Заполнение трудовых книжек образец запись недействительна - Трудовой контракт - Как обратиться - ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ
Четверг, 08.12.2016, 19:14
ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ
Главная | Регистрация | Вход Приветствую Вас Гость | RSS
Меню сайта
Категории раздела
Библиотека юрисконсульта [69]
Соглашения и сделки [21]
Анкетирование населения [67]
Как правильно рассчитываться [85]
Как написать [96]
Служебная корреспонденция [82]
Рекомендательные письма [84]
Претензионные письма [64]
Трудовой контракт [80]
В помощь соискателю [72]
Доверенности и поручения [70]
Протокольная форма [76]
Пользование имуществом [75]
Наш опрос
Оцените мой сайт
Всего ответов: 107
Статистика

Онлайн всего: 12
Гостей: 12
Пользователей: 0

Главная » Статьи » Трудовой контракт

Заполнение трудовых книжек образец запись недействительна

ВНЕСЕНИЕ ИСПРАВЛЕНИЙ В ТРУДОВУЮ КНИЖКУ

Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 10 октября 2003 г. № 69 (далее «Инструкция»).

Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 (далее «Правила»).

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей (п. 30 Правил).

Признание записи недействительной происходит следующим образом: после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна", после этого производится правильная запись и в графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись (п. 1.2. Инструкции).

Исправление неверной записи

ИСПРАВЛЕНИЕ ЗАПИСЕЙ в трудовой книжке

Исправление записей в трудовой книжке, образец

Очень часто бывает, что специалист по кадрам внес в трудовую книжку неверную запись. Понятно, что это не очень приятный факт. Но что же сейчас делать? Как теперь эту ошибочную запись в трудовой книжке исправить?

Зачеркнуть? Замазать ошибочные данные? Ни в коем случае. Не нужно зачеркивать, перечеркивать, стриать или замазывать ошибочные данные. Правила заполнения трудовых книжек это запрещают. Есть только один единственный возможный вариант — это признать запись недействительной. И сделать об этом пометку в трудовой книжке И только после этого внести новую, верную запись.

1. В графе «№ записи» проставьте порядковый номер записи.

2. Дата. Укажите дату, на которую вы признаете ошибочную запись недействительной. То есть ту дату, когда вы вносите исправления.

3. В графе 3 пропишите «Запись под №___ недействительна».

4. В графе 2 укажите дату новой, теперь уже верной, записи.

5. Правильную запись внесите в графу 3.

6. В графе 4 укажите номер и дату документа, на основании которого вы внесли правильные данные.

Исправление трудовых книжек, образец

Бывает так, что при приеме на работу в трудовой книжке сотрудницы на внутренней стороне обложки трудовой книжки обнаруживается ошибка, допущенная предыдущим работодателем. К примеру, неверно указан номер свидетельства о браке, на основании которого у сотрудницы поменялась фамилия. Как поступить? Как сделать исправления в трудовой книжке, образец?

Порядок исправления таких ошибок законодательством не установлен. Но. Прямо предусмотрено п.1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек. что зачеркивание неточных или неправильных записей в трудовой книжке не допускается только в разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» трудовой книжки. Поскольку запрета на зачеркивание неточных или неправильных записей на внутренней стороне обложки трудовой книжки нет, то при исправлении трудовых книжек неправильно указанный номер свидетельства о браке можно зачеркнуть и указать правильный, заверив подписью нынешнего работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы)».

Как видим, сотрудницу не обязательно отправлять к своему прежнему работодателю – вы сами можете все исправить. Вот и всё! Успехов Вам в вашей нелегкой и ответственной работе!

Лучший способ выразить благодарность автору - поделиться с друзьями!

Исправляем ошибки в трудовых книжках Кадровик 2010-03-01

Исправляем ошибки в трудовых книжках

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника, подтверждающим его стаж и характер выполняемой работы (ст. 48 КЗоТ, ст. 62 Закона Украины «О пенсионном обеспечении» от 05.11.91 г. № 1788-XII). Она не должна содержать неправильных или неточных записей.

От записей в трудовой книжке зависит право работника на льготы при назначении пенсий, выплаты за выслугу лет, дополнительный ежегодный отпуск (ст. 7 и 8 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР). Поэтому при ее заполнении важно не допускать ошибок.

К примеру, если работник имеет право на пенсию по возрасту на льготных условиях, то в этом случае очень важно, чтобы запись в трудовой книжке соответствовала наименованию, предусмотренному Списком № 1 или № 2, иначе работник может утратить право на получение льготной пенсии.

