Трудовой договор с работниками образец 2003 года - Трудовой контракт - Как обратиться - ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ
Понедельник, 05.12.2016, 01:26
ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ
Главная | Регистрация | Вход Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Категории раздела
Библиотека юрисконсульта [69]
Соглашения и сделки [21]
Анкетирование населения [67]
Как правильно рассчитываться [85]
Как написать [96]
Служебная корреспонденция [82]
Рекомендательные письма [84]
Претензионные письма [64]
Трудовой контракт [80]
В помощь соискателю [72]
Доверенности и поручения [70]
Протокольная форма [76]
Пользование имуществом [75]
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 105
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Главная » Статьи » Трудовой контракт

Трудовой договор с работниками образец 2003 года

Трудовой контракт

Особой формой срочного трудового договора является контракт. Контрактная форма трудового договора предусмотрена ст. 21 КЗоТ, а порядок заключения и расторжения трудовых контрактов регулируется Положением о порядке заключения контракта с руководителем предприятия, находящегося в общегосударственной собственности, при приеме на работу, утвержденным постановлением КМУ от 02.08.95 г. № 597 и Положением о порядке заключения контракта при приеме (найме) на работу работников, утвержденным постановлением КМУ от 19.03.94 г. № 170 (далее – Положение № 170), а также Методическими рекомендациями о правовом обеспечении контрактной формы трудового договора и сферах его применения, приведенными в письме Минюста от 28.03.2000 г. № 32-8/473.

В соответствии со ст. 21 КЗоТ контракт является особой формой трудового договора, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работников, условия расторжения договора могут устанавливаться по соглашению сторон.

Однако, согласно п. 20 Положения № 170 контрактом не может предусматриваться полная материальная ответственность, иная, кроме предусмотренной в ст. 134 КЗоТ, так как, в соответствии со ст. 9 КЗоТ, условия трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством о труде, являются недействительными.

Поскольку при заключении трудового контракта возникают трудовые правоотношения, которые регулируются нормами трудового права, разъясняется в письме Минтруда от 06.12.2002 г. № 06/2-4/281, нецелесообразно указание в контракте способов обеспечения обязательств, которые регулируются гражданским правом, в частности ст. 549 ГКУ, таких так неустойка, пеня и т.д.

Так, на вопрос "Вправе ли предприятие включать в контракт с работником, принимаемым на работу для выполнения трудовой функции бухгалтера, условия, согласно которым в случае применения контролирующими органами финансовых санкций к предприятию вследствие ненадлежащего исполнения бухгалтером обязанностей по данному договору последний обязан возместить размер уплаченных предприятием санкций в полном объеме?" Комитет Верховной Рады Украины по вопросам социальной политики и труда в письме от 13.02.2003 г. № 06-3/12-84 отвечает, что действующими законами Украины заключение контракта с бухгалтерами, в котором предусматривались бы подобные условия, изложенные в запросе, не предусмотрено. Поэтому подобные условия как ухудшающие условия договоров о труде согласно ст. 9 КЗоТ Украины являются недействительными

В то же время, невыполнение или ненадлежащее выполнение работником своих обязанностей, указывается в письмах Минтруда от 10.12.2002 г. № 03-3/6258-010-2 и от 14.02.2003 г. № 06/2-4/19, дает право работодателю применять к работнику административные, дисциплинарные взыскания и материальную ответственность за вред, причиненный предприятию, в соответствии с действующим законодательством.

Введение контрактной формы в трудовое законодательство Украины было обусловлено требованиями времени, а также желанием работодателей привлекать к работе наиболее квалифицированных и творчески активных работников, так как контракт дает возможность устанавливать особые условия труда, предоставлять дополнительные отпуска, различные социальные льготы и др.

Среди работодателей бытует мнение, что контракт можно заключать с работниками независимо от специальности, квалификации и должности, что приводит к нарушению трудовых прав граждан, поскольку контракт иногда используется как инструмент, благодаря которому в любой момент можно избавиться от "неугодных" работников. Однако сфера применения трудовых контрактов на предприятиях четко определена законами Украины.

Условия введения контрактной системы на предприятии обосновываются в соответствии с законами Украины в коллективном договоре или специальном локальном нормативном акте - положении о контрактной системе предприятия. В таком акте должны быть предусмотрены категории работников, с которыми может быть заключен трудовой контракт, а также указан порядок его заключения, примерная форма, пояснения и рекомендации к ее заполнению.

Трудовой контракт можно заключать только с теми работниками, которые трудоустраиваются на определенный срок или на время выполнения определенного задания (работ), так как контракт - это срочная форма трудового договора.

