город Энск Энской области (края) дата составления договора
Предприниматель Иванова Мария Ивановна, действующий на основании Свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя от 14.12.2000г. , ЕГРНП 333555666 ,паспорт 01 14 № 888888, выдан ОВД энского района энской области (края),08.08.2008 года. ИНН 333344445555, страховое свидетельство 000-000-000-60, именуемый в дальнейшем «работодатель» и гражданка Павлова Анастасия Ивановна 01.01.1955 г.р. паспорт 00 00 000000. выдан Энским РОВД Энской области (края), 01.09.2009 года, ИНН 999888222000. страховое свидетельство 000-000-000-00 , действующая от своего имени и в своих интересах, именуемая в дальнейшем «Работник»,заключили договор о нижеследующем:
1.1. Работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию.
1.2. Работник принимается на работу в должности (специальности, профессии) Продавец непродовольственных товаров и обязуется выполнять следующие функциональные обязанности:
реализовывать товар
принимать денежные средства и вести расчеты с применением ККМ и обязательной выдачей кассовых чеков покупателям.
в соответствии с правилами применения ККМ ежедневно вести движение денежных средств в журнале кассира операциониста.
оформлять ярлыки цен на реализуемый товар и следить за их наличием на каждом наименовании товара
нести полную материальную ответственность и вести учет товарно-материальных ценностей переданных Работодателем.
• производить ревизию остатка товара, вести книгу учета материальных ценностей.
1.3. Место работы: г. Энск, ул. Ленина, 1, ТД «Центр»
1.4. Дата начала работы: 01 декабря 2011г 2. Вид договора
2.1.Трудовой договор является договором по основной работе.
3. Срок действия трудового договора
3.1. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.
3.2. Основание заключения трудового договора: соглашение сторон.
4. Срок испытания
4.1.Соглашением сторон работник принимается без испытательного срока. 5. Основные права и обязанности Работника
5.1. Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором рабочее место, соответствующее условиям и безопасности труда, предусмотренным государственными стандартами организации, и настоящим договором своевременную и в полном объеме выплату заработной платы нормальную продолжительность рабочего времени в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ предоставление еженедельных выходных дней предоставление нерабочих, праздничных дней ежегодные оплачиваемые отпуска: объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами обязательное социальное страхование.
5.2. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором соблюдать трудовую дисциплину соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические ( в течении трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования) правильно применять средства индивидуальной защиты.
6. Основные права и обязанности Работодателя
6 . I. Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать настоящий договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами поощрять работника за добросовестный труд требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников привлекать Работника к материальной ответственности в порядке,установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
6.2 Работодатель обязан: соблюдать законы и иные нормативные акты, а также условия настоящего договора предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором по заявлению Работника выдавать безвозмездно заверенные должным образом копии документов, связанных с работой (справки о заработной плате, периоды работы у работодателя обеспечивать безопасность условий и охраны труда обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей, и обеспечения сохранности этого имущества выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами обеспечивать режим труда и отдыха Работника в соответствии с законодательством РФ приобретать и выдавать за счет собственных средств средства индивидуальной защиты обеспечить применение и контроль за применением средств индивидуальной защиты Работника обеспечить за счет собственных средств стирку, ремонт, сушку, обезвреживание и восстановление защитных свойств спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты и своевременную их замену организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительного (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров Работника не допускать Работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний информировать Работника об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся ему компенсациях и средствах индивидуальной защиты возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими законодательными и нормативными актами.
7.1. Режим работы - 8 часов в день, не более 40 часов в неделю, выходные дни по скользящему графику.
7.2. Время начала и окончания работы, а также перерыв для отдыха определяются графиком сменности по соглашению между работником и работодателем — физическим лицом.
8. 1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливается оклад в соответствии со ст. 133.1 Трудового кодекса РФ.
Тарифная ставка (оклад) надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты
Совет 1: Как заполнять заявления о выдаче паспорта нового образца
Первый шаг, при подготовке документов на биометрический загранпаспорт - это взятие копии трудовой книжки с работы. Помните, что на последней странице нужна надпись: "Работает по настоящее время", печать организации, подпись заверителя (обычно отдела кадров), и обязательно число. С этого момента данный документ действителен ровно один месяц.
Если Вы не работаете, то делать ксерокопию трудовой книжки не нужно. Просто имейте ее при себе.
Далее нужно заполнить заявление установленного образца. Настоятельно рекомендую скачивать его с официального сайта УФМС. Кстати, там можно сразу найти и программу (Adobe Reader) для открытия данного документа. Формат pdf. Само заявление заполняется ТОЛЬКО в электронном виде и заглавными буквами.
Теперь внесем ясность во все пункты анкеты:
Пункт 1. Если не меняли фамилию пишите: "ФИО НЕ МЕНЯЛ(А)". Если меняли пишите в таком виде: " ДО 1997 ГОДА НИКИТИНА, МЕДВЕДКОВСКИЙ ОТДЕЛ ЗАГС Г. МОСКВЫ".
Пункт 2. Число цифрой, месяц буквами, год полностью. Пример: 4 МАРТА 1987 ГОДА.
Пункт 3. Лучше полностью. (МУЖСКОЙ, ЖЕНСКИЙ)
Пункт 4. Пишите строго по паспорту. Слово в слово.
Пункт 5. Телефон лучше домашний (контактный).
