Трудовой договор с бухгалтером тсж образец - Трудовой контракт - Как обратиться - ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ
Понедельник, 05.12.2016, 05:26
ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ
Главная | Регистрация | Вход Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Категории раздела
Библиотека юрисконсульта [69]
Соглашения и сделки [21]
Анкетирование населения [67]
Как правильно рассчитываться [85]
Как написать [96]
Служебная корреспонденция [82]
Рекомендательные письма [84]
Претензионные письма [64]
Трудовой контракт [80]
В помощь соискателю [72]
Доверенности и поручения [70]
Протокольная форма [76]
Пользование имуществом [75]
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 105
Статистика

Онлайн всего: 4
Гостей: 4
Пользователей: 0

Главная » Статьи » Трудовой контракт

Трудовой договор с бухгалтером тсж образец

Идеи Малого Бизнеса

Типовые договоры

Трудовой договор с бухгалтером

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С БУХГАЛТЕРОМ №____

________, именуемое(ый, ая) в дальнейшем Работодатель, в лице ________ ________, действующего(ей) на основании ________, с одной стороны, и

________, именуемый(ая) в дальнейшем Работник, действующий(ая) как физическое лицо, с другой стороны,

вместе именуемые Стороны, а индивидуально – Сторона, заключили настоящий трудовой договор (далее по тексту – Договор) о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. В соответствии с условиями Договора Работодатель принимает Работника на работу на должность Бухгалтера в ________ (далее по тексту - Работа), а Работник обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с Договором и Должностной инструкцией (Приложение №________ к Договору), являющейся неотъемлемой частью Договора, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по Договору является для Работника основным местом работы и видом занятости.

2. Срок действия договора

2.1. Договор вступает в силу с ________ и заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуется приступить к Работе ________ г.

2.3. Договор может быть досрочно расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде.

2.4. При приеме на Работу Работнику устанавливается испытательный срок ________.

3. Права и обязанности сторон

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. Предоставление ему Работы, обусловленной Договором.

3.1.2. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и техники безопасности.

3.1.3. На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и Договором.

3.1.4. Защиту персональных данных.

3.1.5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. 5 Договора.

3.1.6. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством и Договором.

3.1.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.2. Работник обязан:

3.2.1. Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с Должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью Договора.

3.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка.

3.2.3. Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности.

3.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

3.2.5. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

3.2.6. До достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно проходить обязательные медицинские осмотры (обследования).

3.2.7. Отработать после обучения не менее ________, если обучение проводилось за счет Работодателя.

3.2.8. Возмещать ущерб, причиненный Работодателю, в соответствии с трудовым законодательством и Договором.

3.3. Работодатель имеет право:

3.3.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

3.3.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.3.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.3.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.3.5. Принимать локальные нормативные акты.

3.3.6. Привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной в п. 4 Договора, в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.

3.3.7. Расторгнуть трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами.

3.4. Работодатель обязан:

3.4.1. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего Договора.

3.4.2. Предоставить Работнику Работу, обусловленную Договором.

3.4.3. Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.4.4. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.4.5. Обеспечивать Работника сырьем, материалами и полуфабрикатами в следующие сроки: ________.

3.4.6. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Договором, ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

3.4.7. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

3.4.8. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4. Гарантии и компенсации

4.1. На период действия Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

4.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с законодательством РФ.

4.3. При расторжении Договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

4.4. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

4.5. Соглашением Сторон или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

5. Режим труда и отдыха

5.1. Работнику устанавливается рабочее время: сорокачасовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными (суббота и воскресенье).

5.2. Продолжительность ежедневной работы устанавливается с ________ до ________ часов, перерыв на обед с ________ до ________ часов.

5.3. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: ________ календарных дней (дня).

5.4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя.

5.5. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно. Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год. По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) Работодатель обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до восемнадцати лет, поступающего в образовательные учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

5.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

6. Условия оплаты труда

6.1. Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере ________.

6.2. Работнику дополнительно выплачиваются:

премиальные выплаты: ________

6.3. Работодатель обязуется производить выплату заработной платы непосредственно Работнику ________.

6.4. Работодатель обязуется выплачивать заработную плату Работнику в месте выполнения им работы.

6.5. Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

7. Ответственность сторон

7.1. Применимым правом по Договору является право Российской Федерации.

7.2. Стороны несут дисциплинарную, материальную, гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

7.3. Сторона, причинившая ущерб другой Стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с законодательством.

8. Прочие условия

8.1. Договор составлен в 2 (двух) подлинных экземплярах на русском языке по одному для каждой из Сторон.

8.2. Каждой из Сторон принадлежит по одному экземпляру Договора.

8.3. Условия Договора могут быть изменены по взаимному соглашению Сторон, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. Любые изменения условий Договора оформляются в виде подписанного Сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью Договора.

9. Адреса и реквизиты сторон

Работодатель:

Юридический адрес - ________

Почтовый адрес - ________

Телефон - ________ факс - ________

e-mail - ________

ИНН - ________ КПП - ________

Публиковать информацию о своей деятельности - обязанность каждого ТСЖ или управляющей компании

Согласно Постановлению Правительства РФ №731 каждое ТСЖ, ЖСК, ЖК или Управляющая компания должно публиковать информацию о своей деятельности в Интернете.

Если Ваше ТСЖ, ЖСК, ЖК, Управляющая компания или просто дом ещё не имеет собственного сайта, мы предлагаем вам зарегистрироваться у нас, чтобы уже сейчас воспользоваться всем функционалом портала БЕСПЛАТНО!.

При этом Вам не придется решать проблемы, связанные регистрацией и продлению доменного имени, управлению хостингом и других. Вам останется только пользоваться готовым продуктом.

Помимо обязанности публиковать информацию в интернете, пользование нашим порталом существенно облегчит процессы обмена информацией, управления домом, и в итоге повысит уровень качества жизни в нем.

Предлагаем вам зарегистрироваться на портале Mycondo.ru прямо сейчас.

Источники: www.piznes.ru, www.mycondo.ru

Категория: Трудовой контракт | Добавил: menakleon (14.08.2015)
Просмотров: 1582 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar
Вход на сайт
Поиск
Copyright MyCorp © 2016
Бесплатный конструктор сайтов - uCoz