Трудовой договор с несовершеннолетним образец заполнения
Новости от партнеров
Трудовой договор, заключенного с несовершеннолетним в возрасте от 14 до 16 лет, с отметкой, выражающей согласие родителей на прием его на работу (Образец заполнения)
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N 22
10.06.2013 г. Минск
1. Общество с ограниченной ответственностью "Стиль" в лице директора Копейко Ивана Ивановича (далее - Наниматель), действующего на основании Устава, с одной стороны, и Соколов Виктор Иванович (далее - Работник), с другой стороны (далее - Стороны), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
2. Наниматель принимает Соколова Виктора Ивановича на работу курьером 1-го разряда в хозяйственный отдел ООО "Стиль".
3. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основной работе.
4. Трудовой договор заключается сроком на два месяца с 10.06.2013 по 09.08.2013 (во время летних каникул в учреждении образования).
5. Работник имеет право на:
5.1. труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, а также на здоровые и безопасные условия труда
5.2. защиту экономических и социальных прав и интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров, соглашений и право на забастовку
5.3. участие в собраниях
5.4. гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд в соответствии с его количеством, качеством и общественным значением, но не ниже уровня, обеспечивающего работникам и их семьям свободное и достойное существование
5.5. ежедневный и еженедельный отдых, в том числе выходные дни во время государственных праздников и праздничных дней, и отпуска продолжительностью не менее установленной Трудовым кодексом Республики Беларусь
5.6. социальное страхование, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального заболевания, трудового увечья, инвалидности и потери работы
5.7. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства
5.8. судебную и иную защиту трудовых прав.
6. Работник обязуется:
6.1. добросовестно выполнять работу согласно рабочей инструкции
6.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, иные документы, регламентирующие вопросы дисциплины труда
6.3. выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Нанимателя, не противоречащие законодательству и локальным нормативным правовым актам
6.4. не допускать действий, препятствующих другим работникам выполнять их трудовые обязанности
6.5. соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда
6.6. бережно относиться к имуществу Нанимателя, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим трудовым договором, и (или) в соответствии с письменными или устными приказами (распоряжениями) Нанимателя, не противоречащими законодательству. Принимать меры к предотвращению ущерба
6.7. принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (авария, простой и другие), и немедленно сообщать о случившемся Нанимателю
6.8. поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте
6.9. соблюдать установленный порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей
6.10. хранить служебную тайну, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Нанимателя
6.11. исполнять другие обязанности, вытекающие из законодательства, локальных нормативных правовых актов.
7. Наниматель имеет право:
7.1. расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям, установленным Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими законодательными актами
7.2. поощрять Работника
7.3. требовать от Работника выполнения условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка
7.4. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством
7.5. обращаться в суд для защиты своих прав.
8. Наниматель обязан:
8.1. организовать труд Работника
8.2. рационально использовать труд Работника
8.3. обеспечивать трудовую и производственную дисциплину
8.4. вести учет фактически отработанного Работником времени
8.5. выдавать Работнику заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или настоящим трудовым договором
8.6. обеспечивать охрану труда Работника
8.7. в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными правовыми актами, своевременно предоставлять Работнику гарантии и компенсации в связи с вредными и (или) опасными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно-профилактическое питание и другие), соблюдать нормы по охране труда женщин, молодежи и инвалидов
8.8. обеспечивать соблюдение законодательства о труде, условий, установленных коллективным договором, соглашением, другими локальными нормативными правовыми актами и настоящим трудовым договором
8.9. своевременно оформлять изменения в трудовых обязанностях Работника и знакомить его с ними
8.10. обеспечивать повышение квалификации или переподготовку Работника
8.11. создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь
8.12. обеспечивать участие Работника в управлении организацией, своевременно рассматривать критические замечания Работника и сообщать ему о принятых мерах
8.13. оформлять изменения условий и прекращение трудового договора с Работником приказом (распоряжением)
8.14. отстранять Работника от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь и другими актами законодательства.
9. Работнику устанавливаются следующие условия оплаты труда:
9.1. тарифная ставка Работника на день подписания трудового договора составляет 1500000 (один миллион пятьсот тысяч) бел.руб. которая формируется исходя из тарифного коэффициента 1,0 (соответствующего тарифной ставке первого разряда, действующей у Нанимателя).
В дальнейшем тарифная ставка изменяется в соответствии с законодательством о труде, коллективным договором, соглашением или по соглашению сторон.
9.2. премия выплачивается в соответствии с Положением о премировании, действующим у Нанимателя.
10. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором, выплачивается Нанимателем Работнику регулярно 5-го и 20-го числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на карт-счет Работника.
11. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.
12. Наниматель устанавливает Работнику следующий режим рабочего времени и времени отдыха:
12.1. время начала рабочего дня - 9.00
12.2. время перерыва для отдыха и питания - с 12.00 по 12.30
12.3. время окончания рабочего дня - 14.06
12.4. выходные дни: суббота, воскресенье
12.5. отдых во время государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных Президентом Республики Беларусь нерабочими.