Пункт 6. Полностью, не сокращая.
Пункт 7-10, 12-13, 15. Просто отвечайте на вопросы.
Пункт 11. Заполняют ТОЛЬКО мужчины в возрасте от 18-27. Все остальные НИЧЕГО не пишут!
Пункт 14. Этот пункт заполняется строго по трудовой книжке. Трудовая деятельность требуется РОВНО за 10 лет. И если Вы заполняете заявление в июле 2011 года, то и в анкете первое число на заполнение будет с ИЮЛЯ 2001 года, а не строго момента как вы начали работать в какой-либо организации. Формат будет "07 01|05 04". Если в какой-то промежуток времени БОЛЬШЕ ОДНОГО МЕСЯЦА Вы не работали то пишите с какого по какое время, в графе "Должность и место. ", пишите просто:"ВРЕМЕННО НЕ РАБОТАЛ(А)". В графе "Адрес" при этом пишите домашний адрес (по прописки НА ТОТ МОМЕНТ).Если промежуток меньше месяца, то его не указывайте, а сразу пишите следующее место работы или учебы. В графе "Должность. " допустимы сокращение только ОАО и ООО, все остальное пишите полностью. Сами должности перечисляйте через запятую. Необходимо указывать все реорганизации предприятия, пока вы там работали. В графе "Адрес" лучше писать юридический.
После заполнение трудового стажа на последних двух строчках указывайте номер трудовой и дату выдачи. Если у вас ее вообще нет, то в этом месте необходимо написать "ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ТРУДОВОГО СТАЖА НЕ ИМЕЮ". Если вам не хватает места, используйте еще один бланк ОБРАТНОЙ стороны анкеты.
Распечатайте анкету на листе формата А4. Нужна двухсторонная печать (лицевая и оборотная стороны на одном листе).
Внесение изменений и исправлений в трудовую книжку (51572)
Сотрудник сменил фамилию, получил дополнительное образование, новую профессию: в титульном листе трудовой необходимы изменения. И неверные записи частенько приходится исправлять. Как сделать это правильно, чтобы избежать недоразумений в дальнейшем? Подробные рекомендации - в статье опытного эксперта, канд. ист. наук, профессора кафедры трудового права Российской академии правосудия В. И. Андреевой.
В п. 26 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правила), утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, и п. 2.3. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 (далее - Инструкция), указывается, что изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату. Сразу же заметим, что термин изменение, на наш взгляд, уместен применительно к фамилии и имени, которые действительно могут изменяться естественным образом (например, у женщины, вступившей в брак и поменявшей свою фамилию на фамилию мужа). Что же касается отчества и даты рождения, то здесь, очевидно, следует говорить об исправлении ошибочно внесенной информации, а не об изменении (как, например, может измениться дата рождения человека?).
При внесении в титульный лист изменений одной чертой зачеркивается прежняя информация и записывается новая (выше или рядом, на той же строке). Ссылки на внесенные изменения и документы - основания к ним даются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации или печатью кадровой службы. В Инструкции не сказано, как конкретно делается ссылка на внесенное изменение. Полагаем, возможны два варианта. Например, у женщины изменилась фамилия после вступления в брак. Ссылку на внесенное в титульный лист изменение можно показать так:
Фамилия изменена на фамилию Егорова на основании&hellip
Фамилия Иванова изменена на фамилию Егорова на основании&hellip
Первый вариант записи предпочтителен, когда фамилия изменяется впервые, второй - когда фамилия изменяется не первый раз или когда после расторжения брака женщина вновь меняет фамилию на ту, которая была у нее до вступления в брак (пример 1).
В п. 26 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее - Правила), утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, и п. 2.3. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 (далее - Инструкция), указывается, что изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и других документов и со ссылкой на их номер и дату. Сразу же заметим, что термин изменение , на наш взгляд, уместен применительно к фамилии и имени, которые действительно могут изменяться естественным образом (например, у женщины, вступившей в брак и поменявшей свою фамилию на фамилию мужа). Что же касается отчества и даты рождения, то здесь, очевидно, следует говорить об исправлении ошибочно внесенной информации, а не об изменении (как, например, может измениться дата рождения человека?).
При внесении в титульный лист изменений одной чертой зачеркивается прежняя информация и записывается новая (выше или рядом, на той же строке). Ссылки на внесенные изменения и документы-основания к ним даются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации или печатью кадровой службы. В Инструкции не сказано, как конкретно делается ссылка на внесенное изменение. Полагаем, возможны два варианта. Например, у женщины изменилась фамилия после вступления в брак. Ссылку на внесенное в титульный лист изменение можно показать так:
Фамилия изменена на фамилию Егорова на основании&hellip
Фамилия Иванова изменена на фамилию Егорова на основании&hellip
Первый вариант записи предпочтителен, когда фамилия изменяется впервые, второй - когда фамилия изменяется не первый раз или когда после расторжения брака женщина вновь меняет фамилию на ту, которая была у нее до вступления в брак (пример 1).
В титульном листе трудовой книжки образца 1973 г. для внесения фамилии работника было отведено три строки. Новая фамилия вносится в свободную строку, при этом прежняя фамилия тоже должна зачеркиваться, чего не делают иногда неопытные работники кадровых служб (примеры 2 и 3).
Пример 1
Изменение фамилии работника в титульном листе трудовой книжки образца 2003 г.
