Заявление на отпуск по собственному желанию образец
Как правильно составить заявление на увольнение?
Увольнение сотрудника производится с помощью приказа на увольнение, который на сегодняшний день имеет стандартную форму Т-8 (скачать образец приказа ). Данный приказ должен быть составлен на основе заявления сотрудника. Форма заявления на увольнение свободная. В процессе увольнения работнику рассчитываются все компенсации и выплаты, положенные в связи с увольнением. Как писать заявление на увольнение? Предлагаем вам скачать образец заявления при увольнении по собственному желанию. Бланк заявления на увольнение смотрите внизу страницы.
Также на практике часто возникает ситуация, когда перед увольнением сотрудник идет в очередной оплачиваемый отпуск. В этом случае можно написать два заявления: одно на отпуск, другое на увольнение. Но проще написать одно заявление на отпуск с последующим увольнением. Образец такого заявления вы также можете скачать по ссылке ниже.
Заявление пишется заранее, чтобы работник успел отработать положенное время. По ТК РФ сотрудник должен отработать 3 дня, если он работает по срочному договору, 2 недели - если по бессрочному, а для руководящего состава - должен пройти 1 месяц. Это время необходимо и для увольняющегося и для работодателя. Первый еще раз хорошо подумает, правильно ли он поступает, второй подберет подходящую кандидатуру надолжность увольняющегося сотрудника.
Если обе стороны: работник и работодатель по обоюдному желанию хотят сократить срок отработки, то они вправе это сделать. В этом случае уволить сотрудника можно и на следующий день после написания заявления.
Пример заявления на увольнение по собственному желанию
Бланк такого заявления имеет одинаковую структуру с обычным заявлением.
Правый верхний угол документа, так называемая шапка, содержит указание, кому адресовано данное заявление, а так же от кого оно поступило: во-первых, должность, во-вторых, наименование организации, далее, ФИО руководителя, а также ФИО и должность того, кто составляет данное заявление. ФИО руководителя указывается в дательном падеже, а составителя – в родительном. Заголовок документа указывается после, так называемой, шапки в качестве заголовка в данном случае выступает – Заявление .
Далее, необходимо составить текст заявления на увольнение, где указывается просьба уволить, а также причина увольнения. В качестве причины могут выступать: по собственному желанию, по соглашению составителя и работодателя, в порядке перевода и другое.
Конец документа должен содержать дату и подпись составителя.
Данное заявление может быть подано работником в любое время: во время болезни, в отпуске, на работе и даже в командировке. Стоит помнить, что сотрудник вправе забрать свое заявление до того, как наступит последний рабочий день, необходимо только составить новое заявление о недействительности предыдущего.
Не стоит забывать о том, что буква «с» в дате увольнения должна отсутствовать, например: уволить 25.12.13
После того как бланк заявления передан в отдел кадров, сотруднику необходимо отработать положенный срок с соблюдение трудового распорядка. Дисциплинарное взыскание применяется к сотруднику в том случае, если он отказывается работать и не выходит отрабатывать положенный срок.
После того как срок отработки пройдет составляется приказ на увольнение, проводится расчет положенных выплат с помощью формы Т-61. делается запись в трудовой книжке, как ее сделать правильно - читайте здесь .
Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию - ссылка .
На заметку! Возможно вам также пригодятся образцы заявлений на материальную помощь - скачать и на учебный отпуск - скачать .
Пример заявления на отпуск с последующим увольнением
Если работник желает взять отпуск с последующим увольнением, то логично составить одно заявление, в котором выразить свое желаний отдохнуть и уволиться. В тексте заявления следует отразить эти желания, например, в таком виде: «Прошу предоставить мне оплачиваемый отпуск с последующим увольнением по собственному желанию».
Скачать образец заявления - ссылка .
На основании бланка заявления будет составлен приказ и рассчитаны остатки заработной платы, компенсация за неотгулянный отпуск.
Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец. Увольнение после отпуска
Законодательством Российской Федерации защищено множество прав и интересов человека, в том числе право на возможность работать и отдыхать. Не ошибиться с выбором профессии, трудоустроиться - личное дело каждого. Если работа по каким-либо причинам перестала приносить удовлетворение, стоит подумать об отпуске или принять кардинальные меры и поменять ее на новую. Но для начала необходимо расстаться с прежней. Как правильно уволиться, не совершив ошибок? А если при этом имеется неиспользованный отдых? Один из вариантов - выход в очередной отпуск с последующим увольнением.
Кто может взять отпуск, после чего сразу уволиться?
127 статья Трудового кодекса России гарантирует каждому работнику, трудящемуся как по срочному, так и по бессрочному трудовому договору, право выхода в отпуск с последующим увольнением. Единственное условие - отсутствие у него виновных действий. К таковым можно отнести: неоднократное недобросовестное исполнение или грубое нарушение должностных обязанностей, прогулы без уважительных причин, растраты, приход на работу под дурманом алкогольных, токсических, наркотических веществ и т. д.
Если у сотрудника срок действия документально оформленных трудовых отношений завершается, он вправе просить отпуск с последующим увольнением, даже если тот окажется за пределами срока действия договора. Увольнение после отпуска имеет один нюанс: отпускной период в стаж на общих основаниях включаться не будет. Для кого этот момент важен, имеет смысл направлять работодателю заявление на увольнение, будучи уже в отпуске.
Предоставит или нет?
Когда представитель нанимателя получает заявление на отпуск с последующим увольнением (образец будет описан ниже), он вправе его согласовать. Федеральная служба по труду и занятости (письмо от 24.12.2007 г. N 5277-6-1) поясняет, что это только его право, а не стопроцентная обязанность. В случаях, когда сотрудник требуется на рабочем месте, ему может быть отказано в предоставлении дней отдыха. Отказ работодателя будет неправомочен в случае выхода человека в отпуск в соответствии с утвержденным графиком. Вообще для представителя нанимателя оформить трудовой отпуск с последующим увольнением - хлопотная процедура. Проще дать работнику возможность отработать положенный по букве закона срок и компенсировать отпуск в денежном эквиваленте.
Оговорены ли нормой права сроки подачи соответствующего заявления на отпуск и сроки ухода?
В любое время человек вправе направить представителю нанимателя заявление на отпуск с последующим увольнением. Не обязательно при этом соблюдать утвержденный график очередности отпусков. Если решение об уходе совпало с отдыхом согласно документу, определяющему отпускную очередность сотрудников, заявления на отпуск не требуется.
Согласно ТК РФ, увольнение работника (при отсутствии у него виновных действий) может произойти по его собственной инициативе (с его добровольного волеизъявления) или по договоренности сторон. При этом работодателя о намерении ухода следует поставить в известность заблаговременно, как минимум за две недели. Начало исчисления двухнедельного срока начнется на второй день после подачи соответствующего заявления. Параллельно работник вправе высказать пожелание отгулять положенный ему отпуск.
Если стороны договорились, трудовые отношения могут быть расторгнуты досрочно по соглашению сторон, не дожидаясь окончания периода отработки. Отгулять неиспользованный отпуск при увольнении возможно, например, в случаях сокращения штата, смены собственника организации, имея на руках соответствующее уведомление о сокращении. Наличие возникших обстоятельств, будь то срок наступления пенсионного возраста и желание уйти на заслуженный отдых, поступление очно в образовательную организацию или нарушение работодателем положений трудового права, также служит основанием для возможности использования отпуска. При этом работник вправе уточнить в заявлении дату увольнения без отработки, но возможно придется подтвердить факт обстоятельств, послуживших причиной принятия решения об уходе, например, копией приказа или справкой о зачислении в ВУЗ.
С чего начать?
