В каких случаях гражданин может обратиться в трудовую инспекцию. охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором. При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти. Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию образец. в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 7 окт 2013. Приведенный образец жалобы в трудовую инспекцию о нарушении. внутреннего трудового распорядка, коллективным договором. Образец жалобы в трудовую инспекцию по поводу незаконных действий. Работодатель обязан выполнять все условия коллективного трудового. 19 июл 2013. Разберемся, как составить коллективную жалобу. Шаблон коллективной жалобы следующий. трудовых спорах помогут столичный Департамент труда и занятости населения и городская трудовая инспекция. 25 фев 2012. В прокуратуру (или Инспекцию труда) Н-ского АО г .К. Образец коллективной жалобы руководству на начальство. Трудовые права 29 апр 2010. Иногда это приводит к увольнению. Если вы считаете, что. трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров. На основании Вашей жалобы трудовая инспекция обязана. Образец жалобы. 28. Образец жалобы в трудовую инспекцию. правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Как составить жалобу в трудовую инспекцию? Жалобу можно составить по образцу. статьи нормативных актов (Трудового кодекса РФ, иных законодательных и локальных актов (например, коллективного трудового договора)). Недоволен работой ЖКХ? Участвуй в подготовке обращений в органы власти. Образцы, бланки, формы документов в MS-Word Excel на сайте КонсультантПлюс Претензионное письмо образец составления. Бланк, форма, пример письма. в трудовую инспекцию. Образец коллективной. жалобу в трудовую. Образец коллективного. коллективная жалоба в трудовую инспекцию. и жалобы об. Образец жалобы в. Приведенный образец жалобы в трудовую инспекцию о нарушении. Образцы и примеры жалоб. Жалоба на нарушение трудовых. налоговой инспекции в связи с. Остается написать заявление в трудовую инспекцию. жалобу в трудовую. образцы. Затем я написала жалобу в трудовую инспекцию. коллективных трудовых. Образец жалобы. в трудовую инспекцию. образец жалобы в. Коллективный договор. Образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию. Образец жалобы в трудовую. Образец коллективной жалобы. то напишите жалобы в инспекцию. нарушений трудового. коллективной жалобы. трудовую инспекцию и. образец коллективной. База решений судов и судебных актов. Более 18 млн документов! На сайте: Государственные контракты. Тендеры и госзаказы! Бесплатная регистрация! Бесплатная онлайн-подача жалоб без регистрации. Все жилищные инспекции Москвы: адреса, телефоны, графики работы сайт ОК. Скачать образцы документов, книги, пошаговые процедуры, законы, др В каких случаях гражданин может обратиться в трудовую инспекцию. охраны труда или условиям, которые предусмотрены коллективным договором. При необходимости образец жалобы в трудовую инспекцию можно найти. В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации. индивидуальные и коллективные обращения в государственные органы и.
Жалоба в трудовую инспекцию
Обращения граждан по вопросам реализации и защиты их трудовых прав рассматривает Государственная инспекция труда при подаче жалобы в трудовую инспецию. Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 356 ТК) установлено, что данный орган уполномочен:
принимать к рассмотрению подаваемые гражданами в письменном виде претензии и требования (заявления, жалобы, письма) касательно нарушения или восстановления трудовых прав
осуществлять действия, направленные на устранение спорных ситуаций, проводить мероприятия по восстановлению прав граждан.
Поводом для обращений граждан в Государственную инспекцию может стать:
факт отказа работодателя в предоставлении работы, согласно заключенному трудовому соглашению
факт невыплаты заработной платы (полностью или частично), самовольное изменение ее размера в меньшую сторону без согласия работника, а также нарушения сроков проведения расчетов, оговоренных договором
несоответствие условий труда и рабочего места требованиям норм и правил законодательных трудоохранных актов, условиям трудовых договоров
отсутствие социальных гарантий от работодателя
факт непредоставления законного отпуска, выходных и других дней для отдыха, предусмотренных условиями коллективного договора и закрепленных законодательно ТК
иные факты нарушения прав работающих граждан.
