Заявление об отпуске с последующим увольнением: Как оформить отказ
На основании ст. 127 ТК РФ работник при увольнении может реализовать свое право на получение неиспользованных отпусков, которые предоставляются по его письменному заявлению.
В случае, когда работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением по его инициативе, работник может отозвать заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Для отзыва заявления об увольнении работник должен обратиться к работодателю с новым заявлением о признании предыдущего недействительным.
Если на занимаемое работником место приглашен в порядке перевода другой работник, работодатель вправе отказать работнику в отзыве заявления об увольнении. Решение работодателя отражается в соответствующей резолюции на новом заявлении работника.
Приглашение в порядке перевода другого работника оформляется на официальном бланке письма организации. Подтверждением согласия на перевод является положительный ответ организации-адресата.
При отказе работнику в отзыве заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением работодатель издает приказы о предоставлении работнику отпуска (форма Т-6) и о прекращении трудового договора (форма Т-8). Днем увольнения в данном случае считается последний день отпуска. Приказ об увольнении издается в последний рабочий день перед отпуском, в этот же день работнику выдается трудовая книжка. Кадровая служба оформляет записки-расчеты о предоставлении отпуска (форма Т-60) и о прекращении трудового договора (форма Т-61), которые вместе с заверенными копиями приказов передаются в бухгалтерию организации. Запись об увольнении работника вносится в личную карточку Т-2.
Отказ от отпуска по графику. На предприятии есть график отпусков. Если работник отказывается расписываться в графике?
Флэшка Просветленный (20532) 2 года назад
"Что будет, если работник откажется расписываться в графике отпусков? "- составаят АКТ об отказе ознакомиться с Графиком отпусков, который являеться локально-нормативным актом, обязательным для всех организаций ЛНА. не подпишите (не захотите ознакомиться под роспись ) с АКТОМ об отказе ознакомитьсяв локально-нормативным актом (ГО) составят АКТ об отказе ознакомиться с АКТом (№1).
"Он пойдет по обязаловке в отпуск, т. е. через 11 месяцев? "-. и да и нет.
. не надо ссориться с кадровиком из за таких мелочей, как роспись в графике. ) вам его не потраченные на вас нервные клетки еще пригодятся. долг он. платежем красен..)
Остальные ответы
Заявление на отпуск образец 2015
Процедура ухода сотрудника в отпуск оформляется составлением ряда документов. Зачастую этот процесс происходит стихийно и с совершением множества ошибок.
Во первых, отпуск предоставляется работнику на основании утвержденного графика отпусков. Работодатель заранее получает у работников сведения о запланированных датах отпусков.
Из полученной информации составляется график, который подписывает начальник отдела кадров и утверждает руководитель организации не позднее двух недель до начала года. Если в организации имеется профсоюз, то график необходимо согласовать с ним тоже. Отсутствие у работодателя графика отпусков – серьезное нарушение трудового законодательства.
Во вторых, вопреки распространенному мнению работник не должен предупреждать работодателя о своем уходе в отпуск. Извещение сотрудника о времени начала отпуска является обязанностью именно работодателя, ведь даты отпусков уже отражены в графике.
Образец заявления на оплачиваемый отпуск в 2015
Образец заявления на отпуск без сохранения заработной платы (з.п.)
Образец заявления на переносе отпуска
Образец заявления на компенсацию отпуска
Достаточно только оформления приказа на отпуск. Предупредить о начале отпуска работника необходимо в письменном виде не позднее двух недель до его начала. Можно это сделать посредством специального письменного уведомления.
Ознакомление с уведомлением подтверждается подписью работника. Если работник не был своевременно предупрежден о дате начала отпуска, то работодатель обязан перенести его на другой согласованный с работником срок. Работнику тогда нужно составить соответствующее заявление.
Однако в ряде случаев написать заявление на отпуск работнику все же необходимо. Например, когда оплачиваемый отпуск получают категории работников, которые имеют на него право до истечения шестимесячного срока работы в организации. Данное правило касается несовершеннолетних работников, беременных женщин перед отпуском, полагающимся при рождении ребенка и сразу после него и т.д.
Минимальная длительность ежегодного отпуска с сохранением заработной платы – 28 дней. Если в трудовом договоре указана меньшая продолжительность, то такое условие является незаконным. На практике часто отпуск разбивается на части. Минимальная длительность одной из частей должна быть не меньше двух недель. Необходимо учитывать, что праздничные дни, если выпадают на период отпуска, в него не включаются и не оплачиваются.
Заявление на отпуск оформляется в свободной форме. В шапке указываются фамилия, инициалы и должность руководителя. В тексте документа необходимо отразить дату начала и продолжительность отпуска. Подпись работника с расшифровкой и дата составления заявления обязательны.
Следует помнить, что уход в отпуск самовольно, то есть не в соответствии с графиком или предварительным согласованием с работодателем, является прогулом.
Образец заявления на отпуск можно скачать по ссылке .
Как написать заявление на учебный отпуск: образец важного документа
Учебный отпуск является дополнительным и внеплановым, то есть он не включается в основной график и оплачивается по среднему заработку. Он предоставляется работникам организации, которые совмещают учебу и работу, и имеет четко определенные законом условия получения.
