Черта) этот раздел станет считаться первым абзацем в документе, в нем указывается на чье фамилия выдана черта (ФИО работника вполне), год рождения, приобретенное работником образование в этом разделе надо прописать дату устройства на работу работника в компанию, короткую информацию о продвижении по карьерной лестнице, показать ассортимент более ценных итогов, которых достиг работник а конкретно оценка собственных, деловых и эмоциональных свойств, уровень трудоспособности и проф зонах ответственности работника, также информация о одобрениях, заслугах либо взысканиях. Нужные рекомендации Прогрессивный предприниматель Интернет-подключение для работы в вебкаме Макияжные ритуалы работниц вебкам-бизнеса Тех. характеристики работающих в вебкам-бизнесе Просторные способности работы вебкам моделью Нужные рекомендации по обработке пищевых продуктов Обналичка чека Adsense в Украине через Приват24 и LiqPay Не обманись при исполнении удаленной работы Как трудится с картинами в веб-документах? Какие разновидности компаний имеют все шансы оплатить Вам не задумываясь Работа и бизнес увеличить производительность Как сделать фермерское хозяйство в Украине Показатели инфецирования Вашего компа микробами Как лично провести небольшой ремонт сантехники? Самостоятельное возведение печки. Имея цель облегчения мероприятия сосредоточенные на составлению данных, надо отметить ряд нижеизложенных советов. Зачастую внутренняя черта труженика считается деталью иных документов, к примеру, представлений . Исходя из целей последующего применения, данные разделяются на: применяются лишь снутри организации (к примеру: при переводе сотрудника из 1-го отдела в иной при наложении на труженика дисциплинарных взысканий либо поощрений и т. Т. к. внутренняя черта сотрудника оформляется необыкновенно для внутреннего потребления, то показывать в ней место представления вовсе не обязательно: образец отзыв третьего лица на апелляционную жалобу. В анкетных этих данные работника указывается: фамилию, инициалы сотрудника (фамилия и отчество вполне теснее можнож не твердить), образование (при всем этом указывается, какие учебные заведения, где и когда окончил сотрудник), профессия (профессию), ученую ступень и звание (коль скоро они есть). Предприятие помимо прочего имеет возможность дать характеристику на основании запроса муниципальных органов.
Внутренние - используются только внутри организации (например: при переводе работника из одного отдела в другой при наложении на работника .
Внутреннюю характеристику сотрудника – используется только внутри организации (например: при переводе работника из одного отдела в другой при .
Внутренняя: может написать сотруднику директор компании или. Потребовать от работника или студента характеристику могут только следующие .
Образец характеристики Суть отзыва Внешняя характеристика Внутренняя характеристика Правила написания Об умении принимать решения .
Нарушений техники защищенности и трудового распорядка не дозволяет. Раздельно стоит выделить характеристику на труженика для предоставления в трибунал. Часто его замечания позитивно оказывают большое влияние на работу фирмы. Черта работника излагается от 3-го личика истинного или же прошедшего времени (закончил, трудился, исполняет, имеет). Помимо прочего перечислим более известные виды данных, которые возможно поделить исходя из целей их внедрения: Образчик образеца свойства с места работы (нехорошая) (возможно скачать): Ф. Труженик живо обучаем, владеет умениями делить актуальное и не главное. Раз казенные органы требуют дать характеристику в отношении точного жителя нашей планеты (работника, учащегося и т. Во всех перечисленных вариантах черта с места работы оформляется отталкиваясь от совместных верховодил. Черта оформляется адептом администрации и расписывается управляющим компании, заверяется печатью. В коллективе показал себя надёжным другом, готовым сделать поддержка работникам организации и поддержать их в хоть какой ситуации
Характеристика На Работника В Милицию Образец
Характеристика На Работника В Милицию Образец
Внутренние - используются только внутри организации (например: при переводе работника из одного отдела в другой при наложении на работника.
Примерный образец характеристики для предоставления в суд Потребовать от работника или студента характеристику могут только следующие.
Основная цель характеристики с места работы – дать оценку деловых и личных качеств работника, а также его профессиональной деятельности.
