какие документы нужны в ответ на полученное предписание от гос.инспекции труда и как оформлять(если можно образец)

В этом же Предписании все и расписано, что Вам необходимо сделать.

Остальные ответы

Ольга Мастер (1370) 3 года назад

вносити пункт в регламентирующие документы в установленном порядке (в коллективный договор, или другие локальные нормативные акты) и предоставляйте данный документ в гос. инспекцию

слепой Гений (66922) 3 года назад

образец чего? впрочем ладно.

вам следует в ответ на предписание отправить в инспекцию труда письмо, которым вы покорнейше сообщаете что незамедлительно бросили всю свою деятельность и устранили ваше грубейшее нарушение. во всяком случае инспекция труда ожидает именно этого. и приложением к письму будет копия уже исправленного документа с указанием на медосмотр.

Granny Tanya Просветленный (37654) 3 года назад

Нужно написать ответ о выполнении предписания. Читайте Ваше предписание, там, если внимательно его прочитать, все написано, причем со ссылками на пункты законов и правил, что вам нужно сделать и в какой срок, вот не позже этого срока и отчитайтесь об устранении нарушений. Пишется примерно так:

Государственному инспектору труда

ГИТ г. Пупкино

Замухрышкину И. А.

Сообщаю Вам об устранении нарушений трудового законодательства, выявленных при проведении Вами плановой проверки в МДОУ "Зайчики" 11.11.11 г. предписание № 777:

пункт 1 - выполнен, заключен договор с горбольницей № 115 на проведение предварительного медосмотра

пункт 2 - выполнен, очередной медосмотр работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда проведен, заключительный акт медосмотра № 222 от 12.12.11 г.

пункт 77 - выполнен, виновные в нарушениях трудового законодательства привлечены к дисциплинарной ответственности, приказ по МДОУ "Зайчики" № 111 от 13.12.11 г.

Директор МДОУ "Зайчики" Васильева О. А.

Если указано, что нужно предоставить какие-либо документы, прилагайте копии, заверенные руководителем, если не указано, то прилагать копии не обязательно.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И

ЗАНЯТОСТИ

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА

В Г. МОСКВЕ

115582, Москва, ул. Домодедовская, д.24, к.З,

26.08.2009 № _1Р-9979-09-ЗП_

На № от

Запрос на предоставление

документов и информации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом от 26.12.08 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положением о Федеральной службе по труду и занятости, утверждённым постановлением Правительства Российской Федерации от 30.06.04 № 324, на основании распоряжения заместителя руководителя Государственной инспекции груда в г. Москве от 26.08.2009 № 738/3/1 в ИП«Иванов Б.Ю.» будет проведена док умент арная проверка.

Основанием для проведения проверки является План проведения комплексных и тематических п роверок государственными инспекторами труда в отделе по государственному надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде в первой группе административных округов на сентябрь 2009 года. _________________________________________________________________________________

В соответствии со ст. 357 Трудового кодекса Российской Федерации государственные инспекторы труда имеют право запрашивать и безвозмездно получать от работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций.

Прошу представить для проверки следующие документы:

1. Свидетельство о государственной регистрации и постановке на налоговый учет.

2. Справку, обо всех действующих локальных нормативных актах, име ющих о тношение к трудовой функции работников (в том числе документы, определяющие порядок и сроки выплаты заработной платы в организации, а также порядок премирования работников) с их приложением документы, подтверждающие ознакомление .работников с указанными локальными нормативными актами .

3. Коллективный договор (действующий на момент проведения проверки).

4. Штатное расписание, действующее на момент проведения проверки.

5. Табель учета рабочего времени за период май 2009 года - июль 2009 года (с приложением приказов о назначении лиц, ответственных за ведение табеля учета рабочего времени) (с приложением приказа о назначении лица, ответственного за учет времени фактически отработанного работником (трудовой договор (все дополнительные соглашения) и личная карточка ф. Т-2 указанного лица).

