Образец трудового договора с иностранным работником 2015

теги:

С иностранным работником, как и всеми другими сотрудниками компании, нужно подписать трудовой договор. Приведем образец трудового договора с иностранным работником 2015 и рассмотрим особенности его составления.

Трудовой договор с иностранным работником (2015) должен содержать основные реквизиты работодателя и работника, профессиональные требования к работнику, сведения о характере работы, условиях труда и его оплаты, продолжительности рабочего дня и отдыха, условиях проживания, а также о сроке действия трудового договора, условиях его расторжения, порядке покрытия транспортных расходов (ч. 2 ст. 6 Соглашения стран - участников СНГ от 15.04.94 О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов). Но этот договор должен содержать и все обязательные условия, предусмотренные статьей 57 ТК РФ.

Трудовой договор с иностранным работником (2015): на что обратить внимание

Язык составления трудового договора с иностранным работником (2015). Договор может заключаться как на языке обеих сторон, так и исключительно на русском языке. Для соблюдения интересов обеих сторон целесообразно заключать договор на двух языках - русском и иностранном. Согласно Рекомендации № 86 Международной организации труда О трудящихся мигрантах. индивидуальный трудовой договор переводится на понятный мигранту язык (п. 2 ст. 22). Поскольку в соответствии со статьей 68 Конституции РФ государственным языком на всей территории России является русский, трудовой договор о работе в России должен в любом случае заключаться на русском языке.

Срок трудового договора с иностранным работником (2015). Одним из наиболее важных вопросов заключения трудового договора с иностранным работником является установление его срока. Согласно пункту 4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.02 № 115-ФЗ, работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии соответствующего разрешения. Поскольку данное разрешение выдается на определенный срок, работодатель не имеет права использовать труд иностранного работника по окончании срока действия разрешения на работу.

Многие компании, заключая срочные трудовые договоры с иностранными гражданами, в целях обоснования срочности указывают срок действия разрешения на работу. Однако статья 59 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований, в соответствии с которыми можно заключать срочные трудовые договоры, и такое основание, как заключение договора на период действия разрешения на работу, в данном перечне отсутствует. Некоторые работодатели считают, что в данном случае можно руководствоваться законом № 115-ФЗ, поскольку статья 59 ТК РФ предусматривает возможность заключения срочного трудового договора в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Однако данный закон не содержит специальной нормы, позволяющей заключать срочные трудовые договоры с иностранцами. Следовательно, работодатель не может обосновывать заключение срочного трудового договора наличием у иностранного гражданина разрешения на работу. Заключить трудовой договор на неопределенный срок компания также не вправе.

В этой связи для заключения срочного трудового договора с иностранцем следует использовать другие подходящие основания, предусмотренные статьей 59 ТК РФ, например проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Больше полезного по подписке

Подписчики «Учет. Налоги. Право» еженедельно получают

рекомендации: как работать с налоговыми вычетами, чтобы

избежать претензий налоговиков. Оформите подписку

Образец трудового договора с иностранным работником (2015)

Трудовой договор с иностранным работником заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).

Образец трудового договора с иностранным работником 2015

Согласно Рекомендации МОТ, в трудовой договор можно включить следующие данные:

Кроме того, важно проконтролировать, чтобы в договоре были все обязательные условия, перечисленные в статье 57 ТК РФ. В частности, место работы, дата начала работы, режим рабочего времени.

Напомним, с 13 декабря 2014 года вступила в силу новая глава 50.1 ТК РФ, которая определяет особенности трудоустройства иностранцев в России (Федеральный закон от 01.12.14 № 409-ФЗ). Порядок оформления и выдачи патента на работу для иностранных граждан с 2015 года утвержден п риказом ФНС России от 15.01.2015 № 5.

Читайте также:

Может у вас есть образец трудового договора с иностранцами ВКС?

Вопрос

Может у вас есть образец трудового договора с иностранцами ВКС?

Ответ

В трудовом договоре с высококвалифицированным специалистом нужно указать, что иностранец является высококвалифицированным специалистом, и указать реквизиты разрешения на работу, разрешения на временное проживание или вида на жительство и сроки их действия. В трудовой договор нужно включить условие о добровольном медицинском страховании иностранца .

Также в отношении таких иностранцев установлен минимальный размер зарплаты (для большинства специалистов - не менее 2 млн. руб. в год). Размер зарплаты указанный в трудовом договоре, должен соответствовать этим требованиям .

Срок разрешения на работу, на временное проживание или вида на жительство не обязывает работодателя заключать с иностранцем срочный трудовой договор. Статья 59 Трудового кодекса РФ не содержит такого требования. Расторгнуть трудовой договор с работником, если срок разрешительных документов истечет, можно в соответствии с пунктом 9 части первой стати 83 Трудового кодекса РФ (истечение срока действия, приостановления действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права).