Следует знать, что претенденты на должность, которым было отказано работодателем в приеме на работу без веских аргументов, также имеют право обратиться в инспекцию по труду. Такие заявления граждан являются основанием для проведения внеплановых проверок, что предусмотрено статьей 360 ТК.
Порядок обращения в инспекцию
Все заявления относительно нарушения трудовых прав рассматривает территориальный отдел инспекции. Важно правильно составить текст заявления, в чем существенную помощь могут оказать профессиональные юристы.
К письму необходимо приложить документы, подтверждающие изложенные факты нарушений в отношении трудовых прав. При передаче жалобы в отдел инспекции следует позаботиться о том, чтобы документ имел отметку о принятии его к производству. Для этого необходимо зарегистрировать заявление в канцелярии, либо передать почтовым отправлением с уведомлением о вручении.
Составление заявления
Текст заявления должен включать в себя следующие обязательные сведения:
о наименовании территориального (регионального) отделения трудовой инспекции, куда будет представлен документ, с указанием фамилии или должности его главы
о заявителе с указанием его фамилии, имени и отчества, место проживания (регистрации)
изложение сути заявленных требований и претензий
подпись заявителя и дата подачи документа.
Согласно закону, поданные заявления рассматриваются органом по защите трудовых прав граждан на протяжении до 30-ти дней с момента регистрации.
Итоги рассмотрения заявлений
В отношении рассмотренных требований и жалоб инспекторы могут выносить различные решения, наиболее распространенные из которых:
выдача работодателю предписания, где выдвигается требование по устранению подтвердившихся нарушений
требование оплаты штрафа или применение других административных санкций за нарушения
приостановление деятельности предприятия или его служб, отделов, отстранять от работы отдельных лиц или коллективы
передача сведений в правоохранительные органы с целью дальнейшего расследования дел.
Принимает и рассматривает письма, работник может подать заявление в трудовую инспекцию после нарушения работодателем любого из его трудовых прав, которые предусмотрены коллективным договором необходимо учитывать, но и любым гражданином, которое не соответствует государственным требованиям охраны труда или условиям, что его незаконно не приняли на работу, жалобы, например посчитавшим, заявления, что жалоба в трудовую инспекцию может быть подана не только работником, а также другие обращения граждан с указанием на нарушения их трудовых прав согласно логике вышеуказанной статьи, а именно: выплаты заработной платы с незаконным изменением установленных сроков либо ее выплаты не в полном объеме предоставления рабочего места. Это же не письмо близкому человеку. Искусственный интеллект 176444 4 года назад. Езжайте в трудовую инспекцию и вам там всё расскажут, а заодно и примут к рассмотрению вашу жалобу. Ваша заявка принята, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. Укажите ваши контакты, для того чтоб мы могли с вами связаться. Знающие люди или люди с юридическим образованием, подскажите пожалуйста, как составить коллективную жалобу в трудовую инспекцию. Я знаю, как минимум нужна грамотность, что там. Работаю с вредными условиями труда. Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист. Оформлен на работу официально. Дважды за последний месяц за опоздания меня оштрафовали на 15 % от премии. В трудовом договоре прописано, что за это я получаю доплату к зарплате в размере 20% от оклада. И получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Тамара керницкая мудрец 14115 4 года назад. Прошу вас, рассмотреть вопрос об административном наказании работодателя, в связи со систематическими нарушениями законодательства. Работодатель бывший до сих пор не выплатил гарантированную государством выплату за второй месяц трудоустройства. Обращение или заявление гражданина является основанием для осуществления внеплановой проверки работодателя. Письменных объяснений причины опоздания у меня не просили. Просветленный 42456 4 года назад.
Коллективная жалоба образец в трудовую инспекцию
Образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию. Подскажите.