В этом случае срок устанавливается по соглашению сторон и может определяться конкретной датой или наступлением определенного события (например, возвращением на работу лица, которое уволилось в связи с призывом на военную службу или направлением на альтернативную службу и т. д.).

Работодатель может требовать от работника, который работает по трудовому договору, заключения контракта только в том случае, если он относится к категории работников, с которыми согласно законодательству должен быть заключен контракт.

Если предприятие не применяет в своей деятельности закон, позволяющий заключать с работниками трудовой договор в форме контракта (перечень этих законов см. ниже), то, как разъясняется в письме Минтруда от 14.02.2003 г. № 06/2-4/19, не допускается заключение контракта с бухгалтером (главным бухгалтером).

Относительно работников, работающих на условиях трудового договора у гражданина – субъекта предпринимательской деятельности, сообщается в письме Минтруда от 21.02.2003 г. № 06/2-4/28, законами Украины не предусмотрена возможность заключения с ними контракта.

Основные категории работников и работ, с которыми разрешается заключение трудового договора в форме контракта, были перечислены в письмах Минтруда от 06.05.2000 г. № 06/2-4/66 и Госкомпредпринимательства от 23.05.2000 г. № 1-222/1331. В настоящее время, согласно действующим законам Украины, предусмотрена контрактная форма заключения трудового договора для следующих категорий работников:

руководители

- руководитель предприятия – ч 4 ст. 65 ХКУ

- руководитель частного предприятия – ч 4 ст. 128 ХКУ

- исполнительный директор органа хозяйственного развития специальной (свободной) экономической зоны – ст. 11 Закона Украины от 13.10.1992 г. № 2673-XII "Об общих принципах создания и функционирования специальных (свободных) экономических зон"

- руководители предприятий, учреждений, организаций, относящихся к сфере управления местных государственных администраций – ст. 36 Закона Украины от 09.04.1999 г. № 586-XIV "О местных государственных администрациях"

- исполнительный директор кооператива – ст. 16 Закона Украины от 10.07.2003 г. № 1087-IV "О кооперации"

- исполнительный директор производственного кооператива – ч 2 ст. 104 ХКУ

- исполнительный директор, члены исполнительной дирекции сельскохозяйственного кооператива – ст. 15, ст. 17 Закона Украины от 17.07.1997 г. № 469/97-ВР "О сельскохозяйственной кооперации"

- руководители учебных заведений образования – ст. 20 Закона Украины от 23.05.1991 г. № 1060-XII "Об образовании"

- руководитель (ректор) высшего учебного заведения, заведующий кафедрой, руководитель (декан) факультета – ст. 21, 30, 39, 40 Закона Украины от 17.01.2002 г. № 2984-III "О высшем образовании"

- директор государственного профессионально-технического заведения – ст. 24 Закона Украины от 10.02.1998 г. № 103/98-ВР "О профессионально-техническом образовании"

- руководители предприятий – операторов, провайдеров телекоммуникаций и их филиалов – ч. 5 ст. 41 Закона Украины от 18.11.2003 г. № 1280-IV "О телекоммуникациях"

- руководитель национального оператора почтовой связи и руководители филиалов – ст. 16 Закона Украины от 04.10.2001 г. № 2759-III "О почтовой связи"

- руководитель предприятия городского электротранспорта – п. 3 ст. 19 Закона Украины от 29.06.2004 г. № 1914-IV "О городском электрическом транспорте"

- руководители коммунальных предприятий – Закон Украины от 24.06.2004 г. № 1869-IV "Об Общегосударственной программе реформирования и развития жилищно-коммунального хозяйства на 2004 - 2010 годы"

- директор (художественный руководитель) государственного (коммунального) театра – ст. 19 Закона Украины от 31.05.2005 г. № 2605-IV "О театрах и театральном деле"

- руководители организаций, отнесенных к ведению Национальной академии наук Украины – ст. 3 Закона Украины от 07.02.2002 г. № 3065-III "Об особенностях правового режима деятельности Национальной академии наук Украины, отраслевых академий наук и статуса их имущественного комплекса"

наемные работники

- работники железнодорожного транспорта – ст. 15 Закона Украины от 04.07.1996 г. № 273/96-ВР "О железнодорожном транспорте", согласно Перечню категорий и должностей работников железнодорожного транспорта, трудоустраиваемых по контрактной форме трудового договора утвержденному постановлением КМУ от 15.07.97 г. № 764

- судовой экипаж – ст. 54 Кодекса торгового мореплавания Украины от 23.05.1995 г. № 176/95-ВР

- работники НБУ по перечню должностей, утверждаемому Правлением НБУ – ст. 64 Закона Украины от 20.05.1999 г. № 679-XIV "О Национальном банке Украины"