6. Справку обо всех лицах, состоящих в трудовых отношениях с ИП «Иванов Б.Ю.» (с указанием количества лиц - иностранных граждан).

7. Трудовые договоры, заключенные с любыми гремя работниками ИП «Иванов Б.Ю.», в период, непосредственно предшествующий проверке (с приложением личных заявлений, приказов о приеме на работу).

8. График отпусков на 2009 год.

9. Справку о наличии и количестве неиспользованных дней ежегодных оплачиваемых отпусков за 2007 и 2008 год (с указанием причин переноса неиспользованных дней отпуска(ов) на следующий год. а также количества дней, замененных выплатой денежной компенсации).

10. Приказы о применении дисциплинарных, взысканий к любым трем работникам

ИП «Иванов Б.Ю.», в период, непосредственно предшествующий проверке (с приложением документов, подтверждающих соблюдение процедуры, регламентированной ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, а также трудовых договоров работников (всех дополнительных соглашений)).

11. Приказы об увольнений любых трех работников ИП «Иванов В.К).», изданные в период, непосредственно предшествующий проверке (с приложением документов, послуживших основанием к расторжению трудового договора, а также платежных и расчетных ведомостей (записок-расчетов, иных платежных документов), подтверждающих выплату расчета, в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

12. Справку о количестве работников ИП «Иванов Б.Ю.» в возрасте до восемнадцати лет (с приложением трудовых договоров (и всех дополнительных соглашений) с тремя работниками указанной категории, заключенных в период, непосредственно предшествующий проверке).

13. Справку о количестве работников ИП «Иванов Б.Ю.» совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения (с приложением трудовых договоров (и всех дополнительных соглашений) с тремя работниками указанной категории, заключенных в период, непосредственно предшествующий проверке).

14. Справку о количестве работников ИП «Иванов Б.К).», работающих по совместительству (с приложением трудовых договоров (и всех дополнительных соглашений) с тремя работниками указанной категории, оформенных в период, непосредственно предшествующий проверке).

15. Справку о количестве работников ИП «Иванов Б.Ю.». признанных в соответствии с

медицинским заключением установленного образца инвалидами I. II или III группы (с приложением трудовых договоров (всех дополнительных соглашений) с тремя работниками указанной категории, заключенных в период, непосредственно предшествующий проверке: а также - программы индивидуальной реабилитации инвалидов).

16. Справку о количестве работников ИП «Иванов Б.Ю.» - женщин, лиц с семейными обязанностями (с приложением трудовых договоров (всех дополнительных соглашений) с тремя работниками указанной категории, заключенных в период, непосредственно предшествующий проверке).

17. Справку о количестве работников ИП «Иванов Б.Ю.», находящихся в отпуске по беременности и родам на момент проведения проверки (с приложением не более трех приказов о предоставлении отпуска по беременности и родам, изданных в период непосредственно предшествующий проверке, а также личных заявлений работников и листков временной нетрудоспособности).

18. Справку о количестве работников ИП «Иванов Б.Ю.», находящихся в отпуске по уходу за ребенком на момент проведения проверки (с приложением не более трех приказов о предоставлении такого отпуска я также личных заявлений работников).

19. Платежные и расчетные ведомости (иные платежные документы), подтверждающие оплату пособия по беременности и родам (в отношении сотрудников указанных в п. 18 настоящего запроса).

20. Платежные и расчетные ведомости (иные платежные документы), подтверждающие оплату единовременного пособия по рождению ребенка с приложением личных заявлений работников и свидетельств о рождении детей (в отношении сотрудников указанных в п. 19 настоящего запроса).

21. Платежные и расчетные ведомости (иные платежные документы), подтверждающие оплату отпуска по уходу за ребенком (в отношении сотрудников указанных в п. 19 настоящего запроса) в случае перечисления денежных средств на расчетный счет - личное заявление работника.

22. Платежные и расчетные ведомости (иные платежные документы), подтверждающие оплату пособия по временной нетрудоспособности любым трем сотрудникам ИП «Иванов Б.Ю.» (произведенную в период, непосредственно предшествующий проверке с приложением листков временной нетрудоспособности, а также табелей учета рабочего времени (выписок из табеля)).