Трудовая книжка должна быть оформлена согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минтруда, Минюста, Минсоцзащиты населения Украины от 29.07.93 г. № 58 (далее – Инструкция).

Одним из самых сложных при работе с трудовыми книжками всегда был вопрос об исправлении неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей в разделах трудовой книжки «Сведения о работе», «Сведения о награждениях», «Сведения о поощрениях». Исправленные сведения о приеме, увольнении, переводах на другую постоянную работу, награждениях и поощрениях должны полностью соответствовать тексту приказа (распоряжения). Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей.

Ошибки, неправильные, неточные или неполные записи, допущенные при заполнении трудовых книжек, нельзя исправлять, зачеркивать, подделывать, подчищать, заклеивать и замазывать корректирующей жидкостью. Внесение изменений путем зачеркивания имеющейся информации допускается только на титульном листе и странице 33 трудовой книжки.

После заполнения трудовой книжки с особой внимательностью следует проверить правильность записей для выявления возможных ошибок. В случае выявления неверных записей они должны быть в установленном порядке признаны недействительными и изменены путем внесения правильных записей.

Напоминаем, что ответственность за организацию ведения учета, хранения и выдачу трудовых книжек несет руководитель предприятия (п. 4 постановления КМУ «О трудовых книжках работников» от 27.04.93 г. № 301), который своим приказом (распоряжением) назначает специально уполномоченное лицо, ответственное за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, их учет, хранение и выдачу.

За нарушение установленного порядка ведения учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную ответственность, а в предусмотренных законодательством случаях – иную ответственность, в т. ч. административную по ст. 41 Кодекса Украины об административных правонарушениях.

Анализ содержания многочисленных трудовых книжек, оформляемых в государственных и, особенно, в негосударственных организациях, в частности физическими лицами-работодателями, показывает, что работники кадровых служб при заполнении трудовых книжек делают немало ошибок во всех разделах. Главная причина этих ошибок – простая невнимательность.

Рассмотрим типичные ошибки, которые допускают работники кадровых служб при заполнении трудовых книжек, и порядок их устранения.

Типичные ошибки в порядке ведения, учета и хранения трудовых книжек

19. Неточные или неправильные записи, внесенные в раздел «Сведения о работе», зачеркиваются и исправляются пометкой «Исправленному верить».

Зачеркивание неправильных записей не допускается. Необходимые исправления вносятся согласно пункту 2.10 Инструкции в следующем порядке:

– в графе 2 ставится дата внесения записи об исправлении

– в графе 3 указывается: «Запись № __ недействительна. Принят на (название должности)»

– в графе 4 повторяют дату и номер приказа (распоряжения), запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку (пример 1).

В таком же порядке признается недействительной запись о переводе на другую постоянную работу, восстановлении на предыдущей работе или изменении причин увольнения.

Все записи в трудовой книжке должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (п. 2.4 Инструкции). Неправильная запись исправляется в порядке, предусмотренном пунктом 2.10 Инструкции.

24. В раздел «Сведения о работе» вносятся записи:

Согласно пункту 7.2 Инструкции бланки трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся в бухгалтерии как документы строгой отчетности и выдаются по заявке в подотчет лицу, ответственному за ведение трудовых книжек.

Как можно исправить в трудовой книжке ошибку, обнаруженную спустя несколько лет после увольнения?

Согласно пункту 2.6 Инструкции в случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе ее исправление выполняется на том предприятии, где была внесена соответствующая запись . При этом сведения о работе должны полностью соответствовать оригиналу приказа (распоряжения), а в случае его утери – другому документу данного предприятия, подтверждающему выполнение работ, не указанных в трудовой книжке (архивные документы, относящиеся к трудовой деятельности работника, личные карточки, расчетные ведомости и т. д.). Свидетельские показания не являются основанием для исправления внесенных ранее записей (п. 2.9 Инструкции).

Если предприятие, сделавшее неправильную или неточную запись, ликвидировано, то изменение вносит его правопреемник и заверяет своей печатью, а в случае его отсутствия – вышестоящая организация, которой было подчинено это предприятие, а если нет вышестоящей организации – областной (городской) архив (п. 2.8 Инструкции).

Инструкция не предусматривает оснований для выдачи трудовой книжки работнику на руки во время его работы на предприятии. Трудовая книжка выдается работнику при увольнении в последний день работы. Поэтому исправление записей на предыдущих местах работы возможно в промежутках между увольнением и приемом на новое место работы, когда трудовая книжка находится у работника на руках (пример 6).