- наемные работники на товарной бирже – ст. 12 Закона Украины от 10.12.1991 г. № 1956-XII "О товарной бирже"

- помощник адвоката – ст. 8 Закона Украины от 19.12.1992 г. № 2887-XII "Об адвокатуре"

- стажер нотариуса – ст. 13 Закона Украины от 02.09.1993 г. № 3425-XII "О нотариате"

- педагогические, научно-педагогические, инженерно-педагогические, а также другие работники и иностранные специалисты в заведениях образования – ст. 17 Закона Украины от 23.05.1991 г. № 1060-XII "Об образовании"

- научные работники, находящиеся на пенсии – ч. 5 ст. 24 Закона Украины от 13.12.1991 г. № 1977-XII "О научной и научно-технической деятельности"

- специалисты, привлекаемые к работе в рабочих группах комитетов Верховной Рады Украины – п.7 ст. 15 Закона Украины от 04.04.1995 г. № 116/95-ВР "О комитетах Верховной Рады Украины"

- исполняющие обязанности отсутствующих (в том числе, на время отпуска) должностных лиц органов местного самоуправления (кроме выборных должностей) – ст. 10 Закона Украины от 07.06.2001 г. № 2493-III "О службе в органах местного самоуправления"

- специалисты в области карантина растений – ст. 17 Закона Украины от 30.06.1993 г. № 3348-XII "О карантине растений"

- государственные контролеры использования объектов государственной собственности – Закон Украины от 21.09.2006 г. № 185-V "Об управлении объектами государственной собственности".

- лица, привлеченные к ликвидации радиационных аварий и их последствий – ст. 7 Закона Украины от 14.01.1998 г. № 15/98-ВР "О защите человека от воздействия ионизирующего излучения"

- работники, осуществляющие медицинское обслуживание, работающие в заведениях образования и культуры на загрязненных территориях – ст. 42 Закона Украины от 28.02.1991 г. № 796-XII "О статусе и социальной защите граждан, пострадавших в результате Чернобыльской катастрофы"

- работники на территории специальной (свободной) экономической зоны – ст. 17 Закона Украины от 13.10.1992 г. № 2673-XII "Об общих принципах создания и функционирования специальных (свободных) экономических зон"

- работники на объекте, предоставленном в концессию – п. 2 ст. 18 Закона Украины от 16.07.1999 г. № 997-XIV "О концессиях"

- работники, принятые на работу инвестором (в том числе иностранным) в рамках выполнения соглашения о распределении продукции – п. 1 ст. 35 Закона Украины от 14.09.1999 г. № 1039-XIV "О соглашениях о распределении продукции"

- наемные работники в фермерском хозяйстве – ч 2 ст. 114 ХКУ и ч. 1 ст. 3 Закона Украины от 19.06.2003 г. № 973-IV "О фермерском хозяйстве".

- наемные работники в коллективном сельскохозяйственном предприятии – п. 1 ст. 19 Закона Украины от 14.02.1992 г. № 2114-XII "О коллективном сельскохозяйственном предприятии"

- наемные работники в сельскохозяйственном кооперативе – ст. 35 Закона Украины от 17.07.1997 г. № 469/97-ВР "О сельскохозяйственной кооперации"

- наемные работники в кооперативе – ст. 34 Закона Украины от 10.07.2003 г. № 1087-IV "О кооперации"

- работники потребительской кооперации – п. 2 ст. 14 Закона Украины от 10.04.1992 г. № 2265-XII "О потребительской кооперации"

- профессиональные творческие работники театра – ст. 20 Закона Украины от 31.05.2005 г. № 2605-IV "О театрах и театральном деле"

- мастер народных художественных промыслов на предприятии народных художественных промыслов – ст. 8 Закона Украины от 21.06.2001 г. № 2547-III "О народных художественных промыслах"

- работники Общества Красного Креста Украины – ст. 34 Закона Украины от 28.11.2002 г. № 330-IV "Об Обществе Красного Креста Украины"

- иностранцы, работающие в сфере культуры – ст. 30 Основ законодательства Украины о культуре от 14.02.1992 г. № 2117-XII

- иностранцы, работающие в сфере здравоохранения – ст. 79 Основ законодательства Украины об охране здоровья от 19.11.1992 г. № 2801-XII

- профессиональные спортсмены – ст. 233 Закона Украины от 24.12.1993 г. № 3808-XII "О физической культуре и спорте"

военнослужащие, сотрудники правоохранительных и специальных государственных органов

- военнослужащие – ст. 20 Закона Украины от 25.03.1992 г. № 2232-XII "О воинской обязанности и военной службе", ст. 11 Закона Украины от 06.12.1991 г. № 1934-XII "О вооруженных силах Украины", ст. 10 Закона Украины от 06.12.1991 г. № 1932-XII "Об обороне Украины"