23. Заполнить справку о наличии задолженности по выплате заработной платы работникам ИП «Иванов Б.Ю.» ( оригинал справки будет предоставлен должностным лицом Государственной инспекции труда в городе Москве при проведении проверки (подлежит возврату) ).

24. Платежные и расчетные ведомости (иные платежные документы), подтверждающие выплату заработной платы работникам ИП «Иванов Б.Ю.» за июнь 2009 года и июль 2009 года (с приложением: расчетных листков любым двенадцати работникам, а также работникам, чьи документы предоставлены по п. 8 настоящего запроса, а также приказ о назначении лица, ответственного за расче т и ср оки выплаты заработной платы (с приложением трудового договора (всех дополнительных соглашений) и личной карточки ф. Т-2 указанного лица)).

25. Приказ о назначении лица ответственного за ведение, учет, хранение и выдачу трудовых книжек в ИП «Иванов Б.Ю.» (с приложением трудового договора (всех дополнительных соглашений) и личной карточки ф. Т-2 указанного лица).

26. Книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них и приходно-расходную книгу по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним (о ригиналы указанных книг п рошу представить для обозрения ).

Истребуемые документы необходимо представить в Государственную инспекц ию труда в городе Москве с пояснением и в копиях, заверенных печатью и подписью руководителя или иного уполномоченного представителя юридического лица, 14,09.2009г. в 10 ч. 00мин, по адресу: Москва, ул. Домодедовская, д, 24,.корпус 3 (левое крыло), этаж 9, каб. 2.

В случае невозможности предоставления каких - либо из указанных документов должностному лицу Государственной инспекции труда в Москве необходимо представить в установленный срок справку об их отсутствии в организации подписанную руководителем, с указанием причин их отсутствия.

В связи с проводимой проверкой предлагаем руководителю или представителю Общества прибыть в Государственную инспекцию труда в городе Москве по вышеуказанному адресу к назначенному времени для дачи соответствующих объяснений. При себе иметь документ, удостоверяющий личность и занимаемую должность, представителю -доверенность, оформленную надлежащим образом.

Одновременно предупреждаем, что непредоставление или несвоевременное предоставление в государственный Орган (должностному лицу) сведений (информации), предоставлении которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно предоставление в государственный орган (должноегному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде влечет наложение административного штрафа (ст. 19.7 КоАП РФ).

В связи с изложенным (в случае непредоставления указанных в запросе документов/нарушения срока их предоставления) предлагаем руководителю__Общества или защитнику воспользоваться своими правами, предусмотренными ст. 28.2. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, и прибыть 15 сентября 2009 года к 10 часам 00 мин. в Государственную инспекцию труда в городе Москве по адресу: Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3 (левое крыло), этаж 9. каб. 2, для составления протокола об административном правонарушении, ознакомления с ним, его подписания, представления объяснений и замечании по содержанию протокола, которые будут к нему приложены.

При себе иметь: паспорт гражданина РФ (либо иной документ, удостоверяющий личность), надлежащим образом заверенный документ, подтверждающий полномочия законного представителя (приказ или протокол (решение) уполномоченного органа Общества об избрании исполнительного органа Общества). защитнику - доверенность, оформленную в соответствии с требованиями ст, 22.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, ч. 5 ст. 185 и ч. 1 ст. 186 Гражданского кодекса Российской Федерации (либо адвокатский ордер с документом-основанием его выдачи), с обязательным указанием права участия в конкретном административном деле со ссылкой на вышеуказанный номер распоряжения, а также дату и номер данного письма.

В случае неприбытия в Государственную инспекцию труда в городе Москве, в назначенное время протокол об административном правонарушении будет составлен в отсутствие лиц, в отношении которых возбуждается дело об административном правонарушении.

Также информируем, что в соответствии со ст. 27.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях физическое лицо может быть подвергнуто принудительному препровождению в служебное помещение органа внутренних дел для возбуждения административного производства.