Прежде чем подавать заявление, человек должен точно понимать, какое количество неотгулянных дней отдыха ему положено на дату начала отпуска. Данную информацию подскажут в отделе кадров. Можно взять не все неотгулянные дни, а только часть. Если работник числится в организации от шести месяцев, но не отработал еще рабочий год, ему положен полноценный ежегодный основной оплачиваемый четырехнедельный отпуск. Вот только оплате будет подлежать фактически отработанное время, которое исчисляется в месяцах: менее половины месяца в зачет не идет, более половины округляется до полного.
Для расторжения документально оформленных трудовых отношений по собственной инициативе работнику необходимо подготовить в адрес руководства два документа:
заявление на отпуск с последующим увольнением (образец прилагается ниже), в котором прописываются сроки и длительность
заявление об увольнении, в котором указывается причина (по собственному желанию) и сроки ухода.
Если речь идет о соглашении сторон, то опять же готовится заявление на отпуск с последующим увольнением (образец аналогичен, что и в случае ухода по собственному желанию), а работодателем - соглашение о расторжении трудовых отношений.
Во избежание недоразумений имеет смысл взять расписку в получении работодателем заявлений. Ограничиться можно отметкой в их получении, проставленной на копиях или вторых экземплярах.
Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец, структура
Хотя заявление пишется произвольно, собственноручно или набирается в печатном виде на ПК, оно имеет определенную структуру, как и любое другое подобного рода официальное обращение гражданина. Наверху в правом углу обращения указывается адресат и заявитель. Адресат - он же руководитель: здесь важны его должность, название организации, фамилия, инициалы (в дательном падеже) заявитель - он же составитель обращения: достаточно его должности, фамилии и инициалов (в дательном падеже). В теле заявления должна содержаться просьба о предоставлении дней отдыха, даты начала и окончания, общая продолжительность. Обязательны: пометка с последующим увольнением, подпись и дата.
Руководителю ООО Инвестком
Иванову И. И.
специалиста отдела продаж
Сидорова Т. Т.
Заявление
Прошу предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск со 2 апреля 2015 года продолжительностью 14 календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию.
18 марта 2015 г. /Т. Т. Сидоров/ Подпись
Аналогичной будет структура заявления на увольнение.
Руководителю ООО Инвестком
Иванову И. И.
специалиста отдела продаж
Заявление
Прошу уволить меня по собственному желанию 15 апреля 2015 года.
18 марта 2015 г. /Т. Т. Сидоров/ Подпись
Заявления на отпуск и на увольнение поданы. Что дальше?
Если работодатель подписал оба заявления, далее должны быть соблюдены все необходимые процедуры верного документального оформления и финансового расчета. Первое, что необходимо подготовить, - это приказы по утвержденным унифицированным формам: о предоставлении отпуска и об увольнении, с которыми работник знакомится под роспись. На основании подписанных приказов готовится и осуществляется расчет отпуска с последующим увольнением. Он включает в себя две составляющие: отпускные и полагающийся работнику остаток денежных выплат. Сюда входят: зарплата, премиальные, компенсация отпуска при увольнении. Поэтому для бухгалтерии важно наличие подготовленных отделом кадров справок-расчетов с указанием того, столько дней человек будет находиться в отпуске, и какая его часть придется на выплату компенсации.
Игра слов
Согласно ТК РФ, увольнение в нашем случае осуществляется в завершающий день отпуска. Прекращение же трудового договора будет датироваться последним днем пребывания человека на работе. Для нас - это день, что предшествует началу отпуска.
Сроки выплат и выдача трудовой
Что касается отпускных, то, следуя общему правилу, бухгалтерии необходимо их рассчитать и успеть перечислить (выдать на руки) работнику за три дня до его выхода в отпуск. Трудовая книжка и полагающийся окончательный расчет в связи с уходом с работы, в том числе компенсация отпуска при увольнении, оставшегося неиспользованным, должна быть произведена в последний рабочий день, поскольку из отпуска человек больше на работу не возвращается. При необходимости работник вправе получить иные документы, в том числе их копии, заверенные в установленном законом порядке, связанные с работой. Обязательно получение в бухгалтерии справки по форме 2-НДФЛ за последние два года для вероятной оплаты больничного листа на новом месте работы.