Характеристика в полицию. Бланк - образец на 2014 и 2015 год
Внутренняя характеристика работника - предназначенная для использования Образец характеристика работника (общий шаблон).
Характеристику на гражданина в полицию (милицию) предоставляет работодатель. Характеристика данного вида имеет отличия в сравнении с обычной производственной характеристикой. В производственной характеристике основное внимание уделяется исполнительским и деловым качествам работника, делается акцент на его интеллектуальных способностях и трудолюбии, а при составлении характеристики в полицию, внимание акцентируется на личных свойствах его характера.
Характеристика в полицию. образцы и бланки. Характеристика в полицию на сотрудника составляется работодателем ( работником отдела кадров).
Характеристику на гражданина в полицию ( милицию) предоставляет внимание уделяется исполнительским и деловым качествам работника.
Хорошая характеристика с предыдущего места работы может послужить образец характеристики с места работы по месту требования отрицательной и положительной характеристики на работника.
Образец характеристики на работника на сегодняшний день легко можно найти в интернете, но если вы Характеристика на работника в милицию.
Характеристика с места работы — документ характеризующий человека положительно или Образцы заявлений в милицию представляющий характер, деловые качества работника и его профессиональные навыки. Стандартного образца характеристика не имеет, ее можно написать произвольно.
Можно так. ХАРАКТЕРИСТИКА Иванова Павла Ивановича, 1971 г.р.,образование высшее (в 2003г.окончил СПб гос.университет),прописан по адресу: СПб, ул.Алексеенко, д.3 кв.13 Иванов П.И. работает в ООО Кошки-мышки в должности водителя автомобиля с 01 сентября 2006 года по настоящее время. За период работы зарекомендовал себя грамотным специалистом, дисциплинированным и исполнительным работником. Плановые задания выполняет в сроки. Нареканий от клиентуры не имеет. Нарушений трудовой дисциплины и общественного порядка не имеет. В коллективе пользуется авторитетом и уважением. Характеристика дана для представления в 49 Отдел милиции Калининского района Санкт-Петербурга. Генеральный директор подпись Кошкин Э.П. Начальник автоколонны подпись Мышкин Н.Б. ОБОСОБЛЕННОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ ОБЩЕСТВА С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ АВЕЛИНА ХАРАКТЕРИСТИКА на Седойкина Петра Алексеевича Седойкин Петр Алексеевич, 1970 г. рождения, имеет высшее образование по специальности Инженер по эксплуатации б/т и автотехники, что подтверждается государственным дипломом, выданным Рязанским высшим Воздушно-десантским училищем. После окончания училища служил в вооруженных силах РА в звании старшего лейтенант. Женат, имеет дочь девяти лет, которую очень любит и старается проводить с ней как можно больше свободного времени. До поступления на работу в ОП ООО Авелина сменил два места работы. Уволен был по собственному желанию. Характеристики с предыдущих мест работы положительные. В ОП ООО Авелина назначен исполнительным директором с 1 июля 2004 г. С первых дней работы проявил себя как грамотный руководитель. Быстро обучаем, способен самостоятельно принимать решения, и нести ответственность за принятые решения. Хорошо контактирует с людьми, справедлив, что положительно влияет на атмосферу рабочего коллектива с которым он работает. За время работы проявил такие качества как коммуникабельность, честность аккуратность. Доверие к себе со стороны руководства оправдывает полностью. Генеральный директор ОП ООО Авелина ______________ Д.Н. Дедушкин для кати Характеристика Выдана водителю категории ВС _Почекину Ивану Федоровичу_ Почекин Иван Фндорович, 1967 года рождения года рождения, образование средне-специальное, в 1985 году окончил Запорожское училище по специальности «_автомеханик_». В 1990 году был принят на работу в наше предприятие водителем. За время работы, на рабочей машине аварий и нарушений правил дорожного движения не было. Иван Федорович всегда ответственно подходит к решению поставленных задач. Всегда тактичен, вежлив и внимателен. Пользуется заслуженным уважением всех сотрудников предприятия. В нарушениях трудовой дисциплины замечен не был. Выговоров и взысканий не имеет. Ни однократно награждался денежными и другими подарками Характеристика выдана для представления по месту требования. Директор ОАО Луко-инвест ___________________/Макаров Иван Иванович/
Внутренняя характеристика работника составляется в определённых случаях и основания составления подобных характеристик должны быть определены в локальных нормативных актах.
