В образце трудового договора с работником применяются такие приложения:
График работ
Должностная инструкция
Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации
Перечень расценок работ.
В образце трудового договора с работником применяются такие сопутствующие документы:
Дополнительное соглашение.
Трудовой договор (упоминаемый также, как трудовое соглашение, трудовой контракт) - соглашение меж работником и работодателем о характере трудовых отношений. Именно трудовой договор оформляет юридически взаимные обязанности и права участников трудового процесса.
Трудовой Кодекс РФ предоставляет работнику и работодателю огромное число возможностей оформлять различные трудовые договоры, прописывая разного рода условия. Один из самых распространенных в юридической практике - это трудовой договор с работником (специалистом). Под специалистом подразумевается сотрудник, который обладает специализированными знаниями, которые необходимы для исполнения определенного рода работы. Хотя Трудовой Кодекс РФ не предполагает особенности регулирования труда специалистов, но трудовые договоры со специалистами на практике имеют особые черты и их выделяют в отдельную группу, вместе с трудовыми договорами с рабочими, руководителями, топ-менеджерами.
Данную категорию в отдельную группу выделяют в одном квалификационном справочнике должностей, где указывается, что отнесение к соответствующей категории должностей осуществляется зависимо от характера выполняемых преимущественно работ, которые составляют содержание труда сотрудника: административные организационные функции характерны для руководителей, конструктивные аналитические функции несут на себе специалисты, технические информационные функции выполняют служащие.
Особенности трудовых функций работников определяют как раз характерные черты заключаемых с ними трудовых договоров:
Наибольший испытательный срок работника может быть 3 месяца (когда только работник не был по конкурсу выбран), кроме лиц, которые окончили образовательные учреждения, имеющие государственную аккредитацию, высшего, начального, среднего профессионального образования и поступающих впервые на работу по приобретенной специальности в течение года от дня окончания образовательного учреждения (статья 70 Трудового Кодекса РФ).
В тексте договора с работником или приложении к нему (должностной инструкции) необходимо указать, какими умения и знания должен иметь специалист определенной категории.
должность, на которую принимают работника, имеет квалификации (категории), указание которых обязательно в трудовом договоре.
Оплата труда
Оплата труда сотрудника представляет собой в большинстве случаев должностной оклад. Должностной оклад, который устанавливается трудовым договором с работником, являет собой месячный размер зарплаты работника, который зависит от требований к квалификации, занимаемой должности, предъявляемых содержанием исполняемых работ, деловых качеств сотрудника. Должностной оклад применяется в организации для оплаты труда служащих, руководителей, специалистов и служит основанием для начисления надбавок, премий, доплат.
В трудовом договоре с сотрудником можно оговорить дополнительные выплаты, их размер определяет соглашение сторон.
Режим отдыха и труда
Режим рабочего времени специалиста может определяться целесообразностью для нужд организации и может быть ненормированным. В согласии со статьей 101 Трудового Кодекса РФ, ненормированный рабочий день - это особенный режим работы, соответственно с которым отдельных работников могут при необходимости по распоряжению работодателя привлекаться эпизодически к исполнению своих трудовых функций за границами нормальной длительности рабочего времени. В законе указывается, что список должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливает коллективный договор, соглашение или правила трудового внутреннего распорядка.
Также распространены шести и пятидневные рабочие недели, иногда - работа по сменам.
Компенсации и гарантии
Организация вносит часто в трудовой договор с работником обязательства по исполнению требований работника: к примеру, удобный режим труда и медицинское бесплатное обслуживание. Работник, с другой стороны, на себя берет обязательства, в которых организация заинтересована: к примеру, не увольняться в течение конкретного времени, исполнять функции наставника в отношении к определенному числу молодых работников и так далее.
Условия трудового договора привносят жесткие ограничения как на работника, так и на организацию, однако они дают возможность сохранять ценных сотрудников и наиболее полно использовать их знания и опыт в подготовке нового поколения специалистов.
Форма трудового договора с работником
Трудовой договор составляется в двух экземплярах, заключают в письменной форме. Каждый из экземпляров подписывается сторонами. Один передают работнику, другой у работодателя хранится.
Образец трудового договора с специалистом
Образец. Примерная форма трудового договора (контракта) с работником
Приложение Nо. 2
к постановлению Минтруда России
от 14 июля 1993 г. Nо. 135
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА)
1. Предприятие (организация) __________________________________,
__________________________ рабочего места, подготовке и повышению
__________________________ квалификации работника и созданию других
__________________________ условий труда.
Трудовой договор с работником - скачать образец бесплатно
5 Май, 2015 Автор: Шмидт Николай Просмотров: 45
На данной странице вы сможете скачать актуальную форму трудового договора с сотрудником, а также узнать особенности заполнения.