Если работодатель является приглашающей стороной, то он обязан гарантировать иностранному гражданину предоставление ему жилья на период его пребывания в Российской Федерации (чаще это условие касается визовых и высококвалифицированных специалистов). В таком случае это условие должно быть включено в трудовой договор.

Примерная форма

Закрытое акционерное общество Альфа

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 15-ТД

Оформляем трудовой договор с иностранным гражданином

Оформление трудовых отношений с иностранными гражданами: о чем должен знать предприниматель?

(10 практических советов)

1.   Какой работник считается иностранным?

Прежде всего отметим, что не все работающие в России иностранные граждане и лица без гражданства (далее – иностранцы) признаются иностранными работниками. В их число законодатель включает лишь временно пребывающих в РФ иностранцев, осуществляющих в установленном порядке на ее территории трудовую деятельность.

Напомним. Иностранный работник может въехать на территорию РФ либо на основании визы, либо без нее. Перечень государств с определенным для граждан каждого из них режимом въезда на территорию РФ приведен в письме МИД России от 27.09.2006 № 32253/19.

Речь идет о лицах, прибывших в Россию как на основании визы, так и в порядке, не требующем ее получения, не имеющих ни вида на жительство, ни разрешения на временное проживание, но получивших в установленном порядке миграционную карту

Следовательно, работающих в российских компаниях иностранцев, которые имеют статус постоянно или временно проживающих в нашей стране, формально нельзя признать иностранными работниками. Тем не менее, на временно проживающих в РФ иностранных граждан распространяется установленный для иностранных работников разрешительный порядок осуществления трудовой деятельности. Иными словами, для заключения с ними трудового договора работодателю следует получить разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы (если иностранец является «визовым»), а иностранному гражданину необходимо предварительно оформить разрешение на работу.

2. Вы знаете, какие документы иностранный работник должен предъявить при трудоустройстве?

После оформления иностранным гражданином надлежащим образом всех разрешительных документов для осуществления трудовой деятельности на территории Российской Федерации работодатель должен правильно оформить с ним трудовые отношения.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ на территории России правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с иностранными гражданами, лицами без гражданства, организациями, созданными или учрежденными иностранными гражданами.

Следовательно, иностранный гражданин должен предъявить при приеме на работу те же документы, что и российский. Перечень таких документов определен в ст. 65 ТК РФ. Это:

В отдельных случаях (с учетом специфики работы иностранца) Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. При этом требовать иные документы запрещается.

3. Что такое документ, удостоверяющий личность иностранного работника?

Согласно ст. 10 Закона N 115-ФЗ документами, удостоверяющими в РФ личность иностранного гражданина, являются его паспорт либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором РФ удостоверением личности.

Документами, удостоверяющими личность лица без гражданства в РФ, являются:

1. документ, выданный иностранным государством и признаваемый в соответствии с международным договором РФ удостоверением личности
2. разрешение на временное проживание
3. вид на жительство
4. иные документы, предусмотренные федеральным законом или признаваемые в соответствии с международным договором РФ удостоверениями личности.

К примеру, одним из документов, подтверждающих личность иностранца, является удостоверение личности моряка, выдаваемое в соответствии с Конвенцией МОТ N 108 О национальных удостоверениях личности моряков (1958 г.).

4. Оформляется ли трудовая книжка на иностранного работника?

Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если данная работа является для работника основной. Следовательно, работодатель обязан вести трудовые книжки и на иностранных работников.

В соответствии с ч. 1 ст. 66 ТК РФ трудовая книжка должна быть установленного образца. Следовательно, работодатель не может вносить записи в иностранную трудовую книжку. В настоящее время на территории РФ применяются трудовые книжки нового образца (введенные в действие в 2004 г.), а также ранее установленных образцов. Все они обладают одинаковой силой и обмену на новые не подлежат (п. 1 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).

Форма трудовой книжки образца 1938 г. была утверждена Постановлением СНК СССР от 20.12.1938 N 1320 О введении трудовых книжек . Постановлением СМ СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 N 656 О трудовых книжках рабочих и служащих были утверждены образцы трудовой книжки и вкладыша в нее, с 01.01.1975 они были введены в действие. Формы трудовой книжки и вкладыша в нее были утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 О трудовых книжках , а введены в действие - с 01.01.2004.

Следовательно, если иностранный работник имеет трудовую книжку образца 1938, 1973 или 2003 г. то работодатель может продолжать вносить в нее записи. При отсутствии у него трудовой книжки ее должен завести работодатель.

5. Как быть со страховым свидетельством государственного пенсионного страхования?

Согласно п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации (далее - Закон N 167-ФЗ) лицами, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, являются граждане РФ, а также постоянно или временно проживающие в России иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовому, гражданско-правовому, а также по авторскому и лицензионному договору.