Внутренняя характеристика работника составляется (преимущественно) в следующих случаях:
при решении вопросов о переводах на вакантные должности,
о применении мер поощрения или дисциплинарного воздействия,
об определении соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе (в ходе аттестации),
о поручении работнику новых обязанностей (например, руководства новым проектом),
о направлении в длительную и ответственную служебную командировку и т.д.
Внутренняя характеристика работника оформляется и составляется исходя из общих правил и рекомендаций. Однако во внутренних характеристиках больший акцент должен быть сделан на трудовой деятельности работника.
В зависимости от цели составления характеристики в ней помимо качеств работника могут приводиться оценка творческого потенциала работника, выводы о его стремлениях, ожиданиях и притязаниях (например, на карьерный рост), рекомендации по использованию его качеств и т.д.
Нередко внутренняя характеристика работника является составной частью других документов, например, представлений. Так как внутренняя характеристика работника составляется исключительно для внутреннего пользования, то указывать в ней место представления не нужно.
В некоторых случаях возникает необходимость в указании должностного лица, по просьбе (требованию) которого составлена характеристика.
Характеристика работника. Как правильно написать характеристику?
Каждому сотруднику кадровой службы рано или поздно приходится составлять характеристику или представление на работника . Сложнее всего приходится тем, кто впервые сталкивается с таким ответственным делом, как подготовка отзыва своего персонала о трудовой и общественной деятельности.
Каких-либо нормативно-правовых требований к составлению характеристик и представлений нет. Их содержание во многом формируется практикой, принятыми в организации стандартами делопроизводства, образованием и опытом сотрудников кадровой службы.
Для того, чтобы облегчить работу кадровиков и всех тех, кому приходится составлять эти документы, приведем ряд правил и рекомендаций по их подготовке и оформлению и начнем с характеристик.
Что такое характеристика?
Характеристика - официальный документ, в котором содержится оценка деловых и личных качеств сотрудника. В характеристике указываются анкетные данные сотрудника, его должность, время работы в данной организации (на данном предприятии), квалификация, сведения о его отношении к работе, профессиональном росте, моральных качествах, чертах характера и т. д.
Характеристика составляется представителем администрации и подписывается руководителем предприятия, заверяется печатью. Лицо, подписавшее характеристику, несет ответственность за ее достоверность.
В зависимости от цели составления и использования характеристика подразделяется на:
- характеристика работника . предназначенная для использования в организации (далее по тексту "внутренняя характеристика работника")
- характеристика работника, составляемая по запросам сторонних (относительно организации) субъектов и предназначенные для применения за пределами организации (далее - "внешняя характеристика работника").
Характеристика сотрудника по содержанию и структуре зависит не только от субъектов ее использования (внутренних или внешних), но и от ее целей.
Внешняя характеристика работника
Характеристика составляется по просьбе самого работника (для представления по месту запроса), требованиям государственных и иных органов, сторонних организаций. Цели, для которых от работодателя затребуется характеристика, могут быть разнообразными: как для решения бытовых вопросов (например, поступления работника в учебное заведение, получение кредита, пр.), так и для решения вопросов, связанных с принятием в отношении работника государственным (в т.ч. юрисдикционным) или муниципальным органом властного решения (например, о выдаче различных разрешений, применении в отношении работника мер государственного воздействия (награждения или наказания), пр.).
Наиболее сложным для сотрудника кадровой службы является характеристика, затребованная адвокатами, органами (должностными лицами), в производстве которых находится дело о правонарушении, совершение которого вменяется работнику, судами (судьями).