Трудовым договором по трудовому законодательству называется договор, который заключают работник и работодатель (с установлением взаимных прав и обязанностей). Является соглашением, по которому работник должен заниматься личным выполнением определенной должностной работы (согласно своей квалификации). Работодатель обязан заниматься предоставлением работнику работы, обеспечением трудовых условий и своевременно осуществлять выплаты по заработной плате.
Стороны трудового договора – работник и работодатель.
Согласно государственному законодательству, работник обязуется заниматься работой по специальности. Также он должен соблюдать внутренний трудовой распорядок.
Соблюдение внутреннего трудового распорядка – основная характеризующая черта трудового договора и главное отличие трудового договора от разных договоров гражданско-правового типа.
Выполнение служебных обязанностей и иных рабочих особенностей гарантируется с помощью должностной инструкции. С ней работник может ознакомиться при подписании договора (если не было перечисления в трудовом договоре).
Перед заключением трудового договора, работодателем обязательно должно быть проведено ознакомление работника и с другими нормативно-правовыми актами фирмы.
На что следует обратить внимание при заключении трудового договора
В трудовом договоре отражается юридическое оформление взаимных прав и обязанностей работника и работодателя. Когда на работу приходит новый сотрудник, с ним заключается, заполняется и составляется трудовой договор. Как и любой иной договор, он обладает определенными правилами заключения и оформления.
Первое - необходимо соблюдение формы трудового договора: форма всегда письменная. Составление договора должно быть в двух экземплярах. Обе стороны должны их подписать.
Далее - когда составляется трудовой договор, указываются все виды существенных условий.
Существенными условиями трудового договора выступают:
Рабочее место (должно быть указано структурное подразделение)
Дата, когда начинается работа
Должность, специальность, профессия и квалификация (согласно штатному расписанию компании)
На что имеет право и что обязан делать работник
На что имеет право и что обязан работодатель
Условия труда, виды компенсаций и льгот работнику (если условия работы – тяжелые, вредные или опасные)
Сочетаемый труд и отдых (если этот работник работает по иному режиму)
Оплата труда (сюда также включена тарифная ставка или должностной оклад работника, доплата, надбавка и виды поощрительных выплат)
Социальное страхование (оно должно быть непосредственно связано с трудовой деятельностью).
Если упущено хотя бы одно перечисленное условие, трудовой договор недействителен.
Стоит также заметить, что единый образец трудового договора отсутствует. Независимо от внешнего вида трудового контракта в окончательном виде, он должен обладать определенным обязательным перечнем пунктов (согласно трудовому законодательству).
Также немаловажен вопрос со сроком заключения трудового договора.
Заключить трудовой договор можно на:
Конкретный срок (является срочным трудовым договором – не более пяти лет)
Бессрочный трудовой договор
При этом следует заметить, что заключить срочный трудовой договор можно только при невозможности установления бессрочного срока трудовых отношений из-за характера будущей работы или нюансов ее исполнения. В иных ситуациях договор должен быть с неопределенным действующим сроком.
Работодатель может провести расторжение трудового договора по собственной инициативе в следующих случаях:
Если срок испытательный, то работодатель может просто уведомить работника за несколько дней письменно (там же указываются и причины увольнения)
Если сотрудник не на испытательном сроке
Если организация ликвидируется
Если сокращается штат
Если работником неоднократно не исполнялись его обязанности
Если работник разгласил коммерческую тайну.
Оформление приема на работу происходит при помощи приказа о приеме на работу (это распоряжение) работодателя и фиксации записи в трудовой книжке. Основанием приказа о приеме на работу является заявление о приеме на работу (его пишет работник).
На практике, во многих фирмах работа осуществляется работниками без заключения трудового договора в письменной форме. Естественно, это нарушение трудового законодательства, поэтому работодатель должен заниматься оформлением уже существующих трудовых отношений, с оговоркой существенных условий.
Учитывая тот факт, что заключить трудовой договор важно правильно, стоит осуществлять все действия последовательно, оформлять все документы правильно. Здесь требуются глубокие профессиональные знания.
У любого трудового договора имеется своя специфика, поэтому заключая трудовой договор, не стоит использовать шаблоны. Они обладают лишь общими условиями и практически не гарантируют защиту, как прав работодателя, так и прав работника. Можете использовать вариант трудового договора, который ниже мы дадим для скачивания и в нем внести необходимые поправки под специфику вашей деятельности.
Скачать образец/форму трудового договора вы можете ниже:
Скачать трудовой договор (в формате Doc, редактируется в Word)
Внимание! Если заметили ошибку или неактуальность документа, сообщите в комментариях.
Заключаем трудовой договор (контракт) с работником
Предлагаю вашему вниманию образец трудового договора, которым я пользуюсь в своей повседневной кадровой работе. Шаблон содержит все самые необходимые условия, в нем нет ничего лишнего.
