работника в процессе исполнения им функций по осуществлению руководства
текущей деятельностью Общества.
7.2. Общество несет ответственность в порядке, установленном
трудовым законодательством РФ, за:
9. Заключительные положения
9.1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит
регулированию путем непосредственных переговоров работника и
администрации.
Если спор между сторонами не будет урегулирован в результате
переговоров, он разрешается в порядке, предусмотренном трудовым
Трудовой договор с заместителем главного бухгалтера
Трудовой договор
с заместителем главного бухгалтера
в лице генерального директора
. действующего на основании Устава, именуемое
в дальнейшем "Общество", с одной стороны, и гражданин РФ
. именуемый в дальнейшем "работник", с другой стороны, вместе
назначается на должность
года с испытательным
сроком 6 месяцев.
1.3. Работник подчиняется непосредственно главному бухгалтеру Общества и замещает его во время отсутствия.
2. Права и обязанности работника
2.1. К трудовым обязанностям работника относятся:
- учет результатов финансово-хозяйственной деятельности Общества в соответствии с установленными правилами
- организация учета и отчетности в отделах, своевременный инструктаж подчиненных сотрудников по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и финансово-экономического анализа
- контроль за составлением достоверной бухгалтерской отчетности на основе первичных документов и бухгалтерских записей, обеспечение своевременного предоставления отчетности в установленные сроки государственным органам
- обеспечение сохранности бухгалтерских документов, оформление и передача их в установленном порядке в архив.
Конкретные служебные обязанности работника определяются в соответствии с правилами, установленными Положением о бухгалтерской службе Общества и должностной инструкцией.
2.2. Иные права и обязанности работника устанавливаются в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.
2.3. Работник во время отсутствия главного бухгалтера подписывает вместе с генеральным директором Общества денежные и расчетные документы, хозяйственные договоры.
2.4. Разногласия между работником и главным бухгалтером или между работником и генеральным директором разрешаются в порядке, установленном законодательством, учредительными документами Общества и Положением о персонале.
3. Срок действия договора
3.1. Настоящий договор заключен на срок 5 лет.
3.2. После истечения срока договора по соглашению сторон он может быть продлен. В таком случае составляется дополнительное соглашение сторон о пролонгации срока действия договора. Данное соглашение будет являться неотъемлемой частью настоящего договора.
3.3. После истечения срока договора по соглашению сторон он может быть заключен на новый срок путем оформления в установленном порядке нового договора.
4. Оплата труда
4.1. Администрация Общества обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере
рублей в месяц, а также 3% от чистой прибыли Общества по
результатам деятельности за квартал.
4.2. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. После пересмотра новые условия договора оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего договора.
4.3. С суммы заработной платы и с иных установленных законодательством доходов работник уплачивает налоги в размерах и порядке, определяемых налоговым законодательством.
4.4. Заработная плата выплачивается не позднее 15 числа следующего месяца.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.
5.2. В выходные (суббота, воскресенье) и праздничные дни работа не производится. Работа работника в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере.
5.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Отпуск может быть продлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон, но при этом ежегодный основной отпуск за первый год работы может предоставляться не ранее чем по истечении 6 месяцев с момента фактического осуществления работником своих обязанностей и с письменного согласия генерального директора Общества.
5.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
6. Гарантии и компенсации
6.1. На работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, учредительными документами Общества, Положением о персонале, другими решениями учредителя или администрации Общества.
6.2. Ущерб, причиненный работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.
7. Ответственность сторон
7.1. Работник в порядке, установленном законодательством РФ, несет ответственность, в том числе материальную, за:
- неисполнение и ненадлежащее исполнение обязанностей по учету текущей финансово-хозяйственной деятельности Общества в порядке замещения главного бухгалтера, установленных Уставом, иными локальными актами Общества, настоящим договором
- убытки, причиненные Обществу виновными действиями (бездействием) работника в процессе исполнения им функций по осуществлению руководства текущей деятельностью Общества.
7.2. Общество несет ответственность в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, за:
- невыплату в установленном порядке и (или) размере работнику Общества вознаграждения и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ и настоящим договором
- причинение вреда жизни, здоровью и (или) имуществу работника.