Государственный инспектор

труда __________________________ А.А. Петров

Образец жалобы в Трудовую инспекцию

Часто бывает так, что между работником и работодателем возникают споры, связанные с нарушением последним трудового законодательства. Для их разрешения вовсе не обязательно обращаться сразу в суд, быстрее и проще направить свои претензии в Государственную инспекцию труда, которая была создана именно для этих целей.

Найти образец жалобы на работодателя очень просто. Но у нее есть своя специфика. Пишется она всегда на имя руководителя инспекции, при этом личные данные обратившегося лица должны быть указаны полностью, поскольку анонимные обращения не рассматриваются. Однако эти сведения не подлежат разглашению, если работник высказал такое пожелание.

В самом же тексте претензии описываются факты нарушения трудового законодательства с перечислением статьей нормативно-правовых актов, которые игнорируются руководством организации. Также стоит указать срок работы в компании, количество замечаний, выговоров и т.п. в том случае, если они имеются, дату увольнения, размер задолженности перед работником и другие возможные неправомерные действия. Подписана жалоба должна быть лично с проставлением даты и перечислением приложенных к обращению документов.

Кроме того, трудовая инспекция образец жалобы на работодателя предлагает на своем сайте в интернете. На ее рассмотрение отведены определенные сроки, которые не должны превышать 30 дней. За это время инспектор может провести проверку в организации с полным доступом ко всем необходимым документам, а в случае обнаружения нарушений вынести предписание об их устранении. При уклонении от их выполнения обращение о приостановлении либо прекращении деятельности такой компании направляется в суд.

Поэтому образец жалобы в трудовую инспекцию лучше всего всегда иметь под рукой, и в случае необходимости без страха и сожалений надо обращаться в государственный орган для восстановления нарушенных прав и законных интересов. Причем делать это можно не только когда подписан приказ об увольнении, но и во время работы на предприятии.

Не исключено, что может понадобиться образец жалобы на директора компании, который также несложно найти. Отправлять свою претензию всегда лучше заказным письмом с уведомлением или лично отнести в Государственную инспекцию труда, которая имеется в каждом регионе. Что касается города Владимира, то здесь она расположена по адресу: ул. Мусоргского, д. 3.

Трудовые споры: образец заявления в трудовую инспекцию

Вопрос  от Семеновой Т.Д.: У меня возник острый конфликт с моим работодателем. Поэтому мне необходимо обратиться в инспекцию по труду. Подскажите, пожалуйста, где взять образец заявления в трудовую инспекцию?

Ответ: Перед тем как непосредственно обратиться  в Государственную инспекцию труда (а именно так она называется официально), подготовьте следующий пакет документов:

В ГИТ необходимо обращаться до момента обращения в суд общей юрисдикции. ПО тем вопросам, которые уже были заявлены в суд в исковом заявлении, проверка инспекций труда проводиться не будет. Но если времени у вас мало, то можете не ждать момента окончания проверки, после подачи заявления в ГИТ, можете сразу обращаться в суд. В инспекции внимательно выслушайте советы специалистов, попросите расписаться на своей копии заявления. Скачать образец заявления в государственную инспекцию труда вы можете здесь .

