Трудовой договор с совмещением должностей образец - Трудовой контракт - Как обратиться - ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ
Вторник, 06.12.2016, 15:07
ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ
Главная | Регистрация | Вход Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Категории раздела
Библиотека юрисконсульта [69]
Соглашения и сделки [21]
Анкетирование населения [67]
Как правильно рассчитываться [85]
Как написать [96]
Служебная корреспонденция [82]
Рекомендательные письма [84]
Претензионные письма [64]
Трудовой контракт [80]
В помощь соискателю [72]
Доверенности и поручения [70]
Протокольная форма [76]
Пользование имуществом [75]
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 107
Статистика

Онлайн всего: 22
Гостей: 22
Пользователей: 0

Главная » Статьи » Трудовой контракт

Трудовой договор с совмещением должностей образец

Дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей

Образцы по теме: Соглашение. Труд

Дополнительное соглашение N _____ к трудовому договору от "____" _________ 200_____ г. N ___

1. Внести изменения в трудовой договор от "____" _____________ 200___ г. N ____ и дополнить его следующим пунктом:

"Работнику поручается в порядке совмещения должностей (или профессий) выполнение обязанностей по должности (или профессии) _____________________ с доплатой за совмещение в размере ______ от оклада по основной должности с "____" _________ 200___ г.

Дополнительное соглашение о совмещении работником должностей (приложение к трудовому договору)

Раздел: Образцы документов

Тип документа: Соглашение

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 3,0 кб

Cкачать образец документа

Дополнительное соглашение о совмещении работником должностей (приложение к трудовому договору) бесплатно

г. ______________

"___"________ ____ г.

______________, именуем__ в дальнейшем "Работодатель" в лице ______________, действующ___ на основании _______________, с одной стороны, и гр. ________________________ именуем___ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1. Помимо работы по должности ___________________, обусловленной трудовым договором N __ от "___"________ ____ г. Работник обязуется выполнять в пределах установленной ему нормальной продолжительности рабочего времени дополнительные обязанности по должности _______________, а именно:

- ________________________________________________________________

- ________________________________________________________________

- ________________________________________________________________.

2. За выполнение дополнительных обязанностей, предусмотренных п. 1 настоящего соглашения, работнику устанавливается доплата в размере _______(_______________) рублей в месяц (вариант: в размере ____% от должностного оклада, предусмотренного пунктом ___ трудового договора N _____ от "___"________ ____ г.).

3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора N ________ от "___"________ ____ г. и вступает в силу с "___"________ ____ г.

4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр передается Работнику, другой остается у Работодателя.

Оформляем совмещение должностей: шпаргалка для кадровика

11 октября 2013

Как бы ни был силен в компании дух товарищества и взаимовыручки, почти всегда на просьбу о помощи коллеге сотрудник формально имеет право заявить: Это не моя работа. Совсем другое дело, если расширение функционала оформлено официально. В материале Rabota.ru вы найдете пошаговую инструкцию по оформлению совмещения и предупреждение о возможных проблемах.

Совмещение должностей часто становится неизбежным для замены важного сотрудника, ушедшего в отпуск, в особенности - в декретный. Также оно может оказаться полезным для выживания в трудные для компании времена, в особенности в условиях дефицита рабочей силы. Как правильно оформить совмещение?

Совмещение: правовой статус

Статья 60.2 Трудового кодекса РФ называет совмещением выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Под это определение, помимо совмещения, подпадает также расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Различие между этими явлениями заключаются по большей части в формулировках, которые будут использованы в сопутствующих документах.

Формулировка совмещение профессий применяется для рабочих специальностей, а совмещение должностей - для служащих, специалистов и руководителей.

Какие должности можно совмещать?

Как правило, совмещение должностей возможно в рамках одной категории работников: рабочие, служащие, специалисты и т. д. Но это, скорее, традиция, так как действующее трудовое законодательство такой нормы не содержит.

Ограничения на возможности совмещения должностей налагаются другими условиями. Например, новой должности может не соответствовать квалификация работника, или же работа на должности требует дополнительных документов (например, медицинского допуска).

Срок совмещения

Срок указывается в каждом документе, сопровождающем процедуру оформления совмещения. Обязательным условием является дата начала выполнения дополнительной работы. Если совмещение устанавливается на определенный срок, то указывается и дата его окончания.

