Трудовой договор с председателем кооператива образец - Трудовой контракт - Как обратиться - ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ
Воскресенье, 11.12.2016, 07:06
ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ
Главная | Регистрация | Вход Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Категории раздела
Библиотека юрисконсульта [69]
Соглашения и сделки [21]
Анкетирование населения [67]
Как правильно рассчитываться [85]
Как написать [96]
Служебная корреспонденция [82]
Рекомендательные письма [84]
Претензионные письма [64]
Трудовой контракт [80]
В помощь соискателю [72]
Доверенности и поручения [70]
Протокольная форма [76]
Пользование имуществом [75]
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 107
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Главная » Статьи » Трудовой контракт

Трудовой договор с председателем кооператива образец

Трудовой договор с председателем

Согласно ст.273 Трудового кодекса РФ . "руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с. законами и иными нормативными правовыми актами. учредительными документами юридического лица. осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа". В отношении граждан, состоящих в членских отношениях с организацией, нормы указанной главы не действуют: ". положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда руководитель организации является. членом организации, собственником ее имущества. "

"Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое)" ( ст.275 Трудового кодекса РФ ). "Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции" ( ст.17 Трудового кодекса РФ ).

Из процитированного ясно, что сам факт выборности председателя правления садоводческого товарищества не препятствует заключению с ним трудового договора. Однако членство в с товариществе трудовые отношения с этим товариществом исключает. Члены организации связаны правами и обязанностями, вытекающими из членства и записанными в уставе и, в нашем случае, законе №66-ФЗ . Трудовые отношения (работник - работодатель) могут быть осуществлены только тогда, когда эти трудовые отношения не пересекаются с членскими отношениями, не замещают их. В заключении же трудового договора между товариществом и его членом - председателем правления - усматривается попытка пересилить закон и устав, что нельзя признать допустимым.

При тождественном положениям закона №66-ФЗ уставе в председателе правления всегда надо видеть и члена товарищества. невзирая на сопутствующие избранию обстоятельства (не вступал в члены, не имеет участка в товариществе). Из чего следует, что положения главы 43 Трудового кодекса к председателю правления СНТ при "типовом" уставе всегда неприменимы, независимо от вариаций в процедуре обретения приобретения председательского статуса.

Согласно п.4 ст.16 закона №66-ФЗ от 15.04.1998 . "в уставе садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения в обязательном порядке указываются. структура и порядок формирования органов управления таким объединением, их компетенция, порядок организации деятельности. " В уставе, списанном с закона №66-ФЗ . трудовые отношения с председателем правления не предусматриваются. В таком уставе не определено и лицо, от имени товарищества уполномоченное подписать трудовой договор с председателем правления.

Работодателем для председателя правления выступает товарищество, как организация, а само решение о найме председателя должно быть принято органом, не находящимся в подчинении у принятого на работу председателя. Правление или его члены на роль работодателя здесь не годятся. Решение о найме председателя неотрывно от установления ему зарплаты, которая в садоводческом объединении может формироваться только за счет членских взносов. Поэтому, вопрос о заключении трудового договора с председателем правления также может быть решен только на общем собрании членов, с отражением в составе приходно-расходной сметы оплаты труда принятого на работу руководителя и утверждением сметы с учетом внесенных в нее изменений.

Что касается лица, непосредственно подписывающего трудовой договор, по моему мнению, им может быть любой, кто уполномочен на такое подписание уставом (член правления, председатель собрания). Если же в уставе указать, что трудовой договор с председателем правления подписывает лицо, уполномоченное самим собранием, принявшем решение о заключении трудового договора, такой подход выглядит более последовательным. Тогда собрание принимает три решения: о приеме председателя правления по трудовому договору о соответствующем взносе (на зарплату ему) о лице, уполномоченном от имени собрания подисать трудовой договор.