Следовательно, на иностранных работников, постоянно или временно проживающих на территории РФ, необходимо оформлять страховые свидетельства обязательного пенсионного страхования, как и на работников - граждан РФ. На практике довольно часто возникают вопросы относительно уплаты за иностранных работников пенсионных взносов.

При этом право данных работников на обязательное пенсионное страхование в РФ реализуется в случае уплаты страховых взносов (ст. 14 Закона N 167-ФЗ), уплачивать которые должны страхователи-работодатели и иные лица, указанные в ст. 6 Закона N 167-ФЗ. Следовательно, работодатель обязан платить пенсионные взносы только за тех иностранных работников, которые проживают (постоянно или временно), а не являются временно пребывающими на территории России (данная позиция подтверждается письмами УФНС России по г. Москве от 18.09.2008 N 21-11/088096@, от 02.09.2008 N 21-11/082786@, Минфина России от 23.12.2008 N 03-04-06-02/129).

На практике работодатели часто сталкиваются с ситуацией, когда Пенсионный фонд Российской Федерации (далее - ПФР) указывает, что если на иностранца не выдано свидетельство обязательного пенсионного страхования, то взносы за него платить не нужно.

Однако данная позиция законодательно не обоснована, поскольку согласно ст. 1 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования застрахованное лицо - это лицо, на которое распространяется обязательное пенсионное страхование. Согласно ст. 7 Закона N 167-ФЗ иностранные граждане, постоянно или временно проживающие в России, являются застрахованными лицами, поэтому также подлежат обязательному пенсионному страхованию.

Обязанность выдачи всем застрахованным лицам свидетельств обязательного пенсионного страхования лежит на ПФР, при этом по закону уплата пенсионных взносов не зависит от выдачи лицу соответствующего свидетельства.  

6. Иностранный работник принес документ об образовании. Действителен ли он в России?

Документ об образовании, представляемый иностранным работником российскому работодателю, подлежит легализации и должен пройти процедуру признания и установления в РФ эквивалентности документов иностранных государств об образовании в целях подтверждения уровня квалификации работника требованиям российского законодательства для занятия соответствующей должности.

Первым шагом для официального признания иностранного диплома в России является его консульская легализация. Процедура заключается в подтверждении соответствия документов законодательству государства их происхождения и представляет собой, как правило, засвидетельствование подлинности подписи должностного лица и печати уполномоченного государственного органа на таких документах с целью их использования на территории РФ.

Функции по консульской легализации за границей выполняют дипломатические или консульские учреждения РФ.

Процедура легализации может быть отменена положениями международных договоров (соглашений), участницей которых является Россия.

В соответствии с Гаагской конвенцией от 05.10.1961, отменяющей требования дипломатической или консульской легализации иностранных официальных документов, к которой Россия присоединилась 31.05.1992, официальные документы государств - участников Конвенции удостоверяются в особом порядке.

Согласно данной Конвенции компетентным органом государства, в котором документ был оформлен, проставляется апостиль - удостоверительная надпись.

Апостиль подтверждает подлинность подписи, качество, в котором выступает лицо, подписавшее документ, подлинность печати и штампа, которыми он скреплен.

Легализации и проставления апостиля не требуется, если договоренность между двумя или несколькими государствами отменяет или упрощает данную процедуру.

Двусторонние договоры об оказании правовой помощи, участницей которых является Россия (с Албанией, Алжиром, Болгарией, Венгрией, Вьетнамом, Китаем, Монголией, Кореей, Польшей, Румынией, Словакией, Чехией, Литвой, Латвией, Эстонией, государствами бывшей СФРЮ), а также Конвенция о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам, подписанная 22.01.1993 в Минске государствами СНГ, определяют порядок, в соответствии с которым документы, выданные официальными властями одного государства - участника договора (Конвенции), рассматриваются как официальные и пользуются на территории другого государства - участника договора (Конвенции) доказательственной силой официальных документов без какого-либо удостоверения.

После легализации или удостоверения посредством апостиля, а также в случаях, когда легализации не требуется, производится перевод документов, который заверяется нотариусами (занимающимися частной практикой или работающими в государственных нотариальных конторах), а также консульскими учреждениями РФ.

Приказом Минобрнауки России от 14.04.2009 N 128 был утвержден Порядок признания и установления в Российской Федерации эквивалентности документов иностранных государств об образовании. Согласно п. 3 данного Порядка признание осуществляется Рособрнадзором по заявлению обладателя документа об образовании или уполномоченного им лица, действующего на основании оформленной в установленном порядке доверенности. К заявлению о признании документа об образовании прилагаются:

1) копия документа, удостоверяющего личность заявителя и (или) обладателя документа об образовании

2) оригинал легализованного в установленном порядке (при необходимости) документа об образовании

3) оригинал легализованного в установленном порядке (при необходимости) приложения к документу об образовании, если таковое предусматривается законодательством государства, выдавшего документ об образовании, с указанием пройденных учебных курсов, предметов, дисциплин (модулей) и их объема, других составляющих образовательного процесса

4) переводы на русский язык документа об образовании и приложения к нему (при наличии), заверенные надлежащим образом.