Пошаговая инструкция

1. Подготовка должности

Если речь идет именно о совмещении должностей как таковом (в отличие от расширения зоны обслуживания), то необходимо соблюсти следующие условия:

а) должность должна присутствовать в штатном расписании

б) должность должна быть вакантной.

Последнее условие не вытекает напрямую из требований ТК, но часто принимается во внимание судами и инспекцией. Иногда специально для совмещения в штатное расписание вводится новая должность.

Стоит помнить, что не является вакантной временно не занятая должность, то есть если замещающий ее работник находится в отпуске, в том числе в декретном. Для поручения дополнительной работы по временно не занятой должности используется формулировка исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

2. Письменное согласие работника

В соответствии со статьей 60.2 ТК РФ дополнительная работа может быть поручена работнику только с его письменного согласия. Такое согласие можно оформить двумя способами:

1) С подачи сотрудника - он пишет заявление с просьбой возложить на него в порядке совмещения обязанности по желаемой должности (Приложение 1 ). Как вариант: в порядке расширения зоны обслуживания или в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. В последнем случае наряду с должностью указывается имя временно отсутствующего сотрудника. Затем руководитель организации дополняет заявление своей положительной резолюцией с поручением начальнику отдела кадров подготовить проекты соответствующих документов.

2) С подачи руководства - составляется докладная записка руководителя отдела с просьбой возложить на сотрудника обязанности по совмещаемой должности (Приложение 2 ). В свою очередь сотрудник дополняет докладную записку своим письменным согласием с подписью Согласен на совмещение должностей. Затем накладывается резолюция руководителя.

В заявлении или докладной записке уже может содержаться указание срока совмещения, если оно будет оформлено на определенный срок.

3. Дополнительное соглашение к трудовому договору

Совмещение затрагивает трудовые функции работника, а они являются предметом трудового договора. Следовательно, совмещение требует заключения с работником дополнительного соглашения к трудовому договору (Приложение 3 ). В соглашение обязательно должны быть включены следующие параметры:

1) Вид дополнительной работы (совмещаемая должность, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или зона обслуживания).

2) Срок выполнения дополнительной работы.

3) Содержание дополнительной работы, то есть дополнительные трудовые функции.

4) Если основанием для подготовки дополнительного соглашения стало заявление работника, указывается, что обязанности возлагаются на сотрудника по его просьбе.

4. Приказ по личному составу

Основанием для начала работы по совмещению является соответствующий приказ по личному составу (Приложение 4 ). Он составляется на основании дополнительного соглашения в свободной форме на бланке приказов по личному составу. Приказ обязательно должен содержать ряд элементов:

1) Вид дополнительной работы (совмещаемая должность, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или зона обслуживания).

2) Должность, по которой устанавливается совмещение (если дополнительная работа поручается именно в порядке совмещения).

3) Срок выполнения дополнительной работы.

4) Содержание дополнительной работы, то есть дополнительные трудовые функции.

5) Заранее оговоренный размер вознаграждения за дополнительную работу.

6) Особые условия (если требуются).

Особые условия - это новая ответственность или новые полномочия, необходимые для выполнения дополнительных функций. Например, для должности кассира - материальная ответственность, для специалиста кадровой службы - ответственность за ведение трудовых книжек, для руководящей должности - право подписи и право принятия управленческих решений.

Оплата дополнительной работы

Статья 60.2 ТК РФ подчеркивает, что работа по совмещению оплачивается дополнительно. Размер дополнительной оплаты, в соответствии со статьей 151 ТК РФ, устанавливается по соглашению сторон. Доплата начисляется в соответствии с фактически отработанным временем, то есть если сотрудник совмещал должности не полный месяц, то дополнительная оплата начисляется только за период совмещения. Кстати, на иски о взыскании доплаты за совмещение должностей приходится немалый процент трудовых споров.

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА:

Б. В. А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью [данные изъяты] о взыскании доплаты за совмещение должностей, признании увольнения незаконным и компенсации морального вреда.

