Предусмотреть все тонкости и грамотно оформить соглашение поможет образец трудового договора с директором.
Согласно этому примеру, человек избран на должность Гендиректора общества с ограниченной ответственностью, имеющего одного учредителя.
Обращаем внимание, что данный контракт является срочным (заключён на пять) лет.
Главной обязанностью сотрудника является руководство текущей деятельностью ООО. Рассмотрены все его права и обязанности, среди которых можно выделить и подотчётность о деятельности по первому требованию руководителя.
Отдельно прописано соблюдение конфиденциальности (не разглашать полученные сведенияв течение года после окончания срока контракта) и невозможность различного рода трудовых, гражданско-правовых отношений с третьими лицами, которые занимаются похожим с ООО бизнесом в целях недопущения конфликта интересов.
Трудовой договор с директором предприятия
Ноя 11, 2010 | | Опубликовано admin | 0
Данный образец трудового договора предусматривает заключение трудового соглашения между компанией Работодателем и Работником о найме последнего на должность директора предприятия.
* Текст выделенный красным шрифтом необходимо заменить на собственный.
Трудовой договор № 2723-1ТД
с директором предприятия
г. Москва " 09 "ноября 2010 г.
Администрация ООО "Топаз". именуемая далее - Работодатель, в лице генерального менеджера Степанцова Романа Игоревича. действующего на основании Устава с одной стороны, и гражданин Соколов Андрей Иванович. паспорт серия 45 01 № 11ХХ66, выдан 15 марта 2001 г. ОВД Марьина Роща г. Москва. именуемый далее - Работник, действующий в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Работодатель поручает Работнику осуществлять общее управление предприятием в качестве директора на праве хозяйственного ведения с соблюдением следующих пределов полономочий:
- принятие решений о слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании компании
- создание и ликвидация филиалов, представительств и других обособленных подразделений компании, утверждение их положений
- принятие решений об учреждении (участии) компании в акционерных и других предпринимательских обществах, концернах, консорциумах, корпорациях, ассоциациях, других объединениях предприятий, других предпринимательских и непредпринимательских юридических лицах
- согласование вопроса о назначении и увольнении главного бухгалтера компании
- принятие решения об отчуждении (передаче, предоставлении) прав на торговые марки и другие объекты права интеллектуальной собственности, принадлежащие компании.
1.2. Работник как директор предприятия самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, отнесенные к его компетенции настоящим трудовым договором, Уставом предприятия, другими учредительными документами и действующим законодательством РФ.
1.3. Работа по данному трудовому договору является основным местом работы Работника.
1.4. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок и вступает в действие с 09 ноября 2010 г .
2. Права и обязанности Работника как директора
2.1. Работник имеет право:
- без доверенности действовать от имени предприятия и представлять его интересы во всех отечественных и иностранных учреждениях, включая судебные, предприятиях, фирмах, организациях
- распоряжаться имуществом и денежными средствами предприятия для достижения целей, предусмотренных назначением предприятия
- нанимать и увольнять рабочих и служащих предприятия в соответствии с трудовым законодательством, применять к ним предусмотренные законом меры дисциплинарного и экономического воздействия
- издавать приказы и давать указания, обязательные для всех рабочих и служащих предприятия
- подписывать в качестве первого распорядителя кредиторов все финансовые документы, открывать в банке расчетные и другие счета, заключать от имени предприятия сделки, выдавать доверенности
- утверждать должностные и нормативно-технические инструкции, инструкции по вопросам техники безопасности, противопожарной безопасности и т.п.
- определять состав и предел сведений, составляющих коммерческую и иную тайну предприятия, определять порядок ее защиты
- осуществлять иные полномочия, предусмотренные законодательством и Уставом предприятия.
2.2. Работник обязан:
- осуществлять руководство всей деятельностью предприятия
- координировать работу подразделений предприятия по выполнению планов по выпуску готовой продукции, эффективному сотрудничеству со смежниками, своевременному выполнению договоров, заключенных предприятием, и т.п.
- обеспечить рентабельность работы предприятия не ниже 30 %
- принимать необходимые меры по снижению себестоимости продукции по сравнению с себестоимостью на конкурирующих предприятиях, внедрять самое эффективное оборудование и технологии
- отчитываться перед Работодателем в согласованные с ним сроки о результатах хозяйственной деятельности предприятия
- обеспечить своевременное выполнение всех обязанностей перед государством, установленных законодательством РФ
- выполнять другие обязанности, обусловленные его правовым статусом.
3. Ответственность Работника
3.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником своих обязанностей, злоупотребление правами, в результате чего предприятию причинен материальный ущерб, может служить основанием для досрочного расторжения трудового договора. Кроме того, договор может быть расторгнут досрочно по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.
3.2. В случае причинения убытков предприятию в результате неправомерных или некомпетентных действий Работника, он обязан возместить убытки в размерах, предусмотренных законом.
3.3. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.
4. Обеспечение условий труда, гарантии и компенсации
4.1. Заработная плата Работника устанавливается в размере 100000 (сто тысяч) рублей в месяц .
Кроме того, ему выплачивается премия в размере 0,5 % от чистой прибыли предприятия в квартал.
4.2. Работнику устанавливается основной отпуск продолжительностью двадцать четыре рабочих дня. и дополнительный отпуск продолжительностью пять рабочих дней.
4.3. В случае досрочного прекращения трудового договора как по инициативе Работодателя, так и по инициативе Работника, последнему предоставляются все гарантии и выплачиваются платежи в размерах и в сроки, установленные трудовым законодательством РФ.
4.4. Досрочное прекращение настоящего трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным законом.
5. Разрешение спорных вопросов
Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться разрешать дружеским путем по взаимному соглашению.
При недостижении взаимоприемлемого решения - спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.
6. Изменение условий трудового договора
Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами.
При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.
7. Действие нормативных актов для регулирования отношений сторон
По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях) настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации.
8. Данные сторон договора:
Трудовой договор с финансовым директором
В трудовом договоре с финансовым директором применяются такие приложения:
График работы
Должностная инструкция
Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации
Список расценок работ.
В трудовом договоре с финансовым директором применяются такие сопутствующие документы:
Дополнительное соглашение.
Трудовой договор с финансовым директором относят к категории трудовых договоров с руководителями, и имеет все черты данного договора. В образце трудового договора с финансовым директором или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которые должен иметь финансовый директор. В трудовом договоре с финансовым директором или должностной инструкции определяются такие должностные обязанности финансового директора: определение источников финансирования, управление движением финансовых ресурсов предприятия, руководство работами по формированию дивидендной и кредитной политики, планирование учетной политики компании, определение инвестиционной политики фирмы и бюджетное планирование.
Финансового директора относят к категории руководителей, он увольняется и принимается на работу по приказу директора предприятия.
Трудовой договор с финансовым директором заключают с лицом, которое имеет профессиональное высшее (экономическое) образование.
К главным функциям финансового директора относят:
руководство созданием и продвижением проектов годовых и перспективных финансовых и кассовых планов, плановых заданий по увеличению рентабельности производства
организация финансовой деятельности предприятия
плана реализации продукции, осуществление регулирования исполнения кредитного и финансового плана, плана по прибыли и прочим финансовым показателям
контроль за правильностью оформления, составления, утверждения финансовых сметных расчетов на затраты по внедрению новой техники
анализ хозяйственной финансовой деятельности предприятия, участие в создании предложений, которые направлены на предупреждение образования и ликвидацию товарно-материальных ценностей, которые не используются, увеличение рентабельности производства.
Образец трудового договора с финансовым директором
Трудовой договор с финансовым директором - договор между финансовым директором и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.