Во всех случаях привлечения работника к административной или уголовной ответственности суд и орган, уполномоченный на применение административных наказаний, при разрешении дела и назначении наказания должны учитывать личность виновного, его имущественное положение и другие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Для этого они наделены правом истребовать сведения, характеризующие работника, его семейное и имущественное положение, другие. В большинстве случаев в документах с требованиями представить необходимые сведения не указывается, какая именно информация нужна суду или иному юрисдикционному органу. Ввиду этого, сотрудник кадровой службы в лучшем случае может посоветоваться с адвокатом или самим работником, а в худшем - должен самостоятельно определить, какие сведения необходимы запрашивающему характеристику.
Приведем общие правила, которые помогут упростить решение ряда сложностей, возникающих при составлении характеристик.
Содержание характеристики условно можно разбить на две части - заголовочную и основную. В первой указываются: заголовок документа - Характеристика, фамилия, имя и отчество сотрудника.
Внутренняя характеристика работника
Случаи и основания составления внутренних характеристик должны быть определены в локальных нормативных актах. Преимущественно потребность в них возникает при решении вопросов о переводах на вакантные должности, о применении мер поощрения или дисциплинарного воздействия, об определении соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе (в ходе аттестации), о поручении работнику новых обязанностей (например, руководства новым проектом), о направлении в длительную и ответственную служебную командировку и т.д.
Рекомендации, изложенные в предыдущем разделе, могут быть использованы при составлении внутренних характеристик. Однако во внутренних характеристиках больший акцент должен быть сделан на трудовой деятельности работника.
В зависимости от цели составления характеристики в ней помимо качеств работника могут приводиться оценка творческого потенциала работника, выводы о его стремлениях, ожиданиях и притязаниях (например, на карьерный рост), рекомендации по использованию его качеств и т.д.
Нередко внутренние характеристики являются составными частями других документов, например, представлений, о которых речь пойдет в следующем номере журнала.
Так как внутренняя характеристика составляется исключительно для внутреннего пользования, то указывать в ней место представления не нужно.
В некоторых случаях возникает необходимость в указании должностного лица, по просьбе (требованию) которого составлена характеристика.
Характеристика сотрудника - правила написания
Так о чём же писать в характеристике работника? Ниже перечисленны некоторые пункты, которые стоит отобразить в характеристике работника.
Характеристика об объемах работы.
Положительная характеристика сотрудника. Сотрудник выполняет большой объем работы, всегда укладывается в сроки, при этом успевает присутствовать на всех совещаниях, готовить своевременно требуемые отчеты и знакомиться с отчетами, поступающими к нему. Выполняемый им объем работ свидетельствует о высоком профессионализме и преданности компании.
Отрицательная характеристика сотрудника. Сотрудник активно вовлечен в различные проекты, посвящает им много времени и сил. К сожалению, усилия сотрудника не всегда приводят к реальным измеримым результатам, которых ожидает от него руководитель. Ряду важных задач не было уделено достаточного внимания. По-видимому, выполнению заданий препятствует отсутствие организованности и неумение ставить цели и расставлять приоритеты. Видимо, для повышения эффективности деятельности сотруднику рекомендуется попытаться понять и разобраться, как организован рабочий процесс в компании.
Характеристика об умении анализировать и принимать решения.
Положительная характеристика сотрудника. В данном случае отмечается способность сотрудника анализировать факты, собирать необходимую информацию и на основании этого принимать взвешенные решения. Сотрудник демонстрирует способность, рассматривая разные варианты, принимать правильное решение. Он быстро учится и умеет смотреть "в корень" вопроса, отделять важное от второстепенного. Даже если руководитель не всегда согласен с его решениями, он всегда относится к ним с уважением. Коллеги рассчитывают на способность сотрудника анализировать ситуацию и принимать решения и часто обращаются к нему за советом.
Отрицательная характеристика сотрудника. Некоторые из решений и рекомендаций сотрудника недостаточно подкреплены анализом и фактами. Руководитель неоднократно возвращал на доработку его предложения, так как они не были обоснованы, хотя у сотрудника и была возможность собрать необходимую информацию. В будущем сотруднику рекомендовано лучше познакомиться с работой компании и, прежде чем высказывать свою точку зрения, проработать все варианты и представить документы и предложения в приемлемом для руководства и коллег формате.
