Составить трудовой договор от своего имени образец - Трудовой контракт - Как обратиться - ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ
Пятница, 02.12.2016, 20:57
ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ
Главная | Регистрация | Вход Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Категории раздела
Библиотека юрисконсульта [69]
Соглашения и сделки [21]
Анкетирование населения [67]
Как правильно рассчитываться [85]
Как написать [96]
Служебная корреспонденция [82]
Рекомендательные письма [84]
Претензионные письма [64]
Трудовой контракт [80]
В помощь соискателю [72]
Доверенности и поручения [70]
Протокольная форма [76]
Пользование имуществом [75]
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 104
Статистика

Онлайн всего: 7
Гостей: 7
Пользователей: 0

Главная » Статьи » Трудовой контракт

Составить трудовой договор от своего имени образец

Трудовые договоры в Украине 2015: составить на конструкторе трудовые договоры

Сервис по подготовке документов ПростоДок поможет Вам быстро и качественно подготовить Трудовой договор или его разновидность, например, трудовой договор с работником, трудовой договор с директором предприятия, срочный трудовой договор и т.д.

Вопросы-ответы по Трудовому договору

По типовому трудовому договору сторонами являются Работодатель и Работник. Все иные субъекты имеют право вмешиваться в отношения данных сторон только в случаях и порядке, строго регламентированных законодательством.

Трудовым законодательством установлено, что работником не может быть лицо младше 16 лет. Но в качестве исключения, по согласию одного из родителей или лица их заменяющего, могут приниматься на работу лица, достигшие 15-летнего возраста. Также для выполнения легкой и невредной работы, которая не будет мешать процессу обучения, могут привлекаться лица в возрасте от 13 до 15 лет.

В качестве Работодателя могут выступать как юридические, так и физические лица (в том числе физические лица — предприниматели).

В последнее время, когда хозяйственные общества часто практикуют прием на работу работников без оформления трудовых договоров в Украине . а используют гражданско-правовые договоры, особую актуальность приобрел вопрос об их разграничении. Отделять трудовой договор с работником от гражданского договора, связанного с трудом, необходимо для того, чтобы правильно применять законодательство. Их разграничение имеет большое практическое значение, а из-за отсутствия распространения норм законодательства о труде на отношения сторон по гражданским договорам может серьезно ухудшить правовое положение наемных работников и отрицательно повлиять на соответствующие гарантии.

Согласно ст. 626 ГК Украины договором признается соглашение двух или более сторон, направленное на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей. Стороны свободны в его заключении, выборе контрагента и определении условий с учетом требований ГК Украины, других актов гражданского законодательства, обычаев делового оборота, требований разумности и справедливости. Содержание договора составляют условия (пункты), определенные по усмотрению сторон и согласованные ими, и условия, которые являются обязательными в соответствии с актами гражданского законодательства. Договор является обязательным для исполнения сторонами.

Смежными гражданско-правовыми договорами с трудовым договором в Украине являются договоры, касающиеся трудовой деятельности физических лиц (договор о предоставлении услуг, подряда, поручения, авторский договор и др.). Напомним, что по договору о предоставлении услуг одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой стороны (заказчика) предоставить услугу, которая потребляется в процессе совершения определенного действия или осуществления определенной деятельности, а заказчик обязуется оплатить исполнителю указанную услугу, если другое не установлено договором. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется на свой риск выполнить определенную работу по заданию другой стороны (заказчика), а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу. По договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия. Итак, гражданско-правовой договор, связанный с работой, является соглашением между его сторонами на выполнение определенной работы, предметом которого является предоставление определенного результата труда, однако по этому виду договора трудовые отношения, на которые распространяется законодательство о труде, не возникают.

Заключение с гражданами гражданско-правовых, а не трудовых, договоров создает для юридических и физических лиц определенные преимущества:

а) оплачивается не время, потраченное работником, а только конечный результат

б) если нет конечного результата, предусмотренного договором, то при отсутствии вины заказчика работа подрядчика не оплачивается

в) не ведется трудовая книжка

г) не оплачивается больничный лист, отпуск, пособие по беременности и родам и др

д) не нужно оформлять увольнения и отсутствуют расчеты, связанные с этим

е) не действуют многие льготы, предусмотренные трудовым законодательством - выходное пособие, компенсации, ограничения материальной ответственности работника за ущерб, причиненный предприятию, и тому подобное

к) при имущественной ответственности по гражданским договорам действует принцип полного возмещения убытков (возмещаются в том числе и неполученные доходы)

л) с окончанием выполнения порученной работы прекращаются и любые отношения между сторонами. Однако следует заметить, что преимущества по гражданским договорам, связанным с трудом, получают преимущественно наниматели, работники же испытывают существенные ущемления своих трудовых прав и их гарантий.

