Каждый индивидуальный предприниматель при необходимости может нанять к себе на работу сотрудников. В таком случае предприниматель будет выступать, помимо всего прочего, и как работодатель. При этом работник имеет право заключить трудовой договор с ИП. Точнее трудовые правоотношения между работодателем и работником должны быть официально оформлены именно трудовым договором.
Что такое трудовой договор с ИП?
Трудовой договор является основным документом, который регламентирует трудовые правоотношения. Его заключение носит обязательный характер, так как в договоре прописываются все особенности правоотношений между работником и работодателем.
Трудовой договор ИП с работником должен содержать следующие условия:
Место работы
Трудовые функции, должность работника
Дата начала работы
Условия оплаты труда
Режим труда и отдыха
Условия, характеризующие особенности работы
Социальные гарантии.
Если трудовой договор ИП с работником не содержит хотя бы одного из указанных пунктов, то договор не может считаться действительным. Впрочем, законодательство позволяет признать его таковым, если его содержание позволяет определить, что он регулирует именно трудовые правоотношения. При этом на работодателе лежит обязанность привести договор в соответствие требованиям трудового права. В данной ситуации можно не заключать новый договор, а принять дополнительные соглашения.
Кроме того, в договор возможно включение иных условий, которые отражают как особенности правоотношений, так и специфику деятельности предпринимателя ил трудовых функций работника. Важно, чтобы эти условия соответствовали нормам права и не ухудшали условия труда, либо иным образом нарушали права и законные интересы работника. Отметим, данные дополнительные условия могут быть оформлены в виде отдельных положений, инструкций, регламентов. В таком случае работник должны их подписать, а данные локальные документы быть приложены к тексту договора, где делается отметка о приложениях.
Особенности заключения трудового договора с ИП
Найти образец трудового договора с ИП можно достаточно просто, в интернете представлено большое количество вариантов для самых разных ситуаций. Отметим, что при поиске подходящего варианта стоит обращать внимание на его актуальность и соответствие действующему законодательству. Например, бланк трудового договора с ИП должен содержать все обязательные пункты, которые были рассмотрены выше. Практика же показывает, что далеко не все договора соответствуют требованиям законодательства, как правило, это выясняется в ходе проверок трудовыми инспекциями, прокуратурой и т.д.
Стоит помнить, что трудовой договор заключается исключительно в письменном виде, при этом работодатель обязан вручить один экземпляр работнику. Также обязательна регистрация трудовых договоров ИП, причем она должна вестись непрерывно на протяжении всего периода осуществления предпринимательской деятельности. Сами же трудовые договора должны храниться на протяжении семидесяти пяти лет с момента заключения.
Образец трудового договора с ИП
Трудовой договор между ИП и ИП
Трудовой договор работника с индивидуальным предпринимателем
Сен 04, 2012 | | Опубликовано admin | 0
Данный образец трудового договора предусматривает заключение соглашения между наемным Работником и Работодателем, которым выступает индивидуальный предприниматель.
* Текст выделенный красным шрифтом необходимо заменить на собственный.
Трудовой договор № 2723-4ТД
работника с индивидуальным предпринимателем
г. Москва "04" сентября 2012 г.
Индивидуальный предприниматель Дудник Иван Олегович. именуемый в дальнейшем "Работодатель", действующий на основании Свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица №308421306300ХХХ. выданного Межрайонной инспекцией федеральной налоговой службы №2 г. Москва "25" октября 2011 года. с одной стороны, и гражданин РФ Соколенко Руслан Владимирович. именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Работник принимается на работу для выполнения функций в должности водителя 3-го класса предусмотренной штатным расписанием предприятия. Работник выполняет ежедневные транспортные перевозки согласно выданного задания.
1.2 Местом работы Работника является производственная база ИП Дудник И.О .
1.3. Работник обязан приступить к работе с "05" сентября 2012г .
1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами.
1.5. Работа у Работодателя является для Работника основным местом работы.
1.6. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
1.7. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Работник принимается на работу с условием об испытании в целях проверки его соответсвия поручаемой работе. Продолжительность испытательного срока составляет 2 месяца с момента заключения настоящего договора.
Критерием прохождения испытательного срока является точное и качественное выполнение должностных обязанностей.
2. Права и обязанности работника
2.1. Работник подчиняется непосредственно Работодателю.