- женщины на военной службе в мирное время – п. 12 ст. 1 Закона Украины от 25.03.1992 г. № 2232-XII "О воинской обязанности и военной службе"

- сотрудники Государственной пограничной службы Украины – ст. 14 Закона Украины от 03.04.2003 г. № 661-IV "О Государственной пограничной службе Украины"

- личный состав органов и подразделений гражданской защиты – ст. 45 Закона Украины от 24.06.2004 г. № 1859-IV "О правовых основах гражданской защиты"

- личный состав войск и формирований гражданской обороны – ст. 9, ст. 10 Закона Украины от 03.02.1993 г. № 2974-XII "О Гражданской обороне Украины", ст. 12 Закона Украины от 24.03.1999 г. № 556-XIV "О войсках гражданской обороны Украины"

- сотрудники милиции – ст. 17 Закона Украины от 20.12.1990 г. № 565-XII "О милиции"

- сотрудники налоговой милиции – ст. 23 Закона Украины от 04.12.1990 г. № 509-XII "О государственной налоговой службе в Украине"

- сотрудники СБУ – ст. 19, ст. 20 Закона Украины от 25.03.1992 г. № 2229-XII "О службе безопасности Украины".

- работники пожарной охраны – ст. 19 Закона Украины от 17.12.1993 г. № 3745-XII "О пожарной безопасности"

- личный состав профессиональных аварийно-спасательных служб – ст. 12 Закона Украины от 14.12.1999 г. № 1281-XIV "Об аварийно-спасательных службах"

- личный состав органов Государственной охраны – ст. 16 Закона Украины от 04.03.1998 г. № 160/98-ВР "О государственной охране органов государственной власти Украины и должностных лиц"

- сотрудники Государственной специальной службы транспорта – ст. 5 Закона Украины от 05.02.2004 г. № 1449-IV "О Государственной специальной службе транспорта"

- сотрудники Государственной уголовно-исполнительной службы Украины – п. 3 ст. 14 Закона Украины от 23.06.2005 г. № 2713-IV "О Государственной уголовно-исполнительной службе Украины"

- личный состав Государственной службы специальной связи и защиты информации Украины – п. 1 ст. 10 Закона Украины от 23.02.2006 г. № 3475-IV "О Государственной службе специальной связи и защиты информации Украины".

Следует обратить внимание на некоторые нюансы при заключении трудового контракта. В частности, в письме Минтруда от 22.08.2000 г. № 13-3352 отмечается, что Закон Украины от 27.03.91 г. № 887-XII "О предприятиях в Украине" предусматривает заключение контракта только с руководителем предприятия, а не с работниками, должности которых относятся к руководящему составу предприятия и подчиняются руководителю предприятия. Отметим, что данное письмо актуально и в настоящее время, поскольку аналогичная норма содержится в п. 4 ст. 65 ХКУ.

Если заключение контракта для работника не обязательно, то без письменного его согласия переводить работника на контрактную форму нельзя. А если работника к этому принуждает работодатель, такой контракт можно признать недействительным в судебном порядке (п. 10 постановления Пленума ВСУ от 06.11.92 г. № 9, ст. 9 КЗоТ, а также последний абзац письма Минтруда от 03.02.2003 г. № 06/2-4/13).

Принимая решение о переводе постоянных работников на контрактную форму трудового договора, необходимо руководствоваться ст. 32 КЗоТ, которой предусмотрено, что при изменении существенных условий труда работник об этом должен быть поставлен в известность не позднее чем за 2 месяца.

Кроме этого ст. 103 КЗоТ также установлено, что о новых либо изменении действующих условий труда в сторону ухудшения работодатель должен сообщить работнику не позднее чем за 2 месяца до их введения или изменения. И если работник не согласен заключить контракт на определенный срок, то трудовой договор прекращает свое действие согласно п. 6 ст. 36 КЗоТ.

В том случае, если законами Украины в конкретной ситуации заключение контракта не предусмотрено, то лучше принять работника на временную работу (по срочному трудовому договору).

Согласно п. 3 ст. 24 КЗоТ и п. 7 Положения № 170 контракт заключается в письменной форме, что является обязательным условием, и подписывается работодателем и работником, которого принимают на работу.

Условия контракта имеют конфиденциальный характер. Если доступ к ним имеют должностные лица, они не имеют права их разглашать. Обязанность по обеспечению конфиденциальности возлагается на работодателя как на лицо, имеющее право нанимать и увольнять работников. Требования конфиденциальности не распространяются на условия контракта, которые регулируются действующим законодательством, относительно органов, осуществляющих контроль за их соблюдением.