При таких условиях у предпринимателя иногда появляется соблазн заключения гражданско-правового договора, чтобы скрыть трудовой договор с работником . который на самом деле заключен. Хотя нормы, которые бы могли решить этот вопрос в законодательстве о труде, отсутствуют, следует помнить, что по ч. 1 ст. 9 ГК Украины положения настоящего Кодекса применяются к урегулированию трудовых отношений, если они не урегулированы другими актами законодательства. Согласно ст. 235 ГК Украины сделка, совершенная сторонами для сокрытия другой сделки, которую они на самом деле совершили, является притворной. Если будет установлено, что сделка была совершена сторонами для сокрытия другой сделки, которую они на самом деле совершили, отношения сторон регулируются правилами сделки, которую стороны в действительности совершили. То есть в случае возникновения спора суд, руководствуясь требованиями действующего законодательства, может признать, что стороны заключили трудовой договор с работником . следовательно, отношения между ними должны регулироваться требованиями законодательства о труде.

Законодательно определены существенные условия Трудового договора, которые обязательно должны быть прописаны в тексте договора:

Как правильно составить трудовой договор?

4 января 2014, просмотров: 9335, Раздел: Документы

По пришествию нескольких лет понятие ИП претерпело некоторые изменения, вместе с термином трансформировалась и сущность самого предпринимательства, его нормы, отношения к людям, в результате почти все предприниматели решили вести бизнес честным образом, не обманывая отечественное законодательство, государственную казну и собственных сотрудников, собственно поэтому многие предприниматели интересуются как правильно составить трудовой договор .

Трудовой договор – это

Предприниматель, который поручил гражданину какую-либо работу, сразу же вступает в трудовые отношения с ним. Если появились отношения, то необходимо их закрепить юридически, а именно в качестве трудового договора, который подразумевает соглашение между работником и работодателем, в соответствии с договором, работник должен выполнять установленный объем работы за что будет получать заработанную плату. В данном случае, работа должна соответствовать специальности работника и его квалификации, работодатель в свою очередь, обязан предоставить надлежащие условия труда.

Какие документы нужны для составления трудового договора

Перечень необходимых документов, которые должен предоставить работник для оформления трудового договора:

1. Трудовая книжка (если она имеется)

2. Удостоверение личности (паспорт)

3. ССГПС

4. Документы, которые свидетельствуют о том, что гражданин находится на военном учете

5. Документ или диплом, который подтверждает квалификацию.

Трудовой договор должен содержать обязательные реквизиты:

• Паспортные данные (ФИО) работодателя и работника

• ИНН для ИП

• Сведения о лице, если договор подписывается по доверенности

• Имя ИП и дата заключения

• Место и дата начала работы

• Название должности или профессия работника

• Обязанности и права работника

• Обязанности и права работодателя

• Описание условий труда, а так же перечень компенсаций и льгот, если трудовая деятельность квалифицируется как вредная

• Режим отдыха и рабочий граф

• Регламент премирования и порядок оплаты труда

• Условия социального страхования

Срок заключения трудового договора

Если в тексте договора прописан срок, который не превышает пять лет, то такой трудовой договор называют срочным. В противоположном случае, он именуется как бессрочный. Для составления трудового договора срочного характера предусмотрены определенные случаи:

1. Если в виде работодателя выступает субъект малого бизнеса (ИП)

2. Срочный договор оформляется, если работник замещает уже числящегося на предприятии сотрудника, который не работает определенное время, однако место сохраняется за ним

3. Срочный договор имеет место быть, если характер работы, является сезонным

4. Трудовой договор, срочного характера составляется, если работник принимается в организацию с целью профобучения или стажировки

5. Если работник уже трудоустроен, однако желает еще работать по совместительству на другой должности или в иной организации

6. Только срочный договор заключается с пенсионерами и лицами, которые имеют ограниченную трудоспособность.

Нюансы составления, которые касаются срока заключения трудового договора:

1. Большая часть работников предприятия любой организационной формы, обязана трудиться на основе постоянного характера.

2. Каждый работодатель должен досконально знать 59 и 58 статью ТК.