Таким образом, правомерный прием председателя правления на работу по трудовому договору возможен в отношении не состоящих в членстве кандидатов на эту должность. При этом, в уставе следует явно записать, что правление, включая его председателя, может формироваться по решению общего собрания как из членов товарищества, исполняющих обязанности на общественных началах, так и из граждан, не состоящих в членстве, при заключении с ними трудового договора. Также следует определить в уставе лицо, уполномоченное подписать трудовой договор с нанимаемым членом правления или председателем правления.

И, в завершение, две цитаты. ". Судом первой инстанции сделан обоснованный вывод, что должность председателя правления является выборной, с ним заключается трудовой договор на определенный срок, составляющий два года" (из определения судебной коллегии Ленинградского областного суда от от 16 февраля 2011г. по делу №33-790/2011 ). ". Поскольку председатель товарищества избирается на общем собрании членов товарищества, то оснований для заключения с ним трудового договора суд не усматривает. Нормы трудового законодательства на него не распространяются" (из решения Промышленного районного суда г.Самары от 09 февраля 2011г. ).

Приведенные выше цитаты внешне противоречат друг другу, но в контексте рассмотренных исковых требований и при абстракции от шероховатости языка позиция судов становится более понятной. В первом деле рассматривалось требование председателя о восстановлении его на работе, трудовой договор был заключен, но срок действия его истек. Во втором деле предметом было понуждение к заключению трудового договора между товариществом и председателем правления. Можно резюмировать так: если трудовой договор с председателем правления уже есть, то такой договор признается, однако заставить стороны заключить трудовой договор при "стандартном" уставе нельзя - ни из чего не следует, что стороны обязаны заключить трудовой договор.

Дмитрий Охапкин, 2010-2012

Положение о председателе сельскохозяйственного кооператива

Решением

общего собрания членов кооператива

(или: наблюдательным советом)

от "___"__________ ____ г.

ПОЛОЖЕНИЕ о Председателе сельскохозяйственного кооператива

"____________________________________________"

1. ИЗБРАНИЕ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПРАВЛЕНИЯ

1.1. В соответствии со ст. 26 Федерального закона "О сельскохозяйственной кооперации" (далее - "Федеральный закон") председатель кооператива, он же председатель правления, является единоличным исполнительным органом сельскохозяйственного кооператива "______________________" (далее соответственно - "Председатель", "Правление" и "Кооператив").

1.2. Председатель избирается общим собранием членов Кооператива и ассоциированных членов (далее - "общее собрание") сроком на ___________. Лицо считается избранным на должность председателя, если за него проголосовало большинство от общего числа присутствующих на общем собрании членов Кооператива.

1.3. Председатель может быть избран только из числа членов Кооператива. Кандидат на должность Председателя должен отвечать следующим требованиям:

- высшее или специальное сельскохозяйственное, экономическое, юридическое или техническое образование

- опыт работы на руководящих должностях не менее ______ лет.

1.4. На должность Председателя выдвигаются кандидаты, имеющие безупречную репутацию. При этом совершение лицом преступления в сфере экономической деятельности или против государственной власти, интересов государственной службы и службы в органах местного самоуправления, а также административного правонарушения, прежде всего в области предпринимательской деятельности, в области финансов, налогов и сборов, посягательства на общественный порядок и общественную безопасность, являются факторами, отрицательно влияющими на его репутацию.

1.5. Председателем Кооператива не может быть избрано лицо, являющееся участником, должностным лицом или иным работником юридического лица, конкурирующего с Кооперативом.

1.6. При избрании Председателя представляется информация о возрасте и образовании кандидата, должностях, которые кандидат занимал в течение последних 5 лет, характере его взаимоотношений с Кооперативом, членстве в советах директоров и иных должностях в других организациях, а также сведения о выдвижении на должность Председателя или другие должности в иных организациях, о характере взаимоотношений с контрагентами Кооператива, а также иные сведения о финансовом положении кандидата или об обстоятельствах, которые могут влиять на выполнение кандидатом его обязанностей.

1.7. В соответствии со статьей ___ устава Кооператива общее собрание вправе устанавливать дополнительные требования к кандидату на должность председателя.

