Трудовой договор в снт образец - Трудовой контракт - Как обратиться - ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ
Четверг, 08.12.2016, 08:58
ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ
Главная | Регистрация | Вход Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Категории раздела
Библиотека юрисконсульта [69]
Соглашения и сделки [21]
Анкетирование населения [67]
Как правильно рассчитываться [85]
Как написать [96]
Служебная корреспонденция [82]
Рекомендательные письма [84]
Претензионные письма [64]
Трудовой контракт [80]
В помощь соискателю [72]
Доверенности и поручения [70]
Протокольная форма [76]
Пользование имуществом [75]
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 107
Статистика

Онлайн всего: 13
Гостей: 13
Пользователей: 0

Главная » Статьи » Трудовой контракт

Трудовой договор в снт образец

1. Трудовые отношения в СНТ

К работе в садоводческом товариществе могут быть привлечены работники:

  • на постоянной основе (по трудовому договору с оформлением записи в трудовой книжке)
  • совместители (совмещающие работу в товариществе с трудовой деятельностью в других организациях)
  • по договорам гражданско-правового характера (подряда, поручения, возмездного оказания услуг)
  • добровольцы.
  • С работниками, принятыми на постоянной основе, а также с совместителями трудовые отношения регулируются нормами ТК РФ. Данные работники подчиняются правилам трудового распорядка, пользуются правом на ежемесячное получение заработной платы, на ежегодный оплачиваемый отпуск.

    В отношении работников, с которыми заключены договоры подряда, поручения, возмездного оказания услуг, следует руководствоваться нормами ГК РФ.

    Трудовые отношения с работниками, осуществляющими работу в товариществе на добровольной и безвозмездной основе, строятся с учётом положений Федерального закона от 11 августа 1995 г. № 135-ФЗ О благотворительной деятельности и благотворительных организациях. Период такой работы не включается в трудовой стаж, о ней не делается запись в трудовой книжке, не оплачивается отпуск и т.п.

    Садоводческое товарищество при начислении расходов на оплату труда должно в обязательном порядке использовать типовые формы, предусмотренные Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1:

    Т-1 (Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу) Т-2 (Личная карточка работника) Т-3 (Штатное расписание) Т-5 (Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу) Т-6 (Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику) Т-7 (График отпусков) Т-8 (Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Т-12 (Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда) Т-13 (Табель учета рабочего времени) Т-49 (Расчетно-платежная ведомость) Т-51 (Расчетная ведомость) Т-53 (Платежная ведомость) Т-54 (Лицевой счет) Т-60 (Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику) Т-61 (Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Т-73 (Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору)

    Трудовой договор с председателем СНТ

    16 Декабрь 2011

    Деятельность Садоводческих некоммерческих товариществ осуществляется на основании Федерального закона от 15 апреля 1998 г. № 66-ФЗ О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан (Далее ФЗ № 66-ФЗ взято с сайта РГ) и Устава товарищества.

    В соответствие со статьей 20 ФЗ № 66-ФЗ органами управления садоводческим, огородническим или дачным некоммерческим объединением являются общее собрание его членов, правление такого объединения, председатель его правления.

    В силу статьи 23 ФЗ № 66-ФЗ, правление садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения возглавляет председатель правления, избранный из числа членов правления на срок два года.

    К исключительной компетенции общего собрания СНТ относится, в том числе, избрание председателя правления и досрочное прекращение его полномочий.

    Полномочия председателя правления определяются указанным Федеральным законом и уставом такого объединения.

    Председатель правления товарищества не является наемным работником, не выполняет свои функции по трудовому договору, а избирается общим собранием СНТ.

    Председатель правления СНТ является исполнительным органом управления товарищества, без заключения с ним трудового договора.

    Документом, подтверждающим полномочия председателя правления СНТ, является выписка из решения общего собрания об его избрании.

    Органы юридического лица, в том числе, председатель правления, не могут рассматриваться как самостоятельные субъекты гражданских правоотношений и являются частью юридического лица.

    В соответствие со статьей 21 ФЗ № 66-ФЗ к исключительной компетенции общего собрания товарищества относится также решение вопросов о поощрении членов правления.