3. Если заключается срочный договор, то нужно указать причину, почему он не вправе быть бессрочным.

4. Обязательно, нужно прописать дату окончания действия договора срочного типа.

Как правильно составить трудовой договор, вы можете узнать при помощи нашей статьи, где детально расписан алгоритм оформления трудовых отношений между работником и работодателем.

Трудовой договор образец заполненный:

Как правильно составить трудовой договор

Чтобы оформить взаимоотношения между сотрудником и работодателем в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, необходимо составить и подписать трудовой договор. Он заключается при приеме сотрудника на работу. В трудовом договоре прописываются функции, которые должен выполнять сотрудник на рабочем месте, размер его заработной платы, права, обязанности и некоторые условия работы.

Трудовой договор может быть заключен, если возраст работника достиг 16 лет. Исключение могут быть только в таких отраслях, как кинематография, театр, цирк и пр. когда он может быть заключен с работником не достигшем 14 лет при согласии одного из родителей или опекуна.

В статье 65 Трудового кодекса РФ приведен перечень документов, которые работодатель вправе потребовать от будущего сотрудника . К ним относятся:

  • документ, удостоверяющий личность ( паспорт)
  • трудовая книжка (кроме случаев, когда работник впервые оформляется на работу или будет работать по совместительству)
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (если у работника это первое место работы, то страховое свидетельство долно быть оформлено самим работодателем)
  • военный билет (для военнообязанных и тех, кто может быть призван на службу)
  • документ об образовании (в случае, когда работник будет работать по специальности, полученной в учебном заведении в других случаях работодатель действует на свое усмотрение).
  • Дополнительные документы могут быть затребованы работодателем, если этого требует специфика будущей работы.

    В зависимости от договоренностей между работником и работодателем трудовой договор может быть заключен или на неопределенный срок, или на определенный срок, который не может превышать пять лет (срочный договор).

    Условия, при которых трудовые отношения могут быть закреплены срочным трудовым договором . определены статьей 59 Трудового кодекса РФ и заключаются в следующих случаях:

  • если работник замещает временно отсутствующего сотрудника (например, женщину, ушедшую в декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком)
  • когда работа является сезонной и может выполняться только при определенной погоде
  • с лицами, которые для работы вынуждены переехать из основного места жительства в другие районы (например, в районы Крайнего Севера)
  • с лицами, которым предстоит работа за границей
  • с лицами, направленными на устранение несчастных случаев, катастроф, аварий и других подобных обстоятельств
  • если организация, принимающая работника на работу, является субъектом малого предпринимательства и ее численность не превышает 40 человек
  • если организация создана заведомо на определенный срок
  • если будущий работник обучается на дневной форме обучения
  • если будущий работник будет работать по совместительству
  • если трудовой договор заключается с пенсионерами по возрасту или с людьми, которым временный характер работы рекомендован в связи с состоянием здоровья.
  • В срочном договоре обязательно указывается период его действия. Срочный договор может стать договором, заключенным на неопределенный срок, если ни одна из сторон не потребует его расторжения на момент истечения срока его действия.

    В случае когда сотрудник по договоренности с работодателем приступил к работе до подписания трудового договора, договор должен быть оформлен не позднее трех дней с начала его работы. Если работник и работодатель оформили трудовой договор, то сотрудник приступает к выполнению своих трудовых обязательств с даты, указанной в договоре. Но если дата в трудовом договоре не указана, то сотрудник должен приступить к работе на следующий день после подписания договора.

    В трудовом договоре должны быть оговорены все условия и обязанности нового сотрудника . на основании которых он получает ту или иную должность в данной компании, поэтому к его составлению необходимо подойти очень серьезно. Характеристики работы и требования к ее выполнению необходимо описать четко и подробно, чтобы потом не было недоразумений. Перечислим пункты, которые обязательно должны быть прописаны в трудовом договоре.