Обладатель документа об образовании вправе представить также другие доказательства своей подготовки, в том числе иные документы об образовании и (или) квалификации, о допуске к профессиональной деятельности, практическом опыте. Данные документы подаются вместе с их переводами, заверенными надлежащим образом.

Оригиналы документов об образовании после принятия заявления возвращаются заявителю (п. 4 Порядка).  

7. Как поступить с воинским учетом иностранных граждан?

В силу ст. 15 Закона N 115-ФЗ иностранный гражданин не может быть призван на военную службу (альтернативную гражданскую службу), поэтому при приеме на работу у него не нужно требовать документы воинского учета.

8.Какие документы еще может предоставить иностранный гражданин при трудоустройстве? Как с ними поступать?

В отдельных случаях (с учетом специфики работы иностранца) Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. В любом случае иностранный гражданин ( безвизовый иностранец) при приеме на работу должен представить разрешение на работу. Если он намерен работать продавцом в сфере розничной торговли, ему необходимо иметь медицинскую книжку (ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения ).

  9. Как правильно заключить трудовые отношения с иностранным гражданином?

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре, хранящемся у работодателя.

При заключении трудового договора следует руководствоваться Рекомендацией N 86 Международной организации труда О трудящихся-мигрантах (пересмотренной в 1949 г. далее - Рекомендация МОТ), а также Соглашением стран - участников СНГ от 15.04.1994 О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов (далее - Соглашение).

В соответствии с ч. 2 ст. 6 Соглашения в трудовом договоре (контракте) должны содержаться основные реквизиты работодателя и работника, профессиональные требования к работнику, сведения о характере работы, условиях труда и его оплаты, продолжительности рабочего дня и отдыха, условиях проживания, а также о сроке действия трудового договора, условиях его расторжения, порядке покрытия транспортных расходов.

Согласно Рекомендации МОТ в трудовой договор можно включить следующие данные:

Рекомендация МОТ в отличие от Соглашения не носит обязательного характера.

Следует обратить особое внимание на язык, на котором составлен договор с иностранцем. Договор может заключаться как на языках обеих сторон, так и исключительно на русском языке. Для соблюдения интересов обеих сторон целесообразно заключать договор на двух языках - русском и иностранном. Согласно Рекомендации МОТ индивидуальный трудовой договор переводится на понятный мигранту язык (п. 2 ст. 22 указанной Рекомендации). Поскольку в соответствии со ст. 68 Конституции РФ государственным языком на всей территории России является русский, трудовой договор о работе в России должен в любом случае заключаться на русском языке.

Однако в любом случае трудовой договор с работником должен содержать все обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ.

Следует также иметь в виду, что в рамках трудовых отношений на территории РФ применимым правом всегда будет российское, за исключением тех случаев, когда международным договором предусмотрено иное (ч. 2 ст. 10, ч. 5 ст. 11 ТК РФ).

В соответствии со ст. 6 Соглашения работники пользуются правами и выполняют обязанности, установленные трудовым законодательством стороны трудоустройства.

Так, в соответствии со ст. 44 Договора между Россией и Республикой Польша о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским и уголовным делам (заключен в Варшаве 16.09.1996 далее - Договор) стороны трудового договора могут сами выбрать законодательство, регулирующее их трудовые отношения.

В Договоре указывается, что если законодательство не выбрано, то возникновение, изменение, прекращение (расторжение) трудового договора и вытекающие из него претензии регулируются законодательством стороны, на территории которой выполняется, выполнялась или должна была выполняться работа. Если работник выполняет работу на территории одной стороны по трудовому договору с предприятием, находящимся на территории другой стороны, возникновение, изменение, прекращение (расторжение) трудового договора и вытекающие из него претензии регулируются законодательством последней.

В данном случае Договором предусмотрено исключение из общего правила. Несмотря на норму, закрепленную в ст. 11 ТК РФ, если стороны выберут законодательство Польши, оно будет применяться к соответствующим отношениям, даже если последние будут иметь место на территории РФ.

Так, по Соглашению между Правительством РФ и Правительством Словацкой Республики об организации занятости в рамках выполнения договоров подряда и взаимном трудоустройстве граждан (заключено в Братиславе 13.02.1995) трудовая деятельность временных работников по договорам подряда, заключенным между работодателем государства постоянного проживания временного работника и юридическим (физическим) лицом принимающего государства на срок до двух лет, и оплата их труда регулируются законодательством государства, на территории которого находится работодатель (п. 1 ст. 5 указанного Соглашения).