Срочный трудовой договор

При обращении в трибунал учитывайте, собственно срок рассмотрения дела оформляет 2 месяца, потому таковой спор быть может не своевременен. Сообразно разделу XIII Электростанции, энергопоезда, паросиловое хозяйство Перечня 2, правом на преждевременное назначение трудовой пенсии по старости используют слесари, электромонтеры, электрослесари всех названий, занимающиеся обслуживанием и ремонтом котельного, турбинного (парогазотурбинного) оборудования, оборудования пылеприготовления, топливоподачи и обеспечивающих его работу средств измерений и автоматики. Куда обратиться с претензией, в трудовую инспекцию либо в прокуратуру? Видится, собственно эффективней станет обратиться в прокуратуру. Собираюсь обратиться в трудовую инспекцию по грядущему вопросцу: меня уменьшают на работе, и по этому случаю наниматель принял решение не платить за прошедшие 2 месяца мне премию, в расчете weekendа пособия премия помимо прочего не была предусмотрена . Пожалуйста, подскажите, прав ли наниматель в этой ситуации? Сообразно коллективного уговора труженикам по эффектам домашней работы фирмы выплачивается премия к этим праздничным дням как Новый год, 23 февраля, 8 марта, компетентный праздничек. Пишите о допущенных нарушениях, из каких источников можнож обрести сведения про этих нарушениях (документация, показания иных сотрудников): фотообразец. Считается ли этот факт правовым нарушением? Обращайтесь в трудовую инспекцию с претензией на условия труда, сможете навести жалобу в Роспотребнадзор.

Аналогично устно заявили, собственно практически никакой компенсации мне не станет и вовсе не положено. При определении права на пенсионные льготы предписанных сотрудников надлежит устанавливать, какое оборудование они обслуживают или же чинят. И за 2 месяца работы дали исключительно 3000 руб. спустя 1 месяц и 3 недельки от первого дня. Подскажите, способна ли я подать жалобу неизвестно о задержке заработной платы? Задержка оформляет 2 3 месяца! В случае если да, то к кому обращаться? В трудовую инспекцию претензия сервируется с указанием имена, фамилии, отчества и семейного адреса. Возможно обратиться с претензией к государственому трудовому инспектору или же с иском в трибунал. Хотя мне в трудовую книгу ничего не было вписано, не выплачено ни отпускных, ни увольнительных. Способен ли я с таковой неувязкой обратиться в трудовую инспекцию? В этот эпизод проводится внутреннее расследование, хотя на меня с любым деньком все сильней давление, и вчера у меня на нервозной основе взошло в значительной степени давление, и в районном мед. Собираюсь обратиться в трудовую инспекцию по последующему вопросцу: меня уменьшают на работе, и по этому случаю наниматель принял решение не оплачивать за прошедшие 2 месяца мне премию, в расчете weekendа пособия премия и еще не была предусмотрена. При неимении указанной работы либо отказе труженика от предложенной работы трудовой уговор прекращается. Они вызвали к себе и устно приказывали зайти к ним с документами (паспортом) и прописать утверждение, собственно я пытаюсь возвратить им средства за прошедший год. Когда да, то способен ли трудовой коллектив подать исковое утверждение в трибунал или же прокуратуру? Наша получка в последствии слияния средних учебных заведений быстро сократилась, из коллектива выносят все тяготы, 5 человек теснее принуждены были уйти.

Коль скоро я обращусь в трудовую либо прокуратуру, как мне доказать, собственно наниматель мне обязан выплатить не попросту 8000 (как написано в уговоре) а еще сероватую часть, % и премию? Спасибо за ответ. На 5-й день практики от чужих лиц, не из уговора, не из словечек организации, а конкретно от тружеников, выяснила, собственно вычитают за форму 900 р. В этом году данные выплаты возымели лишь сотрудники центрального представительства, а труженики структурных подразделений не возымели ничего, желая коллективный уговор составлен для всех

Трудовые книжки 2014 образцы

Образец ответ на запрос трудовой инспекции о предоставлении документов. Оценка: 94 / 100 Всего: 21 оценок.

Другие новости по теме:

- Образцы документов для техприсоединения · Договор энергоснабжения. Договор технологического присоединения к электрическим сетям. Здесь Вы можете скачать бланки договоров технологического присоединения к .

- Типовая форма договора об осуществлении технологического присоединения к электрическим сетям (для физических лиц в целях технологического .

- 1, Образец заполнения заявки для физических лиц до 15 кВт (doc, 36Kb). 7, Рекомендуемая форма заявки на технологическое присоединение. 1, Форма типового договора об осуществлении технологического присоединения к .

Фонд Подари жизнь

Источники: otvet.mail.ru, pleh22.narod2.ru, doskapozora33.ru, ageyev.org, 1spaloma.ru