Характеристика об умении планировать и организовывать.
Положительный характеристика сотрудника. Описывается способность сотрудника планировать свою работу и определять цели. Правильно расставляет приоритеты. Редко оставляет дела на последнюю минуту. Внимателен не только к задаче в целом, но и к деталям работы. Как только в организации принимается какое-либо решение (даже если решение принято в другом департаменте), сотрудник оценивает возможные последствия, уточняет детали и модифицирует свои рабочие планы в соответствии с новыми требованиями. Часто его вопросы и замечания оказываются полезны не только для него, но и для всей организации.
Отрицательная характеристика сотрудника. Над навыками планирования и организации сотруднику предстоит еще много работать. Так как он редко планирует свою работу на перспективу, он часто не справляется своевременно с работой или же выполняет работу не с надлежащим качеством. Забывает своевременно предупредить коллег о том, какую информацию он от них ждет. В итоге из-за его плохого планирования коллеги и подчиненные вынуждены задерживаться по окончании рабочего дня. Отмечается неумение сотрудника планировать и концентрироваться на важнейших задачах не может выполнять несколько проектов одновременно.
Характеристика об умении контролировать эмоции.
Положительная характеристика сотрудника. Отмечается способность сотрудника хорошо работать не только в обычной, но и в стрессовой ситуации, всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам. Его никто никогда не видел "вышедшим из себя". Когда дела идут плохо, он сохраняет выдержку и своим поведением успокаивает окружающих. Его зрелость и умение контролировать эмоции - одна из причин того, что коллеги стремятся работать совместно с ним над проектами.
Отрицательная характеристика сотрудника. Когда что-то беспокоит сотрудника, вместо того чтобы обсудить ситуацию с коллегами и руководством, он замыкается в себе и отгораживается от окружающих. При этом меняется его манера общения на работе. Это создает нервозную обстановку в коллективе. Если его проблемы носят рабочий характер,вероятно, руководителю стоит обсудить с ним важность открытой информации и выработать конструктивные методы обсуждения спорных вопросов.
Характеристика - этичная сторона вопроса и влияние характеристики
При их составлении возникает большое количество вопросов об этичности приведения той или иной информации. Желание сотрудника кадровой службы "не навредить" иногда приводит к тому, что характеристика сотрудника превращается в "похвальный лист".
По мнению судей, должностных лиц юрисдикционных органов, принимающих решения о наказании, большинство характеристик пишется по одному шаблону, и все они похожи на представления работников к награждению. Если инициаторами возбуждения уголовного дела или дела об административном правонарушении являются сами работодатели, то имеет место полная противоположность - характеристика на работника, совершившего служебное правонарушение, направленное против интересов собственников предприятия, изначально похожи на приговоры. Объективных характеристик - единицы.
Давать универсальный совет - как должна выглядеть характеристика сотрудника, что писать в ней все и только "правду и ничего кроме правды" - было бы опрометчивым, по той простой причине, что,
во-первых, любая человеческая оценка событиям и поведению является субъективной и "у каждого своя правда",
во-вторых, потому что положительную оценку сложнее использовать во вред работнику, нежели негативную, и не имеет значения, кто является субъектом ее использования.
Полагаем, что минимум вреда и максимум пользы принесет указанное выше соотношение достоинств и недостатков работника, если, конечно, последние имеются. Что же касается достоинств, то даже если невозможно сформировать представление о работнике, есть ряд нейтральных и беспристрастных оценок, которые могут быть положены в основу характеристики.
Самой ответственной является характеристика для судов или иных органов, решающих вопрос о применении к работнику наказания, о выдаче работнику разрешения (например, на усыновление) и т.д. Для того, чтобы характеристика работника была максимально полной, нужно постараться проконсультироваться с представителем работника или органа, запросившего характеристику.
