Ф. И. О. _, _ года рождения, работает в _в качестве _ с “_”_ 2010г.
За время, проработанное на нашем предприятии, зарекомендовал себя как специалист, хорошо ориентирующийся в своей специальности. Применяет свои знания на практике. К своей работе относится с инициативой, выполняет е качественно и в срок. Проявляет стремление к повышению уровня своих профессиональных знаний и образования. Участвует в общественной жизни коллектива. В коллективе, с которым непосредственно работает, пользуется уважением. В общении ровен и скромен. Нарушений техники безопасности и трудового распорядка не допускает.
Характеристика дана для предъявления в _
Директор _ Ф. И. О.
Характеристика на работника.
В следующий раз, читая очередную характеристику на работника, вы должны замечать стандартные фразы, и понимать их истинное значение. В этом вам поможет небольшая памятка, которая научит вас читать между строк типовые характеристики сотрудников.
Динамичный работник - вечно где-то шляется.
Обладает представительскими навыками - классно врёт.
Коммуникабелен - много трепется по телефону.
Характер общительный - подерживает каждую пьянку.
Относится к работе как к главному приоритету в жизни - такой урод, что даже бабу найти не может.
Самостоятельный работник - никто вобще не знает, что он делает.
Живой ум - всегда наготове отмазки.
Обладает взвешенными суждениями - не принимает решений.
Не всегда точно исполняет указания руководства - сображает лучше начальства.
Рационально подходит к сложным задачам - умет спихнуть сложную работу на других.
Стремится к повышению - угощает сотрудников пивом.
Обладает свойствами лидера - на совещаниях орёт громче всех.
Проявляет внимание к деталям - копуша.
Эффективно использует рабоче время – часто смотрит на часы.
Остроумен, обладает чувством юмора – постоянно торчит на анекдотных сайтах, знает много похабных анекдотов.
Ориентирован на служебный рост - ради карьеры готов на любую подлянку.
Верен интересам компании, исключительно лоялен – на другую работу устроиться не способен.
Использует каждую возможность для своего развития – часто подаёт с начальством.
Тактичен – знает, когда нужно заткнуться.
Представляет большую ценность для компании - является на работу вовремя.
Свою работу любит – вполне можно платить ему меньше.
Далеко пойдёт – имет родню в дирекции.
Часто консультируется с коллегами и руководством – всех задолбал уже.
Усердный работник – упрям, как осёл.
Характеристика с места работы
Характеристика с места работы – документ, содержащий описание и оценку деловых и личных качеств сотрудника.
В зависимости от дальнейшего применения она подразделяется на внутреннюю и внешнюю.
Внешняя характеристика работника - cоставляется по инициативе самого сотрудника (для предоставления по месту запроса) или по просьбе сторонних организаций, а также государственных органов (для получения кредита, прохождения службы по контракту, для принятия решения о наказании или награждении сотрудника и т.д.).
Внутренняя - применяется только внутри организации в случаях, определенных локальными нормативными актами (при переводе сотрудника на вакантную должность, при переходе в другой отдел, при применении мер дисциплинарного воздействия или поощрении).
Независимо от вида, характеристика с места работы составляется по общим правилам и рекомендациям.
Отдельно от других нужно выделить характеристику с места работы в суд . так как в преобладающем большинстве подобных случаях, неизвестно какие сведения нужны суду от работодателя о его работнике под следствием. Поэтому человеку, который будет составлять документ, желательно перед составлением пообщаться с сотрудником или его адвокатом.
Как написать характеристику на работника
Характеристика на сотрудника составляется его непосредственным начальником или работником отдела кадров, оформляется на фирменном бланке организации формата А4 и подписывается директором или уполномоченным на это лицом.
Характеристика состоит из нескольких частей:
Заголовочная часть. Здесь указывается: название документа, которое располагается по центру бланка, дата написания и реквизиты организации.
Анкетные данные о работнике. Чаще всего является первым абзацем документа, где представлены: ФИО сотрудника полностью, его дата рождения, образование.
Данные о трудовой деятельности. В этой части описывается трудовая деятельность в организации: дата приема на работу, карьерный рост, наиболее значимые достижения сотрудника.
Оценка личных и деловых качеств работника. В данном пункте показывается уровень профессионализм работника, его деловая хватка, работоспособность, полученные поощрения или взыскания, психологические и этические качества. Кроме того, представлены его взаимоотношения с трудовым коллективом.
Заключительная часть. В данной части, которая указывается только во внешней характеристике, показана цель составления документа (характеристика составлена для представления в…).
Скачать образцы и примеры
Характеристика с места работы
Скачать бланки:
Образец характеристики с места работы (пример)
Характеристика в суд (образец)
Характеристика с места работы является специальным документом, который содержит описание и определяющую оценку. К определению относятся ваши личные и деловые качества.
В зависимости от ее применения в будущем она может быть внутренней или внешней.
Внешняя характеристика составляется по инициативе работника (для непосредственного предоставления по месту какого-либо запроса) или по устной (письменной) просьбе других организаций, а также органов государства, например, для получения кредита, для прохождения сотрудника службы по контракту и т. д.
Внутреннюю характеристику применяют лишь внутри организации в тех случаях, которые определенны внутренними нормативными актами. Примером может послужить перевод работника на вакантную должность или же его переход в другой отдел и т.д.
Любая характеристика с места работы должна составляться по общим рекомендациям и предусмотренным правилам.
Отдельно от иных можно назвать характеристику с места работы, которую запрашивает суд, поскольку в большинстве случаев, неизвестно какие именно сведения нужны государственной организации от работодателя о его подчиненном, находящимся под следствием. Именно поэтому человеку, которому необходимо составить такой документ, необходимо перед этим пообщаться с работником или его личным адвокатом.
Составление характеристики на работника
Характеристика должна составляться непосредственным начальником работника или сотрудником отдела кадров. Этот документ оформляется на фирменном бланке стандартного листа и подписывается самим директором организации или уполномоченным лицом.
Любая характеристика должна состоять из таких частей:
Часть заголовка. Здесь вы должны указать: название документа (располагается по центру) дату составления и реквизиты своей организации.
Анкетные данные о своем подчиненном. В большинстве случаев это первый абзац документа. Здесь должны быть: ФИО работника без каких-либо сокращений, его дата рождения, а также полученное образование.
Информация о трудовой деятельности сотрудника. В данной части необходимо описать трудовую деятельность человека в вашей организации, а это дата его приема на работу, если имеется, то и карьерный рост, а также самые значимые достижения.
Оценка деловых и личных качеств вашего подчиненного или сотрудника. В этой части должен быть представлен уровень его профессионализма, деловая хватка, полученные поощрения или же взыскания, работоспособность, этические и психологические качества. Помимо этого, указываются также его взаимоотношения с коллективом в организации.
Заключительная часть. Здесь показывается цель составления самой характеристики (характеристика составлена для представления в…). Следует отметить, что эта часть используется лишь во внешней характеристике.