    1. Дата подписания, номер договора, фамилии, имена, отчества работника и работодателя.
    2. Условия принятия на работу. Они могут быть необходимыми (обязательными) и дополнительными. К необходимым относятся условия, без которых деятельность работника в данной организации невозможна, дополнительные условия определяются по согласованию сторон.
    3. Реквизиты обеих сторон, заключающих трудовой договор (наименование организации, ФИО сотрудника, его паспортные данные и другие документы, имеющиеся у обеих сторон).
    4. Место работы, на котором сотрудник будет выполнять свою работу функциональные обязанности дата, с которой сотрудник приступает к работе (если договор имеет срочный характер, то и срок окончания трудовых отношений) условия и размер заработной платы не ниже законодательно установленной минимальной заработной платы (а также надбавки и премии, их размер и условия, при которых они будут выплачиваться) трудовой режим размер компенсаций, если имеет место вредный для здоровья труд характер работы (разъездная, в пути и прочие виды) обязанности работодателя обеспечить безопасные и безвредные условия труда в соответствии с требованиями нормативных актов об охране труда продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (не менее 24 календарных дней), в течение которого сохраняется место работы и заработная плата сотрудника социальное страхование сотрудника по общеобязательному государственному социальному страхованию наемных работников.

    К дополнительным условиям . которые прописываются в трудовом договоре, могут относиться: испытательный срок, условия неразглашения коммерческой тайны, условия дополнительного страхования, материальная ответственность работника и другое.

    Трудовой договор заключается в двух экземплярах, подписывается обеими сторонами и заверяется печатью организации, принимающей сотрудника на работу.

    На основе составленного тудового договора в компании издается приказ о приеме сотрудника на работу. В приказе должны быть указаны: структурное подразделение, в котором будет работать новый сотрудник испытательный срок (в случаях, если сотрудник принимается на работу с испытательным сроком) другие условия, на которых сотрудник принимается на работу характер работы (по совместительству, переводом из другой организации или подразделения, для выполнения временной работы, на замену другого сотрудника, временно не трудоспособного и др.). После того как приказ издан и зарегистрирован, работодатель или его уполномоченное лицо обязано в течение трех дней ознакомить с ним работника, а работник имеет право потребовать копию приказа.

    После приема нового сотрудника на работу, необходимо ознакомить его не только с этим документом, но и другими возможными нормативными актами организации, а также с коллективным договором, который существует в каждой организации.

    Будьте внимательны при составлении и подписания своего трудового договора!

    Заключение трудового договора

    Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности работника и работодателя. Принимая на работу нового сотрудника, работодатель обязан с ним заключить, заполнить и составить трудовой договор . Как и для любого другого договора существуют определенные правила заключения и заполнения трудового договора .

    Во-первых, необходимо соблюдать форму трудового договора: трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (подробнее о форме трудового договора см. в разделе "Форма трудового договора")

    Во-вторых, при составлении трудового договора необходимо указать все существенные условия (см. раздел "Условия трудового договора"), а именно место работы, трудовую функцию, дату начала работы (и дату ее окончания, если заключается срочный трудовой договор), условия оплаты. Без указания хотя бы одного из перечисленных условий, трудовой договор считается незаключенным.

    В-третьем, необходимо отметить, что единого образца трудового договора не существует. Независимо от того, как будет выглядеть трудовой контракт в окончательном варианте, существует определенный перечень пунктов, которые необходимо указать при составлении трудового договора в обязательном порядке (данный перечень установлен в ст.57 ТК РФ). К ним относятся:

  • Преамбула трудового договора, в которой необходимо указать ФИО работника и наименование работодателя (ФИО работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.
  • Предмет трудового договора, в котором необходимо указать выполняемую работником трудовую функцию или занимаемую должность, а также является ли данная работа основным местом работы или работой по совместительству.
  • Содержание трудового договора с указанием места работы, даты начала работы, продолжительности испытательного срока (если он есть), характеристики условий труда, прав и обязанностей работника.
  • Режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации)
  • Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)
  • Гарантии и компенсации, в этом разделе указываются виды и условия социального страхования, компенсации и льготы работникам
  • Права и обязанности работодателя
  • Права и обязанности работника.
  • В-четвертых, необходимо определиться с таким важным условием как срок заключения трудового договора .

    Трудовой договор заключается на:

  • неопределенный срок
  • определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор ).
  • Причем следует отметить, что заключение срочного трудового договора возможно только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В остальных случаях заключается договор с неопределенным сроком действия. Срочный трудовой договор предусматривается законодательством РФ в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом выполнения предстоящей работы или её характера.

    Прием на работу оформляется приказом о приеме на работу (распоряжением) работодателя и фиксируется записью в трудовой книжке. Основанием приказа о приеме на работу служит заявление о приеме на работу, написанное работником.

    Как показывает практика, во многих организациях работники работают вообще без заключения письменного трудового договора . Конечно, это является нарушением трудового законодательства, поэтому работодателю следует оформить трудовым договором в письменном виде уже существующие трудовые отношения, оговорив установленные ст.57 ТК РФ существенные условия.