8. Освобождение от должности
8.1. Освобождение работника от занимаемой должности производится генеральным директором в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.
9. Заключительные положения
9.1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит регулированию путем непосредственных переговоров работника и администрации.
Если спор между сторонами не будет урегулирован в результате переговоров, он разрешается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.
9.2. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
9.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Общества, а другой находится у работника. Каждая из сторон вправе изготовить в установленном порядке необходимое ей количество копий настоящего договора.
Договор, трудовой, срочный, с заместителем главного бухгалтера
г. Москва ___ __________ 201_ года.
Открытое акционерное общество _______________________, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице ___________________________, действующего на основании _______________________________, с одной стороны, и гражданин ________________________, именуемая в дальнейшем Работник с другой стороны, заключили настоящий Договор, далее - трудовой договор с работником, о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. Работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности заместителя главного бухгалтера.
1.2. Срок действия Договора:
1.2.1. Начало - ___ __________ 201_ года. По соглашению сторон работник приступает к работе ___ __________ 201_ года.
1.2.2. Окончание - ___ __________ 201_ года.
1.2.3. Основанием для заключения срочного трудового договора является ____________________________________________________________________.
1.3. Испытательный срок: 3 месяца.
1.4. Работа по данному трудовому договору с работником является основным местом работы Работника.
2. Права и обязательства сторон
2.1. Работник имеет право на:
2.1.1. заключение, изменение и расторжение срочного трудового договора с работником в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами
2.1.2. предоставление ему работы, обусловленной настоящим срочным трудовым договором
2.1.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией
2.1.4. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников.
2.1.5. Другие права Работника определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
2.2. Работодатель имеет право:
2.2.1. Заключать, изменять и расторгать срочный трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
2.2.2. Поощрять Работника за добросовестный труд.
2.2.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения законодательства РФ, подзаконных актов, локальных нормативных актов.
2.2.4. Привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.
2.2.5. За ненадлежащее выполнение Работником своих обязанностей применять к нему следующие меры воздействия:
2.2.5.1. замечание
2.2.5.2. выговор
2.2.5.3. увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим срочным трудовым договором.
2.2.6. Другие права Работодателя определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
2.3. Обязательства Работодателя:
2.3.1. Предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции.
2.3.2. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством РФ.
2.3.3. Информировать Работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о существенном риске повреждения здоровья, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
2.3.4. Создавать Работнику необходимые условия для успешного выполнения принятых им обязательств.
2.3.5. Обеспечивать своевременную выплату Работнику заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат в денежной форме.
2.3.6. Обеспечивать необходимый квалификационный уровень Работника, повышение квалификации и переподготовку кадров с учетом перспектив развития предприятия.
2.3.7. Обеспечить Работнику условия труда, предусмотренные законодательством РФ, необходимые для эффективной работы.
2.3.7. Осуществлять обязательное социальное страхование и социальное обеспечение Работника в соответствии с законодательством РФ.
2.4. Обязательства Работника:
2.4.1. Приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного в п. 1.1. настоящего срочного трудового договора.
2.4.2. Выполнять работу, порученную ему в соответствии с требованием срочного трудового договора, качественно и в срок.
2.4.3. Своевременно оповещать администрацию Работодателя о невозможности по уважительным причинам выполнять обусловленную срочным трудовым договором работу.
2.4.4. Соблюдать законодательство РФ, Устав предприятия, правила внутреннего распорядка, индивидуальный план работы, производственную и технологическую дисциплину, правила техники безопасности и другие локальные нормативные акты.
2.4.5. Не разглашать сведения о Работодателе, ставшие известными Работнику в связи с выполнением своей трудовой функцией и являющиеся коммерческой тайной Работодателя.
2.4.6. Обеспечивать высокую эффективность выполняемой работы.
2.4.7. Систематически повышать уровень своей квалификации.
2.4.8. Заключить договор о полной материальной ответственности за вверенные Работодателем товарные, материальные, денежные и иные ценности.