Напомним, что согласно пункту 2.20-1 Инструкции трудовые книжки работников, работающих у физлиц-СПД (без создания юрлица с правом найма) и физлиц, использующих наемный труд, связанный с предоставлением услуг, хранятся непосредственно у работников. Поэтому такие работники имеют право в любое время обратиться с просьбой об исправлении ранее внесенной неверной записи на предыдущее место работы.

Образец заполнения трудовой книжки

Всем известно, что документы должны заполняться грамотно, в соответствии с утвержденными положениями и правилами. В статье наглядно будет продемонстрирован образец заполнения трудовой книжки, а также показаны способы внесения исправлений при возникновении ошибок.

Трудовая книжка - что это и для чего она необходима

Трудовая книжка - это главный документ, подтверждающий работу и стаж работника. Именно от правильности его заполнения и ведения будет зависеть, войдут ли проработанные годы в стаж, который необходим для назначения пенсии. Несмотря на простоту бланка, кадровики, редко заглядывающие в Правила заполнения трудовой книжки, допускают ошибки.

Как их грамотно исправить, будем разбираться далее.

Структура трудовой книжки

Документ имеет следующую структуру: обложка с надписью «Трудовая книжка», титульный лист, в котором отражаются имя, фамилия и отчество работника, его образование, подтвержденное дипломами, специальность и профессия, а также имеется два раздела.

Первый называется «Сведения о работе», в нем содержатся следующие графы:

  • номер по порядку
  • дата записи
  • данные о приеме на работу, сведения о переводе на иную работу, являющуюся постоянной, данные о квалификации, сведения об увольнении со ссылками на пункт статьи и закона, указание причин увольнения
  • дата, номер и название документа, из которого вносятся записи.
  • Второй раздел называется «Сведения о награждении», в него вносятся все виды награждений и поощрений, кроме регулярных.

    Новая трудовая книжка и записи в нее

    При поступлении на основное место работы следует предъявить трудовую книжку. По правилам работодатель на сотрудников, которые проработали у него более пяти дней, ведет трудовые книжки. Если же человек до прихода на предприятие ранее нигде не работал, трудовую ему выдают и заполняют на первом месте работы. Не являются исключением и индивидуальные предприниматели, которые обязаны вести книжки на наемных работников.

    В первую очередь при оформлении нового документа необходимо заполнить все имеющиеся графы титула – Ф. И. О. полностью, число, год и месяц рождения, образование, специальность. Сведения берутся из документов, которые приносит сам работник. Обязательно нужно поставить подпись должностного лица, наделенного полномочиями по ведению книжек печать предприятия. Без них документ будет считаться недействительным. Далее на основании приказа, которым принят работник, вносятся соответствующие данные.

    Образец заполнения трудовой книжки приводится ниже.

    Общество с дополнительной ответственностью «Самый лучший работодатель»

    ОДО «Самый лучший работодатель»

    1. 01. 02. 2015 принят на работу на должность специалиста отдела по работе с проблемной задолженностью, приказ № 26 от 02. 02. 2015.

    Как показывает практика, ошибка при заполнении трудовой книжки чаще всего встречается именно при внесении сведений в третью графу. Название организации записывается перед данными о приеме на работу. Запись об организации не нумеруется и не датируется. Нумерации подлежат только данные у приеме, увольнении, переводе, прохождении обучения на курсах повышения квалификация и другие данные. Как внести исправления в трудовую книжку, смотрите ниже. Таким же образом вносятся записи об исправлении ошибок.

    Работа по совместительству. Образец заполнения трудовой книжки

    Должностные лица кадровых служб часто ошибаются при внесении записей о работе по совместительству. Как говорит Инструкция по заполнению книжек, сведения о совместительстве работника указываются по его желанию. Причем запись делает должностное лицо предприятия, на котором работа для владельца книжки считается основной. Сведения о совместительстве переписываются из принесенных работником справок.

    В случае возникновения ситуации, когда работник-совместитель переходит на эту работу как на основную, вначале оформляется увольнение на основном рабочем месте, затем - увольнение на должности по совместительству. Далее вносятся сведения о приеме человека на работу, которая ранее была для него совместительством. Если в трудовой не было записи о такой работе, то здесь еще проще. На листе трудовой будут фигурировать только две записи: увольнение с основной работы и прием на новое место. Наиболее часто при переходе работника с работы по совместительству на основное место кадровики оформляют перевод работника. Исправление ошибки в трудовой книжке в этой ситуации выглядит так.

    Ошибочно внесенная запись:

    13. Переведена с должности кассира на должность бухгалтера-экономиста, распоряжение № 126 от 15. 08. 2015 г.

    Грамотное исправление:

    14. Запись под номером 13 считается недействительной. Уволена с работы с должности кассира по собственному (личному) желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, распоряжение № 127 от 15. 08. 2015 г .