1.8. Должность Председателя может замещаться по конкурсу. Лицу, выигравшему конкурс, не может быть отказано в назначении на должность Председателя. Условия и порядок проведения конкурса утверждаются общим собранием.

1.9. Председатель (не) имеет права осуществлять никакую иную деятельность, помимо руководства текущей деятельностью Кооператива. (Исключением из этого правила является членство Председателя с согласия Кооператива в наблюдательных советах или советах директоров иных юридических лиц, если это необходимо для обеспечения интересов Кооператива.)

1.10. Размер вознаграждения Председателя устанавливается общим собранием и должен соответствовать его деловым качествам и запросам.

1.11. Договором с Председателем может быть предусмотрено поощрение, зависящее от выполнения уставных задач Кооператива.

1.12. Права и обязанности Председателя определяются правовыми актами Российской Федерации, уставом Кооператива, настоящим Положением и договором с ним. Договор с председателем от имени Кооператива подписывает председатель наблюдательного совета Кооператива.

2. КОМПЕТЕНЦИЯ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПРАВЛЕНИЯ

2.1. В соответствии со ст. 26 Федерального закона и уставом на Председателя возлагается текущее руководство деятельностью Кооператива. Он является членом Правления Кооператива и возглавляет его.

2.2. Председатель обеспечивает решение уставных задач Кооператива и возможность устойчивого развития самого Кооператива.

2.3. Заседания Правления Кооператива проводятся Председателем Кооператива, который подписывает от имени правления Кооператива принятые решения и протоколы правления Кооператива.

2.4. Председатель Кооператива без доверенности действует на основании решений общего собрания, наблюдательного совета Кооператива и Правления кооператива по вопросам, отнесенным к компетенции этих органов, и по остальным вопросам единолично от имени Кооператива.

2.5. Председатель Кооператива представляет Кооператив в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях.

2.6. Председатель Кооператива:

- организует выполнение решений общего собрания и наблюдательного совета Кооператива

- распоряжается в соответствии с законодательством и уставом Кооператива имуществом Кооператива

- заключает договоры и выдает доверенности, в том числе с правом передоверия

- открывает счета Кооператива в банках и других кредитных организациях

- определяет организационную структуру, штатное расписание Кооператива, филиалов и представительств, утверждает должностные оклады

- принимает на работу и увольняет с работы сотрудников, в том числе назначает и увольняет своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств

- заключает трудовые договоры с работниками Кооператива

- издает обязательные для исполнения членами и работниками Кооператива приказы и распоряжения

- утверждает правила, процедуры и другие внутренние документы Кооператива, за исключением документов утверждаемых общим собранием

- утверждает должностные инструкции, инструкции по охране труда

- в порядке, установленном законодательством, уставом Кооператива и общим собранием, поощряет работников Кооператива, а также налагает на них взыскания

- обеспечивает создание благоприятных и безопасных условий труда для работников Кооператива

- обеспечивает выполнение обязательств Кооператива перед бюджетом и контрагентами по хозяйственным договорам

- принимает решения о предъявлении от имени Кооператива претензий и исков к юридическим и физическим лицам и об удовлетворении претензий, предъявляемых к Кооперативу

- организует бухгалтерский учет и отчетность

- в порядке, установленном общим собранием, отчитывается о своей деятельности

- руководит разработкой и представлением общему собранию проекта годового отчета и годового баланса

- обеспечивает подготовку и проведение общих собраний

- осуществляет контроль за рациональным и экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов

- в пределах своей компетенции обеспечивает соблюдение законности в деятельности Кооператива

- решает другие вопросы текущей деятельности Кооператива.

2.7. Председатель поручает решение отдельных вопросов, входящих в его компетенцию, своим заместителям, руководителям подразделений.

2.8. Председатель несет персональную ответственность за состояние дел и деятельность Кооператива.

2.9. Заместители (заместитель) Председателя назначаются Председателем и возглавляют направления работы в соответствии с распределением обязанностей, утверждаемым Председателем.

