Как оформить дополнения к трудовым договорам сотрудников, в случае изменения окладов
Как правильно оформить дополнения к трудовым договорам сотрудников, в случае изменения штатного расписания (изменение окладов) Нужно ли каждый раз составлять дополнение с указанием ежемесячного оклада или достаточно один раз составить дополнение, в котором указать, что оклад устанавливается согласно штатному расписанию.Хотя при такой формулировке, насколько я понимаю, щтатное расписание долдно идти приложением к Договору. И второе,можно ли обойтись без уведомлений сотрудников.Или это все-таки нарушение?
Ответ
Давайте попробуем разобраться.
Дополнительное соглашение к трудовому договору
В жизни случаются самые разные перемены. Порой, когда приходится заключать трудовой договор, не знаешь, что тебя ожидает в недалеком будущем. Изменения могут коснуться обеих сторон. Обычно такой документ составляет работодатель. В любом случае, чтобы не было конфликтной ситуации надо поставить в известность заинтересованное лицо. Первоначально надо это сделать в устной форме, а потом оформить такой документ, как – дополнительное соглашение к трудовому договору. Часто причинами в оформлении такого документа может быть:
изменение оклада работника
изменение должностных обязанностей, либо самой должности
к одной из причин можно отнести и изменение трудового распорядка – либо переход на сокращенный день, либо наоборот и другие.
В любом случае все должно быть подробно описано в документе. Как многие подобные документы, соглашение к трудовому договору не может быть односторонним. Работник должен быть в курсе составления такого документа и ознакомлен со всеми имеющимися пунктами. Для оформления данного документа используют специальный бланк. Пример для заполнения можно найти на этой сайте. Ознакомиться с соглашением можно в отделе кадров организации, где был заключен основной трудовой договор. В документе необходимо кроме причин изменения первого договора, указать его номер, дату заполнения, личные и контактные данные обеих сторон. Скачать дополнительное соглашение к трудовому договору можно на этой странице.
Образец дополнения к трудовому договору
Чтобы внести коррективы в трудовой договор, стороны должны заключить письменное соглашение. Где можно найти бланк или образец дополнительного соглашения к трудовому договору и как правильно это сделать. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор контракт могут. Дополнительное соглашение N 2 к трудовому договору от 13.01.2005 N 14- ТД. ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух. Форма дополнительного соглашения - вариант закрепления изменений трудовых правоотношений. Образец формулировок об индексации в положении об оплате труда см. БЛАНК дополнительного соглашения к трудовому договору о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по. У кого есть образец дополнения именно к бессрочному трудовому договору? В статье 56 ТК РФ указано, что «трудовой договор - это соглашение.
ДОПОЛНЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ
Соглашение о внесении изменений
в трудовой договор__________________________
г. Витебск « ___ » _____ 20___ г.
_____ ,в лице директора ___ (далее – Наниматель), действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин(ка) __________________________ ______________________ (далее – Работник), с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Внести изменения в трудовой договор от «___» _______ 20___ г.:
- п. 1. изложить в следующей редакции:
- п. 7 внести изменения:
2. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от «___» ______ 20___ г. и действует с « ___ » _______ 20___ г.
3. Соглашение составлено в 2 (двух) экземплярах, один из которых передаётся Нани-мателю, а другой – Работнику.
НАНИМАТЕЛЬ: РАБОТНИК:
__________________ ______________________
Дополнительное соглашение к трудовому договору
К документам, регулирующим трудовые отношения, относятся не только трудовые договора, но и дополнительные соглашения к ним. Заключение дополнительного соглашения предполагает закрепление новых условий работы, которые не обозначены в трудовом договоре. Оформление этого документа в ряде случаев является обязательным для работодателя.
Внесение поправок в трудовой договор может инициироваться как работодателем, так и самим работником. В первом случае обязанностью работодателя является уведомление работника о грядущих преобразованиях не позднее, чем за 2 месяца до вступления их в действие. Изменение аспектов трудовых отношений должно осуществляться с соблюдением всех законодательных норм и оформляться соответствующим образом.
Составление соглашения
В наименовании дополнительного соглашения необходимо указывать, о чем оно (например, об изменении трудовых функций). Наиболее предпочтительным содержанием преамбулы считается изложение непосредственно трудового договора. Не лишними также будут ссылки на соглашения, заключенные между сторонами ранее.
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении зарплаты
Главной частью документа является текст самого соглашения. То, насколько он доступен к пониманию, зависит от компетентности и опыта специалиста, его составившего. Изменения, вносимые соглашением, следует излагать с соблюдением принципов последовательности и конкретизации пунктов трудового договора. Когда изменению подлежат числа, рекомендуется пользоваться термином «цифры». Кроме того при дополнении условий договора новыми, следует излагать новую версию структурной части договора в соглашении полностью.
Составление дополнительного соглашения предполагает корректировку содержания трудового договора. Изменения, внесенные ранее, при этом могут оставаться действительными. Когда поправки вносятся в значительную часть пунктов договора, имеет смысл сформировать приложение к документу в виде обновленной редакции трудового договора. На образце предыдущей версии, как правило, делают соответствующую надпись (об использовании измененного дополнительным соглашением договора).
В дополнительном соглашении обозначаются структурные единицы договора, не подвергшиеся изменениям. Также в заключении устанавливается порядок вступления документа в силу и указывается количество его экземпляров.
Корректировка условий сотрудничества работника и работодателя нуждается в обязательном фиксировании в трудовом договоре. Регулированию дополнительным соглашением подлежат разные аспекты трудовых отношений (оплата труда, функциональные обязанности работника, режим работы и др.). Нередко изменение одного из условий влечет необходимость внесения поправок в несколько частей договора одновременно.
Организациям-работодателям необходимо вести учет дополнительных соглашений, заключаемых с работниками, регистрируя их в специальном журнале.
Бланк дополнительного соглашения к трудовому договору скачать (Размер: 37,0 KiB | Скачиваний: 121)