Увольнение после отпуска: трудовая не получена в срок
Как поступить, если последний рабочий день у человека выпадает на выходной или праздник. Возможно, в этот день сотрудник не находился на работе, был в командировке и не имел возможности получить документы и расчет. Поскольку раньше положенного срока выдавать трудовую на руки нельзя, выдачу документов и денег нужно осуществить в первый рабочий день после выходных, праздника или последнего рабочего дня увольняющегося сотрудника. Хотя в данной ситуации человек уже находится в отпуске. Для этого в адрес работника следует направить письмо-уведомление с просьбой подойти и получить трудовую и расчет по месту работы или согласовать возможность отправки трудовой почтовым отправлением (если расчет перечислен на банковский счет). Данное уведомление послужит основанием снятия ответственности с работодателя за несоблюдение сроков вручения трудовой книжки. По письменному обращению трудовую уволенному работнику следует выдать на руки в течение трех рабочих дней.
Передумал увольняться
Если планы поменялись, работник вправе забрать заявление об увольнении до ухода в отпуск в случае, когда на его место еще не приглашен в порядке перевода иной сотрудник. Но, пребывая уже в отпуске, повернуть время вспять и отказаться от принятого решения он не вправе. Обратившись к работодателю с данной просьбой, работник получит отказ. Если решение человека продолжить трудовую занятость на прежнем месте работы одобрено, придется аннулировать документально отпуск с последующим увольнением. Компенсация выплаченных средств подлежит перерасчету и удержанию. В трудовую вносится соответствующая запись о недействительности решения.
Заболел в отпуске
Если человек заболел в отпуске с увольнением, ему положена выплата больничного пособия. Ранее упомянутым письмом ФСТЗ ему запрещено продлевать отпуск на количество дней временной нетрудоспособности.
Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию?
Увольнение по собственному желанию - самая распространенная форма расторжения трудовых отношений между работодателем и работником. Трудовой кодекс страны предусматривает наличие определенных правил оформления документа прекращения сотрудничества по инициативе заявителя. Знания этих правил и законов помогут получить своевременный расчет и не испортить отношений с руководством.
Правила оформления документа – общие положения
Один из вариантов – рукописный на листе А4. Возможна печать на компьютере, подача в электронном виде с цифровой подписью, а также использование бланка-трафарета. С правилами и порядком применения цифровой подписи можно ознакомиться в ФЗ №63 (издан 06 апреля 2011 г.).
В случае отправления заявления о прекращении трудовой деятельности телеграммой – необходимо заверение подписи, без него документ не может быть признан.
Шапка документа содержит:
Точное наименование должности, название организации (с указанием формы собственности) и ФИО руководителя - в дательном падеже
От кого (в родительном падеже) с указанием занимаемой должности и ФИО, без предлога «от». Если поставить предлог – ошибки не будет. Единой формы документа нет.
Далее в виде заголовка пишется слово «Заявление». Точка в конце не ставится.
Текст содержит просьбу об освобождении с занимаемой должности с обязательной формулировкой «по собственному желанию» и указанием даты последнего дня на работе. Предлог «с» перед датой не ставится.
В конце с отступом от основного текста обязательны дата составления и подпись заявителя.
Лучше, если работник составит документ в 2-х экземплярах! На том, который останется у заявителя, должна стоять подпись с расшифровкой и дата визирования отделом кадров.
Заявление подается в любое время: работа, отпуск, болезнь.