2.10. Заместители (заместитель) Председателя действуют на основании доверенности, выданной Председателем. При отсутствии Председателя, а также в иных случаях, когда Председатель не может исполнять своих обязанностей, его функции исполняет заместитель.

3. ОГРАНИЧЕНИЯ ПРАВ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

3.1. Председатель обязан разумно и добросовестно действовать в интересах Кооператива.

3.2. Председатель не имеет права учреждать или принимать участие в организациях, соперничающих с Кооперативом, если ему на это не дано разрешения общим собранием.

3.3. Председатель в своей деятельности должен учитывать интересы третьих лиц для обеспечения эффективной деятельности Кооператива, в том числе: контрагентов Кооператива, государства и муниципальных образований, на территории которых находится Кооператив.

3.4. В случае возникновения или угрозы возникновения конфликта деятельности Кооператива с личными интересами Председателя он немедленно уведомляет об этом общее собрание. До принятия решения общим собранием Председатель воздерживается от совершения действий, которые приведут к возникновению конфликта между его интересами и интересами Кооператива.

3.5. Председатель не должен разглашать или использовать в личных корыстных интересах и в интересах третьих лиц конфиденциальную информацию о Кооперативе.

3.6. Председатель не имеет права прямо или косвенно получать вознаграждение за оказание влияния на принятие решений общим собранием и Правлением.

3.7. Председатель, а также его аффилированные лица не должны принимать подарки или получать иные прямые или косвенные выгоды, цель которых заключается в том, чтобы повлиять на деятельность Председателя или на принимаемые им решения.

Исключением являются символические знаки внимания в соответствии с общепринятыми правилами вежливости и сувениры при проведении официальных мероприятий.

3.8. Председатель несет ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязанностей.

3.9. Убытки, причиненные кооперативу вследствие недобросовестного исполнения своих обязанностей Председателем, подлежат возмещению им кооперативу на основании судебного решения солидарно с иными причинителями вреда.

3.10. Председатель обязан в установленном законом порядке возместить убытки, причиненные им Кооперативу, в случаях, если в нарушение Федерального закона или устава Кооператива:

погашаются полностью или частично паевые взносы, выплачиваются дивиденды или кооперативные выплаты

передается или продается имущество Кооператива

производятся кооперативные выплаты после наступления неплатежеспособности Кооператива либо после объявления о его несостоятельности (банкротстве)

предоставляется заем, кредит.

3.11. Председатель не возмещает Кооперативу убытки, если его действия основываются на решении общего собрания.

3.12. Председатель не освобождается от обязанности возместить причиненные им убытки Кооперативу в результате совершения действий, предусмотренных п. 3.10, если указанные действия были совершены с одобрения Наблюдательного совета Кооператива.

3.13. Председатель освобождается от ответственности, если он не присутствовал на заседании Правления Кооператива, на котором было принято решение, в результате которого Кооперативу были причинены убытки, или присутствовал на заседании Правления Кооператива, на котором было принято указанное решение, но голосовал против указанного решения или воздержался от голосования, что должно быть отражено в протоколе заседания Правления Кооператива.

3.14. Договором с председателем может быть предусмотрено страхование его рисков.

4. ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ, ПРЕКРАЩЕНИЕ ПОЛНОМОЧИЙ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ

4.1. Общее собрание вправе в случаях, предусмотренных уставом Кооператива, принять решение о приостановлении полномочий Председателя.

4.2. Кооператив вправе в любой момент прекратить полномочия и расторгнуть договор с Председателем. Решение о расторжении договора с Председателем принимает общее собрание.

4.3. В договор между Председателем и Кооперативом наряду с установленными трудовым законодательством включаются следующие основания прекращения договора по инициативе Кооператива:

- причинение материального ущерба Кооперативу, за исключением ущерба, связанного с обычным коммерческим риском

- нанесение ущерба деловой репутации Кооператива

- совершение умышленного уголовного преступления

- сокрытие своей заинтересованности в совершении сделки с участием Кооператива

- нарушение положений устава Кооператива, а также норм законодательства о некоммерческих организациях

- сокрытие информации о своем участии в работе органов управления других юридических лиц без ведома общего собрания

- извлечение личной выгоды из распоряжения имуществом Кооператива, за исключением случаев, когда извлечение личной выгоды допускается законом, уставом и иными документами и решениями Кооператива

- учреждение в период работы в Кооперативе других организаций, соперничающих с Кооперативом

- _________________________________ (иные).