Несмотря на различную специфику работы по контракту в зависимости от отраслевой принадлежности предприятия, его особенностей, специальности работника структура контракта однотипна. Поэтому, приступая к подготовке проекта контракта с каждым работником, можно использовать типовые формы трудовых контрактов. Приказом Минтруда от 15.04.94 г. № 23 утверждена типовая форма контракта с работником, которой и следует руководствоваться.

Трудовой контракт оформляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу и хранящихся у каждой из сторон. При согласии работника копия заключенного с ним контракта может быть передана профсоюзному или другому органу, уполномоченному работником представлять его интересы, для осуществления контроля за соблюдением условий контракта.

Контракт вступает в силу с момента его подписания или с даты, определенной сторонами в контракте, и может быть изменен при согласии сторон, изложенном в письменной форме. Затем оформляется приказ о приеме на работу, который объявляется работнику под роспись. На основании этого приказа вносится запись в трудовую книжку работника.

Срок контракта законом не ограничен, необходимо только зафиксировать его в тексте контракта. Как упоминалось выше, срок контракта может ограничиваться не календарным периодом, а временем окончания работы, для выполнения которой он был заключен.

В теории трудового права различают два вида условий трудового контракта в зависимости от порядка их установления. Это, во-первых, условия, определенные законодательством, которые не могут изменяться по соглашению сторон (если иное не предусмотрено законом) и в силу закона являются обязательными для выполнения. Во-вторых, это условия договора, которые непосредственно устанавливаются по соглашению сторон при заключении контракта. Их, в свою очередь, делят на необходимые и дополнительные (иногда обязательные и факультативные).

Необходимые условия – это условия срока действия трудового контракта, места работы, осуществления трудовой функции, взаимных прав и обязанностей сторон, режима рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда и оснований расторжения трудового контракта.

Следует отметить, что размер выплат по трудовому контракту не может быть менее того, который предусмотрен действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором, и зависит от выполнения условий контракта. В контракте могут определяться также условия повышения или снижения оговоренного сторонами размера оплаты труда, устанавливаться дополнительные надбавки и выплаты, премии и вознаграждения при подведении итогов работы за год или за другой период, участие в получении прибыли работодателя (если это не предусмотрено действующим законодательством или его уставом).

Разрабатывая проект, нет необходимости переписывать статьи КЗоТ, но следует подробно описать обязанности работника. При этом необходимо указать объем выполняемых им работ, их последовательность, производственные связи, сроки, конкретные производственные операции. В отличие от трудового договора в контракте дается не только поэлементная характеристика всех обязанностей работника, но и определяется конкретный результат задания, а также может устанавливаться дополнительная ответственность за неисполнение обязательств или недостижение соответствующего результата.

Дополнительные условия могут быть самыми разными, например, о работе на условиях неполного рабочего времени, испытательном сроке, дополнительных материальных и социально-бытовых льготах, предоставлении работнику служебного автомобиля, отпуска без сохранения заработной платы и т. д. Также в контракте определяется режим работы и отдыха работника, при этом продолжительность отпуска не может быть менее установленного законодательством для данной категории.

При заключении контракта следует обратить внимание на предоставление дополнительных гарантий работнику в случае досрочного прекращения контракта по не зависящим от него причинам. Договорная ответственность может устанавливаться в виде специальных расчетов при досрочном расторжении контракта по вине одной из сторон. Можно, например, включить в контракт условие, предусматривающее при досрочном расторжении контракта по вине работодателя выплату работнику выходного пособия в размере двух должностных окладов.

Если контракт расторгается в связи с объективной невозможностью работника выполнять свои обязанности (по уважительным причинам), то взаимные расчеты сторон ограничиваются выплатой заработной платы за фактически отработанное время.

Контракт может предусматривать дополнительные льготы, гарантии и компенсации, не предусмотренные действующим законодательством, за счет средств работодателя, например, выплату дополнительного вознаграждения, предоставление материальной помощи к ежегодному отпуску и т. п. а также дополнительные основания его расторжения. Характерной чертой контракта, которая отличает его от других видов трудовых договоров, является то, что в нем, в отличие от последних, расширен круг условий, устанавливаемых сторонами самостоятельно.

Стороны, договариваясь об условиях контракта, не должны оставлять без внимания, что в соответствии со ст. 9 КЗоТ трудовой контракт не может содержать условия, ухудшающие положение работника по сравнению с действующим законодательством Украины. Трудовое право не допускает взыскание с работника той прибыли, которую работодатель мог бы получить, но не получил в связи с противоправными действиями (бездеятельностью) работника. Поэтому, если такое условие было включено в содержание контракта, оно должно быть признано недействительным. В этом проявляется защита трудовым законодательством заработной платы работника.

