Доверенность на руководителя обособленного подразделения образец
Доверенность руководителю обособленного подразделения организации на исполнение обязанностей налогов
_________________________
(дата совершения доверенности прописью)
_________________________
(место совершения доверенности)
_______________ (место нахождения: ___________ ОГРН ________ ИНН ________ КПП ______), именуемое в дальнейшем Доверитель, в лице __________, действующего на основании ______, настоящей доверенностью уполномочивает _______, паспорт серии _____ № ______ выдан ______________, гражданство __, дата рождения __________, проживающ___ по адресу: ____________, именуем___ в дальнейшем «Представитель», представлять интересы Доверителя по вопросам _________________.
Руководитель организации (или иное лицо, уполномоченное выдавать доверенности)
Оформление доверенности руководителю обособленного подразделения
24 Май 2010 10:52
Для целей гражданского законодательства обособленные подразделения организации - это ее филиалы и представительства, указанные в учредительных документах создавшей их организации. Такое подразделение не является самостоятельным юридическим лицом. Оно не может вступать в гражданские, в том числе договорные, правоотношения. Однако филиал или представительство создаются именно для того, чтобы они могли выполнять функции организации (все или их часть) или представлять интересы организации и защищать их по месту своего нахождения. А для того чтобы это стало возможным, руководителю такого подразделения нужна доверенность. Причем такая доверенность может быть выдана не только руководителю филиала или представительства, но и руководителю обособленного подразделения, которое не является филиалом или представительством. О том, как правильно оформить доверенность руководителю обособленного подразделения и что нужно знать контрагентам, заключающим договор с организацией в лице руководителя ее обособленного подразделения, действующего на основании доверенности, мы и расскажем.
Что нужно учесть, выдавая руководителю обособленного подразделения доверенность
Так как обособленное подразделение организации самостоятельным юридическим лицом не является, то при заключении сделок и совершении других юридических действий руководитель обособленного подразделения может выступать только как представитель организации. Причем его полномочия на совершение действий от имени организации не могут основываться лишь на указаниях, содержащихся в ее учредительных документах, положении о филиале или представительстве либо положении о другом обособленном подразделении. Все эти полномочия обязательно должны быть прописаны в доверенности.
По сделкам, совершенным руководителем подразделения в пределах указанных в доверенности полномочий, приобретает права и обязанности сама организация, выдавшая доверенность.
Поэтому, если вы заключаете сделки с организацией в лице руководителя ее подразделения, необходимо учитывать следующее:
- предмет договора не должен выходить за рамки делегированных руководителю подразделения полномочий, указанных в доверенности. Все, что прямо не указано в доверенности, руководитель подразделения в качестве представителя организации делать не вправе. То есть еще до подписания договора важно получить копию доверенности
- договор должен быть заключен от имени самой организации, а не от имени ее подразделения. То есть при заключении договора в его тексте необходимо указать, что договор заключается с организацией в лице руководителя обособленного подразделения, действующего на основании доверенности.
Договор с организацией, заключенный руководителем ее подразделения без надлежащих полномочий или с превышением полномочий, будет недействительным. В этом случае договор будет считаться заключенным с самим руководителем обособленного подразделения как с физическим лицом. Однако если впоследствии руководитель организации (или иное лицо, имеющее право действовать от ее имени) одобрит эту сделку, то она будет считаться действительной.
Прямым последующим одобрением сделки признаются, в частности, конкретные действия, связанные с исполнением сделки. Например, оплата товаров, работ, услуг, их приемка.
Общие правила оформления доверенности
Доверенность надо составить в письменной форме в виде отдельного документа. Кроме того, если доверенность выдана на совершение сделок, требующих обязательной нотариальной формы (из поименованных в части второй ГК РФ договоров это только договор ренты), то такую доверенность тоже нужно удостоверить у нотариуса.
Доверенность подписывается руководителем организации или иным лицом, уполномоченным на это ее учредительными документами, и на ней ставится печать организации.
В доверенности обязательно надо указать дату ее выдачи, в ином случае она будет недействительна. Максимальный срок действия доверенности - 3 года. Если срок в доверенности не указан, то она действительна в течение 1 года со дня ее совершения. Исключение составляют нотариальные доверенности, предназначенные для совершения действий за границей. Такая доверенность при отсутствии в ней указания о сроке действия сохраняет силу до ее отмены.
Руководитель подразделения, которому выдана доверенность, должен лично совершать те действия, на которые он уполномочен. Но он вправе и передоверить их совершение другому лицу, если такая возможность прямо предусмотрена доверенностью. При этом доверенность, выдаваемая в порядке передоверия, должна быть нотариально удостоверена. В противном случае договор, подписанный на основании такой доверенности, может быть признан недействительным.
Какие полномочия указать в доверенности
Круг полномочий, предоставляемых руководителю подразделения, определяется головной организацией исходя из целей, для которых создано подразделение, специфики его деятельности и т.п. Чем больше функций передается подразделению, тем больше полномочий понадобится его руководителю.