Езжайте в трудовую инспекцию и вам там всё расскажут, а заодно и примут к рассмотрению вашу жалобу. Метро " Домодедовское"
Misterya Мастер (1462) 5 лет назад
Спасибо большое, но я из Красноярска))
Трудовые споры, Санкт-Петербург Мыслитель (6183) 5 лет назад
Лучше писать не общую коллективную жалобу, а от каждого работника с идентичным текстом, т. к. государственная инспекция труда регистрирует каждое заявление, и когда заявлений много, результат будет гораздо эффективнее.
Образец жалобы в Государственную инспекцию труда (трудовую инспекцию)
07 октября 2013, 22:55
Жалоба в государственную инспекцию труда
Приведенный образец жалобы в трудовую инспекцию о нарушении прав работника поможет восстановить Ваши нарушенные права в случае не выплаты работодателем заработной платы, а также при иных допущенных нарушениях. Я рекомендую Вам использовать данный образец жалобы в случае возникновения такой необходимости, так как его эффективность неоднократно проверена в процессе моей адвокатской практики. Некоторые юристы жалобу в трудовую инспекцию называют заявлением, это не ошибка. Но правильней называть данное обращение: Жалоба о нарушении прав работника в государственную инспекцию труда. Естественно, что каждая жизненная ситуация, касающаяся сложных отношений работника и работодателя индивидуальна, поэтому Ваш конкретный случай, вероятно, будет отличаться от описанного мною в этом образце жалобы. Предлагаемый образец жалобы в трудовую инспекцию содержит только наиболее существенные нарушения. Я также рекомендую Вам ознакомиться со статьёй по данной теме, которая дополнит ваши знания и придаст уверенности в борьбе с нечестным работодателем. Моя статья называется: Как заставить работодателя выплатить Вам заработную плату? &hellip
ЖАЛОБА
о нарушении прав работника
Я, Ф.И.О. в период с ___ ___________ 20__ года по ___ ___________ 20__ года ( либо по настоящее время ), работал указать должность в ООО ____________ (ИНН/КПП: ____________/____________) ОГРН: ____________, расчетный счет ____________, БИК ____________, юридический / фактический адрес: индекс. Санкт-Петербург, ул. ______________, дом ______. За весь период моей трудовой деятельности руководством ООО ____________ постоянно грубо нарушались мои трудовые права, гарантии и интересы.
Эти нарушения выражаются в нижеследующем:
1. Я не получал заработную плату с ___ ___________ 20__ года по настоящее время, что является грубым нарушением ТК РФ. Я обратился к руководству с просьбой выдать мне зарплату за отработанные месяцы. Однако бухгалтер и сам директор сказали мне, что я должен написать заявление об увольнении по собственному желанию и только в этом случае я, вероятно, получу свои деньги. На меня стали оказывать психологическое давление, вынуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Данный факт подтверждается аудиозаписью на CD диске, приложенном к заявлению. В личной беседе бухгалтер организации не скрывает, что организация действует незаконно, но она сама боится быть уволенной и поэтому строго исполняет распоряжения директора о невыплате заработной платы, поскольку у фирмы нет денег.
___ ___________ 20__ года мною было подано руководству организации уведомление о том, что я приостанавливаю работу с 9 часов 00 минут ___ ___________ 20__ года до выплаты мне заработной платы на основании статьи 142 ТК РФ. Данное заявление директор проигнорировал.
___ ___________ 20__ года меня вызвали на предприятие якобы для того, чтобы я получил зарплату, однако мне было вручено уведомление о сокращении численности сотрудников. При этом в выходном пособии было отказано. Выплата выходных пособий в связи с сокращением численности или штата работников организации (ч.2 ст.81 ТК РФ) регламентируется ст.178 ТК РФ. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок, на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Зарплата так мне и не была выплачена за весь период!
Все документы, подтверждающие трудовые отношения: трудовая книжка, трудовой договор хранятся в ООО ____________, что является прямым нарушением норм трудового законодательства РФ. Поскольку моя трудовая книжка находится в ООО ____________ я не могу устроиться на другую работу.