При заключении с иностранными работниками договоров оказания услуг следует обратить внимание на п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации , в котором указывается, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, но в ходе судебного разбирательства будет установлено, что он фактически регулирует трудовые отношения между работником и работодателем, то к таким отношениям в силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения Трудового кодекса РФ. Данное правило распространяется и на трудовые отношения с иностранными работниками.

Одним из наиболее важных вопросов заключения трудового договора с иностранным гражданином является установление его срока. Согласно п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии соответствующего разрешения. Поскольку данное разрешение выдается на определенный срок (п. 5 ст. 5 Закона N 115-ФЗ), работодатель не имеет права использовать труд иностранного работника по окончании срока действия разрешения на работу у иностранного работника.

Многие организации, заключая срочные трудовые договоры с иностранными гражданами, в целях обоснования срочности указывают срок действия разрешения на работу. Однако ст. 59 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований, в соответствии с которыми можно заключать срочные трудовые договоры, и такое основание, как заключение договора на период действия разрешения на работу, в данном перечне отсутствует. Некоторые работодатели считают, что в данном случае можно руководствоваться Законом N 115-ФЗ, поскольку ст. 59 ТК РФ предусматривает возможность заключения срочного трудового договора в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Однако данный Закон не содержит специальной нормы, позволяющей заключать срочные трудовые договоры с иностранцами. Следовательно, работодатель не может обосновывать заключение срочного трудового договора наличием у иностранного гражданина разрешения на работу.

Однако, если срок разрешения на работу истечет ранее окончания срока трудового договора, работодателю грозят административные штрафы за нарушение миграционного законодательства. Поэтому установление срока трудовых отношений с иностранным работником для работодателя имеет большое значение.

В этой связи, для заключения срочного трудового договора с иностранцем следует использовать другие подходящие основания, предусмотренные ст. 59 ТК РФ, например проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

При отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора следует заключать трудовой договор на неопределенный срок. Необходимо также учитывать, что в соответствии с ч. 3 п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что работник заключил его вынужденно, суд сочтет данный договор заключенным на неопределенный срок.

10. Как грамотно расторгнуть трудовой договор с иностранным работником?

Трудовой кодекс РФ и Закон N 115-ФЗ не содержат специальных норм, регулирующих расторжение трудового договора с иностранными работниками. Соответственно, трудовой договор с иностранным работником может быть расторгнут только по общим правилам и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Наиболее острым является вопрос о расторжении трудового договора с иностранным работником по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Следует учитывать, что в этом случае при расторжении трудового договора работодатель должен соблюдать требования, предусмотренные конкретной статьей Трудового кодекса РФ, так же, как и в отношении российского гражданина.

Помимо этого, на работодателя возложена обязанность направлять в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции и федеральный орган исполнительной власти по вопросам безопасности информацию о самовольном оставлении иностранным работником места работы, а также о досрочном расторжении трудового (или гражданско-правового) договора (пп. 7, 8 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ, пп. г , д п. 17 Правил).

Довольно часто возникает вопрос о расторжении трудового договора с иностранным работником в случае аннулирования или прекращения действия разрешения на работу, когда трудовой договор заключается на неопределенный срок.

В данном случае целесообразно применять п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, согласно которому истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору является поводом для расторжения трудового договора.

Данную норму возможно применить, поскольку в соответствии с п. 1 ст. 2 Закона N 115-ФЗ разрешение на работу - документ, подтверждающий право иностранного гражданина на временное осуществление на территории РФ трудовой деятельности или право иностранного гражданина, зарегистрированного в России в качестве индивидуального предпринимателя, на предпринимательскую деятельность. Следовательно, это и есть то специальное право, которое позволяет работнику исполнять обязанности по трудовому договору.

В соответствии с п. 12 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор с иностранным работником также может быть прекращен и вследствие приведения общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, которая Правительством РФ установлена для работодателей, осуществляющих на территории России определенные виды экономической деятельности.

Трудовой договор по данному основанию прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством РФ для приведения работодателями, осуществляющими на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности, общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников (ч. 3 ст. 83 ТК РФ). Допустимая доля иностранных работников, используемых в различных отраслях экономики как на территории одного или нескольких субъектов РФ, так и на всей ее территории, устанавливается ежегодно Правительством РФ с учетом региональных особенностей рынка труда и необходимости в приоритетном порядке трудоустройства граждан России.

Расторжение трудового договора с иностранным работником должно быть оформлено так же, как и с российскими работниками, в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ.

Трудовой договор с иностранным гражданином

С декабря 2014 года новые поправки в Трудовой кодекс нашей страны вступили в силу. Основным нововведением является законодательное регулирование трудовых отношений с работниками, не являющимися гражданами России, то есть с иностранцами. О том, как и с кем, теперь можно оформлять трудовой договор с иностранным гражданином на территории Российской Федерации, можно узнать, прочитав эту статью.