    Записи производятся работником кадровой службы или лицом, назначенным руководителем, которое отвечает за трудовые книжки и их ведение.

    Увольнение работающего по собственному желанию. Примеры заполнения трудовых книжек

    Записи об освобождении от должности (разрыве трудового договора) должны производиться следующим образом:

  • вначале указывается номер записи по порядку
  • ставится дата увольнения (прекращения трудового договора)
  • вносятся сведения (данные) о причине увольнения
  • в последней графе записывается наименовании документа (приказ или распоряжение), являющегося основанием для прекращения действия трудового договора (увольнения), дата этого документа и его номер, причем датой освобождения от должности (увольнения) считается последний рабочий день.
  • Необходимо знать, что в ситуации, когда в трудовую книжку вносятся сведения ошибочно, зачеркивание неточных или неправильных, а также недействительных записей недопустимо. Далее показано, как правильно делаются исправления в трудовой книжке. Образец дает представление об исправлении записи в случае внесения некорректной даты увольнения.

    Общество с дополнительной ответственностью «Заря»

    (ОДО «Заря)

    2. 02. 05. 2015. уволена по собственному (личному) желанию, пункт 3, часть 1 ст. 77 ТК РФ

    Делопроизводитель Петров В. И. (печать)

    Сидоренко В. И.

    Общество с дополнительной ответственностью «Заря»

    (ОДО «Заря»)

    3. 03. 05. 2015 г. Запись под номером два недействительна.

    4. 03. 05. 2015. уволена по собственному желанию, пункт 3, часть 1 ст. 77 ТК РФ

    Делопроизводитель Петров В. И. (печать)

    Сидоренко В. И.

    Когда инициатива увольнения принадлежит работодателю

    Наиболее часто возникают ошибки при формулировке причины увольнения. Ниже приводятся правильные примеры заполнения трудовых книжек:

    «Действие трудового договора прекращено по инициативе работодателя (сокращение штатов), п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

    «Действие трудового договора прекращено по инициативе работодателя по результатам испытательного срока, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Как заполняется трудовая книжка в случае восстановления бывшего работника на прежнем месте

    Если сотрудник решением суда был признан незаконно уволенным, запись о восстановлении производится по тем же правилам исправления ошибок, которые были рассмотрены, с добавлением в графу 4 разворота книжки (сведений о работе), реквизитов решения суда. Образец заполнения трудовой книжки в этом случае приведен ниже.

    «Запись под номером пять недействительна. Приказ №12 от 13. 06. 2015, решение Пресненского суда г. Сыктывкара от 10.06.2015 по делу № 123/32353».

    Как заполняется трудовая книжка в случае предоставления отпуска, за которым следует увольнение

    В этом варианте датой увольнения (освобождения от должности) считается последний день отдыха (отпуска). Исправление ошибки в трудовой книжке (образец формулировки) выглядит таким же образом, как и при разрыве трудового договора (освобождении от работы по личному (собственному) желанию работающего), с той лишь разницей, что дата документа, на основании которого работодатель увольняет работника, и дата увольнения совпадать не будут.

    Бухгалтеру - о трудовых книжках

    Трудовая книжка - основной документ о трудовой деятельности работника. Это установлено п. 1.1 Инструкции №58. Рассмотрим порядок заполнения, внесения исправлений и изменений в трудовые книжки, оформления трудовых книжек у физических лиц - субъектов предпринимательской деятельности (далее - ФЛ СПД), учет трудовых книжек и выдачу их дубликатов.

    Общие положения

    Трудовые книжки ведут на предприятии, в учреждении, организации всех форм собственности или у физического лица на всех работников, работающих свыше пяти дней (в т. ч. лиц, являющихся совладельцами (владельцами) предприятий, крестьянских (фермерских) хозяйств, сезонных и временных работников, а также внештатных работников), при условии, что они подлежат государственному социальному страхованию.

    При устройстве на работу работники обязаны представить трудовую книжку, оформленную в установленном порядке (п. 1.3 Инструкции №58). Лица, которые впервые ищут работу и не имеют трудовой книжки, должны предъявить паспорт, диплом или другой документ об образовании или профессиональной подготовке, военный билет (для военнослужащих) и справку об освобождении для лиц с места отбывания уголовного наказания. На лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведут только по месту основной работы. При этом запись о работе по совместительству, оформленная в установленном порядке, осуществляется по желанию работника владельцем или уполномоченным им органом и в трудовой книжке указывается отдельным порядком.

