Трудовой договор с директором магазина образец - Трудовой контракт - Как обратиться - ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ
Суббота, 03.12.2016, 16:45
ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ
Главная | Регистрация | Вход Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Категории раздела
Библиотека юрисконсульта [69]
Соглашения и сделки [21]
Анкетирование населения [67]
Как правильно рассчитываться [85]
Как написать [96]
Служебная корреспонденция [82]
Рекомендательные письма [84]
Претензионные письма [64]
Трудовой контракт [80]
В помощь соискателю [72]
Доверенности и поручения [70]
Протокольная форма [76]
Пользование имуществом [75]
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 105
Статистика

Онлайн всего: 5
Гостей: 5
Пользователей: 0

Главная » Статьи » Трудовой контракт

Трудовой договор с директором магазина образец

Трудовой договор с директором

Предусмотреть все тонкости и грамотно оформить соглашение поможет образец трудового договора с директором.

Согласно этому примеру, человек избран на должность Гендиректора общества с ограниченной ответственностью, имеющего одного учредителя.

Обращаем внимание, что данный контракт является срочным (заключён на пять) лет.

Главной обязанностью сотрудника является руководство текущей деятельностью ООО. Рассмотрены все его права и обязанности, среди которых можно выделить и подотчётность о деятельности по первому требованию руководителя.

Отдельно прописано соблюдение конфиденциальности (не разглашать полученные сведенияв течение года после окончания срока контракта) и невозможность различного рода трудовых, гражданско-правовых отношений с третьими лицами, которые занимаются похожим с ООО бизнесом в целях недопущения конфликта интересов.

Трудовой договор с директором предприятия

Ноя 11, 2010 | | Опубликовано admin | 0

Данный образец трудового договора предусматривает заключение трудового соглашения между компанией Работодателем и Работником о найме последнего на должность директора предприятия.

* Текст выделенный красным шрифтом необходимо заменить на собственный.

Трудовой договор № 2723-1ТД

с директором предприятия

г. Москва                                                                                                                                     " 09 "ноября 2010 г.

Администрация ООО "Топаз". именуемая далее - Работодатель, в лице генерального менеджера Степанцова Романа Игоревича. действующего на основании Устава с одной стороны, и гражданин Соколов Андрей Иванович. паспорт серия 45 01 № 11ХХ66, выдан 15 марта 2001 г. ОВД Марьина Роща г. Москва. именуемый далее - Работник, действующий  в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Работодатель поручает Работнику осуществлять общее управление предприятием в качестве директора на праве хозяйственного ведения с соблюдением следующих пределов полономочий:

- принятие решений о слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании компании

- создание и ликвидация филиалов, представительств и других обособленных подразделений компании, утверждение их положений

- принятие решений об учреждении (участии) компании в акционерных и других предпринимательских обществах, концернах, консорциумах, корпорациях, ассоциациях, других объединениях предприятий, других предпринимательских и непредпринимательских юридических лицах

- согласование вопроса о назначении и увольнении главного бухгалтера компании

- принятие решения об отчуждении (передаче, предоставлении) прав на торговые марки и другие объекты права интеллектуальной собственности, принадлежащие компании.

1.2. Работник как директор предприятия самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, отнесенные к его компетенции настоящим трудовым договором, Уставом предприятия, другими учредительными документами и действующим законодательством РФ.

1.3. Работа по данному трудовому договору является основным местом работы Работника.

1.4. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок и вступает в действие с 09 ноября 2010 г .

 2. Права и обязанности Работника как директора

2.1. Работник имеет право:

- без доверенности действовать от имени предприятия и представлять его интересы во всех отечественных и иностранных учреждениях, включая судебные, предприятиях, фирмах, организациях

- распоряжаться имуществом и денежными средствами предприятия для достижения целей, предусмотренных назначением предприятия

- нанимать и увольнять рабочих и служащих предприятия в соответствии с трудовым законодательством, применять к ним предусмотренные законом меры дисциплинарного и экономического воздействия

- издавать приказы и давать указания, обязательные для всех рабочих и служащих предприятия

- подписывать в качестве первого распорядителя кредиторов все финансовые документы, открывать в банке расчетные и другие счета, заключать от имени предприятия сделки, выдавать доверенности

- утверждать должностные и нормативно-технические инструкции, инструкции по вопросам техники безопасности, противопожарной безопасности и т.п.

- определять состав и предел сведений, составляющих коммерческую и иную тайну предприятия, определять порядок ее защиты

- осуществлять иные полномочия, предусмотренные законодательством и Уставом предприятия.

