Этот формат – идеальный при увольнении в короткие сроки. Однако данный вид заявления часто является инструментом работодателя для легального отстранения от должности нежелательного сотрудника. Потому что законно уволить по инициативе работодателя практически нереально (из-за сложности законного обоснования).
Случается, что подобное заявление Вам предлагают подписать при приеме на новую работу без указания даты. От оформления такого документа Вы можете и в полном праве отказать. Если в увольнении Вы действительно согласны, мы советуем обговорить самые удобные условия для увольнения (сроки до ухода или денежную компенсацию).
Важно отметить, что в заявлении об уходе по собственному желанию есть одно большое преимущество: существует возможность отозвать (отменить) этот документ. Заявления на увольнение по соглашению сторон отозвано ни работником ни работодателем не может быть.
Образец заявления на увольнение в этом случае пишется от руки.
Автор статьи . управляющий партнёр юридическо-бухгалтерской фирмы «КОМПАНЬОН» Савицкая Наталья Анатольевна
Заявление на увольнение по соглашению сторон
Прочитано: 929
Заявление на увольнение по соглашению сторон. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Основаниями прекращения трудового договора и написания заявления на увольнение по соглашению сторон являются:
1) соглашение сторон (статья 78 Трудового Кодекса)
2) истечение срока трудового договора (статья 79 Трудового Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового Кодекса)
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 Трудового Кодекса)
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность)
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 Трудового Кодекса)
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 Трудового Кодекса)
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса)
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 Трудового Кодекса)
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 Трудового Кодекса)
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 Трудового Кодекса).
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
Заявление на увольнение по соглашению сторон
Заявлением на увольнение по соглашению сторон называется официальное обращение нескольких лиц или одного гражданина к должностному лицу, в государственный орган, администрацию учреждения или орган местного самоуправления в отношении отгула. Заявление, в отличие от жалобы, не связано с нарушением его законных интересов и прав и не содержит просьбы устранить таковое нарушение, а направлено исключительно на реализацию интересов и прав заявителя или устранение каких-либо недостатков в работе предприятий, организаций, учреждений. 3аявления можно подать и в устной, и в письменной форме. Порядок их рассмотрения аналогичен тому, как рассматриваются жалобы.
Образец заявления на увольнение по собственному желанию
Заявление на увольнение по соглашению сторонявляется документом, который содержит прошение сотрудника о согласии работодателя на расторжение трудового договора по соглашению сторон.
В таком случае отработка не обязательна, срок подачи такого заявления — любое время.
Заявление на увольнение по соглашению сторон имеет следующие реквизиты:
В шапке документа указывают, кому адресовано заявление: должность, наименование организации, фамилия и инициалы руководителя (в дательном падеже), а также от кого исходит заявление: должность, фамилия и инициалы составителя (в родительном падеже).
Далее следует заголовок – Заявление
Следом идет основной текст заявления на увольнение. Он должен содержать просьбу о расторжении трудового договора с указанием причины и даты. Дата, котрорая указана в заявлении, является последним рабочим днем сотрудника
Ниже указывается дата заявления, а также подпись составителя.
Заявление на увольнение по соглашению сторон может составляться в любое время: как в период работы, так и во время отпуска, болезни, командировки работника.
Сотрудник имеет возможность отозвать свое заявление пока не истек срок предупреждения об увольнении.
Понравился образец документа, бланка или пример готовой формы в .doc и .xls формате? Качай бесплатно и ЖМИ на самую красивую кнопку!
Кадровое делопроизводство с нуля, служба отдела кадров, подбор кадрового персонала, прием, перемещение и увольнение, пенсионное обеспечение Украины.
7 Апрель 2014
Увольнение по соглашению сторон
admin Категория: Увольнение Оставить комментарий!
Большинство украинцев, увольняясь с работы, стараются уйти по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины), а не по собственному желанию (ст. 38 КЗоТ Украины), как было принято раньше. Такая формулировка обеспечивает получение пособия по безработице уже с 8-го дня после увольнения.
Трудовой договор может быть прекращен в любое время после достижения согласия по этому поводу между работником и собственником предприятия (уполномоченным им органом). При отсутствии такой договоренности договор будет считаться прекращенным по ст. 38 КЗоТ Украины ( увольнение по инициативе работника). Если же договоренность о прекращении трудового договора по п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины имела место, то трудовой договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности возможно только по взаимному согласию между собственником или уполномоченным им органом и работником.
Отозвать свое заявление, сделанное в рамках увольнения по обоюдному согласию, работник не может (в отличие от увольнения по собственному желанию ). Аннулировать договоренность о расторжении трудового договора работодатель и работник могут по взаимному согласию.
Образец текста приказа об увольнении по соглашению сторон:
УВОЛИТЬ: Тынякова Петра Ивановича, электромеханика 6 разряда, с 07 апреля 2014 года по соглашению сторон, п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины.
Основание: заявление Тынякова П.И.
Образец записи в трудовой книжке:
Звільнений (-а) за згодою сторін, п. 1 ст. 36 КЗпП України .
Увольнение по соглашению сторон
Увольнение по соглашению сторон . один из самых популярных способов увольнения, которым пользуются руководители и кадровики коммерческих предприятий и организаций.
Основанием такого увольнения есть заявление работника (по соглашению сторон) и Кодекс Законов о труде (статья 36 пункт 1). Заявление подписывает сам работник и руководитель, директор и т.п.
В чем суть увольнения по соглашении сторон . Разница увольнения по соглашению сторон к примеру от увольнения по собственному желанию в том, что работника можно уволить за один день, без положенного двухнедельного отрабатывания. То есть не нужно увольняться предупреждая руководство заранее, за две недели. Работодатели сами предлагают такой способ увольнения им это выгодно. Компенсация не выплачивается.
Порядок увольнения работника по соглашению сторон . Увольнение осуществляется за общепринятыми правилами (КЗОТ). Расчет с работником должен быть выполнен в день увольнения, все положены выплаты, долги по заработной плате, компенсация за дни неиспользованного отпуска. Трудовая книжка выдается также в день увольнения. В случае отсутствия работника в день увольнения, то расчет производится по первому требования работника, не позже следующего дня. А если работник не является к месту получения расчета, то ему должны направить письменное уведомление в котором указать место получения расчета.
Если по причине работодателя расчет вовремя не произведен, то выплачивается компенсация от средней сумы заработка за все дни просрочки.
На требование работнику выдается справка, в которой указывается должность, специальность и средний заработок.
