    Также в компетенцию трудовой инспекции входит проведение экспертиз по условиям организации труда.

    Из перечисленного следует, что этот государственный орган не имеет права принимать решений, кто прав, а кто виноват в возникшем между работником и работодателем споре. Это инстанция не может взыскать гарантийные или компенсационные выплаты, не может восстановить на работе или отменить выговор. Зато в ее компетенцию входит дать официальное заключение, из которого будет видно, что при выполнении тех или иных действий работодатель нарушил закон.

    Такое заключение рассматривается судом или комиссией по индивидуальным трудовым спорам, как основание для принятия решения в пользу работника.

    Порядок подачи

    Но для того, чтобы инициировать проведение проверки, работнику необходимо подать в инспекцию жалобу на своего работодателя.

    Ее можно подать либо по почте, либо онлайн. Некоторые региональные инспекции создали специальные электронные ресурсы, которые позволяют работникам оперативно обращаться к инспекторам.

    Так, трудовая инспекция Москвы, которая обслуживает все московские районы, принимает жалобы и обращения в режиме онлайн. На ее сайте предлагается два варианта, как подать обращение в инспекцию Москвы:

  • обращение за официальным разъяснением
  • жалоба на действия работодателя.
  • Работнику, который намерен подать жалобу для инициирования проверки, недостаточно обращения за разъяснением. Такое обращение не будет иметь никаких последствий для работодателя, и проверять обстоятельства, указанные в обращении, трудовая инспекция Москвы оснований не получит. Требуется именно жалоба и только с надлежащей аргументацией.

    Это касается не только жителей Москвы, но и других регионов. Если есть намерение проверить деятельность работодателя – следует писать жалобу.

    Образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти на сайте инспекции Москвы, он хоть и составлен в интерактивной форме, но из этой формы составителю будет понятно, какая информация требуется инспекции для того, чтобы рассмотреть по существу поступившую в нее жалобу.

  • В шапке необходимо указать наименование инспекции (его можно найти на сайте Федеральной службы по труду и занятости http://www.rostrud.ru/rostrud/territorialnye-organy/, где представлены все названия и адреса инспекций по территориальности).
  • Далее следует подробно указать информацию о заявителе. Если жалоба подается самим работником, то он указывает свою фамилию, имя и отчество, электронный адрес и номер мобильного телефона, указываются данные о том, работником какого предприятия является заявитель и по какому адресу это предприятие расположено. Если жалоба подается представителем работника, тогда указываются дополнительно данные представителя, указывается, на основании какого документа представляются интересы (доверенность, договор поручения).
  • В названии жалобы должно содержаться указание на то, подается ли она на действия или на бездействие работодателя. Например, «Жалоба на бездействие работодателя».
  • Текст жалобы необходимо начать с того, когда были оформлены трудовые отношения и какую должность занимает заявитель. Далее следует указать данные руководства (должность, фамилию имя и отчество, юридический адрес, номера телефонов).
  • Обязательно указывается номера ИНН и ОГРНН предприятия.
  • Далее следует изложить суть своей проблемы (не осуществляются начисления, не осуществляются выплаты, не предоставляется отпуск, не заключается трудовой договор и т.д.). Для грамотного изложения проблемы можно либо нанять квалифицированного юриста, либо самостоятельно открыть Трудовой кодекс РФ, найти статью, которой установлено определенное право работника и, исходя из положений статьи, сформулировать свое требование.
  • Например, трудовое законодательство содержит норму, что трудовой договор обязательно должен быть заключен в письменной форме. Если работодатель отказывается от выполнения предусмотренного порядка, то работник может так и указать, что работодатель отказывается заключать трудовой договор в письменной форме.

  • Далее необходимо подтвердить наличие проблемы. Для этого работник приводит факты, которые подтверждают выполнение ним работ в пользу работодателя. Свидетельства могут быть как документальные, так и фото или видео или показания свидетелей.
  • Если жалоба направляется по почте или нарочным, то доказательства прилагаются к отправлению. Для отправки жалоб через онлайн-форму предусмотрено также прикрепление всех имеющихся подтверждающих документов в электронном формате.
  • В конце жалобы, в ее просительной части, необходимо указать, что заявитель просит провести проверку той информации, которая ним предоставлена в жалобе, а также просит привлечь виновных к ответственности, в зависимости от того, какое правонарушение ними совершено: уголовное или административное.

    Последствия

    В течение тридцати дней с момента получения жалобы Государственная трудовая инспекция должна провести проверку работодателя. Проверка проводится по методике, разработанной самой инспекцией. Обычно государственный орган направляет работодателю запрос, после чего на предприятие выходит инспектор и изучает условия труда работников, с учетом тех фактов, которые изложены в жалобе.

    Если установлены нарушения и виновные привлечены к ответственности, заявитель имеет право потребовать копии документов, в которых зафиксированы эти обстоятельства.

    Ответ инспекции должен содержать следующую информацию:

  • каким образом проводилась проверка фактов, изложенных в жалобе
  • что было установлено во время проведения проверки
  • нарушил ли работодатель закон и привлечен ли к ответственности.
  • Этот ответ заявитель жалобы может использовать во всех инстанциях и ссылаться на него, как на компетентное и достаточное свидетельство существования нарушений со стороны работодателя.

    Альтернатива суду

    Согласно российскому законодательству, работник вправе направить свои претензии к работодателю в суд только в течение 90 дней с того дня, когда работнику стало известно, что его права нарушены.

    В случае, если отведенные три месяца были все-таки пропущены, работник не утрачивает право обращаться в трудовую инспекцию. По его жалобе должна быть обязательно проведена проверка и дан ответ.

    Отсутствие решения суда или комиссии по индивидуальным спорам может усложнить процесс восстановления нарушенных прав работника. Однако никто не запрещает работнику продолжать жаловаться до тех пор, пока работодатель по своей инициативе не решит устранить все выявленные трудовой инспекцией нарушения. Да и административные штрафы будут способствовать повышению правовой сознательности руководства.

    Источники: hul.stvwd.com, vse-temu.org, linesvet.com, giviono.at.ua, yurist-konsult.ru

    Категория: Трудовой контракт | Добавил: menakleon (25.06.2015)
    Просмотров: 461 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar
    Вход на сайт
    Поиск
    Copyright MyCorp © 2016
    Бесплатный конструктор сайтов - uCoz