    Выплата заработной платы, которую установил сам себе Ваш председатель правления, установлена им незаконно.

    Более того, право на получение заработной платы, в соответствие с Трудовым кодексом РФ, имеет работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

    Председатель правления товарищества, как уже было сказано, не является работником СНТ, и не является лицом, вступившим в трудовые отношения с товариществом.

    Следовательно, между председателем правления товарищества и товариществом, как юридическим лицом нет, и не может быть трудовых отношений, в связи с чем, их взаимоотношения не регулируются Трудовым кодексом РФ.

    СНТ "Парус-1"

    Трудовой договор с председателем СНТ.

    Деятельность Садоводческих некоммерческих товариществ осуществляется на основании Федерального закона от 15 апреля 1998 г. № 66-ФЗ «О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан» (Далее ФЗ № 66-ФЗ) и Устава товарищества.

    В соответствие со статьей 20 ФЗ № 66-ФЗ органами управления садоводческим, огородническим или дачным некоммерческим объединением являются общее собрание его членов, правление такого объединения, председатель его правления.

    В силу статьи 23 ФЗ № 66-ФЗ, правление садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения возглавляет председатель правления, избранный из числа членов правления на срок два года.

    К исключительной компетенции общего собрания СНТ относится, в том числе, избрание председателя правления и досрочное прекращение его полномочий.

    Полномочия председателя правления определяются указанным Федеральным законом и уставом такого объединения.

    Председатель правления товарищества не является наемным работником, не выполняет свои функции по трудовому договору, а избирается общим собранием СНТ.

    Председатель правления СНТ является исполнительным органом управления товарищества, без заключения с ним трудового договора.

    Документом, подтверждающим полномочия председателя правления СНТ, является выписка из решения общего собрания об его избрании.

    Органы юридического лица, в том числе, председатель правления, не могут рассматриваться как самостоятельные субъекты гражданских правоотношений и являются частью юридического лица.

    В соответствие со статьей 21 ФЗ № 66-ФЗ к исключительной компетенции общего собрания товарищества относится также решение вопросов о поощрении членов правления.

    Выплата заработной платы, которую установил сам себе Ваш председатель правления, установлена им незаконно.

    Более того, право на получение заработной платы, в соответствие с Трудовым кодексом РФ, имеет работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

    Председатель правления товарищества, как уже было сказано, не является работником СНТ, и не является лицом, вступившим в трудовые отношения с товариществом.

    Следовательно, между председателем правления товарищества и товариществом, как юридическим лицом нет, и не может быть трудовых отношений, в связи с чем, их взаимоотношения не регулируются Трудовым кодексом РФ.

    Жмурко Светлана Евгеньевна, адвокат Адвокатской конторы № 119 МКА г. Москвы, запись на прием по телефону: 8(495) 998-58-08

    Внимание! Копирование материалов с этого сайта разрешено только при условии указания гиперссылки на http://www.ya-advokat.ru/

    Договор со сторожем, должностная инструкция

    Договор со сторожем

    Московская область, ____________ район, _________ с/поселение, СНТ _________

    от ___ ____________20__ г.

    Садоводческое некоммерческое товарищество «_________», в лице Председателя Правления Иванова И.И. действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем Работодатель, с одной стороны и _____________________________________, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, а вместе именуемые Стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

    1. Предмет договора

    1.1. По настоящему гражданско-правовому договору Работник обязуется выполнять обязанности сторожа в СНТ «_________» согласно Должностной инструкции сторожа СНТ «_________» (Приложение № 1), находящегося по адресу: Московская область, ___________________ район, _______ с/поселение, у дер. ____________ . а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату зарплаты.

    1.2. Трудовой договор заключен на срок с 01.01.2013 г. по 31.12.2013 г.

    1.3. Работник обязан приступить к работе с 01 января 2013 г.

    1.4. При продолжении выполнения своих обязанностей после окончания срока договора, договор автоматически продлевается на новый срок, но не более трех лет.

    2. Права и обязанности Сторон

    2.1. Работник имеет право на:

    - предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором

    - выплату вознаграждения в размере и в порядке, предусмотренном настоящим договором

    - отдых

    - полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда

    - защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами

    - возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами

    - обязательное социальное страхование.