    Учитывая всю важность заключения трудового договора, необходимо соблюдать всю последовательность действий, правильность оформления всех документов, предусмотреть возможные последствия по изменению или расторжению трудового договора. Это требует глубоких профессиональных знаний в области юриспруденции и кадрового управления.

    Любой трудовой договор имеет свою специфику, и при заключении трудового договора с принятыми сотрудниками не стоит пользоваться шаблонами, которые содержат лишь общие условия и слабо защищают как права работодателя, так и права работника. Вы можете заполнить специальную форму, указав свои условия трудового договора и скачать образец любого трудового договора, отвечающего всем требованиям ТК РФ, а также Вашим собственным требованиям.

    Скачайте трудовые договоры в приложении FreshDoc:

    Трудовой договор образец

    Тема трудового договора всегда была весьма актуальной, поскольку больше 70% граждан нашей страны, в возрасте от 20 до 47 лет, непрерывно работают. И почти всем им кажется, что они знают все об всевозможных тонкостях трудовых отношений, но, на самом деле, не все так просто на первый взгляд. Совсем недавно Правительство страны внесло изменения в законодательство, в частности Трудовой кодекс. в результате чего работники стали более защищенными перед недобросовестными работодателями.

    Согласно Трудовому Кодексу России, трудовой договор представляет собою соглашение между двумя сторонами — работодателем и наемным работником, согласно которому первый обязуется обеспечить нормальные условия труда и выплачивать заработную плату, а второй в свою очередь обязуется выполнить порученную ему работу. Иными словами, трудовые договора, по сути, являются соглашениями между работниками и работодателями, по которому, у обеих сторон есть взаимные обязанности и права. Работнику трудовой договор обеспечивает социальные гарантии, и с этой точки зрения, более выгодный от гражданско-правового, а работодателю гарантирует качественное выполнение необходимого участка работы.

    Согласно последним изменениям в законодательстве России, бланк трудового договора обязательно должен иметь такие реквизиты:

    • имя, отчество и фамилию работника

    • данные о работодателе, заключившем трудовой договор

    • наименование должности и обязанности работника

    • обязанности работодателя

    • ИНН работодателя

    • условия труда

    • документы, удостоверяющие личность работодателя и работника

    • дату и место составления договора, подписи сторон.

    Общие обязанности сторон по договору приведены в статье 56 ТК РФ, а обязательный перечень данных, необходимых к отражению в трудовом договоре — статье 57 ТК РФ. Образец трудового договора между обеими сторонами заключается исключительно в письменной форме в двух одинаковых экземплярах по одному для каждой стороны, к этому обязывает 67 статья ТК РФ.

    Договор вступает в законную силу только после его подписания обеими сторонами или со дня, когда работник фактически приступает к выполнению своих обязанностей. Форма бланков трудовых договоров не является унифицированной, и может разрабатываться каждой компанией отдельно, согласно специфике своей деятельности. Все изменения в условия договора вносятся по обоюдному согласию обеих сторон в письменном виде, в виде дополнения к договору.

    Трудовые договора могут заключаться на:

    • неопределенный период времени

    • период не больше 5-ти лет или иными словами «срочный трудовой договор».

    Согласно законодательству РФ, договор заключается только с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста. Исключения – театр, кинематограф, театральные и концертные организации, в которых разрешается заключение договора с лицами младше четырнадцатилетнего возраста.

    Трудовой договор может быть прекращен в таких случаях: обоюдного согласия между сторонами или невыполнения одной из них, условий договора. Понятие «расторжение трудового договора» под собой понимает его прекращение по желанию одной из сторон. Работодатель не может уволить работника, когда такой находится в отпуске или временно нетрудоспособен, за исключением нескольких случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Основные моменты, по которым осуществляется прекращение и расторжение договоров, предусмотрены в 13 главе ТК РФ.

    Личная карточка работника

    Дисциплинарное взыскание

    Декретный отпуск

    Командировочные расходы

    Неотгуленный отпуск

    Назад | | Вверх

    Источники: prostodoc.com.ua, bbcont.ru, www.souz-nik.ru, www.quickdoc.ru, center-yf.ru

    Категория: Трудовой контракт | Добавил: menakleon (27.06.2015)
    Просмотров: 456 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar
    Вход на сайт
    Поиск
    Copyright MyCorp © 2016
    Бесплатный конструктор сайтов - uCoz