Досрочное расторжение контракта достаточно четко регламентировано законодательством и допускается в крайнем случае. Так, если контракт расторгается по инициативе работодателя по основаниям, изложенным в контракте, но не предусмотренным действующим законодательством, увольнение производится согласно п. 8 ст. 36 КЗоТ и при этом согласие профкома не требуется (если таковой есть на предприятии).

Если условия контракта не будут выполняться или будут выполняться ненадлежащим образом, то согласно п. 22 Положения № 170 контракт может быть досрочно расторгнут с предупреждением соответствующей стороны за две недели. По требованию работника контракт подлежит расторжению досрочно в случае его болезни или инвалидности, которая препятствует выполнению работы, а также в случае нарушения работодателем законодательства о труде, невыполнения или выполнения ненадлежащим образом работодателем своих обязанностей по контракту. Увольнение работника в этом случае производится в соответствии со ст. 39 КЗоТ и п. 23 Положения № 170.

При решении вопроса о том, является ли конкретная причина увольнения по собственному желанию уважительной, следует руководствоваться ч. 1 ст. 38 КЗоТ. Такими причинами являются невозможность продолжать работу в связи с переездом на новое место жительства перевод мужа или жены на работу в другую местность поступление в учебное заведение невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением беременность уход за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом уход за больным членом семьи и др. В этом случае трудовой контракт расторгается в срок по просьбе работника.

В соответствии с п. 1 ст. 36 КЗоТ соглашение сторон является универсальным основанием расторжения контракта, на этом основании он может быть расторгнут в любое время, причем проявить инициативу может как работник, так и предприятие. Согласно п. 24 Положения № 170 за два месяца до окончания срока действия контракта по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок, или расторгнут. При этом, в письме Минтруда от 23.04.2003 г. № 06/1-4/66 обращается внимание, что контракт после его окончания не может быть продлен на неопределенный срок на основании положений п. 2 ст. 23 КЗоТ.

2.1. Образец трудового договора с работником

Трудовой договор № ____

город ____________________ ____ _____________ год

__________________________________ наименование предприятия или Ф.И.О. работодателя - физического лица) именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице _______ _______________________ (должность, Ф.И.О. руководителя предприятия или уполномоченного лица). действующего на основании (устава, положения, и т.п.), с одной стороны, и ________________________ (Ф.И.О. физического лица). именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем

2. Работник принимается по ___________________________ (специальность, профессия, квалификация в соответствии со штатным расписанием)

3. Настоящий Договор является договором по основной работе

Вариант пункта 3:

3. Настоящий Договор является договором по совместительству

4. Настоящий Договор заключается на неопределенный срок

Вариант пункта 4:

4. Настоящий Договор заключается на срок _________________________ (указать причину заключения срочного трудового договора в соответствии со ст. 59 ТК РФ)

5. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с ________________(дата начала работы)

6. Дата окончания Договора (в случае заключения срочного договора) 1 _________________

7. Права Работника ____________________________________________ (на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на получение заработной платы в установленный срок, на бесплатные обеды, на оплату проезда к месту работы и т.д.)

8. Обязанности Работника _______________________________________ (указываются основные характеристики работы и требования к уровню выполнения (по объему производимых работ, качеству выпускаемой продукции (качеству обслуживания), уровню выполнения норм труда, соблюдению правил по охране труда), обязанность выполнения смежных работ, сохранения коммерческой или служебной тайны, условие о выполнении всех обязанностей, указанных в должностной инструкции, соблюдении правил внутреннего трудового распорядка и т.д.)

9. Права Работодателя __________________________________________ (на применение мер дисциплинарного взыскания в соответствии с ТК РФ при нарушении работником правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции, настоящего договора)

10. Обязанности Работодателя ______________________________________ (указать конкретные меры для организации производственного процесса, оборудования рабочего места, в целях подготовки и повышения квалификации работника, создания оптимальных условий труда)

Вариант пункта 10:

10. Работодатель обязуется:

10.1. Обеспечить условия для эффективного выполнения работников своих функциональных обязанностей.

10.2. Создать благоприятные и безопасные условия труда.

11. Условия труда Работника отвечают требованиям безопасности и гигиены, не являются тяжелыми, вредными или опасными.