В доверенности, выдаваемой руководителю подразделения, целесообразно предусмотреть следующие полномочия:
- совершение сделок и иных действий, связанных с текущей деятельностью подразделения. При этом можно установить ограничения. Например, предоставить право заключать договоры только определенного вида или договоры, максимальная цена которых ограничена, и т.п.
- открытие банковских счетов, совершение операций по распоряжению средствами на этих счетах
- распоряжение имуществом, которым наделено подразделение, или отдельными видами имущества (например, за исключением недвижимости)
- заключение и расторжение от имени организации трудовых договоров с лицами, принимаемыми на работу в обособленное подразделение
- право первой подписи различных документов, оформленных в обособленном подразделении: учетных, финансовых документов, счетов-фактур, отчетности и т.п.
- представление интересов организации в органах государственной власти
- возможность передоверия отдельных полномочий третьим лицам, так как руководитель подразделения не всегда может самостоятельно выполнять свои функции по различным причинам (например, командировка, болезнь и т.п.).
Если руководитель обособленного подразделения должен будет вести дела вашей организации в суде, когда это потребуется, то его нужно наделить для этого полномочиями. Следует учесть, что круг полномочий представителя в суде делится на две группы:
- общие полномочия. Это те полномочия, которые не отнесены законодательством к специальным. Перечислять виды таких полномочий в доверенности не нужно, так как представитель обладает ими в силу своего статуса
- специальные полномочия. Виды таких полномочий перечислены в АПК (для арбитражных судов) и ГПК (для судов общей юрисдикции). Каждое такое полномочие надо прямо прописать в доверенности. Иначе будет считаться, что представитель не имеет права совершать эти действия.
Приведем пример доверенности, выданной руководителю филиала.
Доверенность
г. Москва Шестнадцатое февраля две тысячи десятого года
Общество с ограниченной ответственностью "Табаки" в лице генерального директора Олега Валерьевича Петренко, действующего на основании устава, настоящей доверенностью уполномочивает Дениса Анатольевича Сидоркина (паспорт гражданина РФ 45 98 531875, выдан ОВД по Хвастовичскому району Калужской области 20 октября 1999 г. проживает по адресу: Калужская обл. с. Хвастовичи, пер. Базарный, д. 2), являющегося директором филиала N 1 ООО "Табаки" в г. Калуга, совершать от имени ООО "Табаки" следующие действия:
- руководить филиалом, в том числе заключать, изменять, расторгать от имени ООО "Табаки" любые договоры, связанные с деятельностью филиала N 1
- открывать и закрывать счета в банках, расположенных в г. Калуга, и распоряжаться находящимися на них средствами
- подписывать финансовые документы (право первой подписи на документах), связанные с деятельностью филиала N 1
- совершать иные необходимые для руководства филиалом N 1 действия, в том числе заключать и расторгать трудовые договоры с работниками филиала N 1, выступать в отношениях с работниками филиала N 1 полномочным представителем ООО "Табаки" как работодателя
- представлять интересы ООО "Табаки" в государственных органах, органах местного самоуправления, во внебюджетных фондах, во всех учреждениях и организациях независимо от форм собственности в связи с деятельностью филиала N 1
- вести от имени и в интересах ООО "Табаки" дела, связанные с деятельностью филиала N 1, во всех судебных органах (судах общей юрисдикции, арбитражных судах, третейских судах) и совершать все процессуальные действия, подписывать исковое заявление, предъявлять его в суд, подписывать отзыв на исковое заявление, заявление об обеспечении иска, передавать спор на рассмотрение третейского суда, предъявлять встречный иск, полностью или частично отказываться от исковых требований, уменьшать их размер, признавать иск, изменять предмет или основание иска, заключать мировое соглашение и соглашение по фактическим обстоятельствам, обжаловать судебный акт, предъявлять исполнительный документ к взысканию, получать присужденное имущество или деньги
- подписывать первичные учетные документы и счета-фактуры, оформленные филиалом N 1 (право первой подписи на документах)
- подписывать и представлять бухгалтерскую, налоговую, статистическую отчетность, отчетность во внебюджетные фонды филиала N 1, давать необходимые пояснения, представлять и получать иные документы, связанные с налоговыми обязательствами и обязательствами по платежам во внебюджетные фонды ООО "Табаки", возникшими в связи с деятельностью филиала N 1.
Настоящая доверенность выдана сроком на 2 года с правом передоверия.
Подпись Д.А. Сидоркина -------- удостоверяю.
Генеральный директор ООО "Табаки" ООО -------- О.В. Петренко
* * *
Доверенность руководителя подразделения - это важный документ, к составлению которого нельзя подходить формально. Зато правильно оформленная доверенность поможет вам предупредить возникновение споров с контрагентами.
Примерный трудовой договор с руководителем обособленного структурного подразделения
Образцы по теме: Договор. Труд
Примерный трудовой договор с руководителем обособленного структурного подразделения
именуемого в дальнейшем "Подразделение", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Работником, связанные с исполнением последним обязанностей руководителя обособленного структурного подразделения Работодателя.
1.3. Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок.
1.3*. Настоящий трудовой договор на основании (по причине) ______________ в соответствии с требованиями ст. 59 ТК РФ заключается на срок _____________.