13. Работнику устанавливается в соответствии с законодательством трудовой отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
В том числе:
основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
14. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается Нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска.
15. Действие настоящего трудового договора прекращается по основаниям, предусмотренным ТК.
16. При прекращении трудового договора Наниматель выплачивает Работнику выходное пособие в случаях и размере, определенных ТК и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.
17. Настоящий трудовой договор может быть изменен по соглашению Сторон.
18. Вопросы, не предусмотренные настоящим трудовым договором, регулируются трудовым законодательством Республики Беларусь.
19. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, другой - у Нанимателя.
Трудовой договор, заключаемый с несовершеннолетним лицом
При оформлении на работу несовершеннолетнего лица необходимо помнить о том что трудовое законодательство РФ предусматривает определенные особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет. Так, например, постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. N 163 утвержден Перечень, состоящий из 43 разделов, каждый из которых содержит запрещенные виды работ, в том числе выполняемых по конкретным профессиям, специальностям и должностям.
В частности, несовершеннолетним запрещено работать:
1) ветеринарным санитаром в сельском хозяйстве,
2) водителем автомобиля,
3) водолазом,
4) аккумуляторщиком,
5) выполнять работы с эпоксидными смолами, открытой ртутью, по пристрелке оружия и т. д.
В этом же Перечне представлены работы, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).
Правилами допуска лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 августа 1998 г. N 892 запрещается принимать на работу связанную с наркотическими средствами и психотропными веществами молодежь до 18 лет.
Кроме того, несовершеннолетним работникам ТК РФ запрещаются работы:
1) по совместительству (ст. 282)
2) требующие заключения договора о полной материальной ответственности (ст. 244)
3) осуществляемые вахтовым методом (ст. 298).
При приеме на работу несовершеннолетним лицам не устанавливается испытательный срок.
Нормальная продолжительность рабочего времени для данной категории работников (в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет) сокращается на4 часа в неделю Их труд по общему правилу подлежит оплате за фактически отработанное время или выполненную продукцию.
Согласно ст. 69 ТК РФ для несовершеннолетних работников определен особый порядок прохождения медицинских осмотров, требующий проведения им обязательных предварительного при поступлении их на работу и ежегодного периодического медицинского осмотра до достижения ими возраста 18 лет.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Согласно ст. 124 ТК РФ запрещено отзывать работника из отпуска и заменять его денежной компенсацией. Если работник не воспользовался отпуском до достижения им 18 лет, его длительность исчисляется пропорционально отработанным им периодам до наступления совершеннолетия и после.
В то же время в силу ст. 96 ТК РФ несовершеннолетние работники могут привлекаться к работам в ночное время, исключительно, если они участвуют в создании и (или) исполнении художественных произведений.
Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации) организации допускается только с согласия в письменной форме соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Рис 58. Образец трудового договора, заключаемого с несовершеннолетним лицом.
Рис. 59. Образец приказа (распоряжения) о приеме на работу несовершеннолетнего лица.
В трудовой книжке работника в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка указывается полное наименование предприятия, а также, при его наличии, сокращенное наименование организации.
Далее в трудовую книжку вносится запись о приеме на работу, для чего в графе 1 проставляется номер вносимой записи, а в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение предприятия с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации (рис. 60).
В графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.
Образец заполнения трудовой книжки
Рис. 60. Образец записи в трудовую книжку о приеме на работу работника в возрасте до восемнадцати лет.
Трудовой договор с несовершеннолетним работником. Какие условия закрепить?
Планируем заключить трудовой договор с несовершеннолетним. Конечно же, знаем, что по закону и время ему сокращенное нужно установить, и отпуск удлиненный, и труд оплачивать по специальным правилам. К тому же коллективным договором, действующим в нашей компании, таким сотрудникам установлены доплаты к окладу. Вот только нужно ли прописывать все эти условия в трудовом договоре с несовершеннолетним? Ведь гарантии предоставляются по закону, доплаты - по коллективному договору.
Есть ли смысл закреплять их еще и индивидуально? И по том, если мы включим эти условия в трудовой договор, то когда работнику исполнится 18 лет, их нужно будет изменять и заключать дополнительное соглашение?
Что ж, подобная проблема возникает у многих работодателей, принимающих на работу сотрудников, не достигших возраста 18 лет. Предложим вам такой вариант заключения трудового договора, при котором будут соблюдены требования закона. И конечно, подскажем, как учесть тот факт, что особые условия для таких особых работников, как несовершеннолетние, устанавливаются только на определенный период.
Итак, вопрос первый: какие условия должны быть предусмотрены в трудовом договоре?
Отвечаем.
Условие 1. Сокращенное рабочее время. Закон предусматривает для работников в возрасте до 18 лет сокращенную продолжительность рабочего времени. Статьей 92 Трудового кодекса РФ ( далее - ТК РФ ) установлена максимальная продолжительность рабочей недели и ежедневной работы (смены). Обратите внимание: речь идет именно о сокращенном, а не о неполном рабочем времени.