2.2. Работник обязан:

- осуществлять руководство всей деятельностью предприятия

- координировать работу подразделений предприятия по выполнению планов по выпуску готовой продукции, эффективному сотрудничеству со смежниками, своевременному  выполнению договоров, заключенных предприятием, и т.п.

- обеспечить рентабельность работы предприятия не ниже 30 %

- принимать необходимые меры по снижению себестоимости продукции по сравнению с себестоимостью на конкурирующих предприятиях, внедрять самое эффективное оборудование и технологии

- отчитываться перед Работодателем в согласованные с ним сроки о результатах хозяйственной деятельности предприятия

- обеспечить своевременное выполнение всех обязанностей перед государством, установленных законодательством РФ

- выполнять другие обязанности, обусловленные его правовым статусом.

3. Ответственность Работника

3.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником своих обязанностей, злоупотребление правами, в результате чего предприятию причинен материальный ущерб, может служить основанием для досрочного расторжения трудового договора. Кроме того, договор может быть расторгнут досрочно по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

3.2. В случае причинения убытков предприятию в результате неправомерных или некомпетентных действий Работника, он обязан возместить убытки в размерах, предусмотренных законом.

3.3. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.

4. Обеспечение условий труда, гарантии и компенсации

4.1. Заработная плата Работника устанавливается в размере 100000 (сто тысяч) рублей в месяц .

Кроме того, ему выплачивается премия в размере 0,5 % от чистой прибыли предприятия в квартал.

4.2. Работнику устанавливается основной отпуск продолжительностью двадцать четыре рабочих дня. и дополнительный отпуск продолжительностью пять рабочих дней.

4.3. В случае досрочного прекращения трудового договора как по инициативе Работодателя, так и по инициативе Работника, последнему предоставляются все гарантии и выплачиваются платежи в размерах и в сроки, установленные трудовым законодательством РФ.

4.4. Досрочное прекращение настоящего трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным законом.

5. Разрешение спорных вопросов

Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться разрешать дружеским путем по взаимному соглашению.

При недостижении взаимоприемлемого решения - спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.

6. Изменение условий трудового договора

Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами.

При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.

7. Действие нормативных актов для регулирования отношений сторон

По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях) настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации.

8. Данные сторон договора:

Трудовой договор с финансовым директором

В трудовом договоре с финансовым директором применяются такие приложения:

  • График работы
  • Должностная инструкция
  • Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации
  • Список расценок работ.
  • В трудовом договоре с финансовым директором применяются такие сопутствующие документы:

  • Дополнительное соглашение.
  • Трудовой договор с финансовым директором относят к категории трудовых договоров с руководителями, и имеет все черты данного договора. В образце трудового договора с финансовым директором или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которые должен иметь финансовый директор. В трудовом договоре с финансовым директором или должностной инструкции определяются такие должностные обязанности финансового директора: определение источников финансирования, управление движением финансовых ресурсов предприятия, руководство работами по формированию дивидендной и кредитной политики, планирование учетной политики компании, определение инвестиционной политики фирмы и бюджетное планирование.

    Финансового директора относят к категории руководителей, он увольняется и принимается на работу по приказу директора предприятия.

    Трудовой договор с финансовым директором заключают с лицом, которое имеет профессиональное высшее (экономическое) образование.

    К главным функциям финансового директора относят:

  • руководство созданием и продвижением проектов годовых и перспективных финансовых и кассовых планов, плановых заданий по увеличению рентабельности производства
  • организация финансовой деятельности предприятия
  • плана реализации продукции, осуществление регулирования исполнения кредитного и финансового плана, плана по прибыли и прочим финансовым показателям
  • контроль за правильностью оформления, составления, утверждения финансовых сметных расчетов на затраты по внедрению новой техники
  • анализ хозяйственной финансовой деятельности предприятия, участие в создании предложений, которые направлены на предупреждение образования и ликвидацию товарно-материальных ценностей, которые не используются, увеличение рентабельности производства.
  • Образец трудового договора с финансовым директором

    Трудовой договор с финансовым директором - договор между финансовым директором и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.

    Источники: ipinform.ru, dogovorload.ru, biznes-prost.ru

    Категория: Трудовой контракт | Добавил: menakleon (18.08.2015)
    Просмотров: 876 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar
    Вход на сайт
    Поиск
    Copyright MyCorp © 2016
    Бесплатный конструктор сайтов - uCoz