Трудовой договор на общественные работы образец - Трудовой контракт - Как обратиться - ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ
Суббота, 10.12.2016, 19:33
ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ
Главная | Регистрация | Вход Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Категории раздела
Библиотека юрисконсульта [69]
Соглашения и сделки [21]
Анкетирование населения [67]
Как правильно рассчитываться [85]
Как написать [96]
Служебная корреспонденция [82]
Рекомендательные письма [84]
Претензионные письма [64]
Трудовой контракт [80]
В помощь соискателю [72]
Доверенности и поручения [70]
Протокольная форма [76]
Пользование имуществом [75]
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 107
Статистика

Онлайн всего: 6
Гостей: 6
Пользователей: 0

Главная » Статьи » Трудовой контракт

Трудовой договор на общественные работы образец

Срочный трудовой договор - образец

Необходимо сразу отметить, что работники, которые оформлены по срочному трудовому договору, имеют те же права, что и работники, которые оформлены по «бессрочному» трудовому договору. Только отпуска немного иначе рассчитываются. Расставаться с такими сотрудниками проще, и они не имеют оплачиваемого выходного пособия. На страницах этого сайта вы можете скачать абсолютно бесплатно срочный трудовой договор образец.

Срочный трудовой договор максимум может заключаться на пять лет. Этот договор может заключаться не на каждую работу и не с каждым работником. Срочный договор разработан для тех случаев, когда трудовые соглашения не устанавливаются на неопределенный срок с учетом условий выполнения работы и характера предстоящей работы.

Срочный трудовой договор - образец заключается:

- на время выполнения временных работ (до 2-х месяцев)

- на время исполнения обязанностей сотрудника, который отсутствует, за которым в соответствии с различными нормативно-правовыми актами, которые содержат нормы трудового права, соглашениями, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными актами сохраняется место работы

- с лицами, которые направлены за границу на работу

- для выполнения сезонных работ

- с лицами, которые поступают на работу в организации, которые созданы на неопределенный срок

- для проведения работ, которые выходят за рамки обычной деятельности

- с лицами, которые выполняют работу, завершение которой не определяется конкретной датой

- с гражданами, которые направлены на прохождение альтернативной гражданской службы

- в случае избрания на выборную или временную должность

- для выполнения работ, которые связаны с обучением или стажировкой работника

- с лицами, которые направлены органами службы занятости на общественные работы и работы временного характера

Срочный трудовой договор – образец по соглашению сторон может заключаться:

- с лицами, которые поступили на работу к субъекту малого предпринимательства – работодателям, численность работников у которых не превышает 35 человек

- с лицами, которым разрешена работа только временного характера, а также с пенсионерами о возрасту

- с лицами, которые поступают на работу в компании, которые расположены в района Крайнего Севера

- для проведения срочных работ по предотвращению аварий, катастроф, несчастных случаев

- с лицами, которые обучаются на очной форме обучения

- с главными бухгалтерами, с руководителями, с их заместителями, независимо от их форм собственности и организационно-правовых форм

- с творческими личностями организаций кинематографии, средств массовой информации, концертных и театральных организаций

- с лицами, которые поступили на работу по совместительству.

Образец трудового договора вы можете скачать на этой странице совершенно бесплатно. К вашему вниманию предлагаем типичные договора различных организаций, в том числе Трудовой договор образец 2012 года.

Направление на временные работы

Форма КПУ

Образец формы КПУ

Рекомендации для работодателей

Отчет по объему выполненных работ

Соглашение о расторжении

Согласие на обработку персональных данных

Срочный трудовой договор

Создание специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов

Нормативная документация по опережающему профессиональному обучению

Обучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет

Договор о совместной деятельности (женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.)

Договор о совместной деятельности (женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет) - ПРИМЕР ЗАПОЛНЕНИЯ

Договор с женщиной находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет

Договор с женщиной находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет - ПРИМЕР ЗАПОЛНЕНИЯ

Заключение по профориентации

Заключение по профориентации- ПРИМЕР ЗАПОЛНЕНИЯ

Заявление-анкета

Заявление-анкета  - ПРИМЕР ЗАПОЛНЕНИЯ

Заявление на опережающее профессиональное обучение

Заявление на опережающее профессиональное обучение - ПРИМЕР ЗАПОЛНЕНИЯ

КПУ по профориентации - ПРИМЕР ЗАПОЛНЕНИЯ

Сведения о трудоустройстве

Сведения о трудоустройстве - ПРИМЕР ЗАПОЛНЕНИЯ

Согласие на обработку персональных данных

Согласие на обработку персональных данных - ПРИМЕР ЗАПОЛНЕНИЯ

Приложение №1 по женщинам находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет

Обучение работников находящихся под угрозой увольнения, неполного рабочего времени

Договор о совместной деятельности (работников, находящихся под угрозой увольнения)