4.4. О своем намерении досрочно прекратить договор Председатель обязан уведомить общее собрание не менее чем за ____________ месяца.

4.5. Процедура передачи дел вновь назначаемому Председателю определяется общим собранием.

4.6. Председатель обязан не разглашать конфиденциальную информацию после прекращения договора.

4.7. В случае досрочного прекращения договора с Председателем ему выплачиваются: ______________________________, за исключением досрочного прекращения договора за неправомерное поведение.

4.8. В целях обеспечения интересов Кооператива после прекращения договора с Председателем он обязуется не работать в организациях - соперниках Кооператива в течение ______________ месяцев с момента прекращения договора.

Прошить и скрепить подписью уполномоченного лица с расшифровкой, указанием должности, печатью Кооператива.

Чередниченко В.А.

юрист на сайте Репина М.Н.

юрист на сайте Кулебякин В.Ю.

юрист на сайте Ефимов В.П.

юрист на сайте Степанова О.В.

юрист на сайте Бережной С.А.

юрист на сайте Коршунов А.В.

юрист на сайте Икаева М.Н.

юрист на сайте Козлов А.Е.

юрист на сайте Серебрякова Н.Г.

юрист на сайте Дюваль К.М.

юрист на сайте Бюро безопасности недвижимости

юрист на сайте Шандула А.А.

юрист на сайте

Здравствуйте, уважаемый гость!

Сейчас на сайте 23 юристa.

Какой у Вас вопрос?

трудовой договор с председателем кооператива

Свиток

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

с председателем правления кредитного кооператива

N ___________

г. ________________ _____________ ____ г.

______________________________________________, именуем___ в дальнейшем

(наименование кредитного кооператива)

Работодатель, в лице ___________________________________, действующего на

(должность, Ф.И.О. полностью)

основании ___________________, с одной стороны, и ________________________,

(Ф.И.О. полностью)

именуем___ в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий

трудовой договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности председателя правления кредитного кооператива __________________________.

1.2. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.3. Работник принимается в ______________________________ на должность

(наименование структурного подразделения)

председателя правления кредитного кооператива в соответствии с уставом

кредитного кооператива.

1.4. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника

_______________________________________.

(основной, по совместительству)

1.5. Должностные обязанности Работника регламентированы настоящим

трудовым договором и должностной инструкцией. С содержанием должностной

инструкции Работник ознакомлен под роспись.

1.6. Место работы: ___________________________________________________.

1.7. Характер работы: ________________________________________________.

(работа в офисе, подвижной, разъездной,

в пути, другое _________)

1.8. Настоящий трудовой договор заключается без ограничения срока действия. Дата начала работы: _____________ ____ г.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, определенных трудовым законодательством.

2.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, должностной инструкцией.

2.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.

2.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в порядке, предусмотренном настоящим трудовым договором.

2.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

2.1.7. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

2.1.8. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

2.1.9. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и предусмотренные должностной инструкцией.

2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.2.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

2.2.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.2.6. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

2.3. Должностные обязанности:

2.3.1. Утверждение устава кредитного кооператива, внесение изменений и дополнений в устав кредитного кооператива или утверждение устава кредитного кооператива в новой редакции.

2.3.2. Утверждение положения о членстве в кредитном кооперативе, положения о порядке формирования и использования имущества кредитного кооператива, включающем порядок формирования и использования фондов кредитного кооператива, положения о порядке и об условиях привлечения денежных средств членов кредитного кооператива (пайщиков), положения о порядке предоставления займов членам кредитного кооператива (пайщикам), положения об органах кредитного кооператива, положения о порядке распределения доходов кредитного кооператива, а также иных внутренних нормативных документов кредитного кооператива, утверждение которых отнесено уставом кредитного кооператива к компетенции общего собрания членов кредитного кооператива (пайщиков).