Увольнение «с отработкой»
В законе понятия «отработка» не существует. Добросовестный и законопослушный сотрудник ставит в известность руководство за 14 дней до предполагаемой даты ухода – ст.80 ТК, ч.1. Срок исчисляется со следующего после подачи заявления дня. По соглашению сторон он может быть сокращен. Если сотрудник желает отработать, то работодатель не может ему препятствовать и обязан эти дни оплатить.
При прохождении человеком испытательного срока руководство должно быть поставлено в известность о расторжении отношений за 3 дня – ст.296, ч.1 ТК РФ.
При оставлении работы руководителем организации срок предупреждения увеличивается до 1 месяца – ст.280 ТК.
Законодательством не предусмотрено обязательное нахождение на рабочем месте сотрудника, который отрабатывает оговоренный срок. Можно уйти на больничный или в отпуск. При этом сроки по дате увольнения не сдвигаются.
Указания причин расторжения договора в данном случае не требуется!
Увольнение «без отработки»
Это возможно в нескольких случаях - ч.3, ст.80 ТК РФ:
Выход на пенсию
Работника зачисляют на дневную форму обучения в ВУЗ
Иные уважительные причины (смена места проживания и т.д.)
Работодатель не придерживается трудового законодательства
По согласованию сторон. Руководство не чинит препятствий (ст.80, ч.2 ТК РФ).
В документе отражается причина увольнения и к заявлению прикладываются подтверждающие это документы.
Возможен вариант написания заявления на отпуск с последующим увольнением. Все это должно быть отражено в одном заявлении. Дата увольнения – последний день отпуска. Расчет с работником в этом случае производится в день, предшествующий дню наступления отпуска, т.е. в последний день на работе.
Отпуск с увольнением предоставляется по усмотрению руководителя. Если существует график отпусков - желательно придерживаться его, чтобы работодатель принял такую форму документа.
Увольнение по инициативе работника, находящегося на испытательном сроке
Статья 71 ТК предоставляет право сотруднику расторгнуть трудовой договор в том случае, если работа оказалась для него неподходящей в момент прохождения испытательного срока.
Денежный расчет и возвращение трудовой книжки должны быть произведены через 3 дня после визирования документа.
Указывать причину увольнения не требуется!
Расторжение трудовых отношений в период отпуска
Подать заявление можно как во время отпуска, так и по его окончании. Отзывать из отпуска работника в день подачи заявления не требуется! Документ оформляется обычным образом. Дата увольнения – последний рабочий день или последний день отпуска, если его срок позволяет уложиться в отведенные законом рамки на предупреждение.
Можно ли уволиться, находясь на больничном
Законодательством это не запрещено. Расчет по больничному производится в соответствии с графиком выплаты в организации заработной платы. Расчет по заявлению – в последний день работы.
Оформление заявления никаких особенностей не имеет.
Несколько нюансов
На приказе об увольнении, который составляется по форме №Т-8 на основании поданного заявления, должна стоять виза заявителя. Если по каким-то обстоятельствам работник лично не ознакомился с документом, в нем это фиксируется.
В день расчета увольняющийся обязан получить:
Заработную плату
Компенсацию за отпуск (если остались дни, которые не брались сотрудником)
Выплаты, предусмотренные всеми имеющимися с сотрудником договорами
Заполненную трудовую книжку.
В интересах сотрудника иметь белую заработную плату, тогда расчет будет произведен в полном объеме. В том случае, если часть выплачивается работнику в конверте, то размер выплаты при увольнении полностью зависит от распоряжений руководства. То же самое касается расчетов по компенсации отпуска. Она рассчитывается, исходя из «белой» части.
Если отпуск использовался вперед (авансом), то будет произведен перерасчет. Переплата вычитается из выплачиваемой при увольнении суммы.
Работник, передумавший уходить с работы, может отозвать заявление, если еще не истек срок предупреждения по нему! Если работодатель этому воспрепятствует – можно обращаться в суд в том случае, если на место работника не принят человек, с которым уже документально оформили отношения (ч.4, ст.80 ТК РФ).