Для его оформления сотруднику нужно, прежде всего, написать заявление. Это документ, в котором содержится просьба о предоставлении учебного отпуска на конкретный срок. К этому документу применяются некоторые требования относительно его содержания и формы составления.
Содержание статьи:
Когда необходимо составить?
Наличие заявления является необходимым условием для получения всех видов отпусков, и учебного тоже. Сроки подачи заявления законодательно не ограничены, но лучше попросить работника составить и подать его пораньше. Это нужно, чтобы бухгалтерия успела оформить документы и выплатить в срок денежные средства.
Написать заявление на учебный отпуск и получить его можно только в том случае, если:
Работник учится на вечернем или заочном отделении. Если форма обучения дневная, то возможность прохождения сессии согласовывается с руководством – либо сотрудник сдает сессию без оплаты рабочих дней, либо использует для учебы дни с основного отпуска.
Имеется справка-вызов с образовательного заведения. Она является подтверждением того, что сотрудник обучается успешно – не имеет хвостов и допущен к сдаче экзаменов.
Разведение перепелов в домашних условиях: видео вы можете посмотреть по ссылке, расположенной ниже. http://101million.com/sozdanie/idei/razvedenie-perepelov.html
Работник получает образование в государственном учреждении. Это должно подтверждаться соответствующим уровнем аккредитации. Он обычно указывается в справке-вызове, но если это не так, то руководитель всегда может запросить и получить нужную информацию в самом учебном заведении (или попросить сотрудника предоставить справку оттуда с необходимыми данными).
Определенный уровень образования сотрудник получает впервые. Для второго образования того же уровня отпуск не предусмотрен. Исключение может быть только в том случае, если работодатель сам отправляет сотрудника обучаться и повышать уровень образования. Такие моменты оговариваются лично между сторонами.
Во всех остальных случаях руководитель имеет право на законных основаниях отказать сотруднику в принятии заявления.
Какие данные должны содержаться в документе?
Законодательно установленных требований относительно формы заявления не установлено, но лучше всего предоставить в нем все перечисленные данные:
название организации, которая является основным местом работы обучающегося сотрудника
должность и имя – как руководителя организации, так и составителя заявления
его цель – например, защита диплома, прохождение летнего или зимнего академического контроля, сдача государственных экзаменов
срок прохождения академического контроля – в зависимости от цели, законодательством установлены условия о минимальных и максимальных сроках
название учебного заведения и курс обучения
номер справки-вызова, которая прилагается к заявлению.
Сотрудник может либо сам поискать образец заявления, либо воспользоваться тем, который есть у руководителя (при его наличии). Рекомендуется, чтобы работник писал заявление сам, после простых объяснений в устной форме.
Заявление является важным документом для ведения финансовой и кадровой отчетности предприятия. На его основании бухгалтерия начисляет отпускные, а работники отдела кадров заполняют табель учета рабочего времени.
Как составить?
Заявление на учебный оплачиваемый отпуск образец представлен по ссылке.
Это заявление составляется в относительно свободной форме, так же, как и заявления по другим вопросам. Его можно написать от руки или распечатать на компьютере (формат листа – А4).
Структура следующая:
С правой стороны – шапка. В ней указывается должность, название компании, фамилия и инициалы ее руководителя – в дательном падеже. После – должность и имя сотрудника, который пишет заявление, в родительном падеже.
По центру пишется заголовок – Заявление.
Основной текст документа – собственно сама формулировка просьбы о предоставлении учебного отпуска, с его подробными условиями.
Ниже, слева, ставится число, а справа подпись.
На основании данного документа работодатель составляет соответствующий приказ, с которым сотрудник должен ознакомиться под роспись. После приказа заметка об отпуске и его срок ставятся в личной карточке работника.
Заявление принимается работниками кадровой службы или руководителем, если предприятие небольшое и отдельной такой службы нет. Поскольку это документ, на основании которого осуществляются денежные выплаты, то хранить его в делопроизводстве необходимо пять лет.
Сопутствующие документы
Получение учебного отпуска и его оплата на предприятии происходит при наличии следующих документов:
Заявление, составленное с указанием необходимых данных.
Справка-вызов – ее присылают из того учебного заведения, где обучается сотрудник. При написании заявления в нем указывают ее номер, эта справка является основанием заявления.
Приказ об отпуске, изданный после принятия заявления.
В справке указываются:
законодательная база – ссылка на соответствующие статьи трудового законодательства
название компании, в которой работает студент
ФИО студента
вид учебного контроля – сессия, защита диплома или т.п.
уровень аккредитации образовательного учреждения
дата и период сессии
курс обучения.
После окончания срока работник должен привезти из учебного заведения справку-подтверждение, выданную на момент закрытия сессии и с печатью заведения. Эта справка будет являться доказательством того, что он действительно сдавал академический контроль. При ее отсутствии работодатель имеет право отнести дни, пропущенные работником, к прогулам.
Только при выполнении всех требований к написанию заявления и его содержанию работник может претендовать на учебный отпуск. Если сотрудник действительно имеет основания на его получение, то организация должна оформить и оплатить его.
Отказ без законных оснований – это нарушение трудового законодательства. Такое действие работодателя может быть обжаловано работником в суде.
Как написать заявление? Дополнительная информация по теме представлена в видео.
