Порядок заключения трудового соглашения с водителями в целом не отличается от найма на работу любого труженика, поэтому и общие положения трудового договора, которыми пользуются работодатели во всех случаях, являются типовыми и отличаются только нюансами.
В случае приема на работу водителей – это, прежде всего, особые требования к профессиональной подготовке работника, связанные с повышенной опасностью автотранспортных средств, управление которыми ему предполагают доверить. Статья 328 Трудового Кодекса РФ прямо предусматривает особые требования к профессиональным навыкам, квалификации и состоянию здоровья людей, поступающих на работу, связанную с эксплуатацией транспортных средств.
При заключении трудового договора с водителем работодатель обязан потребовать у него документы, подтверждающие уровень профессиональной подготовки (удостоверение или диплом об окончании курсов) водительские права соответствующей категории (полученные в соответствии с Федеральным законом №196-ФЗ от 10.12.1995) и медицинскую справку, допускающую работника к управлению транспортным средством.
Упомянутая выше статья 328 ТК РФ содержит требование обязательного предварительного и регулярных профилактических медицинских осмотров для работников, чья трудовая деятельность связана с транспортировкой людей и грузов. Лица, не прошедшие медосмотр или получившие отрицательное заключение медкомиссии, к работе не допускаются. Периодичность медицинского освидетельствования и перечень противопоказаний для допуска водителя к вождению автомобиля определены законодательно, а нарушение этих норм грозит работодателю серьезными неприятностями, вплоть до уголовной ответственности.
Поэтому при заключении трудового соглашения с водителями типовой договор, как правило, дополняется рядом пунктов, связанных с особым характером исполняемых обязанностей. Кроме того, водительский труд имеет ряд специфических особенностей, обусловленных условиями, целями и задачами выполняемой работы. Поэтому трудовой контракт обычно предусматривает дополнительные обязанности работника, непосредственно не связанные с управлением транспортным средством. К ним, например, могут относиться: ведение и актирование сопроводительной документации к перевозимому грузу участие или руководство погрузочно-разгрузочными работами выполнение функций экспедитора и пр.
Содержание трудового договора в разделе 2 “Права и обязанности сторон” может несколько отличаться для предприятий и организаций различной производственной направленности и разной весовой категории. Понятно, что возможности организации централизованного технического обслуживания крупной автоколонны или крупного оптового перевозчика несравнимы с базой небольшой торговой фирмы, а обязанности водителей в этих компаниях тоже разнятся.
В остальном типовой трудовой договор водителя содержит те же разделы, что и контракты других наемных работников. Один из вариантов образца трудового договора водителя можно скачать по ссылке .
Договор найма водителя на автомобиль образец
Рейтинг:
Права и обязанности сторон 2.1. Виды и условия социального страхования 7.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 сорок часов.Адреса и реквизиты сторон Работодатель ООО "Автотрансмосква" ИНН 44512362635ХХ ОГРН 10230002540ХХ г.
Работодатель обязуется 2.3.1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.
Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы. настоящего трудового договора, а также при сокращении численности или штата работников организации, Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
подпись Экземпляр трудового договора получил "17" сентября 2013 года подпись Луценко И. Работник имеет следующие права - право на предоставление ему работы, указанной в пункте 1.1.
до 17-00 ч.по московскому времени. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.
В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.
Время простоя по вине Работника не оплачивается.Москвы "20" августа 2002 г. зарегистрирован по адресу г. выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе Работодателя в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя 2.3.5. Ответственность сторон 4.1.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, указанной в пункте 1.1. оплачивать труд Работника в размере, установленном в пункте 1.1.Подписи сторон Работодатель генеральный директор Свиридов А. ООО "Автотрансмосква" в лице генерального директора Свиридова Алексея Анатольевича действующего на основании Устава именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин Луценко Игорь Игоревич, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем 1.
Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством Российской Федерации.Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя без разрешения его руководства 2.2.5. Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.
Согласно статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения испытательного срока расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания Работника не выдержавшим испытание. А. П. И. И. Интернациональная строение 1 Работник Луценко Игорь Игоревич, паспорт серия 45 02, №.
При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время Работнику производятся соответствующие доплаты в соответствии со статьями 150, 151, 152, 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Договор аренды имущественного найма — договор, по которому арендодатель наймодатель обязуется предоставить арендатору нанимателю имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование.
В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а Работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. настоящего трудового договора 2.2.3. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение 2.3.7. *Текст выделенный красным шрифтом необходимо заменить на собственный.
Привлечение Работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с его письменного согласия и по письменному распоряжению Работодателя в случаях, указанных в статье 113 Трудового кодекса Российской Федерации, и оплачивается в двойном размере или по желанию Работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. Работник имеет среднее специальное образование и стаж работы по данной специальности не менее 10 лет и имеет водительские права категории В, С. Время ежедневной работы Работника составляет 8 восемь часов.
подпись М. Режим работы устанавливается с 08-00 ч. настоящего трудового договора в следующем порядке аванс 15 число каждого месяца, зарплата 25 число каждого месяца, следующего за оплачиваемым 2.3.4.
Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей работ, не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ 2.3.2. предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.
Срочный трудовой договор №2723-6ТД с водителем-экспедитором г. соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в подпункте 2.2.1.
Топ-сегодня
Бланк расчет стоимости чистых активов
Договор материальной ответственности водителя
Большинство работодателей, желая защитить интересы своего бизнеса и компании, при найме работников предлагают им подписать договор материальной ответственности. Правовые отношения работника и работодателя в этом вопросе регламентируются статьей 224 Трудового кодекса РФ. Материальная ответственность может быть полной и частичной. Существует утвержденный Постановлением Министерства труда РФ Перечень категорий работников и работ, в отношении который можно применять требования материальной ответственности.
В частности, договор полной материальной ответственности водителя может быть заключен только в случаях, когда работа водителя сопряжена с перевозкой материальных ценностей. Если работодатель нанимает шофера, к примеру, для управления служебным автомобилем, то договор материальной ответственности водителя может предусматривать лишь частичное возмещение возможного ущерба от поломок или ДТП за счет лица, управляющего транспортным средством.
В числе других обязательных условий при оформлении договора материальной ответственности — совершеннолетие работника (старше 18-ти лет) и непосредственное использование товарных или денежных ценностей для выполнения служебных обязанностей.
Мы рады предоставить вам образец договора материальной ответственности водителя для более детального ознакомления.
Что бы правильно скачать образец документа укажите ответ