    2.2. Работник обязан:

    - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности

    - соблюдать трудовую дисциплину

    - бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

    2.3. Работодатель имеет право:

    - поощрять Работника за добросовестный эффективный труд

    - требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины

    - привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами

    2.4. Работодатель обязан:

    - соблюдать гражданское и трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права

    - предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором

    - обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда

    - обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей

    - выплачивать в полном размере причитающееся Работнику вознаграждение в сроки, установленные настоящим договором

    - знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами,

    непосредственно связанными с его трудовой деятельностью

    - обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей

    - осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами

    - возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых

    обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ

    2.5. Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.

    3. Рабочее время и время отдыха

    3.1. Работник выполняет работу в соответствии с графиком: _________________________

    3.2. Продолжительность ежедневной смены Работника составляет 12 часов.

    3.3. Междусменный отдых Работника составляет 12 часов.

    3.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью

    28 календарных дней.

    3.5. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

    4. Условия оплаты труда

    4.1. Работнику устанавливается зарплата в размере ________________________________

    4.3. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

    5. Ответственность Сторон

    5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

    5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

    6. Заключительные положения

    6.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

    6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

    6.3. Договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

    6.4. Настоящий договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

    7. Реквизиты и подписи Сторон

    Работодатель: СНТ «_________» ИНН 111111111

    Председатель Правления СНТ «_________» ___________ Иванов И.И.

    Работник: ______________________________________________________________

    трудовой договор в снт образец

    срочно нужен образец трудового договора со сторожем в садоводческом некоммерческом товариществе

    все трудовые договора типовые, в зависимости от специфики прописываются определенные пункты, которые можно указать и в должностной инструкции, самое важное, это кем принят, кому подчиняется, график работы, и оплата труда . это те графы. [дальше]

    Уважаемые юристы,помогите пожалуйста,проконсультируйте по поводу покупки дачного участка(внутри)

    Мадам в основном правильно нарисовала алгоритм действий, хотел бы только уточнить: в домах для ведения дачного хозяйства или садоводства, расположенных на землях сельхозназначения регистрация по месту жительства запрещена, только на землях. Согласие супруга на приобретение, нотариально удостоверенное - логично, что требуется (покупая участок с домом, Вы берете деньги из "совместного хозяйства"). Доверенность на риэлтора - вовсе не обязательно, почему бы Вам лично не. [дальше]

    вступительные взносы садоводства

    Членские, вступительные и целевые взносы В соответствии со ст. 1 Закона N 66-ФЗ бюджет садоводческих объединений складывается из взносов участников. Взносы подразделяются по видам: 1) вступительные взносы - денежные средства, внесенные. Навоза воз. [дальше]

    какие документы должны быть на участок с недостроенным капитальным домом в снт при покупке?

    Свидетельство о праве собственности на землю и кадастровый план Это по закону. Если участок не собственности .то лучше не покупать В последнее время многие продавцы и покупатели ( к сожалению ,в том числе и через некоторые риэлторские. [дальше]

    У члена садоводческого некоммерческого товарищества имеется в собственности земельный участок

    6.5 соток

    если это садовое некоммерческое товарищество . то и разрешенное использование земель у вас должно быть соответствующее, а не сельхозка. не пойму - если это сельхозка, как вам такие мелкие участки нарезали по 6 соток, там минималка 5 гектар. Сколько платить решают на общем собрании садоводства.Думаю у вас в садоводстве есть бухгалтер,у кого и можно выяснить или ревизионная комиссия контролирующий орган.У вас,что нет садоводческой книжки-куда вносятся ваши платежи и еще обязаны. [дальше]

    Источники: snt-olimp.ru, house-dacha.ru, parus-1.ru, rmr.mos.ru, bestpravila.ru

    Категория: Трудовой контракт | Добавил: menakleon (23.07.2015)
    Просмотров: 2974 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar
    Вход на сайт
    Поиск
    Copyright MyCorp © 2016
    Бесплатный конструктор сайтов - uCoz