Ограничение по возрасту

Российское законодательство учитывает, что российские работодатели могут нанимать не только соотечественников, но и граждан других государств.

Чтобы получить вакантное место иностранному гражданину, в первую очередь необходимо иметь разрешающий работать ему на территории нашей страны документ или патент. Миграционными службами он выдается исключительно совершеннолетним гражданам, поэтому и на работу принимать можно только иностранцев, возраст которых составляет не менее 18 лет.

Верхняя возрастная граница для работников-иностранцев как таковая законом не устанавливается, что дает возможность принимать на работу при желании работодателя и иностранных пенсионеров при наличии разрешительных документов.

Работа для иностранца - куда устроиться?

В отличие от россиян иностранцы на территории России работать могут не везде. Это уже давно закреплено законодательными актами, поэтому удивит не многих. Так иностранные граждане, к примеру, не могут работать в качестве высококвалифицированных работников торговли. Однако по Федеральному закону №115 могут осуществлять координацию действий таких работников, а также занимать в данной сфере руководящие должности.

Необходимые документы от работника-иностранца

Документы, предоставляемые иностранцем своему будущему работодателю, можно разделить на обязательные к предоставлению и документы, которые возможно будут истребованы работодателем.

К первой категории можно отнести паспорт и документ, разрешающий иностранному гражданину осуществлять в России трудовую деятельность.

Как уже ранее отмечалось, первым и самым важным документом, предъявляемым иностранным гражданином, желающим на территории России получить работу, не считая паспорта, является разрешение на работу. Для прибывших без визы обязательно наличие патента, дающего разрешение на получение рабочего места на территории отдельного российского субъекта.

Новое законодательство отметило также и то, что в обязательном порядке принимаемый на вакантную должность иностранный гражданин должен быть застрахован по договору ДМС. Данный документ может не требоваться только тогда, когда работодатель ранее заключил договор с организацией, осуществляющей медицинские услуги и согласной в случае необходимости оказать иностранному гражданину, принимаемому на работу первичную и неотложную медицинскую помощь.

Вышеперечисленные документы в обязательном порядке предъявляются иностранными гражданами при устройстве на работу, если они пребывают в России временно. К таковым относятся иностранцы, приехавшие в Россию по визе или в рамках безвизового режима, но не имеющие на территории страны постоянного места регистрации.

Для категорий иностранных граждан, проживающих в нашей стране временно или постоянно, разрешение на работу и патент не требуются. Они должны предоставлять работодателю либо выданное ФМС разрешение на временное проживание, либо вид на жительство.

Также предоставляются трудовая книжка и страховое пенсионное свидетельство. В случае если на работу иностранный гражданин впервые нанимается на территории России, и у него данные документы отсутствуют, бремя их оформления ложится на работодателя.

К категории необязательных документов можно отнести те, которые при необходимости может потребовать от работника работодатель. Это:

1. Документ об образовании при устройстве на должность с определенным уровнем квалификации
2. Справка о судимости: ее наличии, снятии, отсутствии при устройстве на работу в сферу, куда лица, подвергавшиеся уголовному преследованию или имевшие судимость, не допускаются
3. Военный билет.

Нюансы договора

Так как основным документом при приеме иностранного гражданина на вакантное место является разрешение на работу, то и основные нюансы с оформлением трудового договора связаны именно с этим документом. Вот основные моменты, которые необходимо учитывать обеим сторонам при заключении договора:

1. В договоре указываются сведения о документе, разрешающем иностранцу работать на территории РФ: тип – наименование разрешительного документа, серия и номер, дата и субъект выдачи
2. Договор с иностранцем можно заключить до выдачи ему разрешения на трудовую деятельность, однако в силу первый вступит только после того, как работодатель представит трудовой договор и прочие документы в отделение миграционной службы.
3. В трудовом договоре обязательно должен быть прописан пункт об оказании при необходимости иностранному гражданину медицинской помощи либо по полису ДМС, либо на основании договора работодателя с медицинской организацией.

Договор подписывается после ознакомления будущего работника со всеми внутренними трудовыми нормативными актами: техника безопасности, распорядок дня, коллективный договор и прочие.

Сам договор устанавливается на неопределенный срок и не зависит законодательно от срока действия патента или разрешения на работу. В случаях необходимости договор может быть срочным, однако его действие признается таковым только на предусмотренных Трудовым кодексом РФ общих основаниях.

Устарел бланк или статья? Пожалуйста нажми!

Трудоустройство иностранцев: оформление трудовых отношений

Процедура оформления трудовых отношений закреплена в ст. 24 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ ), согласно которой заключение трудового договора по общему правилу подтверждается двумя фактами:

• наличие приказа или распоряжения работодателя о приеме на работу.

• фактический допуск к работе без оформления приказа (распоряжения) о приеме на работу.