2.2. На работника возлагаются следующие должностные обязанности:
2.2.1. обеспечить профессиональное вождение автомобиля, максимально обеспечивающее сохранность жизни и здоровья пассажиров и технически исправном состояние самого автомобиля
2.2.2. следить за техническим состоянием автомобиля, выполнять самостоятельно необходимые работы по обеспечению его безопасной эксплуатации (согласно инструкции по эксплуатации), своевременно проходить техническое обслуживание в сервисном центре и технический осмотр
2.2.3. строго выполнять все распоряжения руководителя фирмы и своего непосредственного начальника. Обеспечивать своевременную подачу автомобиля
2.2.4. ежедневно вести путевые листы, отмечая маршруты следования, пройденный километраж, расход топлива
2.2.5. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину
2.2.6. соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии
2.2.7. бережно относиться к имуществу Работодателя, третьих лиц, и других работников
2.2.8. незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.
2.3. Работник имеет право на:
2.3.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором
2.3.2. рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда
2.3.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы
2.3.4. право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства
2.3.5. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами
2.3.6. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами
2.3.7. иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.
3. Права и обязанности работодателя
3.1. Работодатель обязан:
3.1.1. предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель не вправе требовать от Работника выполнения обязанностей, не обусловленных настоящим трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о труде РФ
3.1.2. обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ
3.1.3. обеспечить Работника всем необходимым для исполнения им трудовых обязанностей
3.1.4. своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату
3.1.5. уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами
3.1.6. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством
3.1.7. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и локальными нормативными актами.
3.2. Работодатель имеет право:
3.2.1. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей, обусловленных настоящим договором
3.2.2. поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также условиями законодательства РФ
3.2.3. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ
3.2.4. осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым кодексом РФ.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Работнику устанавливается пяти дневная рабочая неделя.
Время начало работы 08-00 час. окончание 18-00 час. перерыв 1 час.
Выходные дни суббота, воскресенье .
4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.
4.3. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.
5. Условия оплаты труда
5.1. Заработная плата Работника состоит из должностного оклада в размере 30000 (тридцати тысяч) рублей в месяц и дополнительного ежемесячного премиального вознаграждения.
5.2. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс - не позднее 02 числа месяца, и оставшаяся часть не позднее 20 числа месяца.
5.3. При добросовестном выполнении Работником своих обязанностей ему выплачивается дополнительное ежемесячное премиальное вознаграждение в размере, определяемом Работодателем по своему усмотрению, с учетом результатов финансово-хозяйственной деятельности последнего.
5.4. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. работнику производятся соответствующие доплаты.
5.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере.
5.6. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
6. Ответственность сторон
6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ.
6.2. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
7. Прекращение трудового договора
7.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.
7.2. В соответствии со статьей 307 Трудового кодекса РФ настоящий трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям:
7.2.1. достижения соглашения сторон
7.2.2. истечения срока трудового договора, за исключением случаев
7.2.3. по инициативе работника
7.2.4. по инициативе работодателя
7.2.5. перевода работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу
7.2.6. отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией
7.2.7. отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора
7.2.8. отказа работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением
7.2.9. отказа работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность
7.2.10. наличия обстоятельств, не зависящие от воли сторон
7.2.11. нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
8. Заключительные положения
8.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
8.2. В соответствии со статьей 306 Трудового кодекса РФ Работодатель имеет право изменять определенные Сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Об изменении определенных Сторонами условий трудового договора Работодатель предупреждает Работника в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней.
8.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном статьей 308 Трудового кодекса РФ.
8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
8.5. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
9. Адреса и подписи сторон
Работодатель:
Дудник Иван Олегович
паспорт: серия 45 05, № 835ХХХ ,
выдан Паспортно визовым отделом ОВД Пресненского р-на УВД ЦАО г. Москвы "15" марта 2005 г. зарегистрирован по адресу: г. Москва ул. Ушакова дом 45 кв. ХХ
ИНН 16845555512ХХХ
______________________________
Соколенко Руслан Владимирович
паспорт: серия 45 00, №. 547ХХХ ,
выдан Паспортно визовым отделом ОВД Бутырского района УВД СВАО г. Москвы "01" апреля 2012 г. зарегистрирован по адресу: г. Москва ул. Гончарова дом 32 кв. ХХ
Трудовой договор ИП с работником
Рейтинг: " />
После составления трудового договора ИП с работником необходимо :
1. Встать на учет в Фонде социального страхования - в течение 10 дней с момента заключения трудового договора между ИП и работником.
2. Встать на учет как работодатель в Пенсионном фонде - 30 дней с момента заключения трудового договора.
3. Получить полис для работника .
В последующем необходимо перечислять за работника ежемесячные выплаты в ПФ и Страховые фонды.
Ниже приведен пример трудового договора:
Пояснения к договору ИП с работником:
1. ИП нанимая работников действует на основании приказа. Работник принимается на основании заявления на имя директора, на основании этого заявления делается приказ.
2. По закону, приказ и заявление при наличии трудового договора не обязательны
3. Составить при необходимости штатное расписание.