2.3.3. Утверждение сметы доходов и расходов на содержание кредитного кооператива и отчета о ее исполнении.

2.3.4. Принятие решения о вступлении в ассоциации (союзы) кредитных кооперативов, кредитные кооперативы второго уровня и в иные объединения кредитных кооперативов, участие в которых предусмотрено законодательством, а также принятие решения о выходе из таких объединений.

2.3.5. Принятие решения о реорганизации или ликвидации кредитного кооператива.

2.3.6. Избрание, переизбрание, досрочное прекращение полномочий правления кредитного кооператива, контрольно-ревизионного органа (наблюдательного совета кредитного кооператива, ревизионной комиссии, ревизора) кредитного кооператива, комитета по займам кредитного кооператива, а также рассмотрение отчетов об их деятельности.

2.3.7. Утверждение решений правления кредитного кооператива и контрольно-ревизионного органа (наблюдательного совета кредитного кооператива, ревизионной комиссии, ревизора) кредитного кооператива в случаях, предусмотренных законодательством, а также в случаях, предусмотренных уставом кредитного кооператива.

2.3.8. Отмена решений органов кредитного кооператива в отношении члена кредитного кооператива (пайщика) в случае обжалования таких решений общему собранию членов кредитного кооператива (пайщиков) в порядке, предусмотренном уставом кредитного кооператива.

2.3.9. Утверждение годовой финансовой (бухгалтерской) отчетности кредитного кооператива.

2.3.10. Принятие решения о распределении дохода кредитного кооператива, выплате начислений на паевые взносы или о присоединении начислений на паевые взносы к паенакоплениям (паям) членов кредитного кооператива (пайщиков).

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством по соглашению с Работником.

3.1.2. Поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Соблюдать законодательство Российской Федерации, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора.

3.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

3.2.4. Обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.5. Своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым договором.

3.2.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством.

3.2.7. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Оплата труда Работника состоит из должностного оклада, премий,

надбавок, устанавливаемых в размере и порядке, установленном Положением об

оплате труда и материальном стимулировании работников ____________________.

(наименование организации)

4.1.1. Должностной оклад Работнику устанавливается согласно штатному

расписанию в размере _____________ (________________________) рублей.

(цифрами) (прописью)

4.2. Заработная плата и иные выплаты Работнику производятся

одновременно. Оплата труда осуществляется два раза в месяц:

_______________________________________________.

(указать даты выдачи аванса и заработной платы)

5. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ОТДЫХА

5.1. Режим рабочего времени:

5.1.1. Продолжительность рабочей недели:

_______________________________________ (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя).

5.1.2. Продолжительность рабочего времени: _________ (_______________)

(цифрами) (прописью)

5.1.3. Продолжительность рабочего дня: с _____ до ______.

5.2. Режим отдыха:

5.2.1. Работнику устанавливаются следующие виды отдыха в соответствии с Правилами внутреннего распорядка:

- ежедневный обеденный перерыв

- еженедельные дни отдыха

- ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве _________ (______________)

(цифрами) (прописью)

календарных дней.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

6.1. Председатель правления несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

6.2. Председатель правления возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями.

7. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

7.1. Порядок назначения (избрания) на должность, освобождения от должности и полномочия исполнительного органа кредитного кооператива определяются Уставом кредитного кооператива, внутренними нормативными документами кредитного кооператива, а также настоящим договором.

7.2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут по следующим основаниям, предусмотренным статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации:

7.2.1. В связи с отстранением от должности председателя правления - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве).