    Если в трудовой книжке заполнены все страницы соответствующих разделов, она дополняется вкладышем, вшиваемым в трудовую книжку, заполняется и ведется владельцем или уполномоченным им органом по месту работы работника в таком же порядке, что и трудовая книжка. Без трудовой книжки вкладыш недействителен.

    О каждом выданном вкладыше на первой странице (титульный лист) трудовой книжки сверху ставится штамп размером 10 х 25 мм с надписью Виданий вкладиш, указываются его серия и номер 1. Согласно п. 3.3 Инструкции №58, вкладыш к трудовой книжке выдается нового образца, независимо от того, какую трудовую книжку имеет работник (нового или ранее установленных образцов1938 и 1974 гг. ). Напомним, что постановлением Кабинета Министров Украины от 27.04.93 г. №301 утверждена новая форма бланка трудовой книжки, действующая с 1993 г. по сегодняшний день. Трудовые книжки ранее установленного образца действительны и сегодня, но обмену не подлежат согласно п. 1.2 Инструкции №58.

    1 При каждой последующей его выдаче должны ставиться второй штамп и указываться серия и номер вкладыша.

    Порядок заполнения

    На основании пунктов 2.1 и 4.1 Инструкции №58 трудовые книжки и вкладыши к ним заполняются в соответствующих разделах на украинском и русском языках и удостоверяются отдельно оба текста.

    Заполнение трудовой книжки впервые осуществляется владельцем или уполномоченным им органом не позднее недельного срока со дня приема на работу (п. 2.2 Инструкции №58). В трудовую книжку вносятся сведения после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока:

    - о работнике . фамилия, имя и отчество (полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами), дата рождения - на первой странице (титульном листе) в случае заполнения трудовой книжки впервые. Эти сведения указываются на основании паспорта или свидетельства о рождении. После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений. Затем первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), где впервые заполнялась трудовая книжка (п. 2.12 Инструкции №58)

    - о работе, переводе на другую постоянную работу, об увольнении - должны осуществляться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона (п. 2.3 Инструкции №58). При увольнении трудовая книжка заполняется и выдается в день увольнения. Следует помнить, что при задержке выдачи трудовой книжки по вине владельца или уполномоченного им органа работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Днем увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книжки 2

    - о награждениях и поощрениях - о награждениях государственными наградами Украины и знаками отличия Украины, о поощрениях за успехи в работе и других поощрениях согласно действующему законодательству Украины

    - об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.

    Согласно п. 2.5 Инструкции №58, с каждой записью, которая заносится в трудовую книжку на основании приказа (распоряжения) о назначении на работу, переводе и увольнении владелец или уполномоченный им орган обязан ознакомить работника под расписку в личной карточке (типовая ведомственная форма №п-2, утвержденная приказом Минстата Украины от 27.10.95 г. №277, в которой должна повторяться соответствующая запись из трудовой книжки (вкладыша) 3.

    2 О новом дне увольнения издается приказ и вносится запись в трудовую книжку работника. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном п. 2.10 Инструкции №58.

    3 Министерства и ведомства по соглашению с соответствующими отраслевыми профсоюзами могут в качестве исключения разрешить предприятиям, работающим в условиях территориальной разобщенности (подчиненные структурные подразделения расположены на большом расстоянии), проводить ознакомление с записями, внесенными в трудовую книжку, в заочном порядке путем направления владельцем книжек соответствующих уведомлений с последующей отметкой об этом в личной карточке.

    Сведения о взысканиях в трудовую книжку не заносятся .

    Число, месяц и год записывают арабскими цифрами. Например, если работник принят на работу 11 марта 2004 года, то в графе 2 трудовой книжки следует записать 11.03.2004. Все записи выполняются аккуратно, шариковой или перьевой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цветов. Заверяются печатью только записи:

    - об увольнении

    - о награждениях и поощрениях.

    Отдельно рассмотрим внесение сведений о работе. В графе 3 раздела Відомості про роботу как заголовок пишется полное наименование предприятия. Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. После этого в графе 3 записывается: Прийнятий або призначений до такого-то цеху, відділу, підрозділу, на дільницю, виробництво с указанием его конкретного наименования, а также работы, профессии или должности и присвоенного разряда (см. образец 1).

    Образец 1

    Образец внесения сведений о работе в трудовую книжку

    Источники: hrfromscratch.ru, www.assessor.ru, www.vs.com.ua, vse-temu.org, dtkt.com.ua

    Категория: Трудовой контракт | Добавил: menakleon (27.06.2015)
    Просмотров: 446 | Рейтинг: 0.0/0
    Всего комментариев: 0
    avatar
    Вход на сайт
    Поиск
    Copyright MyCorp © 2016
    Бесплатный конструктор сайтов - uCoz