За расчетом и трудовой книжкой с записью сотрудник может обратиться в любой момент после наступления дня увольнения. Расчет производится не позднее следующего за обращением дня.
Правильно оформленное и своевременно предоставленное в отдел кадров заявление гарантирует работнику своевременный расчет и сохранение хороших отношений с работодателем. На новой работе могут потребовать рекомендации! А в случае непредвиденных ситуаций - закон будет на стороне сотрудника, подавшего заявление. В трудовой книжке обязательна отметка, что увольнение произошло по ст.77, пункт 3, ТК РФ.
Как написать заявление на увольнение по собственному желанию и что делать дальше
Оглавление:
Любой человек имеет право на труд, а также право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Об этом нам говорит ст.80 Трудового кодекса РФ. Для этого нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию на имя руководителя организации и передать его в отдел кадров. Поговорим подробнее о том, как правильно это сделать.
Немного об увольнении по собственному желанию
Начнем с того, что уведомлять работодателя о желании расторгнуть трудовой договор следует только в письменной форме. Это принципиальный вопрос, так как только после подачи письменного заявления работодатель начнет искать замену сотруднику. Еще лучше будет снять копию с принятого заявления, на которой будет стоять входящий номер и дата (это позволит защитить свои интересы в том случае, если работодатель будет настаивать, что не получал заявления сотрудника). После подачи заявления сотрудник должен отработать две недели, если у него заключен бессрочный трудовой договор, и три календарных дня, если работник трудится по срочному договору, руководитель же учреждения должен отработать месяц. Именно столько времени дается работодателю на поиск замены. При этом отсчет отработки начинается со дня, следующего за днем подачи заявления. Но по согласованию сторон работник может быть уволен и без отработки.
Сотрудник, отрабатывающий две недели, обязан выполнять правила трудового распорядка и соблюдать трудовую дисциплину, иначе работодатель имеет право уволить его в качестве дисциплинарного взыскания. Если же работник по каким-то причинам не может находиться на работе (например, возникла конфликтная ситуация), то он может уйти в отпуск с последующим увольнением.
Работодатель не имеет права удерживать сотрудника, который желает уволиться, мотивируя отказ тем, что некому работать или тем, что перед увольнением сотрудник должен сдать какие-то документы, например, годовой отчет. Также работодатель не может уволить сотрудника без отработки, не предупредив его об этом.
Когда работник может подать заявление на увольнение?
Сотрудник может подать заявление на увольнение:
во время выполнения служебных обязанностей (нахождения на работе)
во время отпуска или перед тем, как уйти в отпуск (в последнем случае сотруднику предоставляется отпуск с последующим увольнением и отработка не требуется)
во время нахождения на больничном или в периоды отсутствия на работе по другим причинам.
А можно ли передумать увольняться?
Конечно, ситуации бывают разные и сотрудник, который подал заявление на увольнение по собственному желанию, может передумать. Причин для этого может быть много: изменились обстоятельства, новая работа уже не кажется такой привлекательной, заявление было написано сгоряча и прочее. В этом случае работник имеет право отозвать свое заявление в любой момент до истечения срока предупреждения. Правда, есть одно «но»: если на место увольняющегося сотрудника уже принят новый человек, которому нельзя отказать в приеме на работу (например, он уже уволился с предыдущей работы), то заявление об увольнении остается в силе.
Обязательна ли отработка?
Есть случаи, когда сотрудник может быть уволен без отработки. Например, уволиться досрочно (в срок, указанный работником в заявлении) может тот,
кто зачислен в образовательное учреждение
достиг пенсионного возраста
призван в ряды Вооруженных сил
согласовал свое увольнение с администрацией организации
чей супруг-военнослужащий переведен в другую местность
чье увольнение без отработки предусмотрено условиями трудового или коллективного договора (сотрудник, работающий по срочному договору)
если работодатель нарушил трудовое законодательство и это доказано.
