Трудовой договор с предпринимателем образец - Трудовой контракт - Как обратиться - ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ
Суббота, 03.12.2016, 16:45
ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ
Главная | Регистрация | Вход Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Категории раздела
Библиотека юрисконсульта [69]
Соглашения и сделки [21]
Анкетирование населения [67]
Как правильно рассчитываться [85]
Как написать [96]
Служебная корреспонденция [82]
Рекомендательные письма [84]
Претензионные письма [64]
Трудовой контракт [80]
В помощь соискателю [72]
Доверенности и поручения [70]
Протокольная форма [76]
Пользование имуществом [75]
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 105
Статистика

Онлайн всего: 6
Гостей: 6
Пользователей: 0

Главная » Статьи » Трудовой контракт

Трудовой договор с предпринимателем образец

Предмет договора

В соответствии с условиями "Договора" "Работодатель" обязуется принять "Работника" на работу на должность (далее по тексту - "Работа") в   (далее по тексту - "Подразделение").

"Работа" выполняется дистанционно.

В соответствии с условиями "Договора" "Работник" обязуется лично выполнять свои должностные обязанности в соответствии с "Договором", соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у "Работодателя".

Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на "Работника" в части, не противоречащей дистанционному характеру работы.

Образец. Агентский договор с физическим лицом,являющимся индивидуальным предпринимателем

Образец. Агентский договор с физическим лицом,являющимся индивидуальным предпринимателем - скачать в текстовом формате

Новости бизнеса

Мадуро: Россия и Венесуэла инвестируют $14 миллиардов в энергетику

Образец- Агентский договор с физическим лицом,являющимся индивидуальным предпринимателем: 28 May 2015 02:39:00 +0300

Президент Венесуэлы Николас Мадуро заявил, что Венесуэла и РФ достигли соглашения об инвестициях в размере 14 миллиардов долларов в нефтяной и газовой сфере в ближайшие годы, передает агентство Блумберг.

Система ГЛОНАСС будет готова к сдаче в эксплуатацию в 2015 году

Образец- Агентский договор с физическим лицом,являющимся индивидуальным предпринимателем: 28 May 2015 04:48:01 +0300

Российская спутниковая навигационная система ГЛОНАСС будет готова к сдаче в эксплуатацию в 2015 году. Об этом сообщил в интервью газете Известия Андрей Тюлин - глава компании Российские космические системы, занимающейся разработкой ГЛОНАСС.

Би-би-си: за год у власти Порошенко стал богаче в семь раз

Образец- Агентский договор с физическим лицом,являющимся индивидуальным предпринимателем: 27 May 2015 23:41:29 +0300

Доход Петра Порошенко за год с момента вступления в должность президента Украины вырос в несколько раз, передает Би-би-си. Отмечается, что это произошло на фоне падения экономики и трудностей, с которыми бизнес Порошенко столкнулся в России.

Moody’s улучшило прогноз роста ВВП России

Образец- Агентский договор с физическим лицом,являющимся индивидуальным предпринимателем: 27 May 2015 19:48:41 +0300

Международное рейтинговое агентство Moody s улучшило прогноз российского ВВП в 2015-2016 годах, сообщила пресс-служба агентства. Теперь аналитики прогнозируют снижение экономики в текущем году примерно на 3% и стагнацию в следующем году, передает «Интерфакс».

ЦБ: задолженность россиян перед банками составляет 10,8 трлн руб

Образец- Агентский договор с физическим лицом,являющимся индивидуальным предпринимателем: 27 May 2015 21:44:09 +0300

10,8 трлн руб. составила задолженность россиян перед банками на 1 мая, из них 3,6 трлн - ипотека, и более 6 трлн - необеспеченных потребительских кредитов.

Шувалов рассказал о трехлетнем моратории на налоговые платежи

Образец- Агентский договор с физическим лицом,являющимся индивидуальным предпринимателем: 27 May 2015 15:09:00 +0300

Правительство готовит предложение по мораторию на введение новых налоговых платежей на ближайшие три года в соответствии с поручением, сказал первый вице-премьер Игорь Шувалов в ходе встречи президента Владимира Путина с членами правительства.

Россия занимает 45-е место в рейтинге конкурентоспособности стран IMD

Образец- Агентский договор с физическим лицом,являющимся индивидуальным предпринимателем: 27 May 2015 23:53:00 +0300

Россия заняла 45 место в рейтинге конкурентоспособности стран в 2015 году, свидетельствуют данные рейтинга, составляемого Международным институтом управленческого развития (International Institute for Management Development, IMD). В 2014 году Россия находилась на 38 месте.