Учитывайте, что все трудовые обязанности работника должны быть указаны в должностной инструкции. Без должностной инструкции предлагаемый мной договор не имеет практического смысла.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____
Место заключения договора: _____________________
Дата заключения договора: ______________________
_______________________, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице представителя: ____________, действующего (ей) на основании ___________, с одной стороны, и
________________________, именуемый (ая) в дальнейшем Работник, действующий в своих интересах и от своего имени, с другой стороны,
заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. По настоящему договору работник обязуется лично выполнять трудовую функцию по должности/профессии/специальности: _________________.
1.2. Место работы: работник принимается на работу в _________________.
1.3. Срок действия договора:
Начало работы: ___________________.
Окончание работы: ________________.
Основание для заключения срочного трудового договора: ___________________.
1.4. Работа у работодателя для работника является: ______________________.
1.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня. При удовлетворительном результате испытания работник продолжает работу по настоящему договору.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
1.6. Характеристика условий труда: безопасные условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и техники безопасности.
1.7. Характер работы: ___________________.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работник обязан:
- приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного настоящим договором (см. п.1.3)
- добросовестно выполнять трудовую функцию в соответствии с должностной инструкцией
- правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, приборы, материалы, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников
- обеспечивать сохранность вверенной ему документации
- в трехдневный срок уведомлять работодателя об изменениях своих персональных данных
- не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к служебной и коммерческой тайне работодателя
- соблюдать трудовую дисциплину
- выполнять установленные нормы труда
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда
- соблюдать правила документооборота, установленные в организации, своевременно составлять документы, передавать их соответствующим получателям, на архивное хранение
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества)
- добросовестно выполнять все обязанности, предусмотренные действующим законодательством, коллективным договором (при его заключении), правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и настоящим договором.
2.2. Работник имеет право на:
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его заключении)
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
- отдых (еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни, оплачиваемые ежегодные отпуска, перерывы в течение рабочего дня)
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном действующим законодательством
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном действующим законодательством
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством
- требовать от работодателя соблюдения своих прав, установленных действующим законодательством, коллективным договором (при его заключении), правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами и настоящим договором.
- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его заключении), соглашений и трудового договора
- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда
- обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором (при его заключении), правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором
- вести коллективные переговоры и заключать коллективный договор
- знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью
- возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством.
2.4. Работодатель вправе:
- требовать от работника соблюдения условий настоящего договора, коллективного договора (при его заключении), правил внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актов и действующего законодательства
- проводить аттестацию работника и оценку потребности в обучении, при необходимости направлять работника на обучение, переподготовку, повышение квалификации как за счет работодателя, так и за счет самого работника (по его желанию)
- привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим договором и действующим законодательством
- требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка
- поощрять работника за добросовестный эффективный труд
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА
3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику выплачивается должностной оклад в размере: ______________.
3.2. Доплата, надбавки и поощрительные выплаты могут выплачиваться работнику в соответствии с локальными нормативными актами или решением работодателя.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА
4.1. Для выполнения трудовых обязанностей работнику устанавливается режим работы: __________________________.
Рабочее время: с «______» до «______». Перерыв для приема пищи и отдыха: с «______» до «______».
Прочие перерывы – в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.
4.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
4.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ____ календарных дней. Основание для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска _______.
5. ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
5.1. Работнику предоставляется право на обязательное социальное (в том числе пенсионное и медицинское) страхование, страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Страхование осуществляется в соответствии с правилами и условиями, установленными действующим законодательством.
5.2. Работнику может быть предоставлено право на дополнительное страхование в соответствии с коллективным договором (при его заключении) или локальными нормативными актами.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
6.1. Работник несет ответственность в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством:
- за невыполнение или нарушение трудовых обязанностей - дисциплинарную ответственность вплоть до увольнения
- за ущерб, причиненный работодателю виновными действиями (бездействием) работника - материальную ответственность в размере причиненного ущерба в частности, в следующих случаях: порчи или уничтожения имущества организации, материалов, полуфабрикатов, изделий, продукции, а также инструментов, измерительных приборов, спецодежды и других предметов, выданных в пользование работнику, недобора полученных под отчет денежных сумм.
6.2. Работодатель несет ответственность в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством. За причинение вреда здоровью работника, а также морального вреда в связи с исполнением им трудовых обязанностей - ответственность в размере причиненного вреда.
7. ДРУГИЕ УСЛОВИЯ
7.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством.
7.2. Все вопросы, не урегулированные настоящим договором, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором (при его заключении), правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами.
7.3. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах: один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
7.4. Подписывая настоящий договор, работник дает работодателю согласие на обработку своих персональных данных и подтверждает, что ознакомлен с:
- должностной инструкцией,
- правилами внутреннего трудового распорядка,
- положением о порядке обработки персональных данных,