Вариант пункта 11:

11. Характеристика условий труда ___________________________________ (указывается, является ли работа тяжелой, вредной или опасной, даются иные характеристики условий труда)

Компенсации и льготы, предоставляемые Работнику за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях ____________________________________________

12. Режим труда и отдыха Работника (этот пункт необходим, если режим труда и отдыха Работника отличается от общих правил, установленных внутренним трудовым распорядком):

- работнику устанавливается неполный рабочий день (или неполная рабочая неделя) с нормой рабочего времени до ___________ часов в неделю

- время начала работы __________

- время окончания работы _____________

- перерыв на обед _____________

- 5-дневная рабочая неделя, с двумя выходными днями, которыми являются _____________________________

1-ый вариант пункта 12:

12. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день.

2-ой вариант пункта 12:

12. Работник выполняет предусмотренную настоящим Договором работу в режиме гибкого рабочего времени. Работник может начинать и заканчивать работу в пределах с _______ до ________.

13. Работнику устанавливается:

- ежегодный оплачиваемый отпуск ________ календарных дней

-дополнительный оплачиваемый отпуск календарных (рабочих) дня ________ (указать вид или за что предоставляется)

14. Оплата труда

14.1. Работнику устанавливается:

- должностной оклад в размере ________ рублей

- надбавки (доплаты и другие выплаты) в размере __________ рублей.

14.2. Повышение оплаты труда Работника осуществляется в связи с изменением ETC, а также нормативных правовых актов в сфере оплаты труда в РФ и доводится до Работника в установленном законом порядке

14.3. Срок выплаты заработной платы ______________ (указать конкретные числа месяца)

1-ый вариант пункта 14:

14. Работнику оплачивается каждое сделанное им изделие, соответствующее установленному качеству, в размере ______________ рублей.

В случае выполнения в течение месяца более ста изделий, начиная со 101-го изделия, каждое изделие оплачивается в размере ______________ рублей.

2-ой вариант пункта 14:

14. Работнику устанавливается почасовая оплата в размере ___________ рублей за каждый отработанный час.

15. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью __________ ________________________________________________

16. В дополнение к обязательному социальному страхованию, в том числе на случай причинения вреда здоровью в связи с исполнением обязанностей, работнику устанавливаются следующие виды социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью: ________________________________________

17. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ______________________________

18. Работнику ставится условие о неразглашении коммерческой тайны организации ________________________

19. Совмещение профессий ______________________________ (в связи с данным условием, по договоренности, в п. 14 Договора может быть установлена надбавка за совмещение должностей (профессий))

20. Обучение Работника за счет средств работодателя без отрыва от производства _________________________

(повышение квалификации, переподготовка, обучение вторым и совмещаемым профессиям)

21. Дополнительные к законодательству льготы и услуги по социальному обслуживанию, социальному обеспечению, дополнительному медицинскому страхованию и другим видам обслуживания, которые могут устанавливаться за счет средств организации и предусматриваются в коллективном договоре, распространяясь на всех членов коллектива: ___________________________________________________________________________

22. Дополнительные пункты, включаемые в трудовой договор по усмотрению работодателя по условиям труда:

22.1. Подробное описание оснащения рабочего места, которое включает _______________________________

22.2. Создание необходимых санитарно-гигиенических условий труда _______________________________

23. Дополнительные пункты, включаемые в трудовой договор по усмотрению работодателя по охране труда:

23.1. Внедрение современных средств техники безопасности _______________________________________

23.2. Обеспечение работника в соответствии с действующими санитарными нормами и правилами санитарно-бытовыми помещениями ____________________________________________________

23.3. Обеспечение работника в соответствии с действующими санитарными нормами и правилами санитарно-бытовыми устройствами ____________________________________________________

23 4. Обеспечение работника в соответствии с действующими санитарными нормами и правилами моющими средствами ______________________________________________________

23.5. Возмещение вреда, причиненного работнику в результате _____________________________________

24. Дополнительные пункты, включаемые в трудовой договор со стороны работника:

24.1. Обязательство подчиняться распоряжениям администрации работодателя и выполнять их _______________

24.2. Проведение по инициативе работника независимой экспертизы условий труда на своем рабочем месте за счет средств работодателя _______________________________________________

25. Дополнительные условия, связанные со спецификой труда: ______________________________________

26. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься в случаях:

26.1. Изменений действующего законодательства ________________________________________________

26.2. Изменений локальных нормативных актов _________________________________________________

26.3. Изменения Устава ____________________________________________________________________

26.4. Инициативы любой из сторон настоящего трудового договора по соглашению сторон.

27. Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового Договора.

28. Настоящий Договор может быть прекращен в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

29. Настоящий Договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в организации, а другой -у работника.

30. Реквизиты и подписи сторон:

Трудовой контракт с работником - вариант

Новости бизнеса

Новосибирскую компанию обвинили в выводе 16,5 млн рублей за рубеж

Трудовой контракт с работником - вариант: 27 May 2015 12:06:56 +0300

Новосибирская компания Топтехнолоджигрупп вывела в Гонконг более 16,5 млн рублей, заключив фиктивный контракт на поставку одежды, передает пресс-служба транспортной прокуратуры. В ведомстве отметили, что махинацию провели с 11 по 21 марта 2013 года.