Необходимо обратить внимание на формулировку – именно «заключение трудового договора». Приказ (распоряжение) – это документ, подтверждающий заключение трудового договора. Сам же трудовой договор по общему правилу является устным и лишь в четко указанных законодательством случаях обязательна письменная форма его заключения, а именно:

- при организованном наборе работников

- при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья

- при заключении контракта

- в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме

- при заключении трудового договора с несовершеннолетним

- при заключении трудового договора с физическим лицом

- в иных случаях, предусмотренных законодательством Украины.

Письменная форма предусматривает детальное изложение обязанностей, как работника, так и работодателя относительно обеспечения трудового договора. Сюда могут включаться, кроме условий, установленных по соглашению сторон, также и условия, предусмотренные законодательством.

Особой формой трудового договора является трудовой контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон.

Письменный трудовой договор составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Он может заверяться печатью предприятия.

Письменную форму трудового договора не следует путать с процедурой его оформления. Те обстоятельства, что работник пишет заявление о приеме на работу, работодатель издает приказ о приеме на работу и т. д. не означают письменной формы трудового договору. Это уже этапы оформления заключенного трудового договора.

Правильное оформление трудового договора необходимо определять как внесение работодателем в соответствующие документы, имеющие правовое значение для работника, точных сведений о нем и его работе в соответствии с действующим законодательством и достигнутым соглашением, а также в установленные сроки. Выделяют следующие этапы оформления трудового договора:

1) подача работником заявления о приеме на работу с представлением всех необходимых документов

2) визы определенных должностных лиц и резолюция представителя работодателя, имеющего право приема на работу

3) издание работодателем приказа о зачислении работника на работу на основе достигнутого соглашения

4) предъявление приказа о зачислении работнику под расписку

5) внесение в трудовую книжку записи о приеме на работу, содержащей все необходимые элементы оформления трудовой книжки работникам, поступающим на работу впервые.

Иностранные граждане, согласно действующему законодательству Украины (в частности, Конституции Украины,  КЗоТ, Закону «О международном частном праве» и ряду других), пользуются теми же правами, что и граждане Украины. Это касается и трудовых отношений. Соответственно, и процедура заключения непосредственно трудового договора аналогична процедуре с участием граждан Украины.

Однако согласно ст. 8 Закона Украины «О занятости населения»  работодатели имеют право на использование труда иностранцев и лиц без гражданства на условиях трудового договора только при наличии выданного работодателю государственной службой занятости разрешения на использование труда иностранцев и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международными договорами Украины, согласие на обязательность которых дано Верховной Радой Украины. Порядок выдачи, продления срока действия и аннулирования разрешений на использование труда иностранцев и лиц без гражданства определяется Кабинетом Министров Украины.

Во исполнение этого требования Кабинетом Министров Украины 8 апреля 2009 года принято постановление № 322, которым утвержден соответствующий Порядок выдачи, продления срока действия и аннулирования разрешений на использование труда иностранцев и лиц без гражданства (далее – Порядок).

Таким образом, основным отличием приема на работу иностранного гражданина и лица без гражданства от приема на работу гражданина Украины является необходимость получения разрешения центра занятости на трудоустройство иностранца и связанные с этим процедуры.

Разрешение выдается республиканским центром занятости или по его поручению, областными и приравненными к ним центрами занятости.

Главным вопросом в этом является подготовка полного пакета документов в центр занятости.

Вероятность получения разрешения на трудоустройство иностранца определяется по большей части пакетом документов, предоставляемых в центр занятости

Поскольку при этом и возникает больше всего вопросов, остановимся подробнее именно на документах.

Пункт 5 Порядка определяет перечень документов, которые необходимо предоставить в государственную службу занятости для получения разрешения на использование труда иностранца.

Фактически полнота этого пакета документов и определяет вероятность получения разрешения на трудоустройство иностранца.

К таким документам, по общему правилу, законодатель относит:

1. Заявление. Четко определенной формы законодательством не предусмотрено. Как правило, центры занятости предлагают свои стандартные формы, которые размещены на их сайтах и информационных стендах. Наиболее целесообразно использовать именно их, поскольку они содержат всю необходимую информацию.

2. Две цветные фотографии размером 3,5 х 4,5 см. Законодатель не определяет особых требований к ним, кроме размера и цвета. Однако, например, Киевский городской центр занятости указывает, что на обратной стороне фотографии должны быть указаны фамилия, имя иностранца и стоять оттиск печати предприятия.

3. Обоснование целесообразности использования труда иностранца и возможности создания для него соответствующих условий для пребывания и работы. Готовится в произвольной форме. Основное – донести до Центра занятости невозможность использования труда гражданина Украины и необходимость работы именно предлагаемого иностранца.

4. Документ (приказ, извлечение из протокола, доверенность и т. д.), оформленный в установленном порядке, удостоверяющий право лица представлять интересы работодателя в центре занятости. Требуется для подтверждения полномочий лица, подписывающего заявление и иные документы.