2.5. Должностные обязанности Работника:
2.5.1. Осуществлять контроль за работой по ведению бухгалтерского учета обязательств и хозяйственных операций (реализация услуг, расчетов с поставщиками и заказчиками за оказанные услуги, движение денежных средств на валютных и рублевых счетах).
2.5.2. Вести оперативный учет поступлений и платежей денежных средств, осуществлять обязательную продажу части валютной выручки, размещать свободные денежные средства на банковских депозитных вкладах, составлять ежемесячные оперативные данные о движении денежных средств по транзитным и текущим счетам предприятия.
2.5.3. Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов.
2.5.4. По согласованию с главным бухгалтером и с разрешения генерального директора предоставлять кредиторам, инвесторам, аудиторам и другим пользователям бухгалтерской отчетности сопоставимую и достоверную бухгалтерскую информацию о состоянии расчетов с дебиторами и кредиторами. Осуществлять переписку с партнерами, готовить необходимую информацию по вопросам, касающимся взаиморасчетов.
2.5.5. Осуществлять учет расчетов по возвратному налогу.
2.5.6. Участвовать в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации.
2.5.7. Готовить данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности.
2.5.8. Следить за сохранностью бухгалтерских документов, оформлять их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив.
2.5.9. Участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности института по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей.
2.5.10. Выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносить изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных.
2.5.11. Участвовать в формировании постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определять возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать обоснованные системы обработки бухгалтерской информации.
Трудовой договор с заместителем главного бухгалтера
В трудовом договоре с заместителем главного бухгалтера применяются такие приложения:
В трудовом договоре с заместителем главного бухгалтера применяются такие сопутствующие документы:
Дополнительное соглашение.
Трудовой договор с заместителем главного бухгалтера относят к категории трудовых договоров со специалистами, и у него есть все черты такого договора. В трудовом договоре с заместителем главного бухгалтера или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которыми обязан обладать заместитель главного бухгалтера.
Обязанности заместителя главного бухгалтера, которые указываются в трудовом договоре или должностной инструкции, устанавливаются квалификационным справочником специалистов, должностей руководителей, и прочих служащих (утверждено Постановлением Министерства Труда РФ от 21 августа 1998 N 37, ред. 28 июля 2003).
В трудовом договоре с заместителем главного бухгалтера определяются такие должностные обязанности:
учет расчетов по возвратному налогу
оперативный учет платежей и поступлений денежных средств
ведение бухгалтерского учета.
В трудовом договоре с заместителем главного бухгалтера или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которые должен иметь заместитель главного бухгалтера для исполнения собственных обязанностей.
Заместителя главного бухгалтера относят к категории специалистов, которых принимают на работу и увольняют по приказу директора предприятия.
На должность заместителя главного бухгалтера назначают лицо, которое имеет экономическое высшее образование и опыт экономической финансовой работы не меньше 5 лет.
Как сотрудник, специалист должен иметь специальные знания, необходимые для исполнения какой-либо работы. Помимо того в трудовом договоре специалист имеет право брать на себя обязательства, в которых организация заинтересована: к примеру, в течение оговоренного срока не увольняться, исполнять функции наставника в отношении к определенным молодым специалистам и так далее.
К основным функциям, которые указаны в трудовом договоре с заместителем главного бухгалтера относят:
составление статистической и бухгалтерской отчетности
организация правильного и своевременного учета материальных товарных ценностей
своевременное представление и формирование достоверной и полной бухгалтерской информации.
контроль ведения бухгалтерского учета.
Образец трудового договора с заместителем главного бухгалтера
Трудовой договор с заместителем главного бухгалтера - договор между заместителем главного бухгалтера и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.
Трудовой договор с заместителем главного бухгалтера.
в лице _________________________________________________________________________________, действующего на основании _______________________,
именуемое в дальнейшем Организация, с одной стороны, и гражданин РФ _____________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, вместе в дальнейшем именуемые Стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между Работником и Организацией.
1.2. Гражданин РФ ___________________________ назначается на должность заместителя главного бухгалтера Организации с ___ ____________ 20__ года с испытательным сроком ____ месяца(ев).