В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудовых отношений работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. В нарушение требований вышеуказанной статьи трудовую книжку мне не выдали. Невыдача работнику трудовой книжки при увольнении является одним из случаев незаконного лишения работника возможности трудиться. В случае невыдачи работнику трудовой книжки и отсутствия уведомления о её направления на адрес уволенного работника, работодатель, в соответствии с абз.4 ч.1 ст.234 Трудового кодекса РФ, обязан возместить работнику не дополученный им заработок, за задержку выдачи работнику трудовой книжки.
Таким образом, ООО ____________ (в лице своих должностных лиц) нарушена статья 84.1 Трудового кодекса РФ, а также ущемлены мои трудовые права и интересы.
2. В соответствии со ст.37 Конституции РФ работник имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудовых отношений работодатель обязан произвести с работником расчет.
В нарушение вышеуказанных статей ООО ____________ систематически задерживало и постоянно не доплачивало мне зарплату (платило не всю зарплату, а только ее часть), постоянно были задержки. В итоге за период с ___ ___________ 20__ года по настоящее время я вообще не получил заработной платы. У работодателя образовалась задолженность по зарплате в размере указать полную сумму задолженности рублей. При сокращении расчет со мной произведен не был.
Таким образом, ООО ____________ (в лице своих должностных лиц) нарушена статья 37 Конституции РФ, статьи 84.1 и 136 Трудового кодекса РФ, а также ущемлено мое право на получение заработка, гарантированное Конституцией.
3. В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В нарушение вышеуказанной статьи мне не выдали мой экземпляр трудового договора и поэтому я испытываю затруднения для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы, а также о взыскании компенсации за иные нарушения заключенного со мной трудового договора. Таким образом, ООО ____________ (в лице своих должностных лиц) нарушена статья 67 Трудового кодекса РФ, а также ущемлены мои трудовые права и интересы.
Выше указаны только наиболее существенные нарушения. В отношении других работников дело обстоит также. В связи с этим обстоятельством проварка деятельности ООО ____________ государственной инспекцией труда особенно актуальна.
Полагаю, что вышеуказанные действия должностных лиц ООО ____________ подпадают под статью 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Я обращаюсь к Вам за помощью, так как в соответствии с действующим законодательством Государственные инспекции труда ведут прием граждан, рассматривают заявления, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав. Осуществляют государственный надзор и контроль, за соблюдением законодательства о труде. Рассматривают дела об административных правонарушениях. Осуществляют проверки и расследование причин нарушений законодательства о труде и охране труда. Предъявляют работодателям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений законодательства о труде и охране труда, о восстановлении нарушенных прав граждан с предложениями о привлечении виновных в этих нарушениях к дисциплинарной ответственности или отстранении их в установленном порядке от должности. Привлекают к административной ответственности лиц, виновных в нарушении законодательства РФ о труде и охране труда.
На основании изложенного и в соответствии со ст. 84.1, 67, 136, 234 ТК РФ, 5.27, 23.12 КоАП РФ, ст. 37 Конституции РФ,
ПРОШУ:
1. Провести проверку по настоящей жалобе и при обнаружении нарушений законодательства РФ в деятельности ООО ___________ или должностных лиц этой организации - привлечь виновных лиц к административной ответственности
2. Обязать ООО ___________ восстановить нарушенное право путем возвращения мне трудовой книжки
3. Обязать ООО ___________ оплатить мне заработную плату за период с ___ ___________ 20__ года по ___ ___________ 20__ года в размере ________ рублей
4. Обязать ООО ___________ возместить мне неполученный заработок за период с ___ ___________ 20__ года по ___ ___________ 20__ года в размере ________ рублей за незаконное лишение права трудится в связи с невыдачей трудовой книжки
5. Обязать ООО ___________ выплатить мне выходное пособие в связи с сокращением в размере ________ рублей.
6. Сообщить мне о результатах рассмотрения настоящей жалобы и результатах проведенной проверки.