Нефть сорта WTI подешевела до 57,76 доллара за баррель

Образец- Агентский договор с физическим лицом,являющимся индивидуальным предпринимателем: 28 May 2015 01:46:11 +0300

Нефть сорта WTI (западнотехасская светлая) на Нью-Йоркской товарной бирже при закрытии сессии 27 мая подешевела на 0,27 доллара до 57,76 доллара за баррель.

Российская наноиндустрия заработала за год почти триллион рублей

Образец- Агентский договор с физическим лицом,являющимся индивидуальным предпринимателем: 27 May 2015 21:34:57 +0300

Выручка наноиндустрии в России за прошлый год достигла почти триллиона рублей, сообщил в среду глава корпорации Роснано Анатолий Чубайс. При этом общая выручка наноиндустрии РФ в 2014 году — 946 млрд руб. Для Китая это немного, но для российской экономики уже заметно.

Байден: США могут предоставить Украине гарантии еще на $1 млрд

Образец- Агентский договор с физическим лицом,являющимся индивидуальным предпринимателем: 27 May 2015 20:28:17 +0300

Вице-президент США Джо Байден заявил, что США могут предоставить гарантии еще на $1 млрд долга Украины, если страна продолжит реформы.

«Башнефть» может направить на дивиденды за 2014 год 20 млрд рублей

Образец- Агентский договор с физическим лицом,являющимся индивидуальным предпринимателем: 27 May 2015 19:17:50 +0300

Совет директоров Башнефти на заседании в среду, 27 мая, рекомендовал собранию акционеров направить на выплату дивидендов по результатам 2014 финансового года часть чистой прибыли компании за год в размере 20,07 млрд руб. Это составляет 46,5% от чистой прибыли компании по МСФО.

Авиакомпании начали продажу билетов в Крым по субсидированным тарифам

Образец- Агентский договор с физическим лицом,являющимся индивидуальным предпринимателем: 28 May 2015 01:27:46 +0300

Ряд авиакомпаний открыли продажу билетов по субсидированным тарифам из различных городов России в Крым. Билеты на данный момент доступны на рейсы с июня по октябрь, сообщает соб.корр. Travel.ru.

Аксенов рассказал, какие банки будут кредитовать бизнес в Крыму

Образец- Агентский договор с физическим лицом,являющимся индивидуальным предпринимателем: 27 May 2015 18:24:08 +0300

Глава республики Крым Сергей Аксенов рассказал о том, какие банки будут кредитовать крымский бизнес и почему, пишет Российская газета. Программы кредитования подготовят три крупных отечественных компании: ВТБ, Внешэкономбанк, Россельхозбанк.

Биржевой курс доллара перевалил за 52 рубля

Образец- Агентский договор с физическим лицом,являющимся индивидуальным предпринимателем: 27 May 2015 15:58:00 +0300

Курс российской нацвалюты не перестает снижаться к доллару и евро в ходе сегодняшних торгов на Московской бирже. При этом курс американской валюты превысил на максимуме 52 руб. По данным на 15:33 мск, курс доллара США расчетами завтра прибавил 96 копеек к предыдущему закрытию и достиг 51,9220 руб.

Инфляция в РФ остается на уровне 0,1% пятую неделю подряд

Образец- Агентский договор с физическим лицом,являющимся индивидуальным предпринимателем: 27 May 2015 16:04:00 +0300

По данным Росстата, инфляция в России за период с 19 по 25 мая составила 0,1%. Предыдущие четыре недели рост цен составлял также по 0,1%. Заместитель министра финансов России Максим Орешкин 26 мая заявил, что ведомство не исключает инфляцию на уровне 10,5% за 2015 год по оптимистичному сценарию.

Трудовой договор индивидуального предпринимателя с работником

Особенности труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, регулируются главой 48 ТК РФ. Статья 303 указанной главы обязывает работодателя - физическое лицо оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать его в органе местного самоуправления.

В соответствии со ст. 309 ТК РФ работодатель - физическое лицо не производит записей в трудовую книжку работника. В связи с этим регистрация трудового договора как документа, подтверждающего трудовой стаж работника, приобретает особое значение.

Кроме того, регистрация трудового договора позволяет выявить условия, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством, а правовая экспертиза документа позволяет обеспечить соблюдением работодателем социально-трудовых гарантий, закрепленных законодательством о труде.

Во многих субъектах РФ функция регистрации трудовых договоров, заключенных между работодателями физическими лицами и работниками, возложена на управление труда администрации города. Как правило, постановлением администрации города утверждается Положение о порядке регистрации трудовых договоров работодателей - физических лиц с работниками.