Договор о совместной деятельности (работников, находящихся под угрозой увольнения) - ПРИМЕР ЗАПОЛНЕНИЯ

Договор с сотрудником, находящимся под угрозой увольнения

Договор с сотрудником, находящимся под угрозой увольнения - ПРИМЕР ЗАПОЛНЕНИЯ

Заключение по профориентации

Заключение по профориентации - ПРИМЕР ЗАПОЛНЕНИЯ

Заявление-анкета

Заявление-анкета - ПРИМЕР ЗАПОЛНЕНИЯ

Заявление на опережающее профессиональное обучение

Заявление на опережающее профессиональное обучение - ПРИМЕР ЗАПОЛНЕНИЯ

КПУ по профориентации- ПРИМЕР ЗАПОЛНЕНИЯ

Сведения о неполной занятости

Сведения о потребности в опережающем обучении

Сведения о трудоустройстве

Сведения о трудоустройстве - ПРИМЕР ЗАПОЛНЕНИЯ

Согласие на обработку персональных данных

Согласие на обработку персональных данных - ПРИМЕР ЗАПОЛНЕНИЯ

Обучение работников по программе развития предприятия (реструктуризация, модернизация производства)

Договор о совместной деятельности (работников предприятий осуществляющих реструктуризацию)

Договор о совместной деятельности (работников предприятий осуществляющих реструктуризацию) - ПРИМЕР ЗАПОЛНЕНИЯ

Договор с работником (предприятия осуществляющих реструктуризацию)

Договор с работником (предприятия осуществляющих реструктуризацию) - ПРИМЕР ЗАПОЛНЕНИЯ

Заключение по профориентации

Заключение по профориентации - ПРИМЕР ЗАПОЛНЕНИЯ

Заявление-анкета

Заявление-анкета - ПРИМЕР ЗАПОЛНЕНИЯ

Заявление на опережающее профессиональное обучение

Заявление на опережающее профессиональное обучение - ПРИМЕР ЗАПОЛНЕНИЯ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР No. _____

г. ___________

____________ ____ г.

_____________________, именуем__ в дальнейшем Работодатель, в лице __________, действующ____ на основании __________, с одной стороны, и __________________, именуем___ в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается к Работодателю в организацию: _______________ в отдел _____________ для выполнения работы по должности __________________ с окладом ________ (_______________) рублей в месяц.

1.2. Работник обязан приступить к работе с _________ ____ г.

1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.4. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Работник подчиняется непосредственно ________________________________________________.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Выполнять следующие должностные обязанности:

- __________________________________________________

- __________________________________________________

- __________________________________________________

- __________________________________________________.

2.3. Работодатель обязан соблюдать все требования, предусмотренные действующим законодательством РФ.

2.4. Работодатель и Работник вправе осуществлять все права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и коллективным договором.

3. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

3.1. Особенности режима рабочего времени (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя) ______________________________

- почасовая оплата ________________________________

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. За неисполнение или за ненадлежащее исполнение своих обязательств, предусмотренных настоящим трудовым договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

5. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

5.1. Основания для прекращения настоящего трудового договора определяются в соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ.

5.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. В период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

7. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

7.1. Работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование, виды и условия которого предусмотрены федеральным законодательством РФ.

7.2. Работодатель обязан открыть на имя работника накопительный пенсионный счет, гарантирующий получение дополнительной пенсии и производит ежемесячные страховые выплаты по:

- индивидуальному накопительному счету - в размере ___% от размера заработной платы работника (размера тарифной ставки или оклада)

- семейному накопительному счету - из расчета ___% от размера заработной платы работника (размера тарифной ставки или оклада) на семью.

8. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель:

Наименование _____________________________________________

___________________________________________________________

Адрес: _____________________________________________________

Трудовой договор | Пример трудового договора | Образец трудового договора | Бланк трудового договора | Шаблон трудового договора

Трудовой договор — это соглашение между работником и собственником организации, учреждения, предприятия, или уполномоченным им физическим лицом или органом. По трудовому договору работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением и полностью подчиняться внутреннему трудовому распорядку. Собственник же организации, учреждения, предприятия или уполномоченное им физическое лицо или орган должен в обязательном порядке выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать все необходимые для выполнения работы условия труда, предусмотренные коллективным договором и соглашением сторон, а также законодательством о труде.

Сторонами трудового договора являются работник и собственник организации, учреждения, предприятия или уполномоченное им физическое лицо или орган.

Об условиях заключения трудового договора надо заметить, что обычно трудовой договор заключается в письменной форме.

Источники: www.finconnect.com, www.czn-ozersk.ru, uraltradeunion.ru, personal-ua.com

Категория: Трудовой контракт | Добавил: menakleon (18.08.2015)
Просмотров: 614 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar
Вход на сайт
Поиск
Copyright MyCorp © 2016
Бесплатный конструктор сайтов - uCoz