Еще одно исключение касается сотрудников, у которых идет испытательный срок. Если в течение испытательного срока работник пришел к выводу, что работа его не устраивает, он может подать заявление на увольнение за три дня до даты увольнения (как работник со срочным трудовым договором). При этом стоит отметить, что работник не обязан объяснять работодателю причины увольнения.
Как правильно написать заявление на увольнение?
Писать заявление нужно от руки на стандартном листе формата А4.
Образец заявления об увольнении по собственному желанию можно скачать здесь.
Срок отработки в заявлении не указывается (если нужно, его укажет работодатель). Что же касается срока увольнения, то нужно указать дату без частицы «с». Итак, составляем заявление:
«шапка» пишется в правом верхнем углу в ней нужно указать, кому адресовано заявление – должность и ФИО. Эта информация пишется в дательном падеже в одну строку во второй строке необходимо указать свои должность и ФИО в родительном падеже
наименование документа «заявление» пишем по центру листа под «шапкой» обязательно с маленькой буквы
само заявление пишем прямо под наименованием, начав первую строку с абзаца формулировка должна звучать так: «Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию»
слева под текстом заявления нужно поставить дату, а справа – личную подпись с расшифровкой.
Сначала в отпуск?
По закону, если сотрудник работает в организации больше года, он имеет право перед увольнением уйти в оплачиваемый отпуск. Как написать заявление на увольнение по собственному желанию в этом случае? В такой ситуации перед отпуском нужно подать заявление на имя работодателя с формулировкой «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением». В этом случае работник не должен ничего отрабатывать (так как предупредил работодателя об увольнении больше, чем за две недели), а днем увольнения будет считаться последний день отпуска.
Но существующее право на отпуск не означает, что работник обязательно должен им воспользоваться. Сотрудник вправе отказаться от отпуска и получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Получить деньги в этом случае (при увольнении по собственному желанию) могут даже беременные и несовершеннолетние, которым в других случаях не положено выплачивать компенсацию вместо оплачиваемого отпуска.
Еще один интересный момент, о котором мало кто знает, касается перенесенного с прошлого года очередного отпуска. Если работник не отгулял положенный ему отпуск в прошлом году, он переносится на этот год. Но если сотрудник увольняется, он не может отгулять два отпуска перед увольнениям. А вот получить две компенсации – может. Или может отгулять один отпуск, а за второй получить компенсацию. Кстати, если во время отпуска перед увольнение работник заболеет и предоставит на предприятие листок нетрудоспособности, его отпуск будет продлен и срок увольнения, соответственно, отодвинется.
Полный расчет
Если сотрудник не передумал и не отозвал свое заявление, то процедура увольнения по собственному желанию входит в свою завершающую фазу в последний рабочий день, когда работодатель на основании приказа об увольнении обязан выплатить сотруднику полагающуюся ему заработную плату, отпускные, компенсации, а также выдать документы – трудовую книжку с записью об увольнении и справки (2НДФЛ, справка о стаже для больничного листа, справка о средней заработной плате). Если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением, то все выплаты должны быть сделаны перед отпуском.
Но бывают ситуации, когда работодатель не выполняет свои обязательства по выплатам и выдаче документов, вынуждая работника ждать, когда ему выдадут трудовую книжку и перечислят деньги. В этом случае работодатель должен возместить сотруднику каждый день задержки до окончательного расчета с выдачей трудовой книжки в размере его среднего заработка. Это расценивается как упущенная выгода, ведь сотрудник без трудовой книжки не смог устроиться и выйти на другую работу. Тут также стоит учитывать, что при задержке с выдачей трудовой книжки днем увольнения будет считаться не тот день, который указан в заявлении на увольнение, а тот, когда фактически была выдана трудовая книжка. Поэтому сделанная ранее запись должна быть признана недействительной, а в книжку должна быть внесена новая со ссылкой на новый приказ об увольнении. Чтобы все эти действия были выполнены, бывший сотрудник должен подать на имя работодателя заявление об изменении записи увольнения или выплате компенсации в связи с задержкой выдачи трудовой книжки. Работодатель может выполнить законные требования бывшего сотрудника добровольно, а если этого не происходит, то по решению суда (в суд бывший сотрудник должен подать в течение одного месяца с момента увольнения).