Минфин РФ предлагает передать в капитал государственного мегасанатора средства, которые останутся после реализации программы докапитализации банков через ОФЗ, сообщил журналистам замминистра финансов России Алексей Моисеев.

Премьер-министр Украины Арсений Яценюк призвал американцев активно использовать возможности приватизации и приобретать компании в энергетическом секторе, сообщает пресс-служба украинского кабмина.

Ряд иностранных авиакомпаний в связи с падением пассажиропотока на международных линиях сокращает число рейсов в Россию, сообщил заместитель министра транспорта России Валерий Окулов.

Банк ВТБ 24 будет обязан пересчитать ипотеку валютной заемщице по курсу не выше 24 рубля за $1 — соответствующее решение вынес Пушкинский городской суд Московской области, пишет в среду, 27 мая, газета Ведомости.

Рынок акций РФ открылся в среду разнополярной динамикой цен blue chips на фоне коррекции нефти вверх после падения, индекс ММВБ за минуту торгов прибавил 0,1%, отыграв ослабление рубля в вечерние часы вторника.

Банк России приобретал валюту на внутреннем валютном рынке 22 и 25 мая 2015 года, однако в связи с выходными днями в США и Великобритании расчеты по сделкам за эти два дня прошли в один день — 26 мая, что и было отражено в статистике Банка России, опубликованной 27 мая (суммарно 400 миллионов долларов за 22 и 25 мая с расчетами 26 мая ), — говорится в комментарии пресс-службы ЦБ РФ.

Экспертный совет Фонда развития промышленности выбрал первые десять проектов по созданию импортозамещающих производств, сообщают Ведомости. В списке, в частности, оказались фармацевтические, машиностроительные и научные проекты.

В ходе торгов на Интерконтинентальной бирже на 7:43 по московскому времени цена на нефть марки Brent снизилась на 2,535%, составив $63,90 за баррель. Цена июньских фьючерсов на нефть марки WTI опустилась на 2,449% и составила $58,40 за баррель.

Российский Минюст рассматривает разные варианты своих дальнейших действий в связи с решением ЕСПЧ по делу ЮКОСа, сообщил глава ведомства Александр Коновалов. В прошлом году было вынесено несколько судебных решений по искам бывших акционеров ЮКОСа к РФ.

Бухгалтеру - о трудовом договоре

Многие небольшие предприятия не могут позволить себе иметь отдельный отдел кадров или канцелярию, поэтому бухгалтер на таких предприятиях - на все руки мастер: и приказы пишет, и трудовые книжки заполняет, и людей на работу принимает. Так что знать особенности составления трудового договора ему просто необходимо.

Трудовой договор или соглашение?

Согласно ст. 21 КЗоТ, трудовой договор - это соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом, по которому работник обязуется выполнять работу в соответствии со своей квалификацией и подчиняться внутреннему трудовому распорядку. В свою очередь, собственник предприятия или уполномоченный им орган обязуется платить работнику заработную плату и обеспечивать необходимые условия труда для работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Не каждое такое соглашение является трудовым договором. Многие привыкли называть трудовой договор соглашением и даже увязывать его с работой гражданско-правового характера. Некоторые отличия между договорами мы привели в таблице 1 2 (сравнив трудовой договор и договор подряда - разновидность трудового соглашения).

2 Также читайте письмо Минтруда Украины от 26.12.2003 г. №06/1-4/200.

Таблица 1

Трудовой договор и договор подряда - в чем разница

Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 О трудовых книжках (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225

О трудовых книжках

С изменениями и дополнениями от:

6 февраля 2004 г. 1 марта, 19 мая 2008 г. 25 марта 2013 г.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

2. Установить, что трудовые книжки нового образца вводятся в действие с 1 января 2004 г.

О трудовых книжках ранее установленного образца см. постановление СМ СССР, ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. N 656, постановление СМ СССР от 21 апреля 1975 г. N 310

3. Министерству финансов Российской Федерации:

а) утвердить образцы трудовой книжки и вкладыша в нее, а также технические требования к изготовлению их бланков

Источники: www.status.kh.ua, www.for-expert.ru, dogovor.perm.ru, dtkt.com.ua, base.garant.ru

Категория: Трудовой контракт | Добавил: menakleon (16.06.2015)
Просмотров: 583 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar
Вход на сайт
Поиск
Copyright MyCorp © 2016
Бесплатный конструктор сайтов - uCoz