Истица работала в компании в должности менеджера. Наряду с работой, определенной трудовым договором, ответчиком ей была поручена дополнительная работа по другой профессии - кассира-операциониста. В общей сложности в ноябре-декабре 2011 года истица проработала на условиях совмещения 13 дней. Ей была положена доплата в размере 3 900 руб. однако указанные денежные средства ей ответчиком выплачены не были. Более того, под давление руководства она была вынуждена написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Суд не удовлетворил требования истицы в части признания увольнения незаконным: каких-либо доказательств того, что это заявление было написано ею под давлением и по принуждению руководства ответчика, она не предоставила. В подтверждение же факта работы на условиях совмещения должностей истицей были представлены графики работы сотрудников приемки заказов за ноябрь и декабрь 2011 года, где согласно объяснениям истца время работы на условиях совмещения должностей менеджера и кассира-операциониста обозначено условным обозначением НК. Также истица представила суду письменные доказательства, в том числе дополнительное соглашение к трудовому договору. Суд счел требования истицы о взыскании с ответчика доплаты за работу на условиях совмещения должностей подлежащими удовлетворению.

Решение Таганского районного суда г. Москвы от 17.07.2012 по делу 2-1309/12

Примеры судебной практики предоставлены порталом РосПравосудие .

Оплата может быть установлена как в абсолютных, так и в относительных единицах. Например - 6 000 руб. в месяц или 40% от оклада работника в соответствии со штатным расписанием.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ дополнительная оплата за совмещение должностей является заработной платой. Значит, в ее отношении применяются надбавки компенсационного характера. Например, за работу в районах Крайнего Севера (статьи 315-317 ТК РФ) или за работу вахтовым методом (статья 302 ТК РФ). Необходимость в начислении коэффициентов к доплате за совмещение подтверждается судебной практикой.

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА:

Б. Н. А. обратилась в суд с иском к своему работодателю о взыскании доплаты за совмещение должности. В обоснование заявленных требований истица указала, что с 07.12.2009 работает в компании ответчика в должности [данные изъяты]. С 01.03.2011 на нее с ее согласия были возложены дополнительные обязанности по вакантной должности [данные изъяты] с установлением доплаты в размере 4100 руб. Указанная компенсационная доплата в соответствии со ст.129 ТК РФ является заработной платой, на которую согласно Приказу МО РФ от 10.11.2008 555 подлежат начислению процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и районный коэффициент.

Ответчик же утверждал, что в приказах были указаны конкретные суммы доплат, применение к ним надбавки за работу в районах Крайнего Севера и районного коэффициента не предусматривалось.

Суд напомнил, что оплата труда работника за совмещение с учетом положений действующего законодательства, статей 60.2 и 151 ТК РФ, является обязанностью работодателя в силу прямого указания закона об этом. Также, в соответствии со ст. 315,316 и 317 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Исходя из этого, суд удовлетворил требования истца в полном объеме.

Решение Североморского городского суда от 10.01.2012 по делу 2-1952/2011

Читайте также:

Образец. Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности)

Образец. Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности) - скачать в текстовом формате

Новости бизнеса

Мировые цены на нефть снижаются на ожиданиях статистики по запасам

Образец- Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности): 27 May 2015 21:41:00 +0300

Мировые цены на нефть демонстрируют отрицательную динамику в среду на фоне укрепления американской валюты, а также ожиданий статистики по коммерческим запасам нефти в США, свидетельствуют данные торгов.

ЦБ: задолженность россиян перед банками составляет 10,8 трлн руб

Образец- Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности): 27 May 2015 21:44:09 +0300

10,8 трлн руб. составила задолженность россиян перед банками на 1 мая, из них 3,6 трлн - ипотека, и более 6 трлн - необеспеченных потребительских кредитов.

Российская наноиндустрия заработала за год почти триллион рублей

Образец- Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности): 27 May 2015 21:34:57 +0300

Выручка наноиндустрии в России за прошлый год достигла почти триллиона рублей, сообщил в среду глава корпорации Роснано Анатолий Чубайс. При этом общая выручка наноиндустрии РФ в 2014 году — 946 млрд руб. Для Китая это немного, но для российской экономики уже заметно.

Байден: США могут предоставить Украине гарантии еще на $1 млрд

Образец- Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности): 27 May 2015 20:28:17 +0300

Вице-президент США Джо Байден заявил, что США могут предоставить гарантии еще на $1 млрд долга Украины, если страна продолжит реформы.

Moody’s отказалось от прогноза по спаду ВВП России в 2016 году

Образец- Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности): 27 May 2015 19:34:32 +0300

Международное рейтинговое агентство Moody s улучшило прогнозы по динамике ВВП России в 2015 – 2016 годах, сообщает Интерфакс. По прогнозам аналитиков Moody s, в 2015 году снижение экономики составит 3%, в 2016 году ожидается стагнация.