Для установления подростку сокращенного рабочего времени не требуется достижения соглашения сторон, работодатель обязан установить сокращенное рабочее время в силу прямого указания ст. 92 и 94 ТК РФ.
Кроме того, желательно указать условие о сокращенном рабочем времени в трудовом договоре с несовершеннолетним работником. Причин для этого несколько.
Причина 1. Закон предусматривает только максимальную продолжительность рабочей недели и ежедневной работы. А значит, стороны могут предусмотреть и меньшую продолжительность в предусмотренных законом пределах.
Причина 2. Сокращенная продолжительность рабочего времени означает, что и режим рабочего времени наверняка отличается от того режима, который закреплен для всех сотрудников в Правилах внутреннего трудового распорядка.
Условие 2. Оплата труда. Статьей 271 ТК РФ предусмотрены специальные правила оплаты труда несовершеннолетних - пропорционально отработанному времени.
Вопрос же о доплате остается на усмотрение работодателя. Такие дополнительные выплаты закрепляются в коллективном договоре (как в рассматриваемой ситуации) или в локальном нормативном акте работодателя, например в ПВТР или в Положении об оплате труда.
Наша справка
В соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени подростков зависит от их возраста и факта совмещения работы с учебой ( таблица ).
Однако несмотря на то что вопрос доплаты регламентирован в коллективном договоре или локальном нормативном акте, с которыми работник, конечно же, будет ознакомлен под роспись до заключения трудового договора, конкретный размер оплаты труда несовершеннолетнего работника (с доплатой или без таковой) также желательно закрепить в трудовом договоре. Сделать это можно двумя способами.
Способ 1. Сослаться на конкретный пункт коллективного договора или локального нормативного акта работодателя, где оговаривается размер доплаты ( пример 1 ). Такую ссылку можно сделать в том случае, когда всем несовершенно-
В коллективном договоре предусмотрено, что доплата производится до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности рабочего времени.
Способ 2. Указать в трудовом договоре размер доплаты, который для каждого работника может быть индивидуальным - в зависимости от содержания работы, трудового вклада в деятельность организации и других причин, которые работодатель может прописать в коллективном договоре или локальном нормативном акте ( пример 2 ).
Условие 3. Ежегодный оплачиваемый отпуск. Ежегодный оплачиваемый отпуск несовершеннолетним предоставляется продолжительностью 31 (а не 28) календарный день и в любое удобное для них время (ст. 267 ТК РФ ).
Причем отпуск им нужно предоставлять ежегодно, т. е. переносить его на другой рабочий год нельзя ( ст. 124 ТК РФ ). Также нельзя отзывать подростка из отпуска (даже с его согласия) и заменять ему три дня каждого ежегодного отпуска (т. е. ту часть отпуска, которая превышает 28 дней) денежной компенсацией ( ст. 125 и 126 ТК РФ ). Не распространяется на несовершеннолетних и общее правило использования отпуска за первый год работы не раньше чем через шесть месяцев работы в организации.
НАШ СОВЕТ
Ограничьте время действия льготных условий трудового договора определенным периодом - до достижения работником возраста 18 лет
Итак, специальные условия труда несовершеннолетних действительно закреплены в законе, а также предусмотрены в локальных нормативных актах работодателя и (или) в коллективном договоре. Тем не менее желательно зафиксировать все условия индивидуально в каждом заключаемом трудовом договоре хотя бы потому, что в перечисленных документах условия закреплены без детализации.
Возникает второй вопрос: как это сделать?
Чтобы ответить на него, давайте представим такую ситуацию. Вы заключили с несовершеннолетним работником трудовой договор, указали в нем специальные условия. Потом работнику исполнилось 18 лет, а значит, на него стали распространятся обычные нормы. Как будут применяться условия заключенного ранее трудового договора? Можно ли оставить их без изменения и автоматически применять положения закона? В случае с сокращенным рабочим временем и правилами предоставления отпуска - можно ответить положительно, так как в законе прямо предусмотрена привязка к возрасту работника. А вот с доплатой, если она была установлена документами работодателя или коллективным договором, ситуация не такая однозначная. И все будет зависеть от того, как условие о доплате сформулировано в документах.
При заключении трудового договора с несовершеннолетним работником желательно указать в нем все специальные условия, гарантированные ему законом, документами работодателя, действующим в организации коллективным договором. При этом не забудьте предусмотреть, что такие условия устанавливаются на период до достижения работником совершеннолетия, после чего на него будут распространяться общие нормы трудового законодательства.
Чтобы избежать недоразумений по достижении работником совершеннолетия, в трудовом договоре следует указать, что гарантии в виде сокращенного рабочего времени, удлиненного отпуска, а также доплаты предоставляются работнику в связи с тем, что он не достиг 18 лет. По достижении этого возраста на работника будут распространяться общие нормы - полное рабочее время с выплатой полной заработной платы ( примеры 1 и 2 ).
При использовании в трудовом договоре подобных формулировок не нужно будет заключать дополнительное соглашение к трудовому договору, когда работнику исполнится 18 лет.
