Требование (претензия) работодателя о возврате работником излишне выплаченной ему заработной платы
ТРЕБОВАНИЕ (ПРЕТЕНЗИЯ) о возврате работником излишне выплаченной ему заработной платы
"___" __________ ____ Вы были уволены по ч. ____ ст. ________ Трудового кодекса Российской Федерации.
В период с "___"__________ ____ г. по "___"__________ ____ г. Вам начислена и выплачена заработная плата в размере ____________ (_____________) рублей.
было установлено, что в связи со счетной ошибкой (или невыполнением норм труда (простоя) по Вашей вине/неправомерными действиями с Вашей стороны, а именно: ______________________________), что подтверждается ________________, Вам была выплачена излишняя заработная плата в размере ________ (_________________) рублей, что подтверждается _____________________________.
Согласно ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
На основании вышеизложенного, в соответствии с ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации, просьба в срок "___" __________ ____ возвратить излишне уплаченную заработную плату в размере __________ (_______________) рублей в следующем порядке: _________________________________________.
Приложения:
1. Расчет излишне выплаченной заработной платы.
2. Документы, подтверждающие доводы работодателя о возможности взыскания излишне выплаченной заработной платы.
Образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении
Вы уволились, а работодатель не выплатил вам расчет при увольнении? Такие случаи участились, особенно в последнее время - часто публикуемые проблемы на эту тему на нашем сайте смотрите: здесь , здесь , здесь , здесь и здесь , и многие другие.
В данном алгоритме нам хотелось бы рассмотреть самый сложный вариант, когда работник не был оформлен официально и не получил расчет при увольнении. Именно в этой ситуации сотрудники чаще всего теряются и не знают, что же им делать, т.к. получается, что они и не работали в данной организации, ведь трудовые отношения не были оформлены, как того требует Трудовой кодекс РФ. В таком случае необходимо будет доказывать сам факт работы и факт того, что полагающиеся выплаты не были получены.
Доказательства работы сотрудника в организации:
Начнем с того, что с учетом требований статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Именно исходя из этого и нужно действовать.
Всегда можно привлечь свидетелей, но одних свидетелей в суде может быть не достаточно. Свидетелями могут быть как ваши коллеги, так и клиенты, с которыми вы контактировали от имени работодателя.
Доказательством факта наличия трудовых отношений могут являться ваши телефонные звонки работодателю (должностным лицам), и от них вам (например, в виде распечатки этих телефонных звонков).
Документы, в которых вы оставили свои подписи, либо документы, которые вы заполняли полностью собственноручно.
Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на белую и черную части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести.
Также поможет и наличие пропускной системы при входе в здание, где вы работали, а также наличие видеокамер. Или, например, сдача кабинетов на пульт охраны в полицию, если вы это делали, то соответственно в полицию передавали свои данные, т.е. свою фамилию.
Запись разговора на диктофон с непосредственным руководителем или другим должностным лицом работодателя тоже может пригодиться. Хотя надо учитывать, что такая запись может быть и не принята в суде как доказательство, т.к. ее использование имеет некоторые тонкости. Но все-таки иногда судьи могут учесть и ее, тем более, если это подтверждается распечаткой телефонных переговоров.
Данный список может быть дополнен, все будет зависеть от ситуации и от того, как будет складываться судебная практика по данному вопросу.
Далее мы предлагаем вашему вниманию признаки, по которым контролирующими органами выявляются организации, выплачивающие «серую» и «черную» заработную плату. При составлении разговора с работодателем они помогут сотруднику, не получившему расчет при увольнении, быть более уверенным и убедительным, тем более данные признаки собраны специалистами УФНС РФ:
в трудовом договоре предусмотрен минимально возможный оклад
из справки 2-НДФЛ с прежнего места работы явно следует, что сотрудник пришел на менее выгодных финансовых условиях
заработная плата руководства по официальным ведомостям ниже заработка рядовых сотрудников
снижение официальных окладов всех сотрудников
трудоустройство на неполный рабочий день
большие денежные средства в подотчете у сотрудников организации
объявления о вакансиях с указанием размера заработной платы, значительно превышающего официальную з/п
немотивированный «перевод» части сотрудников, ранее работавших в штате, в статус ИП
различия в уровне официально установленных заработных плат и сумм заработных плат, указанных работодателем в справках на выдачу банковского кредита, справках на получение визы.