5. Справка органа государственной налоговой службы об уплате работодателем налогов и сборов (обязательных платежей). Типовая форма утверждена приказом Государственной налоговой администрации Украины № 849 от 04.11.2010 года. Выдается органом налоговой службы по месту нахождения заявителя.

6. Справка центра занятости об отсутствии у работодателя задолженности перед Фондом. Выдается органом Фонда общеобязательного государственного страхования от безработицы (центром занятости) на основании типовой формы.

7. Квитанция о внесении платы за рассмотрение заявления. Требуется оригинал платежного документа (платежное поручение с печатью банка или же квитанция с оттиском кассового аппарата банка). Сумма – четыре минимальных заработных платы. По состоянию на 26.05.2011 г. это составляет 3840 грн. (4 х 960 грн.).

8. Копия проекта трудового договора (контракта), заверенная работодателем. Это указывает на письменную форму документа. Критерием того, какой именно документ будет подаваться: договор или контракт – является должность, на которую претендует иностранец. Это связано с тем, что сфера применения контракта, согласно ч. 3 ст. 21 КЗоТ, определяется законами Украины. Соответственно, если должность предусматривает заключение трудового контракта, то заключается контракт, если трудового договора – договор. В частности, законодательством Украины допускается заключение трудового контракта с руководителями предприятий (ст. 65 Хозяйственного кодекса Украины) независимо от формы собственности, а также с иными категориями работников в отдельных сферах экономики.

При подготовке и подписании договора (контракта) необходимо учитывать знание языка иностранцем. Хотя законодательство и не требует составления договора (контракта) на языке, которым владеет иностранец, но логичным и правильным будет составлять договор (контракт) на двух языках: украинском и языке иностранца. Как правило, вторым языком будет английский, поскольку им владеет большинство иностранцев, приезжающих в Украину.

Одним из существенных моментов является необходимость подачи проекта без указания в нем даты заключения. Это связано с двумя моментами. Во-первых, как правило, в таких трудовых договорах прописывается, что он вступает в силу и действует со дня получения разрешения на трудоустройство. Во-вторых, в случае указания в договоре даты считается, что работодатель допустил иностранца к работе без получения разрешения на трудоустройство, что в соответствии с п. 19 Порядка влечет за собой ответственность в виде штрафа в размере до 20 минимальных зарплат (по состоянию на 26.05.2011 г. это составляет до 19200 грн.) за каждого такого работника.

Кроме того, Порядок определяет, что в выдаче разрешения может быть отказано, если в трудовом договоре с иностранцем условия труда ухудшаются по сравнению с гражданами Украины, выполняющими аналогичную работу.

Соответственно, в трудовом договоре необходимо определить условия труда иностранца не хуже, чем у граждан Украины на аналогичных должностях. Центр занятости проверяет это, главным образом, по размеру заработной платы, продолжительности рабочей недели и ежегодного отпуска. Соответственно, при установлении этих условий необходимо ориентироваться на среднестатистические показатели в соответствующем регионе и в соответствующей отрасли.

9. Справка, скрепленная печатью и заверенная подписью работодателя (в случае наличия на предприятии режимно-секретного органа – также подписанная его руководителем), о том, что рабочее место либо должность, на которых используется труд иностранца, в соответствии с законодательством не связаны с принадлежностью к гражданству Украины и не требуют предоставления допуска к государственной тайне. Текст справки формулируется на основании требований к ее содержанию и фактически дублирует соответствующий пункт Порядка.

10. Справка органа внутренних дел об отсутствии (наличии) судимости у иностранца, который на момент оформления разрешения находится на территории Украины. Имеет установленную форму, оформляется органами Министерства внутренних дел Украины и требуется только в случае, если иностранец пребывает на территории Украины на момент подготовки и подачи документов в центр занятости.

11. Справка уполномоченного органа страны происхождения (пребывания) о том, что иностранец, находящийся на момент оформления разрешения за пределами Украины, не отбывает наказание за совершение преступления и не находится под следствием. Справка (извлечение из реестра, базы данных) оформляется компетентными правоохранительными органами страны, гражданином которой является иностранец. В центр занятости представляется оригинал (в зависимости от страны выдачи легализированный или апостилированный) с заверенным переводом на украинский язык.

12. Копии устава и свидетельства о государственной регистрации, заверенные в установленном порядке. Предоставляются нотариальные копии документов, поскольку согласно действующему законодательству Украины заверять копии может или орган, выдавший документы, или нотариус.

13. Копии документов об образовании или квалификации иностранца. Предоставляются заверенные (при необходимости, легализированные или апостилированные) копии с заверенным переводом на украинский язык.

Источники: www.gazeta-unp.ru, www.kdelo.ru, proverky.net, mirblankov.ru