Индивидуальный трудовой договор республики казахстан образец
Карта сайта Интеллектуальная поисковая система
загрузка.
Образец трудового договора республики казахстан wpnaks
Информация о файле: Дата: 7.9. 2012 Скачано раз: 360 Место в рейтинге: 223 Средняя скорость скачивания . 10107 КБ/сек.
. образец (типового) Индивидуального трудового договора .
2012 год.
- образец нуждается в очень сильной корректировке. ВАЖНО. С 1 июня 2007 г. вступил в законную силу Трудовой кодекс РК .
Скачать Индивидуальный трудовой договор в казахстане типовой. Информация о файле: Дата: 28.1. 2012 Скачано раз: 341 Место в рейтинге: 308 Средняя скорость скачивания . 11864 КБ/сек.
Трудовой договор (примерный образец )
Работодатель обязан: 4.2.1. соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан . настоящего Договора и
Индивидуальный трудовой договор
Скачать работу можно здесь.
Уважаемые юристы, я ищу образец трудового договора в соответствии с новым законодательством РК для ИП.
Трудовой договор образец рк - пример заполнения скачать
Скачать - трудовой договор образец рк . Перейти к Скачиванию .
Тема 5. Индивидуальный трудовой договор . 1.Понятие индивидуального трудового договора и его виды. 2. Стороны индивидуального трудового договора . 3. Понятие трудовой функции и места работы по индивидуальному трудовому договору .
1.1. Настоящий трудовой договор заключен в соответствии со ст. 28 Трудового Кодекса Республике Казахстан.
1.2. Работник и Работодатель принимают на себя обязательства по вопросам трудовых отношений на условиях настоящего Договора.
2. Трудовая функция (работа по определенной должности, профессии): Работодатель предоставляет работу, а Работник обязуется выполнять трудовую функцию
2.1. По должности (профессии) ___________________
3. Оплата труда: Оплата труда составляет _ ____ и производится на основании главы 10 Трудового Кодекса Республики Казахстан и актов работодателя.
3.1. Порядок и условия оплаты времени простоя работ по вине работодателя определяются коллективным договором и устанавливается в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника. Время простоя по вине работника оплате не подлежит.
3.2. Срок выплаты заработной платы первая декада следующего месяца.
Публикации
Трудовые договора Казахстана
Конституция Республики Казахстан гарантирует право гражданина на полную свободу труда и выбор профессии. Это право реализуется через трудовое соглашение с работодателем. Республика, как и другие бывшие соцстраны, до сих пор находится на переходном этапе к капиталистической модели рынка, и данный факт влияет на регулирование внутригосударственных отношений в области труда.
РК - страна с преимущественно рыночной экономикой, в последние годы развивающейся весьма динамично. Специфика рыночного строя требует значительно большей гибкости во взаимоотношениях работодателя и работника, чем та, которую предоставляет современный ТК. Своего рода эталон подобных взаимоотношений - в странах, не знавших социализма - США, Канаде, Великобритании.
В практике некоторых отраслей экономики нашей страны применяется альтернатива ТК, гораздо более адаптированная к реалиям рынка - это гражданско-правовые договора о труде, регулируемые Гражданским Кодексом страны. Главные отличия между трудовыми договорами Казахстана и гражданско-правовыми соглашениями состоит в том, что вторые ориентированы на результат, в то время как первые - скорее, на процесс. Совершенно очевидно, что при капитализме более предпочтителен подход, основанный на достижении результата.
Трудовые договора Казахстана, по мнению многих экспертов рынка, перегружены, в силу требований ТК, формальностями (специалисты &ldquoATA Legal Company&rdquo согласны с этим тезисом) и в целом составляются с уклоном в пользу интересов работника. В связи с этим могут возникать сложности в правоотношениях между работником и работодателем.
Во-первых, потому, что в силу перегруженности соглашений, они могут составляться работодателем некорректно и не соответствовать ТК - это будет нарушением закона и фирма-работодатель понесет за это ответственность. Во-вторых, работник, пользуясь преимуществами, которые ему гарантирует законодатель (либо которые он получает в силу недосмотра работодателя при составлении документов) может вести себя по отношению к работодателю не вполне корректно, а работу делать не вполне добросовестно.
Юристы &ldquoATA Legal Company&rdquo ведут активный мониторинг национального законодательства о труде и всесторонне анализируют трудовые договора Казахстана - как в рамках взаимодействия с клиентами, испытавшими сложности в данной области, так и в целях плановой работы по повышению квалификации. Компетенции экспертов &ldquoATA Legal Company&rdquo позволяют помогать клиентам, являющихся фирмами-работодателями, сводить риски в работе с законами о труде к минимуму.