1.3. Работник подчиняется непосредственно главному бухгалтеру Организации и замещает его во время отсутствия.
2. Права и обязанности Работника
2.1. К трудовым обязанностям работника относятся:
- учет результатов финансово-хозяйственной деятельности Организации в соответствии с установленными правилами
- организация учета и отчетности в отделах, своевременный инструктаж подчиненных сотрудников по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и финансово-экономического анализа
- контроль за составлением достоверной бухгалтерской отчетности на основе первичных документов и бухгалтерских записей, обеспечение своевременного предоставления отчетности в установленные сроки государственным органам
- обеспечение сохранности бухгалтерских документов, оформление и передача их в установленном порядке в архив. Конкретные служебные обязанности работника определяются в соответствии с правилами, установленными Положением о бухгалтерской службе Организации и должностной инструкцией.
2.2. Иные права и обязанности Работника устанавливаются в соответствии с действующим трудовым законодательством РФ.
2.3. Работник во время отсутствия главного бухгалтера подписывает вместе с руководителем Организации денежные и расчетные документы, хозяйственные договоры.
2.4. Разногласия между Работником и главным бухгалтером или между Работником и руководителем разрешаются в порядке, установленном законодательством, учредительными документами Организации и Положением о персонале.
3. Срок действия договора
3.1. Настоящий договор заключен на срок ____ лет.
3.2. После истечения срока договора по соглашению сторон он может быть продлен. В таком случае составляется дополнительное соглашение сторон о пролонгации срока действия договора. Данное соглашение будет являться неотъемлемой частью настоящего договора.
3.3. После истечения срока договора по соглашению сторон он может быть заключен на новый срок путем оформления в установленном порядке нового договора.
4. Оплата труда
4.1. Администрация Организации обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере __________ рублей в месяц, а также ____% от чистой прибыли Организации по результатам деятельности за квартал.
4.2. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. После пересмотра новые условия договора оформляются в письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью настоящего договора.
4.3. С суммы заработной платы и с иных установленных законодательством доходов работник уплачивает налоги в размерах и порядке, определяемых налоговым законодательством.
4.4. Заработная плата выплачивается не позднее _____ числа следующего месяца.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Работнику устанавливается ____-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.
5.2. В выходные (_____________________________) и праздничные дни работа не производится. Работа работника в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере.
5.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 рабочих дней. Отпуск может быть продлен в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон, но при этом ежегодный основной отпуск за первый год работы может предоставляться не ранее чем по истечении 6 месяцев с момента фактического осуществления работником своих обязанностей и с письменного согласия руководителя Организации.
5.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
6. Гарантии и компенсации
6.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, учредительными документами Организации, Положением о персонале, другими решениями учредителя или администрации Организации.
6.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.
7. Ответственность сторон
7.1. Работник в порядке, установленном законодательством РФ, несет ответственность, в том числе материальную, за:
- неисполнение и ненадлежащее исполнение обязанностей по учету текущей финансово-хозяйственной деятельности Организации в порядке замещения главного бухгалтера, установленных Уставом, иными локальными актами Организации, настоящим договором
- убытки, причиненные Организации виновными действиями (бездействием) Работника в процессе исполнения им функций по осуществлению руководства текущей деятельностью Организации.
7.2. Организация несет ответственность в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, за:
- невыплату в установленном порядке и (или) размере Работнику Организации вознаграждения и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ и настоящим договором
- причинение вреда жизни, здоровью и (или) имуществу Работника.
8. Освобождение от должности
8.1. Освобождение Работника от занимаемой должности производится руководителем в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством РФ.
9. Заключительные положения
9.1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит регулированию путем непосредственных переговоров Работника и администрации Организации. Если спор между сторонами не будет урегулирован в результате переговоров, он разрешается в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ.
9.2. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
9.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр хранится в делах Организации, а другой находится у Работника. Каждая из сторон вправе изготовить в установленном порядке необходимое ей количество копий настоящего договора.
10. Адреса и реквизиты сторон:
Организация:
Адрес _________________________________________________________________,