7.2.2. В связи с принятием уполномоченным органом организации решения о прекращении трудового договора.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух подлинных экземплярах, идентичных по содержанию, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

8.2. Реквизиты и подписи сторон:

РАБОТОДАТЕЛЬ: РАБОТНИК:

______________________________________ Фамилия _________________________

(полное наименование организации) Имя _________________________

______________________________________ Отчество _________________________

______________________________________ Адрес прописки: __________________

(индекс, адрес нахождения организации) индекс

ОГРН __________________ __________________________________

ИНН __________________ Паспорт: серия

__________________________________

Трудовой договор между кредитным кооперативом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа (председателем правления кредитного кооператива)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с председателем правления кредитного кооператива N ___________

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности председателя правления кредитного кооператива ____________________.

1.2. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим трудовым договором трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.8. Настоящий трудовой договор заключается без ограничения срока действия. Дата начала работы: "___"__________ ____ г.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Работник имеет право на:

2.1.1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, определенных трудовым законодательством.

2.1.2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, должностной инструкцией.

2.1.3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.

2.1.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в порядке, предусмотренном настоящим трудовым договором.

2.1.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

2.1.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

2.1.7. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

2.1.8. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

2.1.9. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором и предусмотренные должностной инструкцией.

2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.2.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, положения иных локальных нормативных актов Работодателя.

2.2.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.2.6. Незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

2.3. Должностные обязанности:

2.3.1. Обеспечение выполнения решений общего собрания членов кредитного кооператива (пайщиков) и правления кредитного кооператива, осуществление руководства текущей деятельностью кредитного кооператива, в том числе:

- представительство интересов кредитного кооператива и совершение сделок от его имени

- выдача доверенностей на право представительства от имени кредитного кооператива

- издание приказов и распоряжений в пределах своих полномочий:

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством по соглашению с Работником.

3.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

3.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.1.4. Проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника.

3.1.5. Проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника.

3.1.6. С согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

3.1.7. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Соблюдать законодательство Российской Федерации, локальные нормативные акты, условия настоящего трудового договора.

3.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором.

3.2.3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

3.2.4. Обеспечить Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

3.2.5. Своевременно и в полном объеме выплачивать причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные трудовым договором.

3.2.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством.

3.2.7. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

4. ОПЛАТА ТРУДА

5. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ОТДЫХА

5.1. Режим рабочего времени:

5.1.1. Продолжительность рабочей недели:

_______________________________________ (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя).

5.1.3. Продолжительность рабочего дня: с __________ до __________.

5.2. Режим отдыха:

5.2.1. Работнику устанавливаются следующие виды отдыха в соответствии с правилами внутреннего распорядка:

- ежедневный обеденный перерыв

- еженедельные дни отдыха

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

6.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения. Работник несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Работодателю. В случаях, предусмотренных федеральными законами, Работник возмещает Работодателю убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

6.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

6.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

7. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

7.1. Порядок назначения (избрания) на должность, освобождения от должности и полномочия исполнительного органа кредитного кооператива определяются Уставом кредитного кооператива, внутренними нормативными документами кредитного кооператива, а также настоящим договором.

7.2. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются:

7.2.1. Соглашение сторон.

7.2.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за один месяц до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

7.2.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

7.2.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

7.3. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

7.4. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере _______________ в случае _________________________.

7.5. Дополнительными основаниями расторжения трудового договора являются:

1) расторжение договора в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве)

2) расторжение договора в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

7.6. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) Работодателя по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

7.7. С приказом (распоряжением) Работодателя о прекращении договора Работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении договора невозможно довести до сведения Работника или Работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

7.8. В день прекращения договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

7.9. В случае прекращения договора с Работником в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора при отсутствии виновных действий (бездействия) Работника ему выплачивается компенсация в размере _____ (__________) рублей 1 .

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Настоящий трудовой договор составлен в двух подлинных экземплярах, идентичных по содержанию, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

8.2. Реквизиты и подписи сторон:

Источники: snt.pp.ru, obrazec.org, www.9111.ru, kadrovik-info.ru, www.com-papers.info

Категория: Трудовой контракт | Добавил: menakleon (16.06.2015)
Просмотров: 2469 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar
Вход на сайт
Поиск
Copyright MyCorp © 2016
Бесплатный конструктор сайтов - uCoz