После того, как такая характеристика составлена, сотрудник кадровой службы должен дать ей одну из трех оценок: "положительная", "удовлетворительная" или "отрицательная". Если самому это сделать сложно, то можно попросить коллегу (разумеется, не сообщая данные о работнике).
Ни в коем случае нельзя считать, что характеристика работника пишется для "проформы". Внешняя характеристика работника, особенно судебные, способны изменить жизнь человека.
Как написать характеристику характеристика работника hr
В последствии составления, черта следует на подпись гендиректору или же боссу отдела кадров. Музыкальное оборудование для ресторанов собственно потребуется. Черта как правило состоит из последующих сведений: 3) образование, приобретенное работником, какие учебные заведения где и когда закончил 4) место работы, откуда предоставляется черта, с указанием должностей, которые занимал работник за время работы в данной организации, и прямые обязанности, которые обещал исполнять он на этих должностях 5) показываются полезные свойства труженика (деловые и личностные) даются сведения о заслугах и одобрениях 6) сведения о курсах увеличения квалификации, которые проходил работник, а также о участии его в планах фирмы 7) указывается, для каких целей и для какой организации дается характеристика. Рекомендации по использованию в работе умений и познаний работника 6. В большинстве случаев, в характеристике работника приводится оценка труженика как эксперта, оценка его проф работы, деловых и собственных достоинств. Наружная черта труженика, особо судебные, готовы скорректировать жизнь жителя нашей планеты.
ООО, ЗАО, ОАО Заглавие пристроился в количество месяц год Работник превосходно действует не столько в обыкновенной, да и в стрессовой ситуации, постоянно хранит оптимизм, выдержку и положительное отношение к и сослуживцам. За период работы на предприятии не показал собственных позитивных достоинств. Работник показывает способность, осматривая различные варианты, брать на себя верное решение. К примеру: собственные свойства труженика имеют все шансы быть выражены в его отношениях с трудовым коллективом, в уровне единой культуры и т: ип образец таблички. Выделять всепригодный совет как обязана смотреться черта работника, собственно писать в ней все и исключительно истину и ничего помимо истины бы было необдуманным, по той несложной первопричине, собственно, в первую очередь, неважно какая человеческая оценка событиям и поведению является субъективной и у любого своя истина, во-2-х, поэтому что положительную оценку сложнее применять в ущерб труженику, чем негативную, и не имеет ценности, кто считается субъектом ее использования. Как уволить работника, не пожалев про это 5 обстоятельств, которые препятствуют барышне делать карьеру Учет рабочего времени работников: вы решительны, собственно вед.
Внутренняя характеристика работника - предназначенная для использования. Образец характеристики работника (общий шаблон).
Образец характеристики с места работы.
Черта работника излагается от 3-го личика реального или же прошедшего времени (закончил, действовал, исполняет, имеет). Функциональность труженика оценивается по тому, как активен он при исполнении порученных повинностей, по искусству организовывать трудовой процесс и скрупулезно исполнять работу отменно и в установленные сроки, по поведению в трудоемких обстановках, по возможности брать на себя ответственность за последствия работы, по отдачи принимаемых решений или же итогов работы. Все прецеденты, которые стали знамениты нанимателю о сотруднике за время его работы на этом предприятии и за время собственного контакта с работником 4. Каждый кандидат, имея хорошо составленную характеристику с предшествующего места работы, сможет претендовать на высокооплачиваемую конкурентную вакансию. Работник исполняет великий размер работы, постоянно укладывается в сроки, при всем этом успевает находиться на всех совещаниях, готовить вовремя необходимые доклады и знакомиться с отчетами, поступающими к нему. Дата выдачи свойства проставляется внизу, под подписями слева. В каких-либо вариантах встает потребность в указании должностного личика, по требованию (притязанию) которого составлена черта. Когда лично данное устроить трудно, то можнож попросить сослуживца (очевидно, не извещая эти о труженике). Соединено данное с тем, собственно в случае привлечения сотрудника к административной или же уголовной ответственности, трибунал имеет право запросить у работодателя сведения, описывающие персона виновного, для вынесения верного судебного решения