Отсутствие нормативных документов, регулирующих общие принципы регистрации трудовых договоров, заключенных работниками с работодателями - физическими лицами привело к тому, что сколько городов в стране, столько и правил регистрации. И не всегда эти правила разумны и удобны. Назрел также вопрос применения системы одного окна при регистрации трудовых договоров, но не в сторону облегчения работы внебюджетным фондам и налоговым инспекциям, а в сторону удобства для предпринимателей.

Единая правоприменительная практика упорядочила бы отношения между работодателями и местными органами исполнительной власти, что, в конечном итоге, несомненно, способствовало бы развитию российского предпринимательства.

А может ли гражданин одновременно выступать в роли работодателя и работника, то есть заключить трудовой договор сам с собой? Нет. Статья 420 ГК РФ дает определение понятию договора как соглашению двух и более сторон. Документ, регулирующий трудовые отношения гражданина с самим собой, не является договором.

Работодатель обязан в трехдневный срок со дня фактического допуска к работе заключить письменный трудовой договор с работником (ст. 67 ТК РФ) и направить его на регистрацию в уполномоченный орган местного самоуправления в сроки и в порядке, установленные органом местного самоуправления.

Законодательством РФ не предусмотрено право отказа в регистрации трудового договора (даже если он не соответствует требованиям ТК РФ, если предприниматель имеет задолженность по платежам в бюджет и если в договоре указан явно заниженный оклад). И отказ государственного органа в регистрации трудового договора по причине несоответствия содержания трудового договора нормам ТК РФ можно опротестовать через прокуратуру или суд (ст. 286 УК РФ).

Некоторыми органами местного самоуправления предпринимались попытки ввести сбор за регистрацию трудовых договоров. Это полностью незаконно, так как согласно ст. 12 НК РФ органы местного самоуправления не вправе устанавливать местные налоги и сборы, не предусмотренные в Налоговом кодексе. В перечне же местных налогов и сборов отсутствует сбор за регистрацию трудовых договоров.

Согласно ст. 309 ТК РФ работодатель - физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Поэтому работники обращаются за документами, подтверждающими их стаж и доходы, в органы, уполномоченные регистрировать трудовые отношения между физическими лицами.

В ряде субъектов РФ в органах местного самоуправления ведется реестр трудовых договоров (в электронном и бумажном виде). Работник при необходимости может получить подтверждение о стаже работы в любое время (в том числе и много лет спустя), получив заверенную регистрационным отделом выписку из реестра трудовых договоров, в которой будут указаны следующие сведения: работодатель, дата начала и окончания действия трудового договора, должность, условия оплаты труда. основание расторжения договора.

Предприниматель также имеет право дать справку о фактических выплатах работнику за тот или иной период. Ведь каждый предприниматель ежегодно отчитывается в налоговых органах как налоговый агент по НДФЛ за каждого своего работника (справка формы 2-НДФЛ).

Эти два документа являются достаточными для подтверждения стажа работы и доходов работника в любой инстанции.

Многие предприниматели иногда применяют временные трудовые договоры, либо работают вообще без оформления трудового договора. по принципу пару недель приглядимся к работнику, а там видно будет.

Все это подпадает под действие ст. 5.27 Нарушения законодательства РФ о труде и охране труда КоАП РФ. К работодателям, допустившим такие нарушения, применяется предупреждение или штраф в размере от 500 до 5000 руб. оплаты труда или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. К работодателям, ранее подвергавшимся наказанию по этой статье, применяется дисквалификация на срок от года до трех лет. Предпринимательская деятельность в период дисквалификации влечет уголовную ответственность (ст. 171 УК РФ).

Если же все-таки есть необходимость проверить деловые качества работника, то ТК РФ предусматривает возможность установления испытательного срока для него (до 3 месяцев). Но и в этом случае заключение письменного трудового договора и его регистрация - обязательны.

При регистрации гражданина в качестве индивидуального предпринимателя он автоматически ставится регистрирующим органом на учет в Пенсионный фонд РФ как плательщик пенсионных взносов (за себя). При заключении трудового договора с первым работником, предприниматели обязаны встать на учет в Пенсионный фонд как страхователи в течение 30 календарных дней со дня заключения (а не регистрации!) трудового договора.

Это нарушение может повлечь штраф в пять тысяч рублей за опоздание свыше 30-дневного срока и десять тысяч рублей за превышение 90-дневного. Следует отметить, что в данном случае не предусмотрена такая форма наказания, как предупреждение, и не учитываются уважительные причины (ст. 11 Закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ Об обязательном пенсионном страховании в РФ).

