Протокол заседания комиссии по трудовым спорам образец - Трудовой контракт - Как обратиться - ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ
Вторник, 06.12.2016, 15:07
ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ
Главная | Регистрация | Вход Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Категории раздела
Библиотека юрисконсульта [69]
Соглашения и сделки [21]
Анкетирование населения [67]
Как правильно рассчитываться [85]
Как написать [96]
Служебная корреспонденция [82]
Рекомендательные письма [84]
Претензионные письма [64]
Трудовой контракт [80]
В помощь соискателю [72]
Доверенности и поручения [70]
Протокольная форма [76]
Пользование имуществом [75]
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 107
Статистика

Онлайн всего: 22
Гостей: 22
Пользователей: 0

Главная » Статьи » Трудовой контракт

Протокол заседания комиссии по трудовым спорам образец

Протокола заседания КТС по трудовому спору (Образец заполнения)

заседания по индивидуальному

трудовому спору

Председатель - В.И.Коноплев

Секретарь - И.И.Петрова

Всего присутствуют - 8 человек (список прилагается)

Приглашенные - И.И.Шумелкин

Повестка дня:

О выплате выходного пособия Шумелкину Ивану Ивановичу, уволенному 20.05.2013 по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

В срок до 07.06.2013 выплатить Шумелкину И.И. выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка в соответствии с ч. 2 ст. 48 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также материальное возмещение ответственности за невыплату работнику по вине нанимателя расчета при увольнении согласно ст. 78 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Протокол заседания комиссии по трудовым спорам

ПРОТОКОЛ

заседания КТС _____________________________________________________________

(наименование предприятия, подразделения)

"___"________ ____ г.

Представители работников - ______________ человек.

Представители работодателя - ______________ человек.

Присутствовали:

Председатель КТС: _____________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

Члены КТС - Представители работников: _________________________________

___________________________________________________________________________

(фамилии, имена, отчества)

Представители работодателя _____________________________________________

(фамилии, имена, отчества)

Заседание правомочно.

Примечание: Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

Секретарь КТС: ________________________________________________________

Заявление _____________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество работника)

_______________________________________________________________________

(работник, представитель администрации)

___________________________________________________________________________

(другие участники, члены КТС)

___________________________________________________________________________

(краткое содержание выступлений)

Результаты обсуждения:

На основании обсуждения с учетом конкретных обстоятельств и имеющихся

материалов, руководствуясь ________________________________________________

(указываются конкретные правовые

___________________________________________________________________________

нормы - статьи законов, Трудового кодекса, пункты других актов,

__________________________________________________________________________,

соглашения, коллективного договора, трудового договора (контракта))

КТС признала требования ___________________________________________________

(фамилия, имя, отчество работника)

Протокол заседания комиссии по трудовым спорам

Костромская областная организация российского профсоюза работников среднего и малого бизнеса. Государственная инспекция труда в костромской области. Федерация организаций профсоюзов костромской области. Государственная инспекция труда в костромской области. Департамент экономического развития костромской области. Государственная инспекция труда в костромской области. Департамент по труду и занятости населения костромской области. Российский профсоюз работников среднего и малого бизнеса. Федерация организаций профсоюзов костромской области. Общественая организация костромская областная организация российского профсоюза работников среднего и малого бизнеса. Профсоюз, помог примеры конкретной, членов профсоюза, и законных интересов, помощи по защите прав. Департамент экономического развития костромской области. Департамент по труду и занятости населения костромской области. Федерация организаций профсоюзов костромской области. Костромская областная организация российского профсоюза работников среднего и малого бизнеса начинает реализацию социального проекта. Департамент по труду и занятости населения костромской области. Общественая организация костромская областная организация российского профсоюза работников среднего и малого бизнеса. Костромская областная организация российского профсоюза работников среднего и малого бизнеса начинает реализацию социального проекта. Профсоюз, помог примеры конкретной, членов профсоюза, и законных интересов, помощи по защите прав. Профсоюз, членов профсоюза, помощи по защите прав, и законных интересов, помог примеры конкретной. Российский профсоюз работников среднего и малого бизнеса.

Образец протокола комиссии по трудовым спорам

Трудовые споры это?

Трудовой спор - это противоречие, возникающее между работниками с одной стороны и работодателем с другой стороны. Трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные, их еще называют конфликтами.

Индивидуальные трудовые споры рассматривают комиссии по трудовым спорам и районные (городские) суды. Такое рассмотрение трудовых споров между работодателями и работниками применяется независимо от формы и содержания трудового договора .

Комиссия по трудовым спорам избирается на общем собрании трудового коллектива организации, предприятия или учреждения, где работает не менее пятнадцати человек. Порядок и численность, состав и сроки полномочий комиссии определяются общим собранием трудового коллектива. Из своего состава комиссия избирает председателя, заместителя и секретаря.

Организационные и технические обеспечение комиссии по трудовым спорам возлагается на руководителей предприятий, учреждений или организаций. Комиссия по трудовым спорам является первичным органом рассмотрения трудовых споров. Работник. перед обращением в суд в первую очередь должен подать заявление в комиссию по трудовым спорам. В случае не удовлетворения принятым решением комиссией по трудовым спорам подается заявление в суд.

Срок рассмотрения комиссией трудового спора 10 суток со дня подачи заявления . Без присутствия работника, подавшего заявление, комиссия имеет право рассмотреть трудовой спор с его письменного согласия. В случае, если сотрудник не явился на заседание комиссии, рассмотрение заявления переносится до следующего заседания.

Решение комиссии принимается путем голосования, большинством голосов членов присутствующих на заседании. Обжалование принятого решения возможно только в суд 10 – ти дневной срок, со дня вручения выписки из протокола заседания. Решение комиссии подлежит исполнению работодателем в трехдневный срок, работнику выдается удостоверение, имеющее силу, что приравнивается к исполнительному листу. На основании этого удостоверения, предъявленного не позднее трехмесячного срока в орган исполнительной службы, государственный исполнитель имеет право выполнить решение в принудительном порядке.

Восстановление пропущенного работником трехмесячного срока комиссией по трудовым спорам осуществляется только по уважительным причинам. Другим органом, что рассматрива ет трудовые споры является районный (городской) суд.

Источники: forma4.info, www.rabota-102.ru, hosgeldi.com, yurporada.kiev.ua

Категория: Трудовой контракт | Добавил: menakleon (03.09.2015)
Просмотров: 546 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar
Вход на сайт
Поиск
Copyright MyCorp © 2016
Бесплатный конструктор сайтов - uCoz