Но иногда работодатель физически не может выдать трудовую книжку бывшему сотруднику. Это может быть в том случае, если работник просто не явился за документами в день увольнения. Обычно после этого работнику отправляется уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на пересылку документа по почте. Если все формальности соблюдены, и работодатель сможет подтвердить свои действия, предоставив копии уведомлений, ответственность за то, что работник не получил в нужное время свои документы, с него снимается.
Продолжаем работать?
На практике часто бывают такие случаи: сотрудник подает заявление на увольнение по собственному желанию, проходит две недели, сотрудник не отзывает свое заявление, но работодатель не подготовил документы на увольнение. Как развиваются события дальше? Дальше все просто: если в день увольнения – последний рабочий день – сотруднику не выданы документы и не произведены выплаты, а он не настаивает на увольнении, то поданное им заявление теряет юридическую силу и работник не считается уволенным, а продолжает трудиться на своей должности.
Образцы заявлений на отпуск
Генеральному директору ООО ________________
Петрову Петру Петровичу
от ___________________________________
(Фамилия, имя отчество)
___________________________________
Прошу предоставить мне ежегодный отпуск с ___ ____________ 20___г по ____ ___________ 20___ г в количестве ____ календарных дней согласно графику отпусков на 20__ год.
Руководитель подразделения _________________ __________ / _______________
(Должность) (Подпись) (Расшифровка)
___ ___________ 20___г
Директор по персоналу __________ / ________________
Петрову Петру Петровичу
от ___________________________________
(Фамилия, имя отчество)
___________________________________
(Должность)
___________________________________
(Структурное подразделение)
Прошу перенести дату ежегодного отпуска, запланированного согласно Графику отпусков на 20__ год на ___ __________ 20___г, на ____ ____________ 20___г в связи с ______________
и предоставить мне ежегодный отпуск с ___ ____________ 20___г по _____ _____________ 20___г на _____ календарных дней.
___________ ______________
(Дата) (Подпись)
Руководитель подразделения _______________________ __________ / _______________________
(Должность) (Подпись) (Расшифровка)
___ ___________ 20___г
Директор по персоналу __________ / _____________________
Петрову Петру Петровичу
от ___________________________________
(Фамилия, имя отчество)
___________________________________
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с ___ ____________ 20___г по ____ ___________ 20___ г в количестве ____ календарных дней в связи с __________________________________________________________________________________
Руководитель подразделения _______________________ __________ / ______________________
(Должность) (Подпись) (Расшифровка)
___ ___________ 20___г
Директор по персоналу __________ / ______________________
(Подпись) (Расшифровка)
___ ___________ 20___г
Петрову Петру Петровичу
от ___________________________________
(Фамилия, имя отчество)
___________________________________
(Должность)
___________________________________
(Структурное подразделение)
Прошу разделить ежегодный отпуск, запланированный согласно Графику отпусков на 20___ год на ____ ______________ 20__г, на части в связи с ________________________________________
и предоставить мне ____ календарных дней отпуска с ___ ____________ 20___г по ____ ___________ 20___ г, а оставшиеся ______ календарных дней отпуска с ____ ____________ 20___г по _____ ____________ 20__г.
___________ ______________
(Дата) (Подпись)
Руководитель подразделения _______________________ __________ / _____________________
(Должность) (Подпись) (Расшифровка)
___ ___________ 20___г
Директор по персоналу __________ / _____________________