В соответствии со ст.ст. 21, 114 ТК РФ работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней работнику оплачивается работодателем в размере среднего заработка.

Также работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников (ст. 22 ТК РФ). При этом источники выплат пособий по социальному страхованию различаются в зависимости от режима налогообложения работодателя.

Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, иные пособия по обязательному социальному страхованию (в том числе пособие по беременности и родам) выплачиваются полностью за счет Фонда социального страхования.

Трудовой договор работника с работодателем - индивидуальным предпринимателем

г. [место заключения договора] [число, месяц, год]

Индивидуальный предприниматель [вписать нужное], именуемый(ая) в дальнейшем "Работодатель", действующий(ая) на основании Свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица N [вписать нужное], выданного [число, месяц, год], с одной стороны, и гражданин(ка) РФ [вписать нужное], именуемый(ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Работник принимается на работу [указывается трудовая функция: работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации конкретный вид поручаемой работнику работы].

1.2 Местом работы Работника является [вписать нужное].

1.3. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].

1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника [указывается - основным или по совместительству] местом работы.

1.6. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.7. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Работник принимается на работу с условием об испытании в целях проверки его соответсвия поручаемой работе. Продолжительность испытательного срока составляет [значение] месяца(ев) с момента заключения настоящего договора.

Критерием прохождения испытательного срока является точное и качественное (полное, своевременное и т.д.) выполнение должностных обязанностей.

2. Права и обязанности работника

2.1. Работник подчиняется непосредственно Работодателю.

2.2. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности:

2.2.1. [Краткое описание должностных обязанностей]

2.2.2. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором

2.2.3. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину

2.2.4. соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии

2.2.5. бережно относиться к имуществу Работодателя, третьих лиц, и других работников

2.2.6. незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

2.3. Работник имеет право на:

2.3.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором

2.3.2. рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда

2.3.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы

2.3.4. право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства

2.3.5. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами

2.3.6. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами

2.3.7. иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

3. Права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель обязан:

3.1.1. предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о труде РФ

3.1.2. обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ

3.1.3. обеспечить Работника всем необходимым для исполнения им трудовых обязанностей

3.1.4. своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату

3.1.5. уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами

3.1.6. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством

3.1.7. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и локальными нормативными актами.

3.2. Работодатель имеет право:

3.2.1. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, обусловленных настоящим договором

3.2.2. поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также условиями законодательства РФ

3.2.3. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ

3.2.4. осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается [вписать нужное] дневная рабочая неделя.

Время начало работы [значение] час. окончание [значение] час. перерыв [значение] час.

Выходные дни [вписать нужное].

4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.

4.3. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

5. Условия оплаты труда

5.1. Заработная плата Работника состоит из должностного оклада в размере [значение] рублей в месяц и дополнительного ежемесячного премиального вознаграждения.

5.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс (пропорционально отработанному времени) - не позднее [значение] числа месяца, и оставшаяся часть не позднее [значение] числа месяца.

5.3. При добросовестном выполнении Работником своих обязанностей ему выплачивается дополнительное ежемесячное премиальное вознаграждение в размере, определяемом Работодателем по своему усмотрению, с учетом результатов финансово-хозяйственной деятельности последнего.

5.4. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. работнику производятся соответствующие доплаты.

5.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.

5.6. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

6. Ответственность сторон

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ.

6.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7. Прекращение трудового договора

7.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

7.2. В соответствии со статьей 307 Трудового кодекса РФ настоящий трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям: [вписать нужное].

8. Заключительные положения

8.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.2. В соответствии со статьей 306 Трудового кодекса РФ Работодатель имеет право изменять определенные Сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Об изменении определенных Сторонами условий трудового договора Работодатель предупреждает Работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней.

8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном статьей 308 Трудового кодекса РФ.

8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

8.5. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

9. Адреса и подписи сторон

Работодатель:

Ф. И. О. [вписать нужное]

паспорт: серия [вписать нужное], No. [вписать нужное],

выдан [вписать нужное] [число, месяц, год],

код подразделения [вписать нужное]

зарегистрирован по адресу: [вписать нужное]

Источники: www.quickdoc.ru, dogovor.perm.ru, www.zarabotu.ru, hr-best.ru

Категория: Трудовой контракт | Добавил: menakleon (29.06.2015)
Просмотров: 155 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar
Вход на сайт
Поиск
Copyright MyCorp © 2016
Бесплатный конструктор сайтов - uCoz