Совет директоров «Роснано» рекомендовал не выплачивать дивиденды-2014

Образец- Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности): 27 May 2015 10:40:15 +0300

Совет директоров Башнефти принял решение рекомендовать акционерам компании выплатить дивиденды по итогам 2014 года в размере 113 рублей на одну обыкновенную и привилегированную акцию. Об этом говорится в сообщении компании. Всего на выплату дивидендов может быть направлено 20,07 млрд рублей.

В Нижнем Новгороде открыты продажи дешевых билетов в Крым

Образец- Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности): 27 May 2015 17:15:00 +0300

Первыми продажи в Симферополь открыла Red Wings: с 27 мая на их официальном сайте, а также в авиакассах города можно приобрести билет до Крыма за 2500 рублей в одну сторону.

Аксенов: кредитовать бизнес в Крыму будут ВТБ, ВЭБ и Россельхозбанк

Образец- Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности): 27 May 2015 15:14:12 +0300

Три крупных российских банка разрабатывают программы кредитования бизнеса в Крыму, сообщил 27 мая глава республики Сергей Аксенов на региональной конференции Общероссийского народного фронта (ОНФ).

Доллар впервые за три недели поднялся выше 52 рублей

Образец- Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности): 27 May 2015 17:05:00 +0300

Во второй половине дня курс доллара стоил 52,02 рубля — это выше на 1,07 рубля значений предыдущего закрытия. Евро поднимался до 56,50 рубля — рост составил порядка 1,075 рубля. Таким образом, американец обновил трехнедельные максимумы, евро — максимумы с 18 мая, передает Интерфакс.

Росавиация с июня начинает субсидирование перевозок в Крым

Образец- Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности): 27 May 2015 14:18:52 +0300

Стоимость льготного билета составит от 2500 до 12 500 рублей. Субсидирование начинается с 1 июня, в этом году на эти цели будет выделено из бюджета 611,8 миллиона рублей. Предусматривается возможность субсидирования полетов в Симферополь по 43 направлениям.

Инфляция в РФ остается на уровне 0,1% пятую неделю подряд

Образец- Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности): 27 May 2015 16:04:00 +0300

По данным Росстата, инфляция в России за период с 19 по 25 мая составила 0,1%. Предыдущие четыре недели рост цен составлял также по 0,1%. Заместитель министра финансов России Максим Орешкин 26 мая заявил, что ведомство не исключает инфляцию на уровне 10,5% за 2015 год по оптимистичному сценарию.

Минкрыма изучает возможность работы в Крыму российских госбанков

Образец- Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности): 27 May 2015 15:20:18 +0300

Министерство по делам Крыма изучает совместно с госбанками возможность работы в Крыму, на данный момент кредитные организации анализируют предполагаемые риски. С таким заявлением выступил глава ведомства Олег Савельев, передает РИА Новости.

Шувалов назвал неутешительными последние цифры по экономическому росту

Образец- Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности): 27 May 2015 16:45:39 +0300

Первый вице-премьер Игорь Шувалов заявил в среду, 27 мая, на встрече президента Владимира Путина с членами правительства, что последние цифры по экономическому росту неутешительные, передает Интерфакс.

«Газпром» получил от «Нафтогаза» очередные $30 млн предоплаты за газ

Образец- Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности): 27 May 2015 15:32:38 +0300

Газпром получил от Нафтогаза Украины 30 миллионов долларов в качестве предоплаты за поставки российского газа, сообщил РИА Новости представитель управления информации Газпрома. Получил, — сказал собеседник агентства в ответ на вопрос о получении российской компанией платежа Нафтогаза.

Налоги в консолидированный бюджет РФ в январе-апреле выросли на 15%

Образец- Примерный вариант приказа о привлечении к совмещении профессий (должности): 27 May 2015 16:37:00 +0300

В консолидированный бюджет РФ в январе-апреле 2015 года поступило налогов на сумму 4,9 трлн рублей, что на 14,7% больше показателя аналогичного периода 2014 года, в федеральный бюджет было зачислено 2,5 трлн рублей налогов, на 19% больше прошлогоднего уровня.

Источники: obrazec.org, dogovor-obrazets.ru, www.rabota.ru, dogovor.perm.ru

Категория: Трудовой контракт | Добавил: menakleon (06.07.2015)
Просмотров: 2264 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
avatar
Вход на сайт
Поиск
Copyright MyCorp © 2016
Бесплатный конструктор сайтов - uCoz