Положение о порядке регистрации трудовых договоров
Открыть в формате Word
ПОЛОЖЕНИЕ
УТВЕРЖДАЮ
00.00.2000
00.00.2000
I . ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о порядке регистрации трудовых договоров (далее по тексту – Положение) устанавливает единый порядок регистрации трудовых договоров в обществе с ограниченной ответственностью «ЧЧЧ» (далее по тексту – Общество, Работодатель) между Работником – гражданином Российской Федерации, действующим на основании личного волеизъявления и Работодателем – Обществом.
1.2. К регистрации трудовых договоров применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации и принятые в соответствии с ними нормативно-правовые акты Российской Федерации.
1.3. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации с целью установления единого порядка регистрации трудовых договоров и направлено на обеспечение государственных гарантий трудовых прав граждан.
1.4. В настоящем Положении используются следующие понятия:
§ трудовой договор – соглашение между Обществом и работником, в соответствии с которым Работодатель обязуется предоставить работу, не запрещенную действующим законодательством, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением работу
§ работник – физическое лицо, вступившее в трудовые соглашения с Обществом
§ регистрация – регламентированный в соответствии с настоящим Положением порядок подтверждения факта заключения трудового договора между работником и Обществом.
II. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ РЕГИСТРАЦИИ
2.1. Регистрацию трудовых договоров осуществляет Менеджер по персоналу.
2.2. Трудовые договоры Общества в каждом году имеют новую валовую нумерацию и индекс, соответствующий двум последним цифрам календарного года.
Регистрационный номер трудового договора состоит из двух частей разделенных дробью:
· часть первая – номер (две цифры) – номер по порядку
· часть вторая – год (последние две цифры года).
2.3. Договор с Генеральным директором и Главным бухгалтером имеет дополнительные индексы «ГД» и «ГБ» соответственно.
2.4. Договор с работником, работающим в Обществе по совместительству, индексируется литерой «С».
2.5. Регистрация производится путем внесения данных о трудовом договоре в Журнал регистрации трудовых договоров (Приложение № 1).
2.6. При изменении существенных условий трудового договора (ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации) Дополнительное соглашение об изменении к трудовому договору также регистрируется в Журнале регистрации трудовых договоров.
III. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ
ЗА РЕГИСТРАЦИЮ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ.
3.1. Менеджер по персоналу несёт дисциплинарную ответственность за своевременность регистрации трудовых договоров, порядок заполнения Журнала регистрации трудовых договоров.
Менеджер по персоналу П.П. Петров
ПРИЛОЖЕНИЕ
к Положению о порядке регистрации
трудовых договоров, заключаемых с
работниками Общества, от 11.02.2002
ФОРМА ЖУРНАЛА РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И ОБЩЕСТВОМ
Положение о порядке регистрации трудовых договоров
Образцы по теме: Положение. Труд
_________________________________________________ (полное фирменное наименование, место нахождения предприятия)
Руководитель ___________
________________________
"___"__________ _____ г.
ПОЛОЖЕНИЕ о порядке регистрации трудовых договоров
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о порядке регистрации трудовых договоров (далее по тексту - Положение) устанавливает единый порядок регистрации трудовых договоров в ________ "________________" (далее по тексту - организация, работодатель).
1.2. К регистрации трудовых договоров применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации и принятые в соответствии с ними нормативно-правовые акты Российской Федерации.
1.3. В Положении используются следующие понятия:
- трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ)
- работник - физическое лицо, вступившее в трудовые соглашения с работодателем
- регистрация - регламентированный в соответствии с Положением порядок учета факта заключения, изменения, дополнения, прекращения трудового договора между работником и работодателем.
2. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ РЕГИСТРАЦИИ
2.1. Регистрацию трудовых договоров осуществляет отдел кадров организации.
2.2. Трудовые договоры в организации в каждом году имеют новую последовательную нумерацию и индекс, соответствующий двум последним цифрам календарного года.
Регистрационный номер трудового договора состоит из двух частей, разделенных дробью:
- часть первая - номер (три цифры) - номер по порядку
- часть вторая - год (последние две цифры года).
2.3. Договор с руководителем и главным бухгалтером имеет дополнительные индексы "Р" ("ГД", "Д" и т.п.) и "ГБ" соответственно.
2.4. Договор с работником, работающим в обществе по совместительству, индексируется литерой "С".
2.5. Срочный трудовой договор имеет индекс "Срочн. (________)" (в скобках указывается основание заключения срочного трудового договора в соответствии со ст. 59 ТК РФ).
2.6. Регистрация производится путем внесения данных о трудовом договоре в Журнал регистрации трудовых договоров.
2.7. Изменение условий трудового договора, предусмотренных ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, регистрируется в Журнале регистрации трудовых договоров.
3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА КАДРОВ ЗА РЕГИСТРАЦИЮ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
3.1. Начальник отдела кадров несет ответственность за своевременность регистрации трудовых договоров и соблюдение порядка заполнения Журнала регистрации трудовых договоров.
Начальник отдела кадров <1> ______________/_______________/
/Прошить и скрепить подписью уполномоченного лица с расшифровкой, указанием должности, печатью предприятия./
Положение о форме и порядке заключения трудовых контрактов
Новости бизнеса
Мантуров: Египет направил заявку о зоне свободной торговли с ЕАЭС
Положение о форме и порядке заключения трудовых контрактов: 27 May 2015 10:51:00 +0300
Египет направил заявку о создании зоны свободной торговли с ЕАЭС, Россия получила копию, чтобы изучить ее и оказать содействие, сообщил глава Минпромторга РФ Денис Мантуров.
Банк Возрождение снизил чистую прибыль по МСФО в первом квартале 2015 года в 10,7 раза - до 40 миллионов рублей против 428 миллионов рублей за аналогичный период прошлого года, следует из отчетности банка.
Положение о порядке регистрации трудовых договоров
Раздел: Образцы документов
Тип документа: Положение
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.
УТВЕРЖДАЮ Руководитель ___________ ________________________ "___"__________ _____ г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке регистрации трудовых договоров
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее Положение о порядке регистрации трудовых договоров (далее по тексту - Положение) устанавливает единый порядок регистрации трудовых договоров в ________________ "______________________" (далее по тексту - организация, работодатель).
1.2. К регистрации трудовых договоров применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации и принятые в соответствии с ними нормативно-правовые акты Российской Федерации.
1.3. В Положении используются следующие понятия:
- трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя
- работник - физическое лицо, вступившее в трудовые соглашения с работодателем
- регистрация - регламентированный в соответствии с Положением порядок учета факта заключения, изменения, дополнения, прекращения трудового договора между работником и работодателем.
2. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ РЕГИСТРАЦИИ
2.1. Регистрацию трудовых договоров осуществляет отдел кадров организации.
2.2. Трудовые договоры в организации в каждом году имеют новую последовательную нумерацию и индекс, соответствующий двум последним цифрам календарного года.
Регистрационный номер трудового договора состоит из двух частей, разделенных дробью:
- часть первая - номер (три цифры) - номер по порядку
- часть вторая - год (последние две цифры года).
2.3. Договор с руководителем и главным бухгалтером имеет дополнительные индексы "Р" ("ГД", "Д" и т.п.) и "ГБ" соответственно.
2.4. Договор с работником, работающим в обществе по совместительству, индексируется литерой "С".
2.5. Срочный трудовой договор имеет индекс "Срочн. (________)" (в скобках указывается основание заключения срочного трудового договора в соответствии со ст. 59 ТК РФ).
2.6. Регистрация производится путем внесения данных о трудовом договоре в Журнал регистрации трудовых договоров.
2.7. Изменение условий трудового договора, предусмотренных ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, регистрируется в Журнале регистрации трудовых договоров.
3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА КАДРОВ
ЗА РЕГИСТРАЦИЮ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ
3.1. Начальник отдела кадров несет ответственность за своевременность регистрации трудовых договоров и соблюдение порядка заполнения Журнала регистрации трудовых договоров.
Общие положения о трудовом договоре
20.05.2013 17:07
Конституцией Республики Беларусь гарантировано право на труд. Основной формой выражения данного права является институт трудового договора, представляющий собой систему правовых норм о порядке приема на работу, перевода на другую работу и увольнении.
Понятие трудового договора содержится в ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее ‑ ТК). Трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Основными чертами трудового договора является добровольное волеизъявление сторон при заключении договора, содержание трудовых прав и обязанностей, выполнение определенной работы. Последняя особенность отличает трудовые правоотношения от гражданско-правовых (например, договор подряда). Различие состоит в предмете договора. Предметом гражданско-правовых отношений является результат этого труда (например, изготовление детали), а предметом трудового договора является сам процесс труда работника.
Трудовой договор и гражданско-правовой договор по-разному заключаются, изменяются и прекращаются, а также влекут различные правовые последствия.
В зависимости от срока трудовые договоры подразделяются на бессрочные и срочные на время выполнения определенной работы, на время замещения отсутствующего работника, на время выполнения сезонных работ.
Бессрочные договоры заключаются на неопределенный срок. Трудовые отношения по ним продолжаются неограниченное время и могут быть прекращены только в случаях и в порядке, предусмотренных законом.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК. Разновидностью срочного трудового договора является контракт. Срочный трудовой договор заключается на любой срок, но не более пяти лет.
Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно (например, окончание строительства объекта). Окончание работы определяется фактом завершения работы. Такой трудовой договор прекращается со дня завершения этой работы.
Трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, является разновидностью срочного трудового договора. При заключении такого договора конкретный срок работы не оговаривается, а в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу указываются условия о приеме на работу. Примером такого рода трудовых правоотношений является договор с работником на время отсутствия женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам или в отпуске уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда в силу природных и климатических условий работы могут выполняться только в течение определенного сезона. Перечни сезонных работ утверждаются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Субъектами договорных отношений являются работник и наниматель. Работник, согласно ст.1 ТК — это лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора. В соответствии со ст.21 ТК трудовой договор заключатся с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста, а с письменного согласия одного из родителей может быть заключен с лицом, достигшим четырнадцати лет. Однако работа, которую выполняет несовершеннолетний, не должна быть вредной для его здоровья и развития и не должна нарушать процесс обучения. Несовершеннолетние в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к совершеннолетним. Вместе с тем, в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и некоторых других условий труда законодательством для несовершеннолетних предусмотрены определенные гарантии. Например, сокращенная продолжительность рабочего времени, запрещение работы в ночное время.
В соответствии ТК наниматель — это юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора.
Права и обязанности сторон, а также условия трудового договора образуют его содержание. Статья 19 ТК устанавливает обязательные условия трудового договора: данные о работнике и нанимателе срок трудового договора трудовая функция работника основные права и обязанности работника и нанимателя место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу и т.д. Примерный перечень прав и обязанностей сторон закреплен в ТК и постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999г. №1180 Об утверждении примерной формы контракта нанимателя с работниками.
Трудовой договор может быть расторгнут исключительно по основаниям, предусмотренным в ТК. Основаниями прекращения трудового договора являются:
соглашение сторон
истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения
расторжение трудового договора по собственному желанию, или по требованию работника, или по инициативе нанимателя
перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации
обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв работника на военную службу, восстановление работника, ранее выполнявшего эту работу и др.)
расторжение трудового договора с предварительным испытанием.
При расторжении трудового договора нанимателем издается приказ об увольнении и делается соответствующая запись в трудовую книжку с обязательной ссылкой на статью ТК.