Способы доказательства того, что сотрудник работал у данного работодателя, и признаки, по которым выявляют организации, выплачивающие «серые» и «черные» заработные платы, представлены в данном Алгоритме на случай, если работнику придется все-таки обращаться в суд.
Основной документ, который предлагается в данном Алгоритме, - это образец написания заявления работодателю о невыплате расчета при увольнении. Этот документ должен помочь разрешить данную ситуацию на этапе переговоров с работодателем в досудебном порядке.
Данное заявление необходимо оправить в адрес работодателя заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения.
«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.
При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.
Напоминаю, что в соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении без официального оформления на работу. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении и не оформил трудовые отношения должным образом, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2.
Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.
Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.
Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».
Если, все-таки, данное письмо не принесет желаемого результата, тогда придется уже обращаться в следующие инстанции: прокуратура, полиция и суд, используя перечень доказательств работы у данного работодателя, а также признаки наличия «серой» и «черной» заработной платы.
Мировому судье судебного участка № __
(название территории местонахождения) (Ф.И.О.)
Истец: (Ф.И.О. адрес) ________________________
Ответчик: (наименование, адрес) _________________
Исковое заявление
о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда
Я работала (должность, выполняемая работа) на (в) (наименование предприятия) с (число, месяц, год) .
Мною был заключен трудовой договор с Ответчиком, согласно которому моя ежемесячная заработная плата составляет ______________________.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право «на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы», а в соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан
«выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату». Однако за последние _______ месяца я не получала заработную плату, а именно ________________ руб.
Я неоднократно обращался к руководству Ответчика с требованиями выплатить причитающуюся мне заработную плату в полном размере, однако мои законные требования удовлетворены не были.
Ответчик мне не доплатил в общей сложности ___________ руб. Данная сумма получена в результате следующего расчета: _____ (посчитать сумму задолженности, которую должен выплатить работодатель).
Также считаю, что работодатель своими незаконными действиями причинил мне глубокие нравственные страдания.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 22, 382 Трудового кодекса РФ и статьей 23 Гражданского процессуального кодекса РФ, прошу:
1. Взыскать с Ответчика ______ руб. невыплаченной заработной платы.
2. Взыскать с Ответчика ______ руб. в возмещение морального вреда.
Приложение:
1. Копия искового заявления.
2. Копия трудового договора.
3. Справки о начисленной заработной плате.
дата подпись
Комментарий SPROS
Случилась неприятность: вас уволили. И что еще хуже - не выдав зарплату. Договориться с работодателем о выплате положенной денежной компенсации не удается
Останется единственный выход – обратиться в суд.
Согласно ст. 392 Трудового кодекса «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора», «работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права». Иными словами, для начала течения срока давности работник должен обратиться к бывшему работодателю и получить желательно письменный отказ от выплаты заработной платы.
Со следующего после отказа дня, начинает идти срок исковой давности: то есть срабатывает правило о начале течения срока исковой давности со дня, когда работник осознал (не путать осознание с предположениями) сам факт нарушения его прав на справедливую оплату труда.
Какую компенсацию (помимо причитающейся зарплаты) можно требовать в исковом заявлении?
Трудовой кодекс предусматривает единственную допустимую форму «наказания» нерадивого работодателя – в виде компенсации морального вреда.
Поскольку ни сумма морального вреда, ни критерии, по которым определяется его размер, до настоящего времени законом не установлены, размер морального вреда определяет суд по своему собственному усмотрению.
Если компания, в которой вы работали, признает себя банкротом, дальнейшие действия могут осуществляться по двум схемам:
Первая – обращение с иском в суд, когда процедура банкротства уже открыта. В этом случае районный (мировой) суд порекомендует вам обращаться с заявлением в Арбитражный суд с отдельным заявлением.
Вторая схема будет действовать, когда у вас на руках уже имеется исполнительный лист, однако до его исполнения предприятие-работодатель объявило о своем банкротстве, в таком случае вы снова вправе обратиться в Арбитражный суд с заявлением о включении вас в число кредиторов.