1.4. Работник приступает к выполнению своих обязанностей с "__" __________ 200_ г.
1.5. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью месяцев (недель, дней).
1.6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "__" __________ 200_ г.
2. Права и обязанности Работника
2.2. Во внутренних организационных отношениях Работник как руководитель обособленного структурного подразделения Работодателя действует в пределах полномочий, предоставленных ему положением о подразделении, должностной инструкцией (другими локальными нормативными правовыми актами Работодателя), во внешних гражданских и хозяйственных отношениях, связанных с осуществлением деятельности подразделения, Работник действует от имени Работодателя на основании выданной ему доверенности.
2.3. Представлять интересы Работодателя в отношениях с работниками обособленного структурного подразделения Работник имеет право в рамках полномочий, определенных в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации учредительными документами и локальными нормативными актами Работодателя, в частности: __________________.
2.4. Работник имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором
- обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
Работник имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.
2.5. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, выполнять установленные нормы труда
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные акты Работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, с которыми Работник был ознакомлен под роспись
- соблюдать трудовую дисциплину
- бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников
- незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников
- в течение срока действия настоящего трудового договора и после его прекращения в течение ______ лет не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей
Работник обязан выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору
- принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью Работника, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд
- в одностороннем порядке изменять содержание полномочий Работника как руководителя обособленного структурного подразделения без изменения трудовой функции
Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.
- обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда
- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей
- выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки
Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
4. Оплата труда и социальные гарантии
4.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается заработная плата в размере:
- должностной оклад, ставка заработной платы в размере ___________ в месяц
- компенсационные выплаты: ______________________________, выплата которых производится в порядке, установленном ____________________
- стимулирующие выплаты: ______________________________, выплата которых производится в порядке, установленном ____________________
4.3. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя.
4.4. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя.
5. Рабочее время и время отдыха
5.2. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя.
5.3. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы ___________.
5.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней.
6. Изменение и прекращение трудового договора
6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его дополнении или ином изменении трудового договора, которые по соглашению сторон оформляются дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью трудового договора.
6.2. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
7. Заключительные положения
7.1. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае невозможности достижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
7.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, учредительными документами, коллективным договором, локальными нормативными правовыми актами Работодателя.
7.3. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Работника, второй - у Работника.
Доверенность руководителю обособленного подразделения образец
Этот бланк применяется со ноября года. Это требование распространяется на кудир за год, а вот кудир за год уже не нужно представлять в инспекцию. Это сказано в письме фнс россии ке- от февраля г.
Доверенность руководителю обособленного подразделения образец
Этот бланк применяется со ноября года. Это устаревший и достаточно сложный путь. Это требование распространяется на кудир за год, а вот кудир за год уже не нужно представлять в инспекцию. Эти налоги заменяются уплатой единого налога по усн.
Образец оформления доверенности на руководителя обособленного подразделения образец доверенности на руководителя обособленного подразделения. Копирование материалов разрешено только при условии размещения гипер ссылки на сайт. О том, как правильно оформить доверенность руководителю обособленного подразделения и что нужно знать контрагентам, заключающим договор с организацией. Также на сайте представлены образцы документов. Доверенность руководителю обособленного подразделения. Копия документа, подтверждающего полномочия представителя доверенность, либо приказ о назначении руководителя обособленного подразделения на основании п. Гк рф юридическое лицо, выдавшее доверенность руководителю обособленного подразделения, вправе в любое время отменить. Собрали обширную базу унифицированных форм бланков и образцы договоров, в том числе и доверенность на руководителя обособленного подразделения. Образец доверенность руководителю обособленного подразделения. Вконтакте englishрусскийукранськавсе языки во внутренних организационных отношениях работник как руководитель обособленного структурного подразделения работодателя действует в пределах. Доверенность выдана сроком до _ _ _ г. Руководитель организации обособленного подразделения подпись мп фамилия, инициалы.
Юридические лица отчитываются перед фондами, даже если сотрудников нет и зарплата не выплачивается. Юридическая сила документов обеспечивается электронной цифровой подписью, а все данные наджно защищены. Этот вопрос решается каждым субъектом российской федерации индивидуально. Этот бланк применяется со ноября года.
Образец доверенности на руководителя обособленного подразделения. Доверенность. Город святогорск февраля г. В лице директора должность руководителя юридического лица. Что нужно учесть, выдавая руководителю обособленного подразделения доверенность. Так как обособленное подразделение организации самостоятельным юридическим лицом не является. Фио руководителя организации обособленного подразделения инн руководителя обязательно. Руководитель организации обособленного подразделения. Мп фамилия, инициалы. Специалисты интернет-бухгалтерии мо дело собрали обширную базу унифицированных форм бланков и образцы договоров, в том числе и доверенность на руководителя обособленного подразделения. Доверенность руководителя и положение об обособленном подразделении должны обязательно содержать указание на сделки, которые он вправе совершать. Образцы документов. Адаптация персонала. Образцы документов. Примерный трудовой договор с руководителем обособленного структурного подразделения. Связанных с осуществлением деятельности